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本記事はこんな方におすすめ

• SHIFTに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• SHIFTに向いてる人の特徴が知りたい！
• SHIFTにどうやったら転職できるのか知りたい！

SHIFTの事業内容は？

株式会社SHIFTは、主にソフトウェアの品質保証とテストサービスを提供するIT企業です。以下に、SHIFTの事業内容について詳しく説明します。

事業内容

• ソフトウェア品質保証: SHIFTは、ソフトウェア開発における品質保証を専門とし、テスト業務を中心に展開しています。国内のIT市場において、ソフトウェアテストは約5.5兆円の規模を持ち、SHIFTはこのブルーオーシャン市場でのリーダーシップを確立しています。
• コンサルティングサービス: SHIFTは、経営戦略から業務設計、システム導入までを一貫して支援する実行支援型コンサルティングを行っています。単なる助言にとどまらず、現場に密着した支援を提供し、クライアントのニーズに応じた具体的な施策を実施します。
• AI活用: SHIFTは、AI技術を活用したサービスの提供にも力を入れており、デジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するためのソリューションを展開しています。これにより、企業の業務効率化や品質向上を図っています。
• テスト業務の効率化: SHIFTは、テスト業務の専門家を採用し、独自の方法論を用いて効率的なテスト管理を実現しています。これにより、開発エンジニアが本来の業務に集中できる環境を整えています。

市場のニーズと成長戦略

SHIFTは、ソフトウェア開発における品質保証の重要性が高まる中で、アウトソースニーズの拡大を背景に急成長しています。特に、開発エンジニアの人材不足やシステムの複雑化に対応するため、SHIFTの提供する専門的なテストサービスは、企業にとって不可欠な存在となっています。

このように、SHIFTはソフトウェアの品質保証を中心に、幅広いITサービスを展開し、企業の成長を支援しています。

SHIFTの年収・手取り・ボーナスは？

SHIFTの年齢別の平均年収

株式会社SHIFTの年齢別の平均年収について、以下の情報が得られました。

年齢別平均年収

• 25～29歳: 約462万円
• 30～34歳: 約549万円
• 35～39歳: 約654万円
• 40～44歳: 約708万円
• 45～49歳: 約800万円以上
• 50歳以上: 900万円を超えることもある。

SHIFTでは、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られます。特に30代から40代にかけての年収の伸びが顕著であり、管理職に就くことでさらに高い年収が期待できるようです。

このように、SHIFTは年齢とともに年収が増加する構造を持っており、特に経験を積んだ社員に対しては高い報酬が用意されています。

SHIFTの新卒・中途採用それぞれの平均年収

株式会社SHIFTの新卒および中途採用における平均年収について、以下の情報があります。

新卒採用の平均年収

• SHIFTでは、新卒社員の初任給は最大で800万円を提示することがあります。これは特に優秀な学生に対してのもので、一般的には新卒の初任給は約340万円から400万円の範囲で設定されています。

中途採用の平均年収

• 中途採用の場合、年収は職種や経験に応じて異なります。例えば、技術職（SEやインフラエンジニア）の場合、入社時の想定年収は約500万円から900万円の範囲であり、プロジェクトマネージャーなどの役職では600万円から1400万円と幅広いです。

全体の平均年収

• SHIFT全体の平均年収は約670万円から685万円とされており、これは業界内でも比較的高い水準にあります。

このように、SHIFTは新卒および中途採用において、業界の平均を上回る給与水準を提供していることがわかります。

SHIFTの役職別の平均年収

株式会社SHIFTの役職別の平均年収について、以下の情報があります。

役職別平均年収

• コンサルタント職: 約856万円
• プロジェクトマネージャー職 (PM): 約718万円
• PMO職: 約730万円
• 営業職: 約652万円
• 管理職: 約648万円
• 係長: 約848万円
• 課長: 約1,109万円
• 部長: 約1,337万円
• 役員: 約1,600万円以上（役員全体での平均）。

これらのデータは、SHIFTの給与体系が役職や職種によって異なることを示しており、特にコンサルタント職が高い年収を得ていることがわかります。また、管理職や役員になるにつれて年収が大幅に増加する傾向があります。

SHIFTの職種別の平均年収

株式会社SHIFTの職種別の平均年収について、以下の情報があります。

職種別平均年収

• コンサルタント職: 約856万円
• PMO職: 約730万円
• プロジェクトマネージャー職 (PM): 約718万円
• 営業職: 約652万円
• 管理職: 約648万円
• ITエンジニア: 約601万円
• データサイエンティスト: 約600万円から1200万円
• AIエンジニア: 約800万円から1200万円
• SAPコンサルタント: 約600万円から2000万円。

これらのデータは、SHIFTが提供する職種ごとの給与水準を示しており、特にコンサルタント職が最も高い年収を得ていることがわかります。また、職種によって年収の幅が大きく異なることも特徴です。

SHIFTの年収体系・仕組み

株式会社SHIFTの年収体系とその仕組みについて、以下の情報をまとめました。

年収体系の概要

• 基本給: SHIFTの年収は主に基本給によって構成されており、全体の約89%を占めています。基本給は職級とレベルに基づいて決定され、SHIFTでは20職級と10レベルの合計200段階の年収テーブルが存在します。このため、社員の年収は非常に明確に設定されていますが、具体的なテーブルは社外には公開されていません。
• 残業代: 残業代は年収の水準によって異なります。年収が400万円未満の場合は残業代が満額支給されますが、400万円以上600万円未満では45時間、600万円以上では30時間が見込み残業とされ、それを超過した分のみが支給されます。SHIFTでは平均残業時間が比較的少なく、残業が常態化しないように管理されています。
• 賞与: SHIFTでは一般的な夏冬の賞与は支給されず、年収は「年収÷12ヶ月」という形で毎月支給されます。賞与は基本給に含まれると考えられています。

評価制度と昇給

• 評価制度: SHIFTの評価制度は透明性があり、社員のスキルや成果に基づいて評価されます。年に1回の昇格査定があり、プロジェクトでの貢献度や技術力の向上が評価ポイントとなります。自己評価も重視されており、社員が自ら目標を設定することが奨励されています。
• 昇給: SHIFTでは年2回の給与改定が行われ、昇給率は平均して10%程度とされています。これにより、社員は能力や成果に応じて年収を大きく上げることが可能です。

ワークライフバランス

SHIFTはワークライフバランスを重視しており、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しています。平均残業時間は月8時間程度で、効率的な働き方が評価されています。

このように、SHIFTの年収体系は基本給を中心に構成され、評価制度や昇給の仕組みが整備されているため、社員は自らの成長に応じた報酬を得ることができる環境が整っています。

SHIFTの同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

株式会社SHIFTの年収水準を同業他社と比較した情報は以下の通りです。

SHIFTの年収水準

• 平均年収: SHIFTの最新の平均年収は685万円（2025年8月期）で、平均年齢は38歳です。
• 年収偏差値: SHIFTの年収偏差値は47.5で、30歳時の年収は459万円とされています。この偏差値は全国的に見て中位に位置しており、約68.3%の企業よりも高い水準にあります。

同業他社との比較

SHIFTの年収を同業他社と比較すると、以下のようなデータがあります：

• シリコンスタジオ: 平均年収470万円
• コムチュア: 平均年収468万円
• ミロク情報サービス: 平均年収466万円
• ノムラシステムコーポレーション: 平均年収465万円
• 勤次郎: 平均年収463万円
• ラック: 平均年収462万円
• アドバンスト・メディア: 平均年収461万円
• キャピタル・アセット・プランニング: 平均年収461万円
• ネオジャパン: 平均年収460万円
• エンカレッジ・テクノロジ: 平均年収459万円。

これらのデータから、SHIFTは同業他社と比較しても高い年収水準を維持していることがわかります。特に、SHIFTの685万円という平均年収は、同業他社の平均年収（約460万円〜470万円）を大きく上回っています。

SHIFTのボーナスの額・比率

株式会社SHIFTのボーナスに関する情報は以下の通りです。

ボーナスの額と比率

• ボーナスの額: SHIFTの平均ボーナス額は約110万円とされています。これは同業界の平均である109万円をわずかに上回る金額です。
• ボーナスの比率: SHIFTの給与体系において、ボーナスは全体の年収に対して非常に小さい割合を占めています。具体的には、基本給が全体の約89%を占め、ボーナスは1%程度とされています。これは、SHIFTがボーナスを基本給の昇給に反映させる考え方を持っているためです。
• ボーナスの支給方法: SHIFTでは、ボーナスは年2回支給されることが一般的ですが、金額は比較的控えめで、基本給の1〜2か月分程度とされています。一般社員の場合、年間20万〜40万円のボーナスが支給されることが多いです。

SHIFTは激務？実際の労働環境は？

株式会社SHIFTの実際の労働環境について、以下の情報をまとめました。

労働環境の概要

• 残業時間: SHIFTの平均残業時間は年間約7.5時間から8時間程度とされており、業界内でも比較的少ない水準です。これにより、社員はプライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。
• 有給休暇取得率: 有給休暇の取得率は85%を超えており、社員が休暇を取りやすい雰囲気があることが示されています。
• 離職率: SHIFTの離職率は6.4%と、業界平均を大幅に下回る低水準です。これは、社員が働きやすい環境であることを示唆しています。

働き方の柔軟性

• 在宅勤務: SHIFTでは、在宅勤務が導入されており、約60%の社員がリモートワークを行っています。これにより、特に子育て世代にとって働きやすい環境が整っています。
• フレックスタイム制度: 一部の職種ではフレックスタイム制度が導入されており、始業・終業時間を柔軟に調整できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

評価制度とキャリアアップ

• 評価制度: SHIFTは成果主義を採用しており、年に2回の評価が行われます。評価は定量的な指標に基づいて行われるため、目標を達成することで昇給や昇進が期待できます。
• キャリアパス: 社員は技術を極める「スペシャリスト」路線と、組織を率いる「マネジメント」路線の2つのキャリアパスを選択でき、社内公募制度も活発です。これにより、自らの意志でキャリアをデザインしやすい環境が整っています。

SHIFTの平均勤続年数や離職率は？

株式会社SHIFTの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• SHIFTの平均勤続年数は約3年とされています。これは、社員が比較的短期間で転職を考える傾向があることを示しています。

離職率

• SHIFTの離職率は6.1%前後で推移しており、これは業界平均を大幅に下回る低い水準です。具体的には、2024年度の離職率は6.1%であり、過去数年間にわたって安定した数字を維持しています。

SHIFTはどんな人におすすめ？

株式会社SHIFTは、以下のような人に特におすすめの企業です。

おすすめの人

• 成長志向のある人: SHIFTは急成長を続ける企業であり、社員の成長を重視しています。新しい技術や業務に挑戦したいと考える人には、豊富なキャリアアップの機会が提供されます。
• 実力主義を重視する人: SHIFTでは、年齢や社歴に関係なく、個人の成果が評価される環境が整っています。自分の努力が直接的に報酬に反映されるため、頑張りたい人には適した職場です。
• 未経験からIT業界に挑戦したい人: SHIFTは未経験者の採用にも積極的で、充実した研修制度が整っています。IT業界に興味があるが専門知識に不安を感じている人でも、基礎から学ぶことができる環境が用意されています。
• ワークライフバランスを重視する人: SHIFTの平均残業時間は少なく、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です。残業を減らしたい人や、プライベートの時間を大切にしたい人にとって魅力的な職場です。
• 主体的に行動できる人: SHIFTは「手を挙げた人が得をする会社」として知られています。自分から積極的に行動し、新しい挑戦をしたいと考える人には、成長の機会が多く与えられます。
• 多様なキャリアパスを求める人: SHIFTでは、技術を極める「スペシャリスト」路線と、組織を率いる「マネジメント」路線の両方が用意されており、職種転換やキャリアチェンジも可能です。自分のキャリアを自由にデザインしたい人に適しています。

SHIFTに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

株式会社SHIFTに入社するための方法や転職難易度、効果的な対策について以下にまとめます。

SHIFTへの転職方法

1. 応募方法:
   • SHIFTは中途採用がメインで、90%以上が中途採用です。公式サイトや転職エージェントを通じて求人情報を確認し、応募することが一般的です。
2. 選考フロー:
   • 書類選考、面接（複数回）を経て内定が出ます。面接では、企業理念やビジョンへの理解、品質保証に対する熱意が問われることが多いです。
3. 転職エージェントの活用:
   • 転職エージェントを利用することで、求人情報の提供や書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。特にIT業界に特化したエージェントを選ぶと良いでしょう。

転職難易度

• SHIFTの転職難易度は中程度からやや高めとされています。特に、即戦力を求める傾向が強く、応募者数が多いため、競争が激しいです。ただし、未経験者の採用も行っており、成長意欲のある人にはチャンスがあります。

選考対策

1. 企業研究:
   • SHIFTの事業内容や企業文化を理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを考えておくことが重要です。
2. 自己PRの準備:
   • 自分の強みや過去の経験を具体的にアピールできるように準備しましょう。特に、品質保証やプロジェクト管理に関連する経験があると有利です。
3. 模擬面接:
   • 友人や転職エージェントと模擬面接を行い、フィードバックをもらうことで、実際の面接に備えることができます。
4. ネットワーキング:
   • SHIFTで働いている人や、過去に転職した人とのネットワーキングを通じて、リアルな情報を得ることも有効です。LinkedInなどのSNSを活用して、情報交換を行うと良いでしょう。