本ページはプロモーションが含まれています

本記事はこんな方におすすめ

• ZOZOに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• ZOZOに向いてる人の特徴が知りたい！
• ZOZOにどうやったら転職できるのか知りたい！

ZOZOはどんな会社？事業内容は？

ZOZO（株式会社ZOZO）は、日本のファッション関連のインターネット企業で、主にファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営しています。1998年に設立され、現在は千葉県千葉市に本社を置いています。代表取締役社長兼CEOは澤田宏太郎氏です。

事業内容

ZOZOの主な事業は以下の通りです。

• ZOZOTOWN事業:
  • 買取・製造販売: 複数のブランドから商品を仕入れ、自社在庫を持ちながら販売します。
  • 受託販売: 各ブランドがZOZOTOWN内にテナント形式で出店し、当社がその商品を受託在庫として管理します。
  • USED販売: 個人ユーザーから中古ファッション商材を買取り、販売します.
• ファッションメディア「WEAR」: ユーザーがファッションコーディネートを共有するアプリで、ファッション市場の活性化に寄与しています.
• ZOZO NEXT: 新規事業の創出やR&Dを行う子会社で、ファッションに関する技術革新を目指しています.
• 広告事業: ZOZOTOWNやWEARのユーザー基盤を活用し、広告収入を得るビジネスモデルを展開しています.
• BtoB事業: ブランドの自社ECサイト運営を支援するフルフィルメント関連業務を行っています.

ZOZOは、ファッション業界におけるテクノロジーの活用を通じて、ユーザーの体験を向上させることを目指しており、特に「ZOZOSUIT」や「ZOZOMAT」などの体型測定技術を開発しています。

ZOZOの年収・手取り・ボーナスは？

ZOZOの年齢別の平均年収

ZOZOの年齢別の平均年収についての情報は以下の通りです。

• 20代: 約387万円
• 30代: 約598万円
• 40代: 約666万円
• 50代: 約702万円

このデータから、ZOZOでは年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られます。特に30代から40代にかけての年収の伸びが顕著です。

ZOZOの新卒・中途採用それぞれの平均年収

ZOZOの新卒および中途採用における平均年収についての情報は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 初任給: ZOZOの新卒採用における初任給は月給250,000円です。これにより、年収は約300万円程度になると考えられます。

中途採用の平均年収

• 中途採用の年収: 中途採用者の年収は職種や経験により異なりますが、一般的には400万円から800万円の範囲であるとされています。特に、エンジニア職の場合は626万円、営業職では495万円といったデータがあります。

全体の平均年収

• ZOZO全体の平均年収は約692万円であり、これは業界平均を上回る水準です。

このように、ZOZOでは新卒と中途採用で年収に差があり、特に中途採用者は経験やスキルに応じて高い年収を得ることが可能です。

ZOZOの役職別の平均年収

ZOZOの役職別の平均年収についての情報は以下の通りです。

• 係長: 約710万円
• 課長: 約929万円
• 部長: 約1120万円

これらの数値は、ZOZOの役職に応じた年収の目安を示しており、役職が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。特に管理職に昇進すると、年収が大きく上昇することが期待されます。

ZOZOの職種別の平均年収

ZOZOの職種別の平均年収Pro回答画像動画20 ソース & 思考 →

ZOZOの職種別の平均年収についての情報は以下の通りです。

• エンジニア: 約642万円
• 営業: 約556万円
• 企画・事務・管理: 約600万円

これらの数値は、ZOZOにおける各職種の平均年収を示しており、職種による年収の違いはそれほど大きくないことがわかります。特にエンジニア職は、技術職としての専門性が求められるため、比較的高い年収が設定されています。

ZOZOの年収体系・仕組み

ZOZOの年収体系および仕組みについて、以下のような情報があります。

年収体系の概要

ZOZOの給与体系は、基本給、職能給、ボーナス、各種手当から構成されています。

• 基本給: ZOZOでは基本給が全社員に一律で設定されており、通常は20万円です。この基本給に職能給が加算されます。
• 職能給: 職能給は、職種や役職に応じて異なりますが、初年度は0円からスタートすることもあります。
• ボーナス: ボーナスは年に2回支給され、一般的には基本給の4ヶ月分が支給されることが多いです。具体的には、ボーナスの金額は約80万円程度となります。
• 手当: ZOZOには、住宅リモート手当や幕張手当などの各種手当が存在します。幕張手当は、幕張に居住する社員に対して月5万円が支給される制度です。

年収の推移と職種別の平均年収

• 平均年収: ZOZOの平均年収は約695万円であり、これは業界内でも高い水準にあります。年代別の平均年収は以下の通りです。
  • 20代: 400万円〜600万円
  • 30代: 550万円〜800万円
  • 40代: 700万円〜1,000万円以上
• 職種別の平均年収:
  • エンジニア: 約642万円
  • 営業: 約556万円
  • 企画・事務・管理: 約600万円

評価と昇給の仕組み

ZOZOでは、半期ごとに行われる評価に基づいて昇給や昇格が決定されます。この評価制度は透明性が高く、社員のパフォーマンスに応じた報酬が期待できます。

ZOZOの同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

ZOZOの年収水準を同業他社と比較した情報は以下の通りです。

ZOZOの年収水準

• 平均年収: ZOZOの平均年収は約695万円とされています。これは業界内では平均的な水準ですが、全国平均の458万円を大きく上回っています。
• 年収偏差値: ZOZOの年収偏差値は47で、上場企業全体の中ではやや低めですが、業種別では55.1と小売業の中では比較的良好な位置にあります。

同業他社との比較

• メルカリ: 平均年収は877万円で、ZOZOよりも高い水準です。
• 楽天グループ: 平均年収は666万円で、ZOZOとほぼ同等ですが、若干楽天の方が高いです。
• LINEヤフー: 平均年収は884万円で、ZOZOよりもかなり高い水準です。
• ファーストリテイリング: 平均年収は1179万円で、ZOZOと比較すると大きな差があります。

ZOZOのボーナスの額・比率

ZOZOのボーナスについての情報は以下の通りです。

ボーナスの額

• 基本的なボーナス: ZOZOでは、ボーナスは年に2回支給され、各回の額は約80万円です。これは役職に関係なく全社員に一律で支給されるため、社員全体に公平な制度となっています。
• 決算賞与: さらに、業績に応じて支給される決算賞与もあり、こちらは過去の実績から80万円から100万円程度が一般的です。

ボーナスの比率

• 年収に対する比率: ZOZOの年収構成の中で、ボーナスは約18%を占めています。具体的には、基本給が66%、残業代が11%、その他の手当が6%となっており、ボーナスは年収全体の重要な部分を形成しています。

ZOZOは激務？実際の労働環境は？

ZOZOの労働環境についての情報は、以下のように整理できます。

労働時間と残業

• 平均残業時間: ZOZOの平均残業時間は約13時間とされています。これは比較的短い水準であり、労働環境が整っていることを示しています。
• 勤務制度: ZOZOでは、選択的週休3日制を導入しており、社員は週に3日休むことが可能です。この制度により、出勤日は長時間働くことになりますが、給与は据え置かれるため、社員は柔軟に働き方を選ぶことができます。

労働環境の評価

1. 社員の満足度: ZOZOの社員の77%が「友人に勧めたい」と回答しており、ワークライフバランスは4.1/5と高評価です。また、有給休暇の取得がしやすいという意見も多く、全体的に働きやすい環境が整っています。
2. ホワイト企業としての評価: ZOZOはコンプライアンス意識が高く、ハラスメントがほとんど見られないため、ホワイト企業としての評価を受けています。

業務の負荷

• 業務量の変動: 部署や時期によっては業務量が多く、特にセール期やプロジェクトの繁忙期には激務になる可能性があります。このため、業務過多に陥る社員もいる一方で、定時上がりや残業ゼロの社員も存在します。

ZOZOの平均勤続年数や離職率は？

ZOZOの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 平均勤続年数: ZOZOの平均勤続年数は約6.2年から6.8年とされています。具体的には、2025年のデータでは男性が6.8年、女性が6.7年となっています。これは小売業全体の平均勤続年数（約11.6年）と比較すると短いですが、急増する新入社員の影響も考えられます。

離職率

• 離職率: ZOZOの離職率は5.3%と低く、全国平均の10%から15%に比べてかなり良好な数字です。内訳としては、男性の離職率が1.6%、女性が3.7%となっています。この低い離職率は、社員の満足度や働きやすさを反映していると考えられます。

ZOZOはどんな人におすすめ？

ZOZOはどのような人におすすめかについて、以下のポイントを考慮すると良いでしょう。

1. ファッションに興味がある人

ZOZOは日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営しており、ファッション業界に強い関心を持つ人にとって魅力的な職場です。ファッションに対する情熱や興味がある人は、企業文化に馴染みやすく、やりがいを感じやすいでしょう。

2. 成長志向のある人

ZOZOは成長企業であり、スキルアップやキャリアの向上を目指す人にとって理想的な環境です。特に、アグレッシブに働きたい、自己成長を重視する人には向いています。企業は社員の成長を支援するための制度や文化を整えており、自己成長を促進する環境が整っています。

3. フラットな組織文化を求める人

ZOZOは風通しの良い社風を持ち、社員同士のコミュニケーションが活発です。上下関係が少なく、意見を自由に言える環境を求める人には適しています。特に、自由な発想や多様性を重視する企業文化が根付いているため、独自のアイデアを持つ人にとっては働きやすい職場です。

4. ワークライフバランスを重視する人

ZOZOでは、ハイブリッド型の働き方を採用しており、リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な勤務形態が可能です。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい人には向いています。

5. ダイバーシティを重視する人

ZOZOはダイバーシティ＆インクルージョンに力を入れており、多様な価値観を受け入れる文化があります。性別やバックグラウンドに関係なく、個々の特性を尊重する環境を求める人には適しています。

ZOZOに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

ZOZOに入社するための方法や転職難易度、対策について詳しく解説します。

ZOZOへの転職難易度

ZOZOはファッション業界で非常に人気のある企業であり、転職難易度は「やや高い」とされています。特に、ファッションやIT業界に興味がある優秀な人材が多く応募するため、選考は厳しくなります。ただし、中途採用に積極的であるため、適切な対策を講じれば内定を得る可能性は十分にあります。

転職方法と対策

1. 転職エージェントの活用

転職エージェントを利用することで、非公開求人の情報を得たり、面接対策を受けたりすることができます。エージェントは、書類の添削や面接の日程調整、条件交渉などをサポートしてくれるため、内定の可能性を高めることができます。

2. 企業文化の理解

ZOZOは「ファッションを通じて世界をカッコよく」という理念を持ち、社員同士のコミュニケーションが活発なフラットな組織文化があります。面接では、企業文化にフィットするかどうかが重視されるため、ZOZOの理念や社風について理解を深めておくことが重要です。

3. 面接対策

面接では、以下のような質問がよくされます。

• なぜZOZOを選んだのか？
• どのようにしてファッション業界に貢献できるか？
• 自身の経験やスキルがどのように役立つか？

これらの質問に対して、自分の考えを具体的にまとめておくことが大切です。

4. 求人情報のチェック

ZOZOの求人情報は随時更新されているため、公式サイトや転職サイトで最新の情報を確認することが重要です。特に、エンジニアやデザイナーなどの職種は需要が高く、未経験者でも挑戦できるポジションがある場合もあります。