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本記事はこんな方におすすめ

• TKCに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• TKCに向いてる人の特徴が知りたい！
• TKCにどうやったら転職できるのか知りたい！

TKCの事業内容は？

TKC株式会社は、日本を拠点とする企業で、主に会計事務所や地方公共団体向けに情報サービスを提供しています。1966年に設立され、会計業務の効率化を図るためのシステム開発やコンサルティングを行っています。

事業内容

TKCの事業は大きく以下の3つのセグメントに分かれています。

• 会計事務所向け事業:
  • 会計事務所に対して、情報処理サービスやソフトウェア、コンサルティングサービスを提供しています。特に、TKC全国会という1万人以上の税理士・公認会計士が参加する組織と連携し、中小企業の経営改善を支援しています。TKCシステムを利用する企業の約6割が黒字経営を実現しているとされています。
• 地方公共団体向け事業:
  • 地方自治体に対して、住民記録や税務業務に利用するシステムを提供し、行政の効率化を図っています。全国で1,150以上の地方公共団体にサービスを提供しており、住民サービスの向上に寄与しています。
• 印刷事業:
  • コンピュータ用の連続スリップや一般的なオフィススリップ、データ印刷サービスなどを提供しています。

技術とサービス

TKCは、最新のICT（情報通信技術）を活用し、クラウドサービスやデータベースサービスも展開しています。特に、法律情報データベースは大学や法科大学院、企業法務などで広く利用されており、利用者数は70,000人を超えています。

企業のビジョン

TKCは「自利利他」を社是として掲げており、会計事務所や地方公共団体の業務を支援することで、地域社会の発展に寄与することを目指しています。これにより、顧客の業務効率を向上させ、経済全体の健全な発展に貢献しています。

TKCの年収・手取り・ボーナスは？

TKCの年齢別平均年収

TKC株式会社の年齢別平均年収についての情報は以下の通りです。

年齢別平均年収

• 25〜29歳: 578万円
• 30〜34歳: 682万円
• 35〜39歳: 769万円
• 40〜44歳: 846万円
• 45〜49歳: 923万円
• 50〜54歳: 971万円
• 55〜59歳: 1006万円

このデータから、年齢が上がるにつれて平均年収が増加する傾向が見られます。特に50代に入ると、年収が1000万円を超えることがわかります。

TKCの平均年収は、2024年には857万円に達しており、業界内でも高水準に位置しています。これは、同社の業績向上に伴い、給与水準が引き上げられていることを示しています。

TKCの新卒・中途採用それぞれの平均年収

TKC株式会社の新卒および中途採用における平均年収についての情報は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 初任給:
  • 大学卒: 月給約243,000円
  • 大学院卒: 月給約263,000円

これに基づくと、初年度の年収は約315万円程度になると考えられます。

中途採用の平均年収

• 中途採用の平均年収は、一般的に615万円から858万円の範囲で報告されています。具体的には、以下のようなデータがあります：
  • 平均年収: 約815万円から858万円
  • 年齢別の平均年収は、30代で700万円以上、40代で800万円以上に達することが多いです。

このように、TKCは新卒者に対しても競争力のある初任給を提供しており、中途採用者に対しても高い年収を提示しています。特に中途採用者は、経験やスキルに応じてより高い年収を得ることが可能です。

TKCの役職別平均年収

TKC株式会社の役職別平均年収についての情報は以下の通りです。

役職別平均年収

• 部長職: 約1,253万円
• 課長職: 約1,039万円
• 係長職: 約795万円
• 主任職: 約602万円
• 一般職: 約400万円〜600万円

これらのデータは、TKCの役職に応じた年収の傾向を示しており、役職が上がるにつれて年収も大幅に増加することがわかります。また、TKCの平均年収は2024年度には857万円に達しており、業界内でも競争力のある水準を維持しています。

TKCの職種別平均年収

TKC株式会社の職種別平均年収についての情報は以下の通りです。

職種別平均年収

• ITエンジニア: 780万円
• 営業職: 625万円
• 開発職: 722万円
• SCG職: 558万円

これらのデータから、ITエンジニアが最も高い平均年収を得ていることがわかります。また、営業職や開発職も高い水準にあり、職種によって年収に差があることが示されています。

TKCの年収体系・仕組み

TKC株式会社の年収体系と仕組みについての情報は以下の通りです。

年収体系

• 平均年収: TKCの平均年収は約857万円で、業界平均を大きく上回っています。
• 年収範囲: 年収は職種や役職によって異なり、一般職で350万円から1,500万円、管理職では800万円から1,200万円の範囲が一般的です。
• 職種別年収:
  • ITエンジニア: 780万円
  • 営業職: 625万円
  • 開発職: 722万円
  • SCG職: 558万円。

給与制度の仕組み

• 基本給と賞与: TKCでは、基本給に加えて年2回の賞与が支給されることが一般的です。賞与の額は業績に応じて変動します。
• 昇給制度: 定期的な昇給があり、業績や個人の評価に基づいて昇給額が決定されます。多くの社員が年に1回の昇給を受けることが期待されています。
• 福利厚生: TKCは、育児休暇や有給休暇の取得率が高く、社員のワークライフバランスを重視しています。特に女性の育休取得率は100%です。

このように、TKCの年収体系は職種や役職によって多様であり、安定した給与と福利厚生が整っていることが特徴です。

TKCと同業他社の年収水準・年収偏差値の比較

TKC株式会社の年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

TKCの年収水準

• 平均年収: TKCの平均年収は約769万円から857万円とされており、業界内でも高水準です。
• 年収偏差値: TKCの年収偏差値は58から65.5の範囲で、上場企業全体の中で平均よりもやや高い位置にあります。特に、情報通信業界内では偏差値57.7、栃木県内では69.2という高い評価を受けています。

同業他社との比較

• ミロク情報サービス: 平均年収は約672万円で、TKCよりもやや低い水準です。
• 弥生株式会社: 平均年収は約600万円で、TKCと比較すると低い傾向があります。
• フリー株式会社: 平均年収は649万円で、TKCの637万円と比較しても若干高いですが、TKCの方が高い職種もあります。
• 業界全体の平均: 情報サービス業界全体の平均年収は約581万円で、TKCはこの平均を大きく上回っています。

TKCのボーナスの額・比率

TKC株式会社のボーナスに関する情報は以下の通りです。

ボーナスの額

• 平均ボーナス: TKCの平均ボーナスは約131万円で、これは同業界の平均104万円を上回っています。さらに、全社員の平均ボーナスは316万円で、これは約7.4ヶ月分に相当します。

ボーナスの比率

• 年収に占めるボーナスの比率: TKCの給与体系において、ボーナスは年収の約28%を占めています。これは、基本給が56%、残業代が10%、その他が6%という内訳の中でのボーナスの位置付けです。

TKCは激務？実際の労働環境は？

TKCの労働環境についての情報は、さまざまなレビューや口コミから得られます。以下に、労働環境が「激務」とされるかどうかのポイントをまとめます。

労働環境の評価

• 残業時間: TKCでは、平日の残業時間が長いという声が多く、特に繁忙期には残業が100時間近くになることもあると報告されています。一方で、平均的な残業時間は月21.8時間とされており、法律に基づいて管理されているとのことです。
• ワークライフバランス: 一部の社員は、土日祝日が休みであり、有給休暇も取りやすい環境だと評価しています。ただし、管理職は土曜日に出勤することがあるため、役職によって労働環境が異なる可能性があります。
• 職場の雰囲気: 一部のレビューでは、職場の雰囲気がストレスフルであると指摘されています。特に、管理職のサポートが不足していると感じる社員が多いようです。また、業務の負担が大きいと感じる社員もおり、特にシステム開発部門では「激務」との声が上がっています。
• 社員の満足度: TKCの社員の中には、成長の機会や教育制度が充実していると評価する声もありますが、全体的な満足度は分かれているようです。例えば、あるレビューでは「良い職場だが、管理が不十分」との意見がありました。

TKCの平均勤続年数や離職率は？

TKCの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• TKCの平均勤続年数は「16.8年」とされています。これは日本国内の平均勤続年数（約12.1年）と比較しても長い水準です。

離職率

• TKCの離職率は「3.1%」と非常に低いことがわかっています。これは、一般的な日本の企業の離職率（約14.6%）と比べてもかなり低い数字です。

TKCはどんな人におすすめ？

TKCは、特に以下のような人におすすめです。

おすすめの対象者

• 成長を目指す企業経営者: TKCは、経営改善や業績管理に関するサポートを提供しており、特に成長企業やオーナー企業にとって有益です。経営に関するアドバイスや、税理士との連携を通じて、経営力を向上させたい方に適しています。
• 会計業務に関心がある人: TKCは、会計士や税理士が多く所属する組織であり、会計業務に関する知識を深めたい人にとって理想的な環境です。特に、会計ソフトの利用や税務に関する知識を学びたい方には、実践的な経験が得られます。
• 安定した職場を求める人: TKCは、福利厚生が充実しており、社員の定着率が高いことから、長く働き続けられる環境を求める人に向いています。特に、教育や研修に力を入れているため、キャリアアップを目指す人にも適しています。
• チームワークを重視する人: TKCでは、社員同士の協力やコミュニケーションが重視されており、チームでの業務遂行を好む人に向いています。特に、税理士事務所や会計事務所での業務に携わる場合、チームワークが重要です。
• 高い専門性を求める人: TKCの税理士や会計士は、専門的な知識とスキルを持っているため、専門性を高めたい人にとって良い学びの場となります。特に、税務や会計に関する深い理解を得たい方には最適です。

TKCに入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

TKCに入社するための情報や転職難易度、効果的な転職方法について以下にまとめます。

TKCの転職難易度

• 難易度評価: TKCの転職難易度は「3.7/5」とされており、一般的には普通程度の難易度とされています。これは、他の企業と比較しても特に高くはないものの、しっかりとした準備が必要です。
• 倍率: 応募倍率は10倍から25倍とされており、競争が激しいことがわかります。

選考プロセス

1. エントリー: 応募書類を提出します。
2. 会社説明会: 対面またはWebでの説明会に参加します。
3. 筆記試験: Webテストや適性検査を受けます。
4. 面接: 複数回の面接が行われ、最終的には役員面接があります。

おすすめの転職方法・対策

• リファラル採用: 知り合いがTKCにいる場合は、リファラル制度を利用することで、内定の可能性が高まります。多くの求人は非公開であるため、内部からの推薦が有利です。
• エージェントの利用: 大手の転職エージェントを利用することで、非公開求人にアクセスできる可能性があります。特に、IT業界に特化したエージェントを利用することが効果的です。
• 自己PRの準備: 面接では「なぜTKCか」という質問がよくされるため、TKCの企業理念や事業内容に対する理解を深め、自分の経験やスキルと結びつけてアピールすることが重要です。
• 業界知識の強化: ITや会計に関する知識を身につけておくことが求められます。特に、WEBテストでは会計問題が出題されることがあるため、事前に対策を講じておくことが必要です。