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本記事では、SCSKの年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

SCSKの会社概要・事業内容

会社概要

SCSK株式会社は、1969年に設立され、東京都江東区に本社を置く日本のITサービス企業です。住友商事グループの一員として、システムインテグレーションやITサービスを提供しています。2024年3月31日現在、従業員数は約16,296人で、東京証券取引所のプライム市場に上場しています。

事業内容

SCSKは、以下のような多岐にわたるITサービスを提供しています：

• コンサルティング: IT戦略の立案や業務改善の提案を行います。
• システム開発: 顧客のニーズに応じたソフトウェアやシステムの設計・開発を行います。
• ITインフラ構築: ネットワークやサーバーの設計・構築を行い、安定したIT環境を提供します。
• ITマネジメント: システムの運用・保守を行い、ITサービスの安定稼働を支援します。
• BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）: 業務の一部を外部に委託し、効率化を図ります。
• ITハード・ソフト販売: セキュリティやネットワーク機器、ソフトウェアの販売とサポートを行います。

顧客基盤と業界

SCSKは、製造業、流通業、金融業、通信業など、さまざまな業界にわたる約10,000社の顧客を持ち、幅広いニーズに応えるITサービスを提供しています。

企業のビジョン

SCSKは「夢ある未来を、共に創る」というビジョンのもと、顧客やパートナーと共に新たな価値を創出することを目指しています。これにより、社会の課題解決に貢献し、持続可能な成長を追求しています。

　

SCSKの平均年収/手取り/推移（全社・新卒・中途採用・年齢別・役職別・職種別）

SCSKの平均年収と手取り

平均年収

SCSK株式会社の2025年3月期における平均年収は約788万円です。この数値は、過去数年間にわたって着実に上昇しており、2024年には764万円、2023年には747万円でした。これにより、SCSKは日本の平均年収（約460万円）を大きく上回る水準にあります。

手取り額

SCSKの平均手取り年収は約630万円とされており、月額手取りは約52万円程度になる見込みです。この手取り額は、税金や社会保険料を考慮した結果です。

年収の推移

SCSKの平均年収は以下のように推移しています：

• 2020年: 約736万円
• 2021年: 約753万円
• 2022年: 約752万円
• 2023年: 約747万円
• 2024年: 約764万円
• 2025年: 約788万円

このように、年々安定した成長を見せています。

職種別・年代別年収

職種別年収

• システムエンジニア: 約600万円～1,200万円
• プロジェクトマネージャー: 約790万円
• 営業職: 約614万円
• コンサルタント: 約615万円

職種によって年収の幅が広く、特に技術職や管理職では高い年収が期待できます。

年代別年収

• 25歳: 約463万円
• 30歳: 約553万円
• 35歳: 約638万円
• 40歳: 約722万円
• 45歳: 約759万円
• 50歳: 約789万円

年代が上がるにつれて年収も増加する傾向があり、特に40代以降は管理職としての役割を担うことが多く、高年収が期待されます。

新卒・中途採用の初任給

新卒採用の初任給は、2025年度において大卒で月給310,000円、院卒で330,000円となっており、全国平均を上回る水準です。

中途採用では、経験やスキルに応じて年収が設定され、一般的に440万円から1,200万円の範囲で提示されます。

　

SCSKの年収体系・仕組み

給与体系の概要

SCSK株式会社の給与体系は、基本給、業務手当、賞与（ボーナス）から構成されています。具体的には、以下のような仕組みになっています：

• 総合職: 基本給と業務手当を合算し、これに年2回の賞与を加えた形で年収が決まります。業務手当は、みなし残業代を含むもので、若手層では20時間分、基幹職では34時間分が含まれています。
• 基幹職: 基本給に裁量労働手当を加え、同様に賞与を加算します。基幹職は役職に応じて等級が設定されており、昇進に伴い年収も増加します。

役職別年収

SCSKでは役職ごとに年収が異なり、以下のようなレンジが設定されています：

• 基幹職4（PL〜PMクラス）: 730万円～
• 基幹職5（PM〜課長クラス）: 850万円～
• 基幹職6（課長〜部長クラス）: 900万円～
• 基幹職7（部長〜）: 1,000万円～

昇給は年に10万円から20万円程度で、課長職に昇進しても年収1,000万円には届かないことが多いとされています。

年代別年収

SCSKの年代別年収は以下の通りです：

• 25歳: 約463万円
• 30歳: 約553万円
• 35歳: 約646万円
• 40歳: 約722万円
• 45歳: 約768万円
• 50歳: 約785万円

このように、年齢が上がるにつれて年収も着実に増加していく傾向があります。

昇進と評価制度

SCSKでは、昇進は年功序列に基づく部分もありますが、成果主義も取り入れられています。特に、5年目以降は「総合職」から「基幹職」に切り替わり、評価に応じて昇進が行われます。基幹職の等級は1等級から7等級まであり、昇進することで年収も大きく変動します。

まとめ

SCSKの年収体系は、基本給に業務手当や賞与を加えた明確な構造を持ち、役職や年代に応じた年収のレンジが設定されています。昇進や評価制度も整備されており、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っています。

　

SCSKのボーナスの額・比率

ボーナスの支給額

SCSK株式会社のボーナスは年に2回、6月と12月に支給されます。ボーナスの額は、基本給の約2.5か月分から多くて3.0か月分程度とされています。具体的には、以下のような支給額が見込まれています：

• 若手層（年収500万円の場合）: 予定賞与は約102万3,600円
• リーダー層（年収700万円の場合）: 予定賞与は約143万5,600円。

ボーナスの比率

SCSKの年収に占めるボーナスの割合は比較的低く、全体の約17%程度とされています。具体的には、年収の内訳は以下のようになっています：

• 基本給: 約72%
• 残業代: 約9%
• 賞与: 約17%
• その他: 約2%。

このように、SCSKではボーナスが年収に占める割合が小さいため、業績評価による変動の影響はあまり大きくないとされています。したがって、同じ等級の社員間で年収に大きな差が出ることは少ないと考えられます。

　

SCSKと同業他社を比較した際の年収水準・年収偏差値

SCSKの年収水準

SCSK株式会社の2025年3月期における平均年収は約788万円です。この数値は、同業他社と比較して中堅レベルの水準に位置しています。

同業他社との比較

以下は、SCSKと主要な同業他社の平均年収の比較です：

企業名	平均年収
SCSK	約788万円
NTTデータグループ	約923万円
伊藤忠テクノソリューションズ	約1,029万円
富士通	約929万円
NEC（日本電気）	約631万円

この表からもわかるように、SCSKは業界内での年収水準は高いものの、特に伊藤忠テクノソリューションズやNTTデータグループと比較すると、約240万円から300万円の差があります。

年収偏差値

SCSKの年収偏差値は53.4とされており、これは同業他社と比較しても標準的な水準です。特に30歳時の年収は513万円であり、年齢に応じた昇給も期待できる環境にあります。

業界全体との比較

SCSKの平均年収は、情報通信業の平均（644万円）を約103万円上回っており、業界内でも高い水準にあります。また、全業種平均（458万円）と比較すると、約330万円以上の差があります。

このように、SCSKは安定した収益基盤を持ちつつ、同業他社と比較しても競争力のある年収水準を維持している企業であると言えます。

　

SCSKの年収に対する社員の口コミ

SCSK株式会社に関する社員の口コミは、年収や給与制度について様々な意見が寄せられています。以下に主なポイントをまとめます。

年収の評価

• 平均年収: SCSKの平均年収は788万円とされており、これは業界内でも中堅レベルの水準です。一部の口コミでは、同業他社と比較して年収が低いと感じる社員もいますが、全体的には社会全体で見ると水準はやや高めと評価されています。
• 初任給の高さ: 新卒入社の初任給は非常に高いとされており、特に若手社員からは好評です。しかし、その後の昇給幅が緩やかであるため、長期的には同業他社と比較して複雑な気持ちになることもあるようです。

評価制度と昇進

• 評価制度の実効性: SCSKでは「MBO制度」や「CDP制度」などの評価制度が導入されていますが、これらが実際に社員の満足度や業績向上に寄与しているかは疑問視されています。特に、昇進や昇給が上司の評価に依存する傾向が強いとの声もあります。
• キャリアパスの明確さ: 一方で、評価基準が明確であるため、自分の目指すべきところがわかりやすいという意見もあります。経営層も給与の底上げを図る意向を示しているとのことです。

福利厚生と職場環境

• 福利厚生の充実: SCSKは福利厚生が充実しており、特に育児休業や介護休業の制度が整っている点が評価されています。また、リモートワークや勤務時間の柔軟性も好評です。
• 職場の雰囲気: 社員同士の関係が良好で、学びやすい環境が整っているとの口コミも多く見られます。特に、メンター制度やプロジェクトの多様性が評価されています。

まとめ

SCSKの年収に対する社員の口コミは、全体的には高評価ですが、昇給や評価制度に対する不満も見受けられます。初任給の高さや福利厚生の充実は好評であり、職場環境も良好とされていますが、長期的なキャリア形成においては改善の余地があるとの意見が多いようです。

　

SCSKの平均勤続年数・離職率

平均勤続年数

SCSK株式会社の平均勤続年数は約18年とされています。この数値は、全産業平均の約12.6年と比較しても長く、社員が長期的に働きやすい環境が整っていることを示しています。具体的には、SCSKの平均勤続年数は以下のように報告されています：

• 平均勤続年数: 約18年（具体的には18.4年や15.1年とする情報もあり、若干のばらつきがありますが、いずれにせよ長期的な勤務が可能な企業です）。

離職率

SCSKの離職率は非常に低く、2024年度のデータによると約3.3%とされています。この数値は業界平均と比較しても低く、社員が定着しやすい環境が整っていることを示しています。具体的な離職率のデータは以下の通りです：

• 離職率: 約3.3%（2024年度）。

このように、SCSKは長期的なキャリア形成を支援する環境が整っており、社員の定着率も高い企業であると言えます。

　

SCSKの就職/転職難易度・選考基準・採用手続

就職/転職難易度

SCSKの就職および転職難易度は、一般的に「やや高め」とされています。特に技術職や営業職では、専門的なスキルや経験が求められるため、競争が激しいです。転職者の中には、特定の技術や業界経験がないと選考を通過するのが難しいと感じる人もいます。

• 難易度評価: 5段階評価で3から4.3の範囲で、特に技術職では即戦力が求められます。
• 採用倍率: 新卒採用の倍率は約10倍から48倍とされており、応募者数が多いことが影響しています。

選考基準

SCSKの選考では、以下のポイントが重視されます：

• 技術スキル: 特にシステムインテグレーションやクラウド技術に関する経験が評価されます。
• 企業文化への共感: SCSKの経営理念「夢ある未来を、共に創る」に対する理解と共感が重要視され、面接で問われることが多いです。
• 人柄や熱意: 学歴や技術スキルだけでなく、チームワークを大切にできる人や学習意欲の高い人が求められます。

採用手続

SCSKの採用手続は以下のような流れで進行します：

1. エントリーシート（ES）提出: 応募者はまずESを提出します。
2. WEBテスト: 基本的な適性テストが行われます。
3. 一次面接: 集団面接が一般的で、ここで人柄が評価されます。
4. 二次面接: 専門的な知識やスキルが問われることが多いです。
5. 最終面接: 経営層との面接が行われ、最終的な合否が決まります。

このように、SCSKの選考は多段階で構成されており、各段階で異なる評価基準が設けられています。応募者は、企業研究を深め、自己分析を行い、しっかりとした対策を講じることが成功の鍵となります。

　

SCSKの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間

SCSKの労働時間は、基本的に9:00から17:30までの標準的な勤務時間が設定されていますが、フレックスタイム制も導入されており、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。平均残業時間は月間約22時間とされており、これは業界平均と比較してもやや多めですが、残業管理が厳格に行われているため、慢性的な長時間労働は少ないとされています。

• 口コミのポイント:
  • 残業時間は月20時間程度で、上司の承認が必要な場合が多く、長時間労働はほぼないとの声が多い。
  • 繁忙期には忙しくなることもあるが、定時で帰れる日も多く、プライベートの時間を持てる環境が整っているとの意見もあります。

福利厚生

SCSKは福利厚生が充実しており、以下のような制度が整っています：

• 社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されています。
• 有給休暇: 初年度14日、最大20日までの有給休暇が付与され、取得率も高い（約84%）とされています。
• 育児・介護支援: 産後パパ育休や育児短時間勤務制度、子の看護休暇など、子育てを支援する制度が充実しています。
• 資格取得支援: 資格試験の受験費用や登録費用を支給する制度があり、自己啓発を促進しています。

労働条件

SCSKは「健康経営優良法人」に認定されており、社員の健康を重視した働き方を推進しています。オフィス環境も整備されており、リモートワークやフレックスタイム制度を活用することで、柔軟な働き方が可能です。

• 口コミのポイント:
  • 福利厚生が充実しており、特に育児支援や資格取得支援が評価されています。
  • 社員の意見が通りやすく、風通しの良い職場環境が整っているとの声も多いです。

まとめ

SCSKは、労働時間や残業時間の管理がしっかりしており、福利厚生も充実しているため、働きやすい環境が整っています。社員からは、プライベートの時間を大切にしながら働けるという評価が多く、特に育児支援や資格取得支援が好評です。全体として、社員の健康とワークライフバランスを重視した企業文化が根付いていると言えるでしょう。

　

SCSKの社員の出身大学

SCSK株式会社の社員は、さまざまな大学から採用されていますが、特に以下の大学からの出身者が多いことが報告されています：

• 明治大学: 24人
• 東京理科大学: 21人
• 中央大学: 17人
• 法政大学: 17人
• 早稲田大学: 15人
• 成蹊大学: 11人
• 青山学院大学: 10人
• 関西学院大学: 9人
• 関西大学: 7人
• 九州工業大学: 6人
• 芝浦工業大学: 6人
• 立命館大学: 6人。

これらの大学は、いわゆる「MARCH」や「旧帝大」と呼ばれるレベルの大学が多く、SCSKの採用には一定の学歴が影響することがあるとされていますが、厳格な学歴フィルターはないとの意見もあります。実際には、地方の国立大学や中堅私立大学からの内定者も存在し、多様なバックグラウンドを持つ人材が採用されています。

このように、SCSKは学歴だけでなく、スキルや人柄を重視した採用を行っているため、幅広い大学からの応募者がチャンスを得ることができる企業です。