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本記事はこんな方におすすめ

• TISに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• TISに向いてる人の特徴が知りたい！
• TISにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

TISはどんな会社？事業内容は？

TIS株式会社は、日本を拠点とする独立系の総合ITサービス企業で、1971年に設立されました。主に金融、製造、流通、公共、通信などの多様な業界に対して、ITサービスを提供しています。TISは、システムインテグレーション、システム開発、アウトソーシング、コンサルティング、クラウドサービスなど、幅広い事業を展開しています。

主な事業内容:

• システムインテグレーション: 顧客のニーズに応じた情報システムの設計、構築、運用、保守を行います。
• アウトソーシング: 業務運用や業務アプリケーションの運用設計から管理まで、多様なITシステムに対して最適な運用を提供します。
• コンサルティング: ビジネス戦略に基づいたITコンサルティングを行い、顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援します。
• クラウドサービス: 特にキャッシュレス決済や金融関連のクラウドプラットフォームを提供し、企業の資金管理や決済機能の効率化を図ります。

TISは、3000社以上のクライアントにサービスを提供しており、特に金融業界において強みを持っています。また、グローバルに展開しており、日本国内だけでなく、アジアやアメリカにも拠点を持っています。

このように、TISは多岐にわたるITサービスを通じて、顧客のビジネス成長を支援し、社会の課題解決に貢献しています。

　

TISの年収・手取り・ボーナスは？　

TISの年齢別平均年収

TISの年齢別平均年収についての情報は以下の通りです。

• 20代: 約683万円
• 30代: 約867万円
• 40代: 約991万円
• 50代: 約1,178万円

これらの数値は、TISの年代別年収推移を示しており、全体的に年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。また、TISの平均年収は2025年時点で約807万円であり、平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は14.5年となっています。

このように、TISでは年齢とともに年収が着実に上昇するため、キャリアを重ねることで安定した収入が期待できる環境が整っています。

　　

TISの新卒・中途採用それぞれの平均年収

TISの新卒および中途採用における平均年収についての情報は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 初任給: 学士卒の場合、月給は約25万円、修士卒の場合は約26.7万円です。これを基にすると、新卒1年目の年収はボーナスや残業を含めて約350万円から400万円程度が目安とされています。

中途採用の平均年収

• 中途採用者の平均年収: TISの中途採用者の年収は、職種や経験年数によって異なりますが、全体の平均年収は約807万円です。この数値は、TISの有価証券報告書に基づいています。

　

職種別の年収

• 中途採用者の職種別平均年収は以下の通りです：
  • プロジェクトマネージャー（PM）: 約831万円
  • 企画職: 約682万円
  • コンサルタント: 約676万円
  • 技術職（SE・エンジニア）: 約646万円
  • 営業職: 約601万円。

このように、TISでは新卒と中途採用での年収に明確な差があり、新卒は比較的低めのスタートとなりますが、中途採用者は経験やスキルに応じて高い年収を得ることが可能です。

　

役職別平均年収

• プロジェクトマネージャー（PM）: 約913万円
• 企画職: 約683万円
• コンサルタント職: 約672万円
• 技術職（SE・エンジニア）: 約646万円
• 営業職: 約601万円
• 主任クラス（30代）: 約600万円
• 課長クラス（40代以上）: 約800〜850万円
• 部長・副部長・スペシャリスト: 約1,000万円以上。

これらのデータから、TISでは役職によって年収に大きな差があることがわかります。特にマネジメント職に昇進することで、年収が大幅に増加する可能性があります。また、全体的に年齢とともに年収が上昇する傾向があり、キャリア形成においても安定した環境が整っています。

　

職種別平均年収

• プロジェクトマネージャー（PM）: 約831万円
• 企画職: 約682万円
• コンサルタント職: 約676万円
• 技術職（SE・エンジニア）: 約646万円
• 営業職: 約601万円
• IT系エンジニア: 約578万円。

これらのデータから、TISでは職種によって年収に差があることがわかります。特にプロジェクトマネージャー職は最も高い年収を得ており、他の職種と比較しても優れた報酬が用意されています。また、全体的に年齢や経験に応じて年収が上昇する傾向があり、キャリアアップの機会も豊富です。

　

TISの年収体系・仕組み

TISの年収体系とその仕組みについて詳しく説明します。

年収体系の概要

TISの年収は、基本給、残業代、賞与（年2回）から構成されています。具体的には以下のような仕組みになっています。

• 基本給: 職位や等級に応じて決定され、昇進することで大幅に増加することがあります。等級はPR1から始まり、PR3で係長、PR4で課長に昇格します。管理職はMG1からMG5までのグレードがあります。
• 残業代: 残業時間20時間分が基本給に含まれており、実際の残業時間がこれを超えた場合は別途支給されます。若手社員は残業代で収入を増やす傾向がありますが、管理職になると残業代は支給されなくなります。
• 賞与: 年2回支給され、評価に基づいて決定されます。賞与は部署内での相対評価に依存するため、所属する組織によって昇格しやすさが異なることがあります。

役職別年収

TISでは役職に応じた年収の目安が設定されています。以下は役職別の年収イメージです。

• PR1（役職なし）: 400-500万円（1-4年目）
• PR2: 500-600万円（4-7年目）
• PR3（係長）: 600-800万円（8年目以降）
• PR4（課長）: 800-900万円（11年目以降、実力次第）
• MG1/SP1: 900-1,000万円（実力次第）
• MG2/SP2: 1,000-1,200万円
• MG3-5: 評価次第でさらに高い年収が期待できます。

評価制度

TISの評価制度は、年功序列と実力主義が組み合わさった形になっています。PR4までは年功序列で昇格が可能ですが、管理職以降は昇格できる人数が限られており、競争が激しくなります。昇進のタイミングで基本給が大幅に上がることが多く、評価が年収に大きく影響します。

このように、TISの年収体系は明確な基準に基づいており、キャリアアップや評価に応じて収入が増加する仕組みが整っています。

　

TISと同業他社の年収水準・年収偏差値比較

TISと同業他社の年収水準および年収偏差値の比較について、以下の情報をまとめました。

TISの年収水準

• 平均年収: TISの平均年収は約807万円（2025年3月期）で、これは日本の平均年収（約460万円）を大きく上回っています。
• 年齢別年収:
  • 25歳: 約450-500万円
  • 30歳: 約600-650万円
  • 35歳: 約800-850万円
  • 40歳: 1,100万円以上（評価次第）。

同業他社との比較

TISの年収を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られます。

企業名	平均年収	年収偏差値
TIS	807万円	64.6
野村総合研究所 (NRI)	1,321万円	100超
電通総研	1,122万円	90超
大塚商会	992万円	85
NEC	963万円	80
日立製作所	961万円	80
富士通	929万円	78
NTTデータ	923万円	78
日鉄ソリューションズ	905万円	75
BIPROGY	846万円	70
SHIFT	685万円	60

この表からもわかるように、TISの年収は同業他社と比較して高水準ではあるものの、特に金融系の企業や大手SIerと比べるとやや低い水準にあります。特に、野村総合研究所や電通総研は1,000万円を超える平均年収を誇っており、業界内での競争力が高いことが伺えます。

年収偏差値

TISの年収偏差値は64.6で、全上場企業の中で上位約18%に位置しています。これは、TISが安定した企業であり、福利厚生や働きやすさも評価されていることを示しています。

　

TISのボーナス額・比率

TISのボーナス額とその比率についての情報を以下にまとめます。

ボーナスの支給額と比率

• 支給回数: TISではボーナスが年に2回支給されます。具体的には、夏季と冬季の2回です。
• 平均支給月数: ボーナスの平均支給月数は約6ヶ月分とされています。これは、個人の業績評価と組織の業績評価に基づいて決定されます。
• ボーナスの比率: TISの年収におけるボーナスの比率は約23%です。具体的には、年収の内訳は基本給60%、残業代12%、賞与23%、その他5%となっています。これにより、TISは比較的ボーナスの比率が高い企業といえます。

ボーナスの算定基準

ボーナスの額は以下の要素に基づいて決定されます：

• 個人の業績評価: 各社員の業績に応じてボーナスが変動します。
• 所属部署の業績: 部署全体の業績が良い場合、個人の評価が高くてもボーナスが抑えられることがあります。
• 会社全体の業績: 会社全体の業績が好調であれば、追加のボーナスが支給されることもあります。

　　

TISは激務？実際の労働環境は？

TISの労働環境についての情報を以下にまとめます。

労働時間と残業

• 平均残業時間: TISの平均残業時間は約23.2時間から33時間程度とされています。これは業界平均と比較してもやや多めですが、全体的には許容範囲内と考えられています。
• フレックスタイム制度: TISではフレックスタイム制度が導入されており、社員は出社時間を自由に決めることができます。これにより、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

働き方改革

• 在宅勤務制度: TISは全社員に対して日数制限のないテレワーク制度を整備しており、柔軟な働き方を推進しています。これにより、家庭や個人の事情に応じた働き方が実現されています。
• 健康とワークライフバランス: TISは健康経営を重視しており、無理な長時間労働を避けるための取り組みを行っています。定時帰宅や在宅勤務の推奨があり、社員の健康と私生活を守る環境が整っています。

社員の満足度

• 社員の評価: TISの社員の約82%が「友人に勧めたい」と回答しており、全体的に良好な労働環境とされています。ただし、プロジェクトや部門によっては、過度な残業や休日出勤が常態化しているとの声もあります。

　

TISの平均勤続年数や離職率は？

TISの平均勤続年数と離職率についての情報を以下にまとめます。

平均勤続年数

• TISの平均勤続年数は14.5年です。この数値は、社員が長期間にわたって働き続けることができる環境を示しています。

離職率

• TISの離職率は非常に低く、**自願離職率は約4%**とされています。これは全産業の平均離職率（約15%）と比較してもかなり低い数値です。最近のデータでは、離職率はさらに低下しているとの報告もあります。

　

TISはどんな人におすすめ？

TISはどのような人におすすめかについて、以下のポイントを考慮すると良いでしょう。

• IT業界経験者: TISはITサービス企業であり、同業界や競合他社での経験がある人は特に転職しやすいです。IT関連のスキルや知識を持っていることが評価されます。
• 汎用的なスキルを持つ人: 営業や経理など、どの業界でも通用するスキルを持っている人もTISに向いています。これにより、入社後も多様な業務に対応できるため、キャリアの幅が広がります。
• 成長意欲のある若手: 特に20代や第二新卒の方で、未経験の業界でも学ぶ意欲がある人は、TISでのキャリアを築くチャンスがあります。TISは教育制度が充実しており、成長をサポートする環境が整っています。
• ホワイト企業を求める人: TISは福利厚生が充実しており、働きやすい環境を提供しています。ワークライフバランスを重視する人には特におすすめです。
• 年収アップを目指す人: TISは業界内でも高い年収を誇っており、年収を上げたいと考えている人にとって魅力的な選択肢です。

TISに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策

TISに入社するための転職難易度やおすすめの転職方法について、以下にまとめます。

転職難易度

• 高めの難易度: TISの転職難易度は高めで、特に中途採用においては競争が激しいです。一般的に、TISの採用倍率は10〜20倍とされており、これはIT業界の平均よりもやや高い水準です。
• 学歴フィルターなし: TISでは学歴フィルターは存在しないとされており、さまざまな大学からの応募が受け入れられています。

転職方法と対策

1. 転職エージェントの利用: TISへの転職を考える際は、転職エージェントを利用することが非常に有効です。エージェントは非公開求人を紹介してくれたり、年収交渉のサポートを行ったりします。特に、IT業界に特化したエージェントを選ぶと良いでしょう。
2. 職務経歴書の準備: TISに応募する際は、職務経歴書をしっかりと準備することが重要です。特に、関連する経験やスキルを強調し、TISが求める人材像に合致するようにアピールしましょう。
3. 面接対策: 面接では「なぜTISに転職したいのか」という質問がよくされます。この質問に対する明確な答えを用意し、TISの企業文化や事業内容についての理解を深めておくことが重要です。
4. ネットワーキング: TISで働いている人とのネットワーキングも有効です。業界のイベントや勉強会に参加し、直接話を聞くことで、企業の雰囲気や求められるスキルについての情報を得ることができます。