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本記事はこんな方におすすめ

• オービックに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• オービックに向いてる人の特徴が知りたい！
• オービックにどうやったら転職できるのか知りたい！

オービックはどんな会社？事業内容は？

オービック（株式会社オービック）は、日本のIT業界において重要な役割を果たす企業で、主に業務システムの開発と提供を行っています。1968年に設立され、現在は東京都に本社を置いています。オービックは、特に企業向けの統合業務システム「OBIC7」や会計システムで知られ、金融、製造、流通、公共など多様な業界で利用されています。

事業内容

オービックの主な事業内容は以下の通りです：

• システムインテグレーション事業: 企業のニーズに応じたカスタマイズ開発を行い、業務システムを最適化します。これにより、企業の業務効率化を支援しています。
• システムサポート事業: 提供したシステムの運用支援や保守を行い、顧客の業務が円滑に運営できるようサポートします。
• オフィスオートメーション事業: OA機器やコンピュータサプライ用品の販売を行い、企業のオフィス環境の効率化を図ります。
• 業務用パッケージソフト事業: 財務会計などのパッケージソフトの製造と販売を行い、企業の業務プロセスの効率化を支援します。

経営方針と成長戦略

オービックは「お客様第一主義」を掲げ、顧客企業の経営課題を解決するための価値あるITソリューションを提供しています。特に、クラウドサービスを活用したデジタルトランスフォーメーション（DX）の支援に力を入れており、顧客の利益創出を目指しています。また、長期的な成長を見据え、自己資本利益率10％以上を目標としています。

オービックは、31年連続で営業利益増益を達成しており、業界内での競争力を維持しています。これにより、安定した経営基盤を持つ企業として高く評価されています。

このように、オービックは多様な事業を展開し、企業のITシステム化や業務効率化に貢献する重要な企業です。

オービックの年収・手取り・ボーナスは？

オービックの年齢別の平均年収

オービックの年齢別の平均年収について、以下の情報が得られました。

オービックの年齢別平均年収

• 20代: 約917万円
• 30代: 約1,164万円
• 40代: 約1,331万円
• 50代: 約1,109万円

これらの数値は、オービックの年齢別の平均年収を示しており、全体的に高い水準であることがわかります。特に30代と40代の年収が高く、企業内でのキャリアが進むにつれて年収も増加する傾向があります。

全体の平均年収

オービック全体の平均年収は約1,078万円から1,103万円とされており、業界内でも高い水準にあります。これは、同社が提供するシステムインテグレーションや業務システムの開発において、安定した業績を上げていることが影響しています。

　

このように、オービックは年齢に応じた年収の増加が見られ、特に中堅層において高い年収を実現している企業です。

オービックの新卒・中途採用それぞれの平均年収

オービックの新卒および中途採用における平均年収について、以下の情報が得られました。

新卒採用の平均年収

オービックの新卒初任給は約32万円から33万円（地域によって異なる）であり、これは業界平均よりも高い水準です。具体的には、初任給には皆勤手当や職務手当が含まれています。

中途採用の平均年収

オービックは基本的に新卒採用を中心に行っており、中途採用は非常に少ないため、具体的な中途採用者の平均年収に関する情報は限られています。しかし、オービック全体の平均年収は約1,103万円とされており、中途採用者もこの水準に近い年収を得る可能性があります。中途採用者の年収は、経験やスキルに応じて異なるため、具体的な数値は個々の状況によりますが、業界内での高い年収水準が期待されます。

　

このように、オービックは新卒者に対しても高い初任給を提供しており、全体的に高い年収を実現している企業です。

オービックの役職別の平均年収

オービックの役職別の平均年収について、以下の情報が得られました。

役職別平均年収

• 一般職: 約625万円
• リーダー職: 約850万円
• 課長代理: 約875万円
• 課長: 約1,000万円
• 次長: 約1,250万円
• 部長: 約1,500万円

　

これらの数値は、オービックにおける役職ごとの年収の目安を示しています。特に、課長以上の役職に昇進することで、年収が大きく増加することがわかります。

オービックは、業績に応じて昇進や年収の増加が期待できる企業であり、役職に応じた明確な年収レンジが設定されています。これにより、社員はキャリアアップを目指しやすい環境が整っています。

オービックの職種別の平均年収

オービックの職種別の平均年収について、以下の情報が得られました。

職種別平均年収

• 営業職: 約775万円（年収範囲: 342万円〜1,300万円）
• ITエンジニア（SE職）: 約713万円（年収範囲: 318万円〜1,200万円）
• プログラマー職: 約550万円（年収範囲: 300万円〜800万円）

営業職が最も高い平均年収を持ち、次いでITエンジニアが続いています。プログラマー職は最も低い平均年収となっていますが、業務内容や役割に応じて年収は変動します.

　

このように、オービックでは職種によって年収に差があり、特に営業職はインセンティブ制度もあり、実績に応じてさらに高い年収を得ることが可能です。

オービックの年収体系・仕組み

オービックの年収体系とその仕組みについて、以下の情報が得られました。

年収体系の概要

オービックの年収は、基本給、残業代、賞与から構成されています。具体的には、以下のような特徴があります。

• 基本給: 職種や役職に応じて設定され、一般職から管理職までの昇進に伴い増加します。
• 残業代: 一般職の場合は残業代が支給されますが、課長代理以上の役職になると裁量労働制が適用され、残業代は支給されません。
• 賞与: 年に2回支給され、業績に応じた特別賞与もあります。賞与は年収の大きな部分を占めるため、業績によって年収が大きく変動する可能性があります.

役職別年収

オービックでは、役職に応じた年収の目安が設定されています。以下は役職別の年収の一例です。

• 一般職（1-5年目）: 450-700万円
• グループリーダー（6-8年目）: 700-900万円
• 課長代理（8年目以降）: 900-1,000万円
• 課長（15年目以降）: 1,000-1,200万円
• 次長: 1,200万円以上（評価次第）
• 部長: 1,400万円以上（評価次第）.

評価制度と昇進

オービックの評価制度は、年功序列よりも実績重視の傾向があります。特に営業職では、インセンティブ報酬制度が充実しており、売上実績が直接ボーナスに反映されます。昇進は実績に基づいて行われ、若手でも成果を上げれば早期に高い役職に昇進することが可能です.

　

このように、オービックの年収体系は基本給と業績連動型の賞与を組み合わせたものであり、成果を重視する文化が根付いています。これにより、社員は高い年収を目指すことができる環境が整っています。

オービックと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

オービックの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報が得られました。

オービックの年収水準

• 平均年収: オービックの2025年3月期の平均年収は1,103万円で、これはIT業界でもトップクラスの水準です。
• 役職別年収:
  • 一般職（1-5年目）: 450-700万円
  • グループリーダー（6-8年目）: 700-900万円
  • 課長代理（8年目以降）: 900-1,000万円
  • 課長（15年目以降）: 1,000-1,200万円
  • 次長: 1,200万円以上（評価次第）
  • 部長: 1,400万円以上（評価次第）.

同業他社との比較

• 年収偏差値: オービックの年収偏差値は76.8であり、これは非常に高い水準です。特に30歳時の年収は725万円とされています。
• 他社の年収水準:
  • ラクス: 30歳時年収537万円、年収偏差値56.1。
  • シーイーシー: 30歳時年収435万円、年収偏差値44.8。
  • SHIFT: 平均年収685万円。

　

オービックは同業他社と比較しても、年収水準が高く、特に役職が上がるにつれてその差が顕著になります。営業職などのインセンティブ制度もあり、成果に応じてさらに高い年収を得ることが可能です。このように、オービックは高年収を実現するための環境が整っている企業と言えます。

オービックのボーナスの額・比率

オービックのボーナスについての情報は以下の通りです。

ボーナスの額と比率

• ボーナスの額: オービックのボーナスは、年に2回支給されることが一般的です。具体的なボーナス額は、業績に応じて変動しますが、平均的には年間で約200万円程度と推測されています。
• ボーナスの比率: オービックの年収構成において、ボーナスは全体の約19%を占めています。これは、基本給58%、残業代15%、その他8%といった内訳の中での割合です。

支給時期と特徴

• ボーナスは通常、夏と冬の年2回支給されます。業績が良い場合には、臨時ボーナスが支給されることもあります。

　

このように、オービックではボーナスが年収の重要な部分を占めており、業績に応じた支給が行われるため、社員のモチベーション向上にも寄与しています。

オービックは激務？実際の労働環境は？

オービックの労働環境についての情報を以下にまとめます。

残業時間

オービックの残業時間は、一般的に月20〜30時間程度とされていますが、部署やプロジェクトによってはこれを超えることもあるようです。特に、業務量が多い場合やプロジェクトの締切が迫っている場合には、残業が増える傾向があります。

ワークライフバランス

オービックでは、ワークライフバランスの確保が課題とされています。多くの社員が「業務量が多く、残業が常態化している」と感じており、特に土日に仕事を持ち帰ることがあるとの声もあります。ただし、最近では21時までの残業規制が導入され、全員がその時間に帰宅するように促されています。

労働条件の改善

オービックは、育児休暇や有給休暇の取得率が高く、福利厚生も充実しています。男性の育児休暇取得率は96.8%と非常に高い水準です。また、社員の健康管理やスキルアップを支援する制度も整っています。

社員の声

社員からは「仕事のやりがいがある」との意見がある一方で、「長時間労働が常態化している」との不満も見受けられます。特に、業務のレベルが高いため、求められる成果も大きく、プレッシャーを感じる社員も多いようです。

オービックの平均勤続年数や離職率は？

オービックの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

オービックの平均勤続年数は約13年です。この数字は、IT業界全体の平均勤続年数が約8.9年であることを考えると、比較的長いといえます。これは、社員が長期間にわたって働き続けることができる安定した職場環境を示しています。

離職率

オービックの離職率は約4%とされています。この数値は、業界平均と比較しても非常に低い水準であり、社員の定着率が高いことを示しています。特に、入社3年以内の離職率が4%というのは、業界内でも優れた数字です。

　

これらのデータから、オービックは社員が長く働きやすい環境を提供している企業であることがわかります。

オービックはどんな人におすすめ？

オービックはどのような人におすすめかについて、以下のポイントを考慮してまとめます。

1. IT業界に興味がある新卒者

オービックは新卒採用に特化しており、経験者採用を行っていません。そのため、IT業界に興味があり、これからキャリアをスタートさせたい新卒者にとっては、非常に良い環境です。入社後は、先輩社員からの手厚い指導を受けながら成長できる機会が多く、教育制度も充実しています。

2. 高い年収を目指す人

オービックの平均年収は約1,078万円と高水準であり、業界内でも非常に競争力があります。高い給与を重視する人にとって、オービックは魅力的な選択肢となります。

3. チームワークを重視する人

オービックでは「教え合う文化」が根付いており、若手社員が新入社員の研修を担当する仕組みがあります。このような環境でチームワークを大切にし、協力しながら成長したい人に向いています。

4. 長期的なキャリアを考える人

オービックは、社員の定着率が高く、離職率が低いことから、長期的に働くことを考えている人に適しています。自己申告制度があり、異動やキャリア開発の機会も豊富です。

5. 挑戦を楽しむ人

オービックは、未知の領域や困難な課題に対して挑戦する姿勢を求めています。成長の機会を捉え、積極的に取り組む意欲がある人には特に向いています。

オービックに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

オービックに入社するための情報や転職難易度、対策について以下にまとめます。

オービックへの入社方法

1. 新卒採用が中心

オービックは基本的に新卒採用を行っており、中途採用は行っていません。そのため、オービックに入社を希望する場合は、新卒として応募する必要があります。

2. 選考フロー

オービックの選考プロセスは以下のようになります：

• エントリー: リクナビなどのプラットフォームからエントリーします。
• 会社説明会: 参加後、適性検査を受けます。
• 面接: 個人面接が3〜4回行われます。エントリーシートは不要で、面接を重視しています。

3. 求められる人物像

オービックは、自分で考え、挑戦できる人材を求めています。上司の指示に従うだけでなく、自発的に行動できることが重要です。

転職難易度

オービックの転職難易度は非常に高いとされています。特に新卒採用においては、倍率が約13.7倍と高く、内定率は約6%程度です。業界内での年収水準が高く、競争が激しいため、しっかりとした準備が必要です。

おすすめの転職方法・対策

• 業界知識を深める: オービックの事業内容や業績について理解を深めておくことが重要です。
• 面接対策: 面接では人柄や適性が重視されるため、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておく必要があります。
• 模擬面接: 友人やキャリアアドバイザーと模擬面接を行い、フィードバックを受けることで自信をつけることができます。