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本記事はこんな方におすすめ

• 資生堂に入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 資生堂に向いてる人の特徴が知りたい！
• 資生堂にどうやったら転職できるのか知りたい！

　

資生堂はどんな会社？事業内容は？

資生堂（しせいどう）は、日本を代表する化粧品メーカーであり、1872年に創業されました。本社は東京都中央区銀座に位置し、現在では約120の国と地域で事業を展開しています。資生堂は国内市場でのシェアが最も高く、世界的にも第5位の規模を誇ります。

事業内容

資生堂の主な事業は以下の通りです。

• 化粧品事業: スキンケア、メイクアップ、フレグランスなどを中心に展開しています。代表的なブランドには「SHISEIDO」、「クレ・ド・ポー ボーテ」、「NARS」などがあります。これらの製品はデパートや専門店、ドラッグストアなどで販売されています。
• レストラン事業: 資生堂パーラーを通じて、レストランやフーズ事業も展開しています。資生堂パーラーは1902年に創業され、現在も人気のある飲食店です。
• 教育・保育事業: 美容分野の人材育成を目的とした専門学校の運営や、事業所内保育所の運営サポートなども行っています。
• 医薬品事業: 一般用医薬品の製造・販売も手掛けており、健康食品の分野にも進出しています。

資生堂は「美の力でよりよい世界を」という企業使命のもと、持続可能な原料調達や環境保護にも力を入れています。これにより、消費者に対して新しい価値を提供し続けることを目指しています。

資生堂は、化粧品業界において革新を追求し、顧客のニーズに応える製品を提供することで、グローバルな競争力を維持しています。

　

資生堂の年収・手取り・ボーナスは？

資生堂の年齢別平均年収

• 25歳: 約509万円（年収レンジ: 345万円〜752万円）
• 30歳: 約576万円（年収レンジ: 390万円〜850万円）
• 35歳: 約661万円（年収レンジ: 448万円〜976万円）
• 40歳: 約758万円（年収レンジ: 514万円〜1,120万円）
• 45歳: 約863万円（年収レンジ: 584万円〜1,274万円）
• 50歳: 約976万円（年収レンジ: 661万円〜1,441万円）
• 55歳: 約1,109万円（年収レンジ: 751万円〜1,638万円）.

このように、資生堂では年齢が上がるにつれて平均年収が着実に増加する傾向があります。特に、40歳を超えると管理職に就く社員が増え、年収が大きく上昇することが多いです。また、同じ年齢でも職種や役職によって年収に差が生じるため、個々のキャリアパスによっても異なることが特徴です。

　

資生堂の新卒・中途採用それぞれの平均年収

新卒採用の平均年収

資生堂の新卒初任給は、以下のようになっています。

• 博士了: 月給293,450円
• 修士了・6年制大学卒: 月給261,310円
• 大学卒・高専専攻科卒: 月給237,890円
• 短大・高専本科卒: 月給215,670円

これを基に、想定年収はおおよそ400万円から450万円程度とされています.

中途採用の平均年収

中途採用の場合、資生堂の平均年収は約721万円（2024年12月期）とされています。中途入社の場合、前職の経験やスキルが評価されるため、さらに高い年収が提示されることもあります。特に、役職や職種によって年収は異なり、企画職やマーケティング職ではさらに高い水準に達することが多いです.

　

資生堂の役職別の平均年収

資生堂では、役職に応じて年収が大きく異なります。具体的な年収レンジは以下の通りです。

• 一般社員: 400万円〜600万円
• 主任・係長クラス: 600万円〜800万円
• 課長クラス: 800万円〜1,200万円
• 部長クラス: 1,200万円〜1,600万円
• 執行役員: 1,600万円以上

特に、部長クラスでは年収が1,400万円以上に達することもあり、役職が上がるごとに年収が大きく増加する傾向があります。

　

資生堂の職種別の平均年収

• 企画職: 866万円
• マーケティング職: 834万円
• 研究開発職: 813万円
• 管理職: 778万円
• 営業職: 624万円
• 事務職: 500万円〜600万円
• 美容部員（ビューティーコンサルタント）: 350万円〜500万円

これらのデータは、資生堂の職種によって年収が大きく異なることを示しています。特に、企画職やマーケティング職は高い専門性が求められるため、平均年収も高く設定されています。

　

資生堂の年収体系・仕組み

資生堂の年収体系とその仕組みについて、以下の情報が得られました。

年収体系の概要

資生堂の年収は、基本給、残業代、賞与から構成されています。具体的には以下のようになります。

• 基本給: 職務や役職に応じて支給される安定した収入源。
• 残業代: 実際の残業時間に基づいて支給されます。
• 賞与: 年に3回支給され、業績に応じて変動します。賞与は全体の25%を占めるため、比較的高い比率となっています。

ジョブグレード制

資生堂ではジョブグレード制を採用しており、非管理職は以下のように昇進します。

• GG8: 1-4年目（年収400-600万円）
• GG9: 5-8年目（年収600-800万円）
• GG10: 9-12年目（年収800-1,000万円）
• GG11: 13-17年目（年収1,000万円程度）
• 課長クラス（マネージャー）: 18年目程度（年収1,200-1,400万円）
• 部長クラス（グループマネージャー）: さらに上位の役職。

年収の変動要因

年収は職種や役職、評価によって大きく異なります。特に管理職になると裁量労働制が適用され、残業代が支給されなくなる代わりに裁量手当が支給されるため、トータルでの年収は上昇する傾向があります。

　

資生堂と同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

資生堂の年収水準を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られます。

資生堂の年収と同業他社の比較

• 資生堂: 平均年収約721万円
• 花王: 平均年収約810万円
• ポーラ・オルビスホールディングス: 平均年収約784万円
• コーセー: 平均年収約717万円
• ファンケル: 平均年収約647万円

これらのデータから、資生堂は同業他社と比較して中位からやや上位の水準に位置しています。特に、花王やポーラ・オルビスホールディングスに比べるとやや低めですが、コーセーやファンケルよりは高い年収を得ています。

年収偏差値の考察

年収偏差値については、具体的な数値は示されていませんが、資生堂の平均年収は化粧品業界の中でも高水準であり、業界全体の平均年収（約495万円）と比較すると、資生堂の年収は約200万円以上高いことがわかります。

　

資生堂のボーナスの額・比率

• ボーナスの支給回数: 資生堂では年に3回、ボーナスが支給されます。具体的には、6月、12月、翌年の4月に支給されます。
• ボーナスの額: ボーナスの具体的な額は公開されていませんが、一般的な企業の賞与比率（年収の約16%）を基に推計すると、平均ボーナス額は約115万円程度と考えられます。また、ボーナスは業績や個人の評価に基づいて変動するため、業績が好調な年には額が増加することもあります。
• 年収に占めるボーナスの比率: 資生堂の給与構成において、ボーナスは全体の約25%を占めており、比較的高い比率となっています。これは、ボーナスが年収において重要な要素であることを示しています。　

　

資生堂は激務？実際の労働環境は？

資生堂の労働環境については、さまざまな意見や評価が存在します。以下に、実際の労働環境や働き方に関する情報をまとめます。

労働環境の概要

• ワークライフバランスの取り組み: 資生堂は、社員のワークライフバランスを重視しており、フレックスタイム制度やリモートワークの導入、育児支援制度などを整備しています。これにより、社員が家庭と仕事を両立しやすい環境を提供しています。
• 残業時間の管理: 資生堂では、労働基準法に基づく労使協定を結んでおり、残業時間は月80時間を上限としています。残業は上司の指示があった場合のみ許可されるため、長時間労働の削減に努めています。
• 育児・介護支援: 育児休業は法定を超えて最大5年取得可能で、育児時間制度や育児休暇中の手当も充実しています。これにより、社員が育児と仕事を両立しやすくなっています。

社員の声

• 激務の実態: 一部の社員からは、特定の部署においては激務であるとの声も上がっています。特に、管理職や特定の業務に従事する社員は、残業が多くなる傾向があるようです。
• 職場の雰囲気: 資生堂の職場環境については、チームワークが強く、協力的な雰囲気があるとの評価もありますが、部署によっては過労を感じる社員もいるため、意見が分かれています。
• 改善の取り組み: 資生堂は、過去の長時間労働の問題を受けて、働き方改革に積極的に取り組んでおり、社員の健康やメンタルヘルスを重視した施策を導入しています。

　

資生堂の平均勤続年数や離職率は？

資生堂の平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 平均勤続年数: 資生堂の平均勤続年数は約10.8年（2024年データ）です。この数値は、化粧品業界全体の平均勤続年数（約12年）と比較するとやや短めですが、長期的に働く社員が多いことを示しています。
• 男女別の勤続年数: 男性の平均勤続年数は約14年、女性は約14.7年と、性別による差も見られます。

離職率

• 離職率: 資生堂の離職率は上昇傾向にあり、2024年には約6.1%と報告されています。これは、過去数年にわたり徐々に増加していることを示しています。
• 離職理由: 離職の理由としては、業務の負担や職場環境の問題が挙げられています。特に、業務を遂行できずに悩む社員が多いことが指摘されており、これが離職率の上昇に寄与している可能性があります。

　

資生堂はどんな人におすすめ？

資生堂は、以下のような人に特におすすめの企業です。

1. 成長志向のある方

資生堂は平均年収が721万円と高水準であり、年収アップや市場価値の向上を目指す方にとって魅力的な選択肢です。資生堂での経験は転職市場でも高く評価され、キャリアの幅を広げることができます。

2. グローバル志向の方

資生堂は多国籍なチームでの業務が多く、英語力や異文化コミュニケーション能力を活かしたい方に向いています。グローバルな環境で成長したい方や、多様な価値観を受け入れられる方には特におすすめです。

3. 安定した職場を求める方

資生堂は大企業ならではの安定した雇用体系や福利厚生が整っており、長期的に働きたい方や家族のために安定を求める方にも適しています。社内公募やキャリアパスも充実しているため、入社後のキャリアアップも目指しやすい環境です。

4. 美容や化粧品に情熱を持つ方

資生堂は美容業界での活動が中心であり、美容に対する情熱や関心を持つ方にとって非常に魅力的な職場です。化粧品を通じて人々に喜びを提供したいと考える方には、特にフィットするでしょう。

5. 社会貢献に興味がある方

資生堂は、社会貢献やサステナビリティに積極的に取り組んでおり、環境や社会への配慮を重視しています。こうした価値観に共感し、社会に貢献したいと考える方には、やりがいのある職場です。

　

資生堂に入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

資生堂に入社するための方法や転職難易度、対策について詳しく解説します。

転職難易度

資生堂は日本を代表する化粧品メーカーであり、転職市場で非常に人気が高いため、転職難易度は高いとされています。特に、応募者数が多く、選考のハードルも高いです。中途採用比率は約52.4%と高いものの、求められる専門性や経験が厳しく、特に職務経歴書や自己PRの内容が重視されます。

選考フロー

資生堂の一般的な選考フローは以下の通りです：

1. 書類選考
2. WEBテスト
3. 面接（複数回）
4. 内定

面接では、志望動機や資生堂に対する理解、入社後の貢献方法などが問われることが多いです。具体的な質問内容には、資生堂の商品に対する意見や、過去の成功体験などが含まれます。

転職方法と対策

1. 情報収集

資生堂の公式サイトやキャリア採用ページを活用し、仕事内容や企業文化を理解することが重要です。また、社員インタビューやオンライン説明会に参加することで、企業の雰囲気をつかむことができます。

2. 転職エージェントの利用

転職エージェントを利用することで、資生堂の求人情報や選考対策を効率的に行うことができます。特に、リクルートエージェントやdodaなどの大手エージェントは、資生堂への転職実績が豊富で、サポートが充実しています。

3. スキルと経験のアピール

資生堂が求めるスキルや経験をしっかりとアピールすることが重要です。特に、マーケティングやデジタル領域、研究開発などの専門性が求められる職種では、関連する実務経験が必要です。

4. 面接対策

面接では、自分の強みや過去の経験を具体的に話せるように準備しておくことが大切です。また、資生堂の製品や企業理念に対する理解を深め、志望動機を明確にすることが求められます。