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本記事はこんな方におすすめ

• 商船三井に入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 商船三井に向いてる人の特徴が知りたい！
• 商船三井にどうやったら転職できるのか知りたい！

商船三井はどんな会社？事業内容は？

商船三井（Mitsui O.S.K. Lines, Ltd.）は、日本を代表する海運会社であり、国際的な物流サービスを提供しています。以下に、商船三井の主な事業内容と特徴を詳述します。

会社概要

• 設立: 商船三井は1884年に設立され、長い歴史を持つ企業です。
• 本社所在地: 東京都港区虎ノ門に位置しています。
• 上場: 東京証券取引所のプライム市場に上場しており、証券コードは9104です。

主な事業内容

商船三井は多岐にわたる事業を展開しており、以下のような主要な分野があります。

• 海運業:
  • タンカー事業: 原油や石油製品、液体化学薬品を輸送するサービスを提供しています。
  • 液化ガス船事業: 環境に優しいLNG（液化天然ガス）を輸送する船隊を運営し、世界的にトップシェアを誇ります。
  • ドライバルク船事業: 鉄鉱石や石炭、穀物などの資源を運ぶ船舶を運航しています。
• コンテナ船事業: 国際規格のコンテナを使用し、様々な製品を効率的に輸送します。
• ロジスティクス事業: 輸出入に必要な手配を行い、顧客のニーズに応じた物流サービスを提供します。
• 海洋事業: FSRU（浮体式LNG貯蔵再ガス化設備）やFPSO（浮体式海洋石油・ガス生産貯蔵積出設備）など、エネルギー輸送に関連する海洋事業にも取り組んでいます。
• ウェルビーイングライフ事業: フェリーやクルーズ事業、不動産事業など、海運以外の分野でも新たな価値を創造しています.

企業のビジョンと戦略

商船三井は、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを強化しており、環境保全や社会的責任を重視した経営を行っています。これにより、変化する社会のニーズに応じた技術とサービスの進化を目指しています.

商船三井は、海運業を中心に、様々な社会インフラ事業を展開し、グローバルな物流ネットワークを活用して、顧客に高品質なサービスを提供しています。

商船三井の年収・手取り・ボーナスは？

商船三井の年齢別の平均年収

商船三井の年齢別の平均年収について、以下の情報が得られました。

商船三井の年齢別平均年収

• 20代: 約910万円
• 30代: 約1,668万円
• 40代: 約2,123万円
• 50代: 約2,300万円以上（具体的な数値は情報源によって異なる場合があります）

商船三井の平均年収は、2025年3月期において1,437万円であり、平均年齢は38.5歳です。この年収は業界内でも非常に高い水準に位置しています.

年収の推移

商船三井の年収は年齢とともに増加し、特に30代から40代にかけての上昇が顕著です。具体的には、30代で約1,668万円、40代で約2,123万円に達します。これは、役職や業務内容による影響も大きいと考えられます.

このように、商船三井は年齢が上がるにつれて年収が大きく増加する傾向があり、特に中堅層から管理職にかけての年収が高いことが特徴です。

商船三井の新卒・中途採用それぞれの平均年収

商船三井の新卒および中途採用における平均年収について、以下の情報が得られました。

新卒採用の平均年収

商船三井の新卒初任給は以下の通りです：

• 修士卒: 約347,700円
• 学部卒: 約315,000円

これに加え、賞与が年2回支給されるため、新卒1年目の年収はおおよそ540万円から620万円程度になると考えられます。

中途採用の平均年収

中途採用に関しては、商船三井の平均年収は約1,436万円から1,675万円とされています。これは、業界内でも非常に高い水準です。特に、海運業界全体の好況を背景に、年収が上昇傾向にあります.

年齢別のモデル年収例（中途採用）

• 30歳: 約790万円（残業代込みで840万円前後）
• 35歳: 約1,000万円（残業代込みで1,070万円前後）

このように、商船三井は新卒でも高い初任給を提供しており、中途採用者に対しても競争力のある年収を提示しています。

商船三井の役職別の平均年収

商船三井の役職別の平均年収について、以下の情報が得られました。

• 若手社員（役職なし）: 約600万円〜650万円
• 主任: 約950万円〜1,000万円
• 課長代理: 約1,100万円〜1,150万円
• 課長: 約1,450万円〜1,500万円
• 部長: 約1,600万円〜1,650万円
• 取締役: 約5,500万円

商船三井では、役職に応じて年収が大きく異なり、特に管理職や役員になると年収が大幅に増加する傾向があります。また、海上職と陸上職では年収に差があり、海上職の方が高い傾向があります.

このように、商船三井は役職に応じた明確な給与体系を持っており、昇進に伴って年収が安定的に増加することが特徴です。

商船三井の職種別の平均年収

商船三井の職種別の平均年収について、以下の情報が得られました。

• 営業系: 約1,212万円
• 企画・マーケティング系: 約1,375万円
• コーポレート系（経営企画、広報、人事など）: 約1,244万円
• 物流・購買・貿易系: 約1,318万円
• 事務系: 約1,018万円
• コンサルタント・士業: 約1,300万円

これらの数値は、商船三井が提供する職種における年収の目安であり、役職や経験年数によって変動する可能性があります。また、商船三井は業界内でも高い給与水準を維持しており、特に営業や企画職は高い年収を得ることができる傾向があります.

このように、商船三井は職種によって年収に差があるものの、全体的に高い水準を保っていることが特徴です。

商船三井の年収体系・仕組み

商船三井の年収体系・仕組みについて、以下の情報をまとめました。

商船三井の年収体系

1. 平均年収

商船三井の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると約1,437万円です。この金額は、海運業界内でも非常に高い水準に位置しています.

2. 年収の構成

商船三井の年収は以下の要素で構成されています：

• 基本給: 年功序列に基づいて昇給します。特に新卒から7〜8年目までは昇給幅が大きいですが、その後は緩やかになります。
• 残業代: 残業時間に応じて支給されます。海上職の場合、乗船中は手厚い手当が支給されますが、上陸時は基本給のみとなることがあります。
• 賞与: 年に2回支給され、業績や個人評価に基づいて変動します。特に海上運賃の市況によって影響を受けるため、業績が良い年には賞与が大幅に増加することがあります.

3. 役職別年収

商船三井の役職別年収は以下の通りです：

役職	年収目安
若手社員（役職なし）	600万円〜650万円
主任	950万円〜1,000万円
課長代理	1,100万円〜1,150万円
課長	1,450万円〜1,500万円
部長	1,600万円〜1,650万円
取締役	5,500万円以上

このように、役職が上がるにつれて年収も大きく増加します.

4. 福利厚生

商船三井では、以下のような福利厚生が整っています：

• 住宅手当: 社宅や独身寮の提供。
• 退職金制度: 退職時に支給される制度があります。
• 有給休暇: 完全週休二日制や祝日、有給休暇が取得可能です。
• 社員食堂: 健康的な食事を提供する社員食堂があります。

これらの制度は、社員の生活を支えるために設けられています.

商船三井の年収体系は、業界内でも高い水準を維持しつつ、年功序列や業績に基づく評価制度を取り入れた仕組みとなっています。

商船三井の同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

商船三井の年収水準を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られます。

商船三井の年収水準

• 平均年収: 商船三井の平均年収は1,437万円（2025年3月期）であり、業界内でも高い水準にあります。

同業他社との比較

• 日本郵船: 平均年収は約1,300万円で、商船三井よりも若干低い水準です。
• 川崎汽船: 平均年収は約1,222万円で、商船三井には及ばないものの、業界内では高い水準にあります。
• 共栄タンカー: 平均年収は958万円で、商船三井や日本郵船、川崎汽船と比較するとかなり低い水準です。

年収偏差値

商船三井の年収偏差値は74.5とされており、これは日本の企業の中でも非常に高い数値です。偏差値70以上は全体の約2.3%に該当し、商船三井はその上位に位置しています.

商船三井のボーナスの額・比率

商船三井のボーナスについて、以下の情報が得られました。

ボーナスの額と比率

ボーナスの額

• 商船三井のボーナスは、業績に応じて変動します。2024年度のボーナスは、自己資本利益率（ROE）に連動しており、ROEが10%の場合、従業員の平均ボーナスは約500万円を超える設計になっています。
• 2025年の夏ボーナスは335万円で、前年から6.2%増加しています。

ボーナスの比率

• ボーナスは年4回支給されることが一般的で、給与の中でのボーナスの比率は高い傾向にあります。具体的な比率は明示されていませんが、業績が良い場合にはボーナスが大きく上振れすることが期待されます。

業績との関連

• 商船三井は、ボーナスをROEに連動させることで、従業員に株主の視点を持たせることを目指しています。この新しい制度は、従業員の報酬が企業の業績に直結することを意味し、業績が良い場合にはボーナスが増加する仕組みです。

このように、商船三井のボーナスは業績に強く依存しており、特にROEを基準にした新しい制度が導入されていることが特徴です。これにより、従業員は企業の成長に対する意識を高めることが期待されています。

商船三井は激務？実際の労働環境は？

商船三井の労働環境について、以下の情報をまとめました。

商船三井の労働環境

1. 残業時間

商船三井の平均残業時間は、近年減少傾向にあり、2023年度の平均は約14.7時間です。これは、一般労働者の月平均残業時間（約13.5時間）と比較しても、やや多めですが、許容範囲内とされています。他の業界と比較しても、商船三井の残業時間はそれほど多くなく、激務とは言えない状況です。

2. 労働時間と勤務体系

商船三井では、所定労働時間が7時間であるため、残業があっても比較的短い労働時間で済むことが多いです。特に海上職の場合、船が24時間稼働しているため、勤務形態が特殊ですが、陸上職は一般的な勤務時間に従っています。

3. 福利厚生と働きやすさ

商船三井は福利厚生が充実しており、独身寮や社宅、健康管理のための医務室、社員食堂などが整備されています。また、リモートワークやフレックス制度も導入されており、働き方の選択肢が広がっています。

4. 離職率と社員満足度

商船三井の離職率は非常に低く、2023年度は2.6%とされています。これは、社員の満足度が高いことを示しており、長く働き続ける環境が整っていることを意味します。

5. 激務の実態

一部の社員からは、業務量が多く、忙しい部署では残業が発生することもあるとの声がありますが、全体的には過度な長時間労働は発生しにくい環境とされています。特に、若手社員でも多様な経験を積むことができるため、成長機会が豊富です。

商船三井の平均勤続年数や離職率は？

商船三井の平均勤続年数や離職率は？回答画像動画33 ソース & 思考 →

商船三井の平均勤続年数と離職率について、以下の情報が得られました。

平均勤続年数

• 商船三井の平均勤続年数は2023年度で12.5年です。この数値は、過去10年間で最も短いものですが、2014年度から2021年度までは14年前後で安定していました。最近の減少傾向は、海運業界全体の活況による採用増や若手社員の増加が影響していると考えられています。

離職率

• 商船三井の離職率は非常に低く、2023年度の自己都合離職率は**2.6%**です。これは業界平均を大きく下回る水準であり、従業員の定着率が高いことを示しています。

商船三井はどんな人におすすめ？

商船三井は、以下のような人におすすめの企業です。

1. グローバル志向のある人

商船三井は国際的な海運業務を展開しており、異文化理解や国際的なコミュニケーション能力が求められます。海外の取引先との交渉やプロジェクト管理を行うため、グローバルな視野を持つ人が活躍しやすい環境です。

2. 主体性がある人

商船三井では、業務において主体的に行動できる人が重視されます。予期しない事態が頻繁に発生するため、自ら状況を判断し、行動する能力が求められます。指示を待つのではなく、自分から提案や行動を起こせる人が向いています。

3. タフで挑戦心のある人

海運業界は競争が激しく、時には厳しい状況に直面することもあります。そのため、困難を乗り越えるための胆力や覚悟が必要です。挑戦を楽しむ姿勢を持つ人が、商船三井でのキャリアを充実させることができるでしょう。

4. コミュニケーション能力が高い人

商船三井では、社内外の多様な関係者との調整が必要です。効果的なコミュニケーション能力を持ち、チームでの協力を重視できる人が求められます。

5. 安定した環境で働きたい人

商船三井は、ホワイト企業として知られ、残業やパワハラが少なく、働きやすい環境が整っています。安定した企業で長期的にキャリアを築きたい人にとって、魅力的な選択肢となります。

このように、商船三井はグローバルな視野を持ち、主体的に行動できる人に特におすすめの企業です。

商船三井に入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

商船三井に入社するための情報を以下にまとめます。

1. 転職難易度

商船三井への転職は、一般的に高い難易度とされています。特に中途採用では、専門的なスキルや経験が求められることが多く、競争が激しいです。また、商船三井は新卒採用でも難易度が高く、学歴フィルターは存在しないものの、名門大学出身者が多く集まる傾向があります。

2. おすすめの選考ルート

商船三井の選考プロセスは以下のようになります：

• **エントリーシート（ES）**の提出
• Webテスト（適性検査）
• グループディスカッション（GD）
• 一次面接
• 二次面接
• 最終面接

この流れは一般的であり、OB・OG訪問が含まれる場合もあります。選考を通じて、自己PRや志望動機をしっかりと準備することが重要です。

3. 選考対策

• 自己分析を行い、自分の強みや経験を明確にする。
• 業界研究を行い、商船三井の事業内容や社風を理解する。
• 模擬面接やグループディスカッションの練習を行い、実践的な対策をする。
• 志望動機を具体的にし、なぜ商船三井で働きたいのかを明確に伝えられるようにする。