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本記事はこんな方におすすめ

• Sansanに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• Sansanに向いてる人の特徴が知りたい！
• Sansanにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

Sansanはどんな会社？事業内容は？

会社概要

Sansan株式会社は、2007年に設立された日本のクラウドサービス企業で、主にビジネスカード管理や顧客管理を中心としたデジタルトランスフォーメーション（DX）サービスを提供しています。本社は東京都渋谷区に位置しています。Sansanは、名刺情報をデジタル化し、企業内で共有・活用することで、営業活動の効率化や顧客との関係強化を図ることを目指しています。

主な事業内容

Sansanの主なサービスには以下が含まれます：

• Sansan: 法人向けの名刺管理サービスで、名刺をスキャンしてデジタルデータとして管理し、組織全体で共有できるようにします。これにより、営業活動の効率化や顧客情報の一元管理が可能になります。
• Bill One: 請求書管理サービスで、オンラインで請求書を受け取り、会計業務を効率化します。これにより、企業の経理業務のデジタル化が進みます。
• Contract One: 契約書をデジタル化し、管理するサービスです。契約内容の可視化や変更管理を行うことで、業務の効率化を図ります。
• Eight: 個人向けの名刺アプリで、名刺情報を簡単に管理できるツールです。個人ユーザーが名刺をデジタル化し、連絡先を整理するのに役立ちます。

市場での位置付け

Sansanは、日本国内のビジネスカード管理市場で約82.4%のシェアを持ち、10,000社以上の企業に利用されています。これにより、SansanはSaaS業界でのリーダーシップを発揮しています。

成長と展望

新型コロナウイルスの影響で名刺交換文化が変化したものの、Sansanは他のサービスの成長により、業績を維持しています。今後は、名刺管理サービスのさらなる成長が期待されており、デジタル化の進展に伴い、Sansanのサービスがますます重要になると考えられています。

　

Sansanの年収・手取り・ボーナスは？

Sansanの年齢別平均年収

Sansan株式会社の年齢別平均年収は以下の通りです：

• 20代後半: 500～600万円
• 30代前半: 550～700万円
• 30代後半: 600～800万円
• 40代前半: 700～900万円

全体の平均年収は約780万円とされており、特に30代から40代にかけての年収の上昇が顕著です。

このように、Sansanでは年齢が上がるにつれて年収も増加し、特に30代後半から40代にかけては高い年収が期待できることがわかります。また、同社は成果主義を採用しており、個人の業績によって年収が大きく変動するため、優秀な人材には高い報酬が支払われる傾向があります。

　

Sansanの新卒・中途採用それぞれの平均年収

新卒採用の平均年収

Sansanの新卒初任給は、2024年から560万円に引き上げられました。これは、月給が約35万円から40万円に増加し、標準的な賞与を含めた想定年収です。新卒社員は、入社後の成長に応じて年収が上昇する可能性があります。

中途採用の平均年収

中途採用に関しては、Sansanの平均年収は約750万円から780万円とされています。中途入社者の年収は、経験やスキルに応じて450万円から900万円以上になることもあります。特に、営業職やエンジニア職は成果に応じて高い年収を得ることができるため、個々の能力が年収に大きく影響します。

このように、Sansanは新卒・中途ともに競争力のある給与体系を持っており、特に中途採用では業界内でも高水準の年収が期待できる企業です。

　

Sansanの役職別の平均年収

Sansanの役職別平均年収は以下の通りです：

• 係長（リーダー）: 450～700万円
• マネージャー: 650～1,000万円
• 部長: 1,000万円以上

さらに、役職に応じた詳細な年収レンジは以下のようになります：

• アシスタントマネージャー: 約500～700万円
• マネージャー/テクニカルリード: 約650～1,000万円
• 副部長/シニアマネージャー: 約800～1,200万円
• 部長/チーフアーキテクト: 1,000万円以上
• 執行役員/CTO: 1,600万円以上

これらのデータは、Sansanが提供する役職別の給与体系に基づいており、役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。

　

Sansanの職種別平均年収

Sansanの職種別平均年収は以下の通りです：

• コーポレート職: 約803万円
• ITエンジニア: 約752万円
• 企画・マーケティング: 約699万円
• 営業職: 約677万円
• ソリューションセールス: 812万円～1,288万円
• Androidエンジニア: 742万円～987万円
• Webアプリ開発エンジニア: 550万円～1,200万円

これらのデータは、Sansanが提供する職種別の給与体系に基づいており、職種によって年収に大きな差があることがわかります。特にエンジニア職は高い年収が期待できる一方で、営業職やマーケティング職も競争力のある給与を得ることができます。

　

Sansanの年収体系・仕組み

年収構成要素

Sansanの年収は、基本給、残業代、賞与の3つの要素から構成されています。具体的には以下のようになります：

• 基本給: 職種や役職に応じて設定され、年齢や経験に基づいて決定されます。
• 残業代: 固定残業代として全額支給されるため、残業が発生した場合でも追加の支給が行われます。
• 賞与: 年に2回支給され、業績や個人の評価に基づいて変動します。

役職別年収

Sansanでは、役職に応じた年収が設定されており、昇進に伴って年収も増加します。以下は役職別の年収レンジの一例です：

• スタッフ職（S1-S5）: 500～700万円
• アシスタントマネージャー（M1）: 700～800万円
• マネージャー（M2）: 800～900万円
• シニアマネージャー（M3）: 1,000～1,300万円
• 部長クラス（M4以降）: 1,400万円以上

評価制度

Sansanの評価制度は、成果主義に基づいており、個人の業績や貢献度が年収に大きく影響します。年に1～2回のグレード見直しが行われ、成果に応じて昇格や年収の見直しが行われます。

このように、Sansanの年収体系は透明性が高く、個人の努力や成果が直接的に報酬に反映される仕組みとなっています。これにより、社員は高いモチベーションを持って業務に取り組むことができる環境が整っています。

　

Sansanを同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

年収水準の比較

Sansanの平均年収は、2025年5月期において777万円とされています。この数値は、同業他社と比較しても高い水準に位置しています。以下は、Sansanといくつかの競合企業の平均年収の比較です：

• Sansan: 777万円
• サイボウズ: 664万円
• ラクス: 642万円
• マネーフォワード: 656万円
• フリー: 701万円

これらのデータから、SansanはSaaS業界内でもトップクラスの年収を実現していることがわかります。

年収偏差値

Sansanの年収偏差値は、業界内での相対的な位置を示す指標として重要です。具体的な偏差値は、業界の平均年収や年齢構成に基づいて算出されます。Sansanの年収偏差値は、一般的に50を超えており、これは業界内での高い評価を反映しています。具体的な偏差値は、調査によって異なる場合がありますが、Sansanは高年収を狙える企業として認識されています。

　

Sansanのボーナスの額・比率

ボーナスの支給額

Sansanでは、ボーナスは年に2回、1月と7月に支給されます。一般的に、ボーナスの総額は50万円から100万円程度とされていますが、これは職種や個人の業績によって変動します。特に営業職の場合、成績に応じてボーナスが大きく変わることがあります。

ボーナスの比率

Sansanのボーナスは、基本給に対しての比率としては、全体の報酬の中で約30%を占めることが一般的です。これは、業績に基づくパフォーマンスリンクボーナスが含まれており、達成度に応じて支給されるため、個々の業績がボーナスに直接影響します。

　

Sansanは激務？実際の労働環境は？

労働環境の実態

Sansanは、SaaS業界のリーダーとして注目される一方で、労働環境については賛否が分かれています。多くの社員からは、忙しい時期には長時間労働が発生することがあるとの声が上がっています。特に営業部門やプロジェクトマネジメントのポジションでは、業務負荷が高く、締切に追われることが多いとされています。

一方で、Sansanはチームワークを重視した企業文化を持ち、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。リモートワークやフレックスタイム制度の導入により、働き方の柔軟性も高まっています。

残業時間とワークライフバランス

Sansanの残業時間は、社員の口コミによると月30〜40時間程度とされており、これは業界内では比較的多い方です。特に繁忙期には、残業が増える傾向がありますが、固定残業代が支給されるため、超過分の残業代も別途支給される仕組みになっています。

また、Sansanでは育児支援や健康管理に関する福利厚生が充実しており、社員が仕事と生活のバランスを保ちながら働けるような取り組みが行われています。これにより、社員満足度の向上や長期的な定着率の向上が期待されています。

　

Sansanの平均勤続年数や離職率

平均勤続年数

Sansanの平均勤続年数は、2024年5月時点で約2.8年とされています。この数値は、IT業界のベンチャー企業としては比較的短い部類に入りますが、成長中の企業であるため、社員のキャリアアップや新しい挑戦が多いことが影響していると考えられます。

離職率

Sansanの離職率は、2024年5月期において9.9%と報告されています。この数字は、IT業界全体の平均離職率と比較しても若干低い水準です。過去数年間の離職率の推移を見ると、2021年5月期の6.3%から2023年5月期には12.9%に上昇し、その後2024年には再び9.9%に減少しています。

　

Sansanはどんな人におすすめ？

Sansanに向いている人

Sansanは、特に以下のような特性を持つ人におすすめです。

• 成長意欲が高い人: Sansanは急成長を続ける企業であり、自己成長を重視する文化があります。新しい挑戦を楽しみ、変化に柔軟に対応できる人が活躍しやすい環境です。
• 自律的にキャリアを切り拓きたい人: 自分の考えを持ち、自ら行動できる人が求められます。指示を待つのではなく、自分から課題を見つけて解決しようとする姿勢が評価されます。
• チームでの協力を重視する人: Sansanでは、チームワークが重要視されており、他のメンバーとのコミュニケーションを大切にする人が向いています。フィードバックを歓迎し、協力して成果を出すことに喜びを感じる人が理想です。
• SaaS業界に興味がある人: SaaS（Software as a Service）業界での成長を目指す人には特に適しています。Sansanは名刺管理を中心としたクラウドサービスを提供しており、この分野での経験や興味があると有利です。

Sansanに向いていない人

一方で、以下のような人には向いていないかもしれません。

• 安定を重視する人: 変化が多い環境での仕事を好まない人や、安定した職場を求める人には向いていません。Sansanはスタートアップ的なスピード感があるため、安定を求める人にはストレスを感じる可能性があります。
• 指示待ちのスタイルの人: 自分から積極的に行動することが求められるため、指示を待つスタイルの人には不向きです。自分の意見を持ち、行動に移せる人が求められます。
• 個人成果だけにこだわる人: チームでの成果を重視する文化があるため、個人の成果だけにこだわる人には合わないかもしれません。チーム全体の成功を意識できる人が望まれます。

このように、Sansanは成長意欲が高く、自律的に行動できる人にとって非常に魅力的な職場です。興味がある方は、自分の特性を考慮しながら応募を検討してみてください。

　

Sansanに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

Sansanの転職難易度

Sansanへの転職は、一般的に難易度が高いとされています。これは、同社が急成長中のSaaS企業であり、求められるスキルや経験が専門的であるためです。特に、法人営業やエンジニア職では、業界経験や特定のスキルが求められることが多く、未経験者にとってはハードルが高いと感じられることがあります。

ただし、営業職に関しては、第二新卒や異業種からの転職も可能であり、営業スキルやコミュニケーション能力があれば、IT業界未経験でも挑戦できるチャンスがあります。

転職方法と対策

1. 転職エージェントの活用: Sansanへの転職を考える際は、転職エージェントを利用することをおすすめします。エージェントは、書類作成や面接対策をサポートしてくれるため、選考を有利に進めることができます。また、エージェントを複数利用することで、より良いマッチングが期待できます。
2. スキルセットの確認: Sansanが求めるスキルや経験を事前に確認し、自分の経歴と照らし合わせてアピールポイントを整理しておくことが重要です。特に、数値を用いた成果の提示や、過去の経験を具体的に説明できるように準備しておきましょう。
3. 面接対策: 面接では、Sansanの企業文化やミッションに対する理解を示すことが求められます。企業の価値観に合った行動や考え方をアピールし、チームでの協力を重視する姿勢を見せることが大切です。
4. 業界研究: SaaS業界やSansanのサービスについての理解を深めておくことも重要です。業界のトレンドや競合他社についての知識を持っていると、面接時に有利に働くことがあります。