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本記事では、村田製作所の年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

村田製作所の平均年収・手取り・推移

平均年収

村田製作所の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると約803万円です。これは、電子部品業界の中でも高い水準に位置しています。
　

年代別年収

村田製作所の年代別の平均年収は以下の通りです：
　

• 20代: 約550万円
• 30代: 約720万円
• 40代: 約870万円
• 50代: 約950万円
  　

このように、年齢とともに年収が着実に上昇する傾向があります。
　

役職別年収

役職別の年収は以下のように推移しています：
　

• 一般職: 年収400万円〜600万円
• 総合職: 年収620万円〜850万円
• 課長職: 年収980万円〜1,100万円
• 部長職: 年収1,200万円以上
  　

手取り額

手取りの額は、平均年収803万円に基づくと、月々の手取りは約67万円程度とされています。これは、ボーナスや残業代を含めた額面からの推定値です。
　

年収の推移

過去数年間の村田製作所の平均年収の推移は以下の通りです：
　

• 2019年: 743万円
• 2020年: 724万円
• 2021年: 731万円
• 2022年: 797万円
• 2023年: 803万円
• 2024年: 760万円
• 2025年: 803万円（予測）
  　

このように、村田製作所の年収は高水準を維持しており、特に近年では安定した成長を見せています。
　

新卒初任給

2025年の新卒初任給は以下の通りです：
　

• 博士了: 334,500円
• 修士了: 300,000円
• 大学卒: 279,000円
  　

村田製作所は、長期的な雇用を重視し、安定した給与体系を持つ企業として知られています。
　

村田製作所の年収体系・仕組み

年収体系の概要

村田製作所の年収体系は、基本給、残業代、賞与から構成されています。基本給は職務や役職に応じて設定され、昇給や賞与は成果主義に基づいて決定されます。
具体的には、以下のような要素が含まれます。
　

• 基本給: 職務や役職に応じて異なり、昇進に伴い増加します。
• 残業代: 一般職の場合、残業代は実績に基づいて支給されますが、課長職以上になると裁量労働制に移行し、残業代の支給がなくなることがあります。
• 賞与: 年2回支給され、業績や個人の評価に基づいて変動します。
  　

役職別年収

村田製作所では、役職に応じた年収のレンジが設定されています。
以下は、役職別の年収イメージです。
　

役職	年収レンジ
S2（1-5年目）	450-650万円
S3（5-10年目）	650-900万円
SC（主任クラス）	900-1,000万円
マネージャー（15年目以降）	1,000-1,100万円
課長	1,100-1,300万円
部長	1,300万円以上

新卒・中途採用の年収

新卒の初任給は、学歴に応じて異なります。
例えば、2025年の新卒初任給は以下の通りです。
　

• 博士了: 約383万円
• 修士了: 約337万円
• 大学卒: 約312万円

　
中途採用の場合、経験や能力に応じて年収が決定され、一般的には500万円から980万円程度が目安とされています。
　

年収の推移

村田製作所の平均年収は、近年安定した水準を維持しており、2025年3月期には803万円と報告されています。過去数年間の推移は以下の通りです。
　

• 2021年: 731万円
• 2022年: 797万円
• 2023年: 803万円
• 2024年: 761万円
• 2025年: 803万円（予測）
  　

このように、村田製作所は年収体系が明確で、役職や業績に応じた評価が行われる仕組みを持っています。これにより、社員のモチベーションを高め、長期的なキャリア形成を支援しています。
　

村田製作所のボーナスの額・比率

村田製作所のボーナス制度は、業績に連動した業務連動型であり、年2回（夏季・冬季）支給されます。ボーナスの額は、基本給の4ヶ月から6ヶ月分程度が一般的で、業績が良好な場合には追加支給があることもあります。
　

ボーナスの具体的な額

• 年間ボーナス額: 一般的には100万円から250万円程度とされており、役職や業績によって変動します。
• ボーナス比率: 村田製作所の給与構成において、ボーナスは全体の約25%を占めており、比較的高い比率です。
  　

ボーナスの支給実績と特徴

• ボーナスは、会社の業績によって決定されるため、業績が好調な年にはボーナスが増加する傾向があります。
• 社員の口コミによると、ボーナスの変動幅は小さく、安定した支給が期待できるとされています。
  　

このように、村田製作所のボーナス制度は、業績に基づく安定した支給が特徴であり、社員にとって予測しやすい年収設計を可能にしています。
　

村田製作所と同業他社の年収水準・年収偏差値の比較

村田製作所の年収水準は、同業他社と比較しても高い水準にあります。以下に、村田製作所といくつかの競合他社の年収を比較したデータを示します。
　

村田製作所の年収

• 平均年収: 約803万円（2025年3月期）。
• 年収偏差値: 59.6（業界内での相対的な位置付け）。
  　

競合他社の年収比較

以下は、村田製作所と同業他社の平均年収および年収偏差値の比較です。
　

会社名	平均年収	平均年齢	年収偏差値
村田製作所	803万円	40.1歳	59.6
東芝	926万円	46.1歳	65.0
東レ	765万円	40.7歳	58.0
キーエンス	2067万円	35.2歳	85.0
TDK	830万円	43.2歳	60.0
京セラ	723万円	40.0歳	55.0

分析

• 村田製作所は、803万円という平均年収は、電子部品業界の中でも高い水準にあり、特に同業他社と比較しても競争力があります。
• キーエンスは、平均年収が2067万円と非常に高く、業界内でのトップクラスの年収を誇りますが、これは特定の職種や役職に依存するため、一般的な比較には注意が必要です。
• 東芝やTDKも高い年収を提供しており、村田製作所と同様に安定した業績を背景にした給与体系を持っています。
• 京セラや東レは、村田製作所よりも若干低い年収水準ですが、福利厚生や働きやすさにおいてはそれぞれの企業文化が影響を与えています。
  　

結論

村田製作所は、同業他社と比較しても高い年収水準を維持しており、特に安定した業績を背景にした給与体系が魅力です。年収偏差値も比較的高く、業界内での競争力を示しています。これにより、村田製作所は求職者にとって魅力的な選択肢となっています。
　

村田製作所の年収に対する社員の口コミ

村田製作所の年収に関する社員の口コミは、全体的にポジティブな意見が多いですが、いくつかの懸念点も指摘されています。以下に、主なポイントをまとめます。
　

年収の水準

• 高い年収: 村田製作所の平均年収は803万円（2025年3月期）とされており、業界内でも高水準です。多くの社員がこの年収に満足しているとの声が聞かれます。
  
• 昇給のペース: 昇給は実力主義であり、昇進試験に合格することで年収が大きく上がることが期待されています。ただし、昇進しない限り大きな増加は難しいという意見もあります。
  　

働き方と福利厚生

• 残業時間: 平均残業時間は月15.2時間と比較的少なく、プライベートの時間を大切にしたい社員にとっては魅力的な環境です。
  
• 福利厚生: 福利厚生が充実しているとの評価が多く、特に住宅補助や育児支援制度が整っているため、長く働きやすい環境が整っています。
  　

業務の負担

• 激務の懸念: 一部の社員からは、業務がきつくなることがあるとの指摘もあり、特に中途採用者にとっては厳しい環境であるとの声もあります。
  
• 業績の不安定さ: 近年の業績が伸び悩んでいることから、将来に対する不安を感じている社員もいるようです。
  　

総合評価

村田製作所は、年収水準や福利厚生の充実度から見て、社員にとって魅力的な企業であると評価されていますが、業務の負担や業績の不安定さに対する懸念も存在します。全体としては、年収に対する満足度は高いものの、働き方や業務内容に関しては個々の経験による差があるようです。
　

村田製作所の平均勤続年数・離職率

村田製作所の平均勤続年数は、2024年3月時点で13.9年とされています。これは、過去10年間にわたってほぼ14年前後で推移しており、安定した職場環境を示しています。
　

離職率

村田製作所の離職率は非常に低く、1.7%と報告されています。これは日本の大企業の平均離職率（約4%）と比較してもかなり低い数値であり、社員の定着率が高いことを示しています。
　

まとめ

• 平均勤続年数: 13.9年
• 離職率: 1.7%

このように、村田製作所は高い勤続年数と低い離職率を維持しており、社員にとって働きやすい環境が整っていることが伺えます。
　

村田製作所の就職/転職難易度・選考基準・採用手続

村田製作所は、電子部品業界での高いシェアを誇る企業であり、そのため就職や転職の難易度は高いとされています。以下に、具体的な情報をまとめます。
　

就職難易度

• 新卒採用の難易度: 村田製作所の新卒採用倍率は、文系で約50倍、理系で約5倍と非常に高いです。特に、学歴フィルターが存在し、「MARCH・関関同立以上」の大学出身者が求められる傾向があります。
  
• 転職難易度: 中途採用においても難易度は高く、特に技術職や開発職では即戦力となるスキルや経験が求められます。TOEIC700点以上の英語力が必要な職種もあり、転職市場での人気が高いため、競争が激しいです。
  　

選考基準

• 選考フロー: 新卒の選考フローは以下の通りです。
  1. エントリーシート（ES）提出WEBテスト一次面接最終面接内々定
  中途採用の場合も、書類選考、適性検査、面接が行われます。
  
• 求める人物像: 村田製作所は、自ら考え行動できる人材や、高い目標に挑戦する姿勢を持つ人を求めています。特に、チームを大切にし、スピード感を持って業務に取り組むことが重要視されています。

採用手続

• 応募方法: 新卒の場合、大学卒業見込みの方が対象となり、第二新卒枠も設けられています。中途採用では、実務経験が求められるため、関連する職種での経験が重要です。
  
• インターンシップ: インターンシップ参加者には早期選考の資格が与えられるため、参加することで内定獲得のチャンスが高まります。

まとめ

村田製作所は、就職や転職の難易度が高く、特に技術職や開発職では高いスキルが求められます。選考プロセスは厳格で、求められる人物像も明確です。応募を考える際は、十分な準備と対策が必要です。
　

村田製作所の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

村田製作所は、労働環境や福利厚生に関して比較的良好な評価を受けています。以下に、労働時間、残業時間、福利厚生、労働条件に関する具体的な情報と社員の口コミをまとめます。
　

労働時間と残業時間

• 勤務時間: 村田製作所の基本的な勤務時間は、8:30～17:00または9:00～17:30で、実働は7時間45分です。フレックスタイム制度も導入されており、コアタイムを守れば自由に勤務時間を調整できます。
  
• 残業時間: 平均残業時間は約15.2時間/月とされており、これは業界平均と比較しても一般的な水準です。一部の部署では、忙しい時期には月に30時間以上の残業が発生することもありますが、残業代は全額支給されるため、経済的な負担は軽減されています。
  　

福利厚生

• 福利厚生の充実度: 村田製作所の福利厚生は充実しており、産休・育休の取得率が高く、職場復帰もしやすい環境が整っています。また、住宅手当や借り上げマンション、育児支援制度なども提供されています。
  
• 社員の声: 社員からは「福利厚生が手厚く、特に育児支援が充実している」との声が多く、安心して働ける環境が整っていると評価されています。
  　

労働条件に対する口コミ

• ワークライフバランス: 多くの社員がワークライフバランスが良いと感じており、休日も取りやすいとの意見が多いです。特に、労働組合が強く、残業時間の管理がしっかりしているため、過重労働の心配が少ないとされています。
  
• 職場環境: 職場の雰囲気は落ち着いており、チームワークを重視する文化が根付いています。管理職も話しやすく、意見を言いやすい環境が整っているとの口コミが多く見られます。
  　

まとめ

村田製作所は、労働時間や残業時間が適切に管理されており、福利厚生も充実しています。社員の口コミからは、働きやすい環境が整っていることが伺え、特にワークライフバランスの良さが評価されています。全体として、村田製作所はホワイト企業としての評価が高いと言えるでしょう。
　

村田製作所の社員の出身大学

村田製作所の社員の出身大学について、以下の情報が得られました。
　

主な出身大学

村田製作所の新卒採用において、特に多くの社員が卒業している大学は以下の通りです:

• 同志社大学: 35人
• 立命館大学: 32人
• 大阪大学: 22人
• 大阪公立大学: 21人
• 京都工芸繊維大学: 15人
• 関西大学: 13人
• 岡山大学: 11人
• 龍谷大学: 10人
• 関西学院大学: 10人
• 東京工業大学: 8人
• 早稲田大学: 8人
  　

学歴フィルターの有無

村田製作所には明確な学歴フィルターは存在しないとされていますが、関関同立や旧帝大などの高学歴の学生が多く採用されている傾向があります。これは、応募者の中で高学歴の学生が多いため、結果的に高学歴の内定者が多くなるという状況です。
　

まとめ

村田製作所は、関西圏の大学からの採用が多く、特に同志社大学や立命館大学からの就職者が目立ちます。学歴フィルターはないものの、学歴が選考に影響を与える可能性があるため、他のアピールポイントも重要です。