本ページはプロモーションが含まれています

本記事はこんな方におすすめ

• 日本生命に入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 日本生命に向いてる人の特徴が知りたい！
• 日本生命にどうやったら転職できるのか知りたい！

日本生命はどんな会社？事業内容は？

日本生命保険相互会社（にほんせいめいほけん、英語: Nippon Life Insurance Company）は、日本の大手生命保険会社であり、1889年に設立されました。大阪市に本店を、東京都に東京本部を置いています。通称は「日本生命」または「日生（ニッセイ、NISSAY）」です。

事業内容

日本生命の主な事業内容は以下の通りです。

• 生命保険業: 個人向けおよび法人向けの生命保険の引受けを行っています。
• 資産運用: 保険料収入を基に、株式、債券、不動産などへの投資を行い、資産を運用しています。
• 貸付業務: 保険契約者に対する貸付を行うこともあります。
• 投資信託の販売: 投資信託商品を顧客に提供し、資産運用の選択肢を広げています。
• その他の金融サービス: 確定拠出年金制度の運営管理や、他の金融機関の業務の代理・事務代行なども行っています.

企業の規模と業績

日本生命は、保有契約高、保険料収入、総資産のいずれにおいても日本最大手の生命保険会社です。2025年3月期の連結売上高は約11兆円、純利益は約4,354億円に達しています。また、資本金は約1兆4,500億円で、従業員数は約68,060名です.

歴史と背景

日本生命は、設立以来130年以上の歴史を持ち、1899年には業界首位の保有契約高を達成しました。1947年には現在の「日本生命保険相互会社」として再発足し、以来、国内外での事業展開を進めています.

このように、日本生命は日本の生命保険業界において重要な役割を果たしており、顧客に対して多様な保険商品とサービスを提供しています。

日本生命の年収・手取り・ボーナスは？

日本生命の年齢別の平均年収

日本生命保険相互会社の年齢別の平均年収は、以下のように推移しています。

• 25歳: 約374万円
• 30歳: 約487万円
• 35歳: 約525万円
• 40歳: 約487万円
• 45歳: 約1,100万円以上（評価による）

このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向がありますが、特に35歳での年収がピークに達することが多いとされています。また、40歳以降は評価によって年収が大きく変動することがあります。

日本生命では、役職や職種によっても年収が異なるため、営業職と内勤職では給与体系が異なります。営業職は実績に応じたインセンティブが大きく影響するため、個人の成績によって年収が大きく変わることがあります。

日本生命の新卒・中途採用それぞれの平均年収

日本生命保険相互会社の新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 総合職: 初任給は約241,000円（約290万円程度）で、3年目以降の年収は約370万円から490万円程度とされています。

中途採用の平均年収

• 中途採用: 中途採用者の平均年収は約530万円とされています。職種によって異なりますが、運用職では907万円、総合職で785万円、エリア総合職で566万円、業務職で436万円、事務職で419万円といったデータがあります。

このように、新卒と中途採用では年収に差があり、中途採用者は経験やスキルに応じて高い年収を得ることができる傾向があります。また、営業職は成果に基づく報酬体系があるため、優秀な営業担当者はさらに高い年収を得ることが可能です。

日本生命の役職別の平均年収

日本生命保険相互会社の役職別の平均年収は以下の通りです。

• 運用職: 907万円
• 総合職: 784万円
• エリア総合職: 566万円
• 業務職: 436万円
• 事務職: 424万円
• 営業職: 414万円
• ファイナンシャルコーディネーター（FC職）: 342万円

このように、役職によって年収に大きな差が見られます。特に運用職が最も高い年収を得ており、営業職は成果に基づく報酬体系が影響しているため、他の職種と比較して低めの設定となっています。

また、役職が上がるにつれて年収も増加する傾向があり、特に課長や部長などの管理職に昇進すると、年収が大きく上昇することが期待されます。

日本生命の職種別の平均年収

日本生命保険相互会社の職種別の平均年収は以下の通りです。

• 運用職: 907万円
• 総合職: 783万円
• エリア総合職: 566万円
• 業務職: 436万円
• 事務職: 423万円
• 営業職: 414万円

このように、運用職が最も高い平均年収を得ており、営業職は成果に基づく報酬体系が影響しているため、他の職種と比較して低めの設定となっています。また、職種によって年収に大きな差があることが分かります。

日本生命の年収体系・仕組み

日本生命保険相互会社の年収体系と仕組みについて、以下のポイントをまとめます。

年収体系の概要

1. 基本給と手当:
   • 日本生命では、基本給に加えて、時間外勤務手当、通勤手当、勤務地手当などの各種手当が支給されます。これにより、額面給与だけでなく、実質的な収入が変動します。
2. 昇給と賞与:
   • 昇給は年1回、賞与は年2回支給されるのが基本です。賞与は業績や評価に基づいて変動するため、個々の成果が反映されやすい仕組みになっています。
3. 職種別の年収:
   • 職種によって年収に大きな差があり、運用職が最も高い907万円、総合職が785万円、営業職が414万円など、役職や職種に応じた報酬体系が整っています。
4. 成果主義:
   • 営業職では、基本給に加えて、顧客サービス活動に対する給与や実績給が支給されるため、成果に応じた報酬が得られます。これにより、優秀な営業担当者には高い報酬が支払われる仕組みです。
5. キャリアアップと報酬:
   • キャリア段階が上がるにつれて報酬が高まり、専門性の深化や業績向上を通じて高い収入を目指せる仕組みが整っています。管理職に昇格すると、評価に応じた賞与やインセンティブが反映され、年収が大きく伸びる可能性があります。

福利厚生と働き方

• 日本生命は、男女平等な待遇を確保し、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。残業時間は業界標準であり、最近では残業時間の抑制が進んでいるとの評価もあります。

このように、日本生命の年収体系は多様な要素から成り立っており、職種や役職、個々の成果によって大きく変動する仕組みが特徴です。

日本生命の同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

日本生命保険相互会社の年収水準を同業他社と比較すると、以下のような特徴が見られます。

年収水準の比較

1. 日本生命の平均年収:
   • 日本生命の平均年収は約576万円（内勤職員の場合）で、営業職員の平均年収は490万円程度とされています。職種別では、運用職が907万円、総合職が784万円、営業職が414万円など、職種によって大きな差があります。
2. 他社との比較:
   • 第一生命: 平均年収は約949万円で、日本生命よりも高い水準です。
   • 明治安田生命: 平均年収は約646万円で、こちらも日本生命より高い傾向があります。
   • 住友生命: 平均年収は約600万円程度で、日本生命と同等かやや高い水準です。
3. 年収偏差値:
   • 日本生命の年収偏差値は、30歳時点で約105.5、40歳時点で約109.2とされ、業界内での相対的な位置付けは高いとされています。これは、同社の給与体系が実力主義であり、昇進によって年収が大きく変動するためです。

日本生命のボーナスの額・比率

日本生命保険相互会社のボーナスについて、以下の情報をまとめます。

ボーナスの額と比率

1. ボーナスの支給回数:
   • 日本生命では、ボーナスは年に2回支給されます。一般的に、夏期賞与と冬期賞与として知られています。
2. ボーナスの額:
   • ボーナスの額は職種や役職によって異なりますが、一般的には年間で80万円から140万円程度が支給されるとされています。特に営業職の場合、成績に応じてボーナス額が大きく変動するため、個々の業績が反映されやすいです。
3. 年収に占めるボーナスの比率:
   • 日本生命の年収において、ボーナスは約18%を占めるとされています。これは、基本給が比較的少なく、ボーナスが年収の重要な部分を構成していることを示しています。
4. ボーナスの計算方法:
   • ボーナスは、企業の業績や個人のパフォーマンスに基づいて計算されます。特に営業職では、契約数や成績に応じてボーナスが変動するため、成果主義の側面が強いです。

このように、日本生命のボーナス制度は、職種や業績に応じて柔軟に設計されており、特に営業職では成果が直接的に報酬に反映される仕組みとなっています。

日本生命は激務？実際の労働環境は？

日本生命保険相互会社の労働環境について、以下のポイントをまとめます。

労働環境の実態

1. 激務の傾向:
   • 日本生命の総合職は「激務」とされることが多く、特に支社勤務の場合、早朝から深夜まで働くことが一般的です。具体的には、朝7時から夜23時まで働くこともあると報告されています。このため、仕事が生きがいでないと厳しいと感じる社員も多いようです。
2. ワークライフバランス:
   • 一方で、エリア総合職は比較的定時に仕事を終えることができる雰囲気があり、部署によっては残業が少ないところもあります。また、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入している部署もあり、柔軟な働き方が可能な場合もあります。
3. ノルマと評価:
   • 営業職では契約ノルマが課せられることが多く、成果に応じて評価が変動します。これにより、精神的な負担が大きくなることもあります。特に、営業職の社員は成績に基づくプレッシャーを感じることが多いようです。
4. 福利厚生:
   • 日本生命は福利厚生が充実しており、特に女性に対する支援が手厚いとされています。育児休暇や時短勤務制度が整備されており、働きやすい環境が提供されています。
5. 社員の声:
   • 社員からは、残業や休日出勤が当たり前である一方、業務内容に見合わない給与だと感じる声もあります。また、評価が内向きの仕事に大きく左右されるため、キャリアの成長に対する不安を抱える社員も多いようです。

日本生命の平均勤続年数や離職率は？

日本生命保険相互会社の平均勤続年数と離職率について、以下の情報をまとめます。

平均勤続年数

• 日本生命の平均勤続年数は14.3年（2023年度末時点）とされています。これは、社員が比較的長期間にわたって働く傾向があることを示しています。

離職率

• 離職率については、特に営業職において高い傾向が見られます。具体的には、入社から3年未満の離職率が**57.5%**に達することもあると報告されています。また、入社から7年で約3割の職員しか残っていないというデータもあり、全体的に離職率が高いことが指摘されています。
• 新卒の離職率は、特に営業職で高く、研修中に辞める社員も多いとの声があります。これは、営業職の厳しいノルマや精神的なプレッシャーが影響していると考えられます。

日本生命はどんな人におすすめ？

日本生命保険相互会社は、以下のような人におすすめです。

おすすめの人

1. 安定した企業を求める人:
   • 日本生命は130年以上の歴史を持ち、業界最大手の一つです。財務的にも健全で、契約者数や新契約件数が業界トップクラスであるため、安定した企業で働きたい人に向いています。
2. カスタマイズ性を重視する人:
   • 日本生命の「みらいのカタチ」は、12種類の保険を自由に組み合わせることができるため、自分のライフスタイルやニーズに合わせた保障を選びたい人に最適です。
3. 手厚いサポートを求める人:
   • 契約前から契約後まで一貫した手厚いサポート体制が整っており、専門的なアドバイスを受けながら保険を選びたい人に向いています。
4. 教育資金を準備したい人:
   • 日本生命の学資保険は、教育資金を計画的に準備したい家庭に特におすすめです。高い返戻率を誇り、将来の教育資金を確保する手段として有効です。
5. 健康や医療に関心がある人:
   • がん保険や医療保険を通じて、健康リスクに備えたいと考える人にも適しています。特に、万が一の際に手厚いサポートを受けたい人に向いています。

日本生命に入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

日本生命に入社するための情報を以下にまとめます。

転職難易度

• 日本生命への転職は難易度が高いとされています。特に、業界のリーディングカンパニーであるため、多くの優秀な人材が集まり、競争が激しいです。中途採用では、特に専門性や経験が重視されるため、準備が必要です。

選考ルート

• 新卒採用: 日本生命の新卒採用は、学歴フィルターが存在しないとされていますが、実際には高学歴の応募者が多い傾向があります。採用倍率は約9.5倍で、人気企業ランキングでは上位に位置しています。
• 中途採用: 中途採用では、営業職が中心で、未経験者向けのポジションもありますが、営業経験があると有利です。特に金融業界や無形商材の営業経験が評価されます。

選考対策

1. 自己分析と企業研究: 自身の経験やスキルを明確にし、日本生命が求める人物像に合致していることをアピールする必要があります。特に、顧客との信頼関係を築く能力や、ストレス耐性が求められます。
2. 志望動機の明確化: 「なぜ日本生命なのか」という問いに対して、自身のキャリアプランと企業の方向性を結びつけた論理的な回答が求められます。
3. 面接対策: 面接では、具体的な経験を基にしたエピソードを用いて、コミュニケーション能力や問題解決能力を示すことが重要です。また、傾聴力や提案力も評価されます。