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本記事はこんな方におすすめ

• 楽天に入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 楽天に向いてる人の特徴が知りたい！
• 楽天にどうやったら転職できるのか知りたい！

　

楽天はどんな会社？事業内容は？

楽天は、日本を代表する総合インターネット企業であり、1997年に創業されました。主にEコマースを中心に、金融サービス、デジタルコンテンツ、通信など多岐にわたる事業を展開しています。

事業内容

楽天の主な事業は以下の通りです：

• Eコマース: 楽天市場をはじめとするオンラインショッピングプラットフォームを運営し、多くの店舗が出店しています。楽天市場は日本国内で最大のショッピングモールとして知られています。
• フィンテック: クレジットカード、銀行、証券、電子マネーなどの金融サービスを提供しています。楽天カードや楽天銀行は特に人気があります。
• デジタルコンテンツ: 動画配信や音楽ストリーミングなど、さまざまなデジタルコンテンツサービスを展開しています。
• 通信: モバイル通信サービスを提供し、MNO（移動体通信事業者）およびMVNO（仮想移動体通信事業者）としても活動しています。
• スポーツ: プロスポーツチームの運営や、スポーツ関連のイベントにも関与しています。

楽天はこれらのサービスを「楽天エコシステム」として統合し、ユーザーが一つのIDで複数のサービスを利用できるようにしています。このエコシステムにより、顧客は楽天ポイントを貯めたり使ったりすることができ、利便性が高まっています。

楽天は国内外でのサービス展開を進めており、現在では30カ国以上で事業を展開しています。これにより、世界中のユーザーに対して便利で革新的なサービスを提供することを目指しています。

　

楽天の年収・手取り・ボーナスは？

楽天の年齢別の平均年収

楽天の年齢別平均年収は以下の通りです：

• 25歳: 488万円
• 30歳: 634万円
• 35歳: 730万円
• 40歳: 838万円
• 45歳: 965万円

このデータから、楽天では年齢が上がるにつれて平均年収が増加する傾向が見られます。特に25歳で日本の平均を上回り、35歳から40歳にかけては企業全体の平均を超える年収を得ることができます。また、年齢を重ねるごとに高い役職に就く割合が増えるため、年収も徐々に増加する傾向があります。

楽天の平均年収は820万円であり、これは日本の労働者全体の平均年収と比較しても高い水準です。特に、楽天は多様な事業を展開しており、これが収益基盤の安定に寄与しているため、従業員への還元も期待できる企業です。

　

楽天の新卒・中途採用それぞれの平均年収

楽天の新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収:

• 楽天の新卒初任給は、大学卒で月額30万円、修士卒で月額31万円となっています。これを年収に換算すると、大学卒で約420万円、修士卒で約372万円となります。

中途採用の平均年収:

• 中途採用の場合、年収は職種や経験に応じて幅があります。一般的には、550万円から900万円の範囲で、エンジニア職では650万円から900万円、営業やマーケティング職では550万円から800万円が相場とされています。特に、マネージャーや専門職のポジションでは年収1,000万円以上を狙うことも可能です。

楽天は、全体的に高い年収水準を維持しており、特に中途採用者に対しても競争力のある給与を提供しています。新卒でも業界平均を上回る水準であり、キャリアのスタートから高収入が期待できる企業です。

　

楽天の役職別の平均年収

楽天の役職別平均年収は以下の通りです：

グレード	年収のイメージ
B（メンバークラス）	約450万円
BB（ユニットリーダークラス）	約500万円
BBB（リーダー）	500万円〜950万円
A（サブマネージャー）	800万円〜1,200万円
AA（マネージャー）	1,000万円〜1,500万円
AAA（シニアマネージャー・執行役員）	評価次第

楽天では、入社1年目はBグレードから始まり、通常1年程度でBBに昇進し、3〜5年目でBBBに昇格します。6年目にはAグレードに昇進することが期待されますが、BBBからAへの昇格には壁があり、昇格が止まる社員も多いという特徴があります。

また、年収1,000万円に達するのは主にAグレード以降の社員であり、これに該当する社員は限定的です。楽天の年収は職種や役職によって大きく異なるため、自分のキャリアや専門性に応じたポジションを選ぶことが重要です。

　

楽天の職種別の平均年収

楽天の職種別平均年収は以下の通りです：

• 営業系（営業、MR、営業企画など）: 約589万円
• 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務など）: 約698万円
• クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナーなど）: 約619万円
• IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサルなど）: 約858万円

これらのデータは、楽天の職種ごとの年収を示しており、特にIT系エンジニアの年収が高いことが特徴です。営業職はインセンティブによる報酬があるため、個人の成果次第で年収が大きく変動する可能性があります。

楽天は成果主義を採用しており、業績に応じて年収が上がるため、職種や役職によって年収に大きな差が生じることがあります。全体的に、楽天での職務は日本の平均年収を上回る水準であるため、キャリアを考える上で魅力的な選択肢となっています。

　

楽天の年収体系・仕組み

楽天の年収体系は、主に以下の要素から構成されています。

1. グレード制度
楽天では「グレード制度」を採用しており、社員はCからAAAまでの7段階のグレードに分類されます。このグレードによって年収のベースが決定され、昇進することで年収が増加します。一般的に、中途入社者はBまたはBBからスタートし、昇進することでAやAAに昇格することが期待されます。

2. 年収の構成要素
楽天の年収は以下の要素から成り立っています：

• 基本給: グレードに応じた固定給。
• 賞与: 業績に基づくボーナス。パフォーマンス評価とコンピテンシー評価の2軸で決定されます。
• 残業代: みなし残業代が含まれる場合もありますが、実際の残業時間に応じて支給されます。

3. 評価制度
楽天の評価制度は、業績成果（パフォーマンス）と行動評価（コンピテンシー）の2つの軸で構成されています。これにより、社員の成果や能力に応じて年収が変動します。評価は半期ごとの面談で行われ、自己評価や上司の評価が反映されます。

4. 昇給と昇格
昇給は、一般的に20代前半までは毎年自動的に行われますが、グレードがA以上になると昇格が難しくなる傾向があります。年収1,000万円を超えるには、グレードA以上の管理職に昇進する必要があります。

5. 福利厚生
楽天は福利厚生も充実しており、社員の生活と成長を支えるための制度が整っています。具体的には、社員寮、フィットネスジム、ヘアサロンなどのサービスが提供されています。

このように、楽天の年収体系は成果主義に基づいており、社員の努力や成果が直接的に年収に反映される仕組みとなっています。

　

楽天と同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

楽天の年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

楽天の年収水準
楽天の2024年12月期の平均年収は821万円で、平均年齢は35.3歳です。この数値は、過去数年にわたって安定して高い水準を維持しています。

同業他社との比較
楽天の年収を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られます：

• LINEヤフー株式会社: 平均年収約884万円
• DeNA: 平均年収約883万円
• サイバーエージェント: 平均年収約882万円
• エムスリー: 平均年収約931万円
• メルカリ: 平均年収約1,176万円

これらのデータから、楽天の年収は同業他社と比較してやや低い水準にあることがわかりますが、全体的にはIT業界の中では高い方に位置しています。

年収偏差値
楽天の年収偏差値は、業界内での位置づけを示す指標としても利用されます。具体的な偏差値は、年齢や年収に基づいて計算されますが、楽天の平均年収821万円は、業界内での競争力を示す良好な数値です。

　

楽天のボーナスの額・比率

楽天のボーナスについての情報は以下の通りです。

ボーナスの額と比率
楽天では年に2回、ボーナスが支給されます。一般的に、ボーナスの額は月収の約4ヶ月から8ヶ月分に相当し、平均的には月収の6ヶ月分が支給されるケースが多いとされています。具体的には、ボーナスの額は約30万円から300万円の範囲で変動し、業績や個人の評価に基づいて決定されます。

ボーナスの構成
ボーナスは、基本給の約20%を占めるとされ、残りは基本給や残業代から構成されています。楽天の給与体系では、基本給が70%、残業代が6%、ボーナスが20%、その他が4%という内訳になっています。ボーナスの支給は、全社の業績や個々のパフォーマンスに強く依存しており、特に営業職などでは売上が評価基準となることが多いです。

業績の影響
最近では、楽天モバイル事業の赤字が影響し、ボーナスが減額されることもあったため、今後の業績によってボーナスの額が変動する可能性があります。ボーナスの一部はストックオプションとして支給されることもあり、これにより長期的な勤務を促進する狙いがあります。

このように、楽天のボーナスは業績や個人の成果に基づいて変動し、社員のモチベーションを高める要素となっています。

　

楽天は激務？実際の労働環境は？

楽天の労働環境についての情報を以下にまとめます。

1. 労働時間と残業
楽天では、残業が原則月45時間までと定められています。以前は残業申請が不要でしたが、最近では上長への申請が義務化され、残業を行う場合は理由を明示する必要があります。この取り組みにより、残業を減らす意識が高まっています。ただし、繁忙期には残業が増えることもあり、実際には月に30時間から100時間の残業を経験する社員もいるようです。

2. 働き方の柔軟性
楽天はリモートワークや時差出勤を積極的に導入しており、社員の働きやすさを重視しています。フレックスタイム制度も導入されており、社員は自分の労働時間を調整することが可能です。これにより、業務の繁閑に応じた効率的な働き方が促進されています。

3. 社内文化と評価制度
楽天では「楽天主義」という価値観に基づき、パフォーマンスとコンピテンシーに基づく評価が行われています。社員は半年ごとに目標を設定し、評価を受けることで業績賞与が決まります。このような実力主義の文化が、社員にとってのプレッシャーとなることもありますが、成長の機会ともなっています。

4. 福利厚生と職場環境
楽天の福利厚生は充実しており、社内にはカフェやフィットネスジム、託児所などが設置されています。また、年次有給休暇の取得も比較的容易で、社員の健康や生活の質を向上させるための施策が講じられています。

5. 社員の声
社員からは、スピード感や挑戦が求められる環境である一方、働きやすさを感じるという意見もあります。しかし、業務量が多く、特に新しいプロジェクトや繁忙期には激務と感じることもあるようです。

　

楽天の平均勤続年数や離職率は？

楽天の平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数
楽天の平均勤続年数は約5.1年とされています。これは、同業他社と比較してもやや短めの数値です。過去数年間のデータを見ても、平均勤続年数は徐々に増加している傾向がありますが、依然として短いと評価されています。

離職率
楽天の離職率については、具体的な数値は公表されていないものの、3年以内の離職率は約30%から40%と推定されています。年間離職率は15%から18%の範囲で、これはIT業界全体の平均とほぼ同水準です。特に新卒社員の離職率が高いことが指摘されており、入社から3年以内に多くの社員が退職する傾向があります。

　

楽天はどんな人におすすめ？

楽天は、以下のような特性を持つ人におすすめの企業です。

1. 成長意欲が高い人
楽天は常に高い目標に向かって挑戦し続ける企業であり、変化を恐れずに新しいことに取り組む姿勢が求められます。自分の力で何かを成し遂げたいと考える人にとって、刺激的でやりがいのある環境が提供されています。

2. 自発的に行動できる人
楽天が求める人物像は、「自分が活躍するフィールドを果てしなく広げたいと思っている人」であり、そのための具体的な努力を自発的に行える人です。自走する力を持つ人が評価されるため、自己主導で行動できる人に向いています。

3. 営業やビジネススキルを磨きたい人
楽天では、営業職において個人の裁量が大きく、複数のサービスを組み合わせた提案が求められます。営業スキルを高めたい人には最適な環境です。

4. 英語力を活かしたい人
社内公用語が英語であるため、国際的な環境で働きたい人や英語を活かしたい人にとっても魅力的です。多様なバックグラウンドを持つ従業員が集まっており、グローバルな視点での業務が求められます。

5. 変化の激しい環境で刺激を求める人
楽天は多岐にわたる事業を展開しており、常に新しい挑戦があるため、変化を楽しむことができる人に向いています。新しいサービスやプロジェクトに関わる機会が多く、刺激的な職場環境が整っています。

このように、楽天は自己成長を重視し、挑戦を楽しむことができる人にとって非常に魅力的な企業です。

楽天に入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

楽天に入社するための方法や転職難易度、選考ルートについて詳しく解説します。

1. 転職難易度
楽天は日本を代表するIT企業であり、転職市場で非常に人気があります。そのため、転職難易度は高いとされています。特に、エンジニアやマーケティング、営業職などの専門職では、即戦力となるスキルや経験が求められます。近年は中途採用を強化しているため、チャンスも増えてきていますが、競争は依然として厳しいです。

2. 選考フロー
楽天の中途採用の選考フローは以下の通りです：

• 書類選考: エントリーシート（ES）を提出します。ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や志望動機を具体的に記載することが求められます。
• Webテスト: 主に能力検査と性格検査が行われます。楽天独自の「ef-1g」形式のテストが用いられることが多いです。
• 面接: 複数回の面接が行われ、自己紹介や強み・弱み、ガクチカの深掘り、志望動機などが質問されます。面接では楽天の企業文化や「楽天主義」に対する理解を示すことが重要です。
• 内定: 最終面接後、数日から1ヶ月程度で内定の結果が通知されます。内定後にはTOEIC800点の取得が求められるため、事前に準備が必要です。

3. おすすめの選考対策
楽天への転職を成功させるためには、以下のポイントに注意しましょう：

• 差別化されたガクチカ: 他の応募者と差別化するために、独自の経験やスキルをアピールすることが重要です。長期インターンシップなどの実務経験があると有利です。
• 入念な面接対策: 面接ではコミュニケーション能力やビジネスマナーも評価されるため、事前に練習を重ねることが大切です。特に、楽天の企業文化に合った志望動機を明確に伝えることが求められます。
• インターンシップの活用: 楽天のインターンに参加することで、本選考での優遇が得られる可能性があります。インターンを通じて企業理解を深めることが内定獲得に繋がります。