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本記事はこんな方におすすめ

• マネーフォワードに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• マネーフォワードに向いてる人の特徴が知りたい！
• マネーフォワードにどうやったら転職できるのか知りたい！

マネーフォワードはどんな会社？事業内容は？

マネーフォワードは、日本のフィンテック企業で、個人および法人向けに多様な金融サービスを提供しています。2012年に設立され、東京都港区に本社を置いています。代表取締役社長は辻庸介氏です。

事業内容

マネーフォワードの主な事業は以下の通りです。

• 個人向けサービス:
  • マネーフォワード ME: 家計簿アプリで、個人の資産や支出をリアルタイムで可視化し、管理することができます。このサービスは、複数の金融機関の口座情報を集約し、ユーザーが自分の財務状況を一元管理できるように設計されています。
• 法人向けサービス:
  • マネーフォワード クラウド: 経理や人事労務を効率化するためのバックオフィス向けSaaS（Software as a Service）です。これには、クラウド型会計ソフトや請求書管理システム、経費精算システムなどが含まれます。
• その他のサービス:
  • MONEY PLUS: 経済メディアとして、金融に関する情報を提供しています。
  • お金の相談: ファイナンシャルプランナーによる無料相談サービスを通じて、ユーザーの金銭的な課題解決を支援しています。

成長と展望

マネーフォワードは、近年のM&Aを通じて事業を拡大しており、特に経営管理システムやクラウドサービスの領域での成長が期待されています。2023年度の売上高は303億円で、前年から41%の増加を記録しています。これにより、同社はフィンテック業界での地位を確立しつつあります。

マネーフォワードは「すべての人の、お金のプラットフォームになる」というビジョンを掲げており、個人と法人の両方に対して、金融に関する課題を解決するためのサービスを提供し続けています。

マネーフォワードの年収・手取り・ボーナスは？

マネーフォワードの年齢別の平均年収

マネーフォワードの年齢別の平均年収は以下の通りです。

• 25歳: 517万円（範囲: 401万円〜667万円）
• 30歳: 590万円（範囲: 458万円〜761万円）
• 35歳: 653万円（範囲: 507万円〜842万円）
• 40歳: 689万円（範囲: 535万円〜900万円）。

このように、年齢が上がるにつれて平均年収も増加しており、特に30歳から40歳にかけての伸びが顕著です。また、マネーフォワードの平均年収は業界内でも高い水準にあり、2024年の平均年収は711万円と報告されています。

マネーフォワードの新卒・中途採用それぞれの平均年収

マネーフォワードの新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• マネーフォワードの新卒採用の平均月給は約42.2万円です。これは全国平均を82%上回る水準です。

中途採用の平均年収

• 中途採用の平均年収は711万円とされています。これは、同社の有価証券報告書に基づく最新のデータです。

このように、新卒と中途採用では年収に大きな差があり、中途採用の方が高い水準となっています。マネーフォワードは急成長中のフィンテック企業であり、業界内でも高い待遇を提供していることが特徴です。

マネーフォワードの役職別の平均年収

マネーフォワードの役職別の平均年収は以下の通りです。

• 役職なし: 400万円〜500万円
• 係長: 600万円〜800万円
• マネージャー: 700万円〜1,000万円
• 部長: 1,000万円以上。

このように、役職が上がるにつれて年収も増加し、特に部長クラスになると高い年収が期待できます。また、マネーフォワードは急成長中の企業であり、業界内でも競争力のある給与体系を持っています。

マネーフォワードの職種別の平均年収

マネーフォワードの職種別の平均年収は以下の通りです。

• 営業: 676万円（年収範囲: 400万円〜1,340万円）
• 企画・マーケティング: 676万円（年収範囲: 450万円〜960万円）
• コーポレート: 727万円（年収範囲: 450万円〜900万円）
• ITエンジニア: 812万円（年収範囲: 500万円〜1,650万円）
• PM・ディレクション: 890万円（年収範囲: 683万円〜1,300万円）。

このように、職種によって年収に幅があり、特にPM・ディレクション職が最も高い平均年収を示しています。マネーフォワードは、業界内でも競争力のある給与体系を持っていることが特徴です。

マネーフォワードの年収体系・仕組み

マネーフォワードの年収体系と仕組みについて、以下のようにまとめられます。

年収の構成
マネーフォワードの年収は、基本給が89%、残業代が6%、賞与が3%、その他が2%という内訳になっています。このため、基本給が大部分を占めており、比較的安定した年収体系を持っています。

年収の決定要因
同社は年功序列型ではなく、個人のスキルやパフォーマンス、役割に基づく「グレード制」を採用しています。これにより、年齢と年収が必ずしも比例するわけではなく、特に高いスキルを持つ若手エンジニアは高い年収を得ることが可能です。

平均年収
2024年の有価証券報告書によると、マネーフォワードの平均年収は711万円で、年齢別に見ると20代後半で500万円〜800万円、30代で700万円〜1,200万円、40代以降で800万円〜1,500万円以上となっています。

福利厚生と評価制度
マネーフォワードでは、書籍購入補助やカンファレンス参加支援、近隣住宅手当など、社員の成長を支援する制度が充実しています。また、リモートワークやフレックスタイム制度も導入されており、柔軟な働き方が可能です。

マネーフォワードと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

マネーフォワードの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

マネーフォワードの年収水準

• 2024年の有価証券報告書によると、マネーフォワードの平均年収は711万円です。これは、過去数年で着実に増加しており、2020年の614万円から大幅に上昇しています。

同業他社との比較

• freee: 平均年収は約650万円〜700万円で、マネーフォワードとほぼ同等かやや低い水準です。
• Sansan: 平均年収は700万円前後で、マネーフォワードと同程度またはやや高い可能性があります。
• 楽天グループ: 平均年収は666万円で、マネーフォワードよりも若干低い水準です。
• セールスフォース・ジャパン: 平均年収は1,182万円と、マネーフォワードを大きく上回っています。

年収偏差値

• マネーフォワードの年収偏差値は58とされており、これは業界内での競争力を示しています。30歳時の年収は554万円とされています。

マネーフォワードのボーナスの額・比率

マネーフォワードのボーナスについての情報は以下の通りです。

ボーナスの額と比率
マネーフォワードでは、基本的にボーナスは支給されないことが多いですが、特定の条件を満たした場合に「ハイパフォーマンス賞与」が支給されます。この賞与は、半期ごとの評価でS評価を得た場合に支給され、金額は1回あたり約25万円から60万円程度とされています。

ボーナスの比率
マネーフォワードの年収の内訳では、基本給が89%、残業代が6%、賞与が3%という構成になっています。これにより、ボーナスの比率は全体の中で非常に小さいことがわかります。

マネーフォワードは激務？実際の労働環境は？

マネーフォワードの労働環境についての情報を以下にまとめます。

労働環境の評価
マネーフォワードは、一般的に「サポートが充実した職場環境」として評価されています。社員からは「リラックスした雰囲気」や「協力的な文化」が称賛されており、特に若手社員に対しても多くのチャンスが与えられています。

残業時間と働き方

• 平均残業時間: マネーフォワードの月間平均残業時間は約20〜30時間で、業界平均と比較しても控えめな水準です。特に、エンジニア職では有給取得率が高く、残業が少ない傾向があります。
• 働き方の柔軟性: フレックスタイム制や裁量労働制が導入されており、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。リモートワークも推奨されており、週に数回の出社が一般的です。

ポジティブな側面とネガティブな側面

• ポジティブな声: 社員は、成長市場でのキャリアアップや、裁量を持って働ける文化を評価しています。また、テレワークやフレックス制度が整っている点も好評です。
• ネガティブな声: 一方で、成長企業特有のスピード感についていけないと感じる社員もおり、評価基準が不明確だという指摘もあります。また、マネジメント層との距離感を感じることもあるようです。

マネーフォワードの平均勤続年数や離職率は？

マネーフォワードの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数
マネーフォワードの平均勤続年数は約2.2年から2.4年とされています。これは、情報通信業界の平均勤続年数が約8.1年であることと比較すると、かなり短い数値です。この短さは、比較的新しい企業であることや、成長企業特有の人員の流動性を反映していると考えられます。

離職率
マネーフォワードの離職率は、業界平均の約10%に対して、約5%とされています。これは、比較的低い離職率であり、社員の定着が良好であることを示しています。ただし、成長期にある企業であるため、変化に伴うストレスや負荷が影響することもあるため、注意が必要です。

マネーフォワードはどんな人におすすめ？

マネーフォワードは、以下のような人に特におすすめです。

1.成長意欲が高く、変化を楽しめる人
マネーフォワードは、Fintech領域の最前線で事業拡大を続ける成長企業です。新規事業やプロダクト開発のスピードも速く、変化の多い環境の中で自ら学び続け、成長したい人に向いています。

2.自律的に考え、主体的に行動できる人
年齢や年次に関係なく裁量が与えられる社風のため、指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できる人が評価されやすい環境です。自分のキャリアを自分で切り拓いていきたい人におすすめです。

3.チームワークを大切にし、オープンなコミュニケーションができる人
マネーフォワードでは、部署や職種を越えた連携が非常に重視されています。周囲と積極的にコミュニケーションを取り、チームで成果を出すことにやりがいを感じる人は、特に活躍しやすいでしょう。

4.Fintech・SaaS業界に興味がある人
マネーフォワードは、家計管理アプリや法人向けクラウド会計など、SaaS×Fintech領域で幅広いサービスを展開しています。IT×金融の分野に興味があり、テクノロジーで社会を変えたいと考える人に適した環境です。

5. フレキシブルな働き方を求める人
マネーフォワードは、リモートワークやフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方を希望する人にも適しています。特に、家庭やプライベートの事情に合わせた働き方を重視する人に向いています。

マネーフォワードに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

マネーフォワードに入社するための情報や転職難易度、対策について以下にまとめます。

入社方法と選考フロー

マネーフォワードへの入社は、主に以下のステップで進行します。

1. 書類選考: 履歴書と職務経歴書を提出します。
2. 面接: 平均して3回の面接が行われます。面接では、技術的な質問だけでなく、企業文化や価値観に対する理解も求められます。
3. 内定: 面接を通過すると内定が出されます。

転職難易度

マネーフォワードの転職難易度は比較的高いとされています。特に、フィンテック業界の成長性や企業の知名度から、多くの優秀な人材が集まるため、競争が激しいです。具体的には、以下のような要素が影響しています。

• 経験の必要性: 各職種において、通常3年以上の関連経験が求められます。
• 面接対策の重要性: 十分な準備なしでは内定獲得が難しいため、事前の対策が不可欠です。

おすすめの転職方法と対策

1. 転職エージェントの活用: 専門の転職エージェントを利用することで、マネーフォワードの求人情報を効率的に得ることができます。また、面接対策や履歴書の書き方についてもアドバイスを受けられます。
2. 企業文化の理解: マネーフォワードのミッションやビジョンに共感できることが重要です。企業の文化や価値観を理解し、自分の経験とどのように結びつくかを考えておくと良いでしょう。
3. 面接準備: よく聞かれる質問を事前に把握し、具体的なエピソードを用意しておくことが効果的です。特に、過去の業務経験やチームでの貢献について具体的に説明できるように準備しましょう。
4. 技術的スキルの向上: 特にエンジニア職を目指す場合、必要な技術スキルを磨くことが重要です。オンラインのコーディングテストや技術面接の練習を行うと良いでしょう。