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本記事はこんな転職希望者におすすめ

• オービックへの転職を検討していて、年収や労働環境を事前に知りたい
• オービックへの転職に向いている人の特徴が知りたい
• オービックにどうやったら転職できるのか、具体的な方法を知りたい

オービックはどんな会社?事業内容は?

オービック(株式会社オービック)は、日本のIT業界において重要な役割を果たす企業で、主に業務システムの開発と提供を行っています。1968年に設立され、現在は東京都に本社を置いています。オービックは、特に企業向けの統合業務システム「OBIC7」や会計システムで知られ、金融、製造、流通、公共など多様な業界で利用されています。

事業内容

オービックの主な事業内容は以下の通りです:

システムインテグレーション事業: 企業のニーズに応じたカスタマイズ開発を行い、業務システムを最適化します。これにより、企業の業務効率化を支援しています。

システムサポート事業: 提供したシステムの運用支援や保守を行い、顧客の業務が円滑に運営できるようサポートします。

オフィスオートメーション事業: OA機器やコンピュータサプライ用品の販売を行い、企業のオフィス環境の効率化を図ります。

業務用パッケージソフト事業: 財務会計などのパッケージソフトの製造と販売を行い、企業の業務プロセスの効率化を支援します。

経営方針と成長戦略

オービックは「お客様第一主義」を掲げ、顧客企業の経営課題を解決するための価値あるITソリューションを提供しています。特に、クラウドサービスを活用したデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援に力を入れており、顧客の利益創出を目指しています。また、長期的な成長を見据え、自己資本利益率10%以上を目標としています。

オービックは、31年連続で営業利益増益を達成しており、業界内での競争力を維持しています。これにより、安定した経営基盤を持つ企業として高く評価されています。

このように、オービックは多様な事業を展開し、企業のITシステム化や業務効率化に貢献する重要な企業です。

オービックの年収・手取り・ボーナスは?

オービックの年齢別の平均年収

オービックは業界トップクラスの年収水準を誇る企業です。年齢に応じて着実に年収が上昇し、特に30代から40代にかけて大きく伸びる傾向があります。

年齢層	平均年収
20代	約917万円
30代	約1,164万円
40代	約1,331万円
50代	約1,109万円

全体の平均年収は約1,078万円から1,103万円とされており、業界内でも高い水準にあります。これは、同社が提供するシステムインテグレーションや業務システムの開発において、安定した業績を上げていることが影響しています。

オービックでは年齢に応じた年収の増加が見られ、特に中堅層において高い年収を実現しています。キャリアアップと共に収入も着実に増加する環境が整っています。

オービックの役職別の平均年収

オービックでは、役職に応じて明確な年収レンジが設定されており、昇進することで年収が大きく増加します。特に課長以上の役職に昇進すると、年収が1,000万円を超える水準となります。

役職	平均年収
一般職	約625万円
リーダー職	約850万円
課長代理	約875万円
課長	約1,000万円
次長	約1,250万円
部長	約1,500万円

オービックは、業績に応じて昇進や年収の増加が期待できる企業であり、役職に応じた明確な年収レンジが設定されています。これにより、転職後のキャリアアップを目指しやすい環境が整っています。

オービックの職種別の平均年収

職種によっても年収に違いがあり、特に営業職が最も高い平均年収を持ち、インセンティブ制度により実績に応じてさらに高い年収を得ることが可能です。

職種	平均年収	年収範囲
営業職	約775万円	342万円〜1,300万円
ITエンジニア(SE職)	約713万円	318万円〜1,200万円
プログラマー職	約550万円	300万円〜800万円

営業職は実績に応じたインセンティブ制度があり、成果を上げることでさらに高い年収を得ることができます。ITエンジニアも高水準の年収であり、技術力を活かして安定した収入を得られる環境です。

オービックの年収体系・仕組み

オービックの年収は、基本給、残業代、賞与から構成されています。業績連動型の賞与制度により、会社の業績が良い年には年収が大きく増加する可能性があります。

基本給: 職種や役職に応じて設定され、一般職から管理職までの昇進に伴い増加します。

残業代: 一般職の場合は残業代が支給されますが、課長代理以上の役職になると裁量労働制が適用され、残業代は支給されません。

賞与: 年に2回支給され、業績に応じた特別賞与もあります。賞与は年収の大きな部分を占めるため、業績によって年収が大きく変動する可能性があります。

役職別年収の目安:

役職(経験年数)	年収範囲
一般職(1-5年目)	450-700万円
グループリーダー(6-8年目)	700-900万円
課長代理(8年目以降)	900-1,000万円
課長(15年目以降)	1,000-1,200万円
次長	1,200万円以上
部長	1,400万円以上

評価制度と昇進: オービックの評価制度は、年功序列よりも実績重視の傾向があります。特に営業職では、インセンティブ報酬制度が充実しており、売上実績が直接ボーナスに反映されます。昇進は実績に基づいて行われ、若手でも成果を上げれば早期に高い役職に昇進することが可能です。

このように、オービックの年収体系は基本給と業績連動型の賞与を組み合わせたものであり、成果を重視する文化が根付いています。

オービックと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

オービックの年収水準は、IT業界でトップクラスに位置しています。同業他社と比較しても、圧倒的に高い年収水準を誇ります。

オービックの年収水準:

• 平均年収: 1,103万円(2025年3月期)
• 年収偏差値: 76.8(非常に高水準)
• 30歳時の年収: 725万円

同業他社との比較:

企業名	30歳時年収	年収偏差値
オービック	725万円	76.8
ラクス	537万円	56.1
シーイーシー	435万円	44.8
SHIFT	平均685万円	-

オービックは同業他社と比較しても、年収水準が圧倒的に高く、特に役職が上がるにつれてその差が顕著になります。営業職などのインセンティブ制度もあり、成果に応じてさらに高い年収を得ることが可能です。

オービックのボーナスの額・比率

オービックでは、年2回の賞与に加え、業績に応じた臨時ボーナスが支給されることもあります。

ボーナスの構成:

• 支給回数: 年2回(夏・冬)
• 平均ボーナス額: 年間約200万円
• 年収に占める比率: 約19%

年収構成の内訳:

• 基本給: 58%
• 残業代: 15%
• 賞与: 19%
• その他: 8%

業績が良い場合には、臨時ボーナスが追加支給されることもあり、社員のモチベーション向上に寄与しています。ボーナスは年収の重要な部分を占めており、業績連動型の報酬体系となっています。

オービックは激務?実際の労働環境は?

転職を検討する上で、実際の労働環境や働き方は重要な判断材料です。オービックの労働環境について、詳しく見ていきましょう。

残業時間

オービックの残業時間は、月20〜30時間程度が一般的ですが、部署やプロジェクトによってはこれを超えることもあります。特に、業務量が多い場合やプロジェクトの締切が迫っている場合には、残業が増える傾向があります。

最近では21時までの残業規制が導入され、全員がその時間に帰宅するように促されており、働き方改革が進められています。

ワークライフバランス

オービックでは、ワークライフバランスの確保が課題とされています。業務量が多く、残業が常態化していると感じる社員もいますが、一方で福利厚生が充実しており、以下のような制度が整っています:

• 育児休暇取得率: 男性96.8%と非常に高い水準
• 有給休暇: 取得率が高く、休暇を取りやすい環境
• 健康管理: 社員の健康管理やスキルアップを支援する制度が充実

土日に仕事を持ち帰ることがあるとの声もありますが、全体として福利厚生が手厚く、長期的に働きやすい環境が整備されています。

社員の声

ポジティブな意見:

• 「仕事にやりがいがあり、成長できる環境」
• 「高い年収水準で安定している」
• 「福利厚生が充実している」

改善を望む意見:

• 「業務のレベルが高く、プレッシャーを感じることがある」
• 「繁忙期は長時間労働になることがある」

転職を検討する際は、自身の働き方の希望とオービックの労働環境が合うかをしっかり確認することが重要です。

オービックの平均勤続年数や離職率は?

長期的なキャリア形成を考える上で、平均勤続年数や離職率は重要な指標です。オービックは社員の定着率が非常に高い企業として知られています。

指標	数値	業界平均との比較
平均勤続年数	約13年	IT業界平均(約8.9年)より長い
離職率	約4%	非常に低水準
入社3年以内の離職率	4%	業界トップクラスの低さ

オービックの平均勤続年数は約13年で、IT業界全体の平均(約8.9年)と比較してかなり長いのが特徴です。これは、社員が長期間にわたって働き続けることができる安定した職場環境を示しています。

また、離職率は約4%と非常に低く、入社3年以内の離職率も4%という数字は、業界内でも優れた水準です。この高い定着率は、充実した福利厚生、高い年収水準、キャリア開発の機会などが総合的に評価されている結果と言えます。

転職先として長期的なキャリア形成を考えている方にとって、オービックは安定した選択肢となるでしょう。

オービックはどんな人におすすめ?

オービックへの転職が向いている人の特徴をまとめました。自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、検討してみてください。

1. 高い年収を目指す人

オービックの平均年収は約1,078万円と高水準であり、IT業界内でも非常に競争力があります。高い給与を重視する転職希望者にとって、オービックは魅力的な選択肢となります。

特に、30代で年収1,000万円超を目指すことも現実的であり、役職が上がるにつれてさらに年収が増加します。

2. チームワークを重視する人

オービックでは「教え合う文化」が根付いており、チームで協力しながらプロジェクトを進める環境が整っています。チームワークを大切にし、協力しながら成長したい人に向いています。

先輩社員からの手厚い指導を受けながら成長できる機会が多く、教育制度も充実しています。

3. 長期的なキャリアを考える人

オービックは、社員の定着率が高く、離職率が低いことから、長期的に働くことを考えている人に適しています。自己申告制度があり、異動やキャリア開発の機会も豊富です。

平均勤続年数が約13年と長く、安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい人におすすめです。

4. 挑戦を楽しむ人

オービックは、未知の領域や困難な課題に対して挑戦する姿勢を求めています。成長の機会を捉え、積極的に取り組む意欲がある人には特に向いています。

実績重視の評価制度により、若手でも成果を上げれば早期に高い役職に昇進することが可能です。

5. IT業界でスキルを磨きたい人

システムインテグレーションや業務システムの開発において、最先端の技術やノウハウを学べる環境があります。IT業界でスキルを磨き、キャリアアップしたい人にとって、オービックは理想的な環境と言えます。

オービックに入社するには?転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

オービックへの転職は難易度が高いことで知られています。ここでは、転職を成功させるための具体的な方法と対策を紹介します。

オービックへの転職方法

転職ルート

オービックは基本的に新卒採用を中心に行っており、中途採用は非常に限られています。そのため、転職を希望する場合は以下の方法を検討する必要があります:

1. 転職エージェントを活用: 非公開求人や限定的な中途採用の情報を得るため、IT業界に強い転職エージェントに登録することが重要です。
2. リファラル採用: オービック社員からの紹介により、選考に進むことができる場合があります。
3. キャリア採用ページの確認: 不定期で中途採用が行われる場合があるため、公式サイトのキャリア採用ページを定期的にチェックしましょう。

転職難易度

オービックの転職難易度は非常に高いとされています。

難易度が高い理由:

• 採用人数が限られている: 中途採用はほとんど行われていない
• 高い倍率: 新卒採用でも倍率が約13.7倍、内定率は約6%程度
• 業界内での高い評価: 年収水準が高く、応募者が多い
• 求められるスキルレベルが高い: 高度な専門知識や実績が求められる

転職を成功させるには、しっかりとした準備と戦略が必要です。

おすすめの転職方法・対策

1. 業界知識を深める

オービックの事業内容、業績、業界内でのポジションについて理解を深めておくことが重要です。以下の情報を押さえましょう:

• 統合業務システム「OBIC7」の特徴
• 主要顧客業界(金融、製造、流通、公共)
• 31年連続営業利益増益の実績
• DX支援への取り組み

2. 面接対策を徹底する

オービックの面接では、人柄や適性が重視されます。以下の対策を行いましょう:

• 自己PR: 自身の強みやこれまでの実績を具体的に説明できるように準備
• 志望動機: なぜオービックなのか、他社との違いを明確に
• キャリアビジョン: オービックで何を実現したいかを具体的に
• 実績のアピール: 数字や具体例を交えて説明

3. 模擬面接を行う

友人やキャリアアドバイザーと模擬面接を行い、フィードバックを受けることで自信をつけることができます。特に以下の点を練習しましょう:

• 質問への的確な回答
• 論理的な説明力
• コミュニケーション能力
• 熱意の伝え方

4. 転職エージェントを活用する

IT業界やハイクラス転職に強い転職エージェントを活用することで、以下のメリットがあります:

• 非公開求人や限定求人の情報入手
• 選考対策のアドバイス
• 年収交渉のサポート
• 業界の最新動向の情報提供

5. 実績を具体的に準備する

面接では、これまでの実績を具体的に説明できることが重要です:

• プロジェクトの規模や成果
• 担当した役割と貢献度
• 課題解決の具体例
• 獲得したスキルや資格

転職を成功させるには、入念な準備と戦略的なアプローチが不可欠です。転職エージェントを活用しながら、じっくりと準備を進めましょう。