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本記事では、三菱商事の年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

三菱商事の会社概要と事業内容

三菱商事株式会社は、日本を代表する総合商社であり、1950年に設立されました。
現在、世界中に約120の拠点を持ち、様々な産業にわたるビジネスを展開しています。
主な本社は東京都千代田区丸の内に位置しています。

　

基本情報

• 設立年月日: 1950年4月1日
• 資本金: 約2044億円（2025年3月31日現在）
• 従業員数: 単体で4477名、連結で62062名（2025年3月31日現在）
• 代表者: 中西 勝也（代表取締役社長）
  　

事業内容

三菱商事は、以下の8つの営業グループを中心に多様なビジネスを展開しています。
　

• 地球環境エネルギーグループ: 環境に配慮したエネルギーの開発と供給を行います。
• マテリアルソリューショングループ: 材料の調達と供給に関するソリューションを提供します。
• 金属資源グループ: 金属資源の開発、取引を行い、グローバルな供給網を構築しています。
• 社会インフラグループ: インフラ整備や公共事業に関与し、持続可能な社会の実現を目指します。
• モビリティグループ: 交通関連の事業を展開し、移動の効率化を図ります。
• 食品産業グループ: 食品の生産から流通までを手掛け、食の安全と品質を追求します。
• S.L.C.グループ: スマートライフクリエーションに関連する事業を展開します。
• 電力ソリューショングループ: 電力の供給と管理に関するサービスを提供します。

　
これらのグループは、貿易だけでなく、開発や生産、製造などの役割も担い、パートナーと協力しながら事業を推進しています。
　

企業理念とビジョン

三菱商事は、社会課題の解決に向けた高い志を持ち、時代を先取りした新たな価値を創出することを目指しています。また、企業理念に基づき、倫理観を重視し、持続可能な社会の実現に貢献することを企業の使命としています。

このように、三菱商事は多岐にわたる事業を展開し、グローバルな視点での価値創造を追求しています。
　

三菱商事の平均年収と手取り、推移

三菱商事の平均年収は、2025年のデータによると約2,033万円であり、これは日本の平均年収（約460万円）を大きく上回る水準です。この高い年収は、資源価格の高騰や業績の好調を背景に、近年増加傾向にあります。
　

平均年収の推移

過去数年間の三菱商事の平均年収は以下のように推移しています：

• 2019年: 1,630万円
• 2020年: 1,680万円
• 2021年: 1,560万円
• 2022年: 1,940万円
• 2023年: 2,033万円　
  　　
  このように、特に2022年から2023年にかけて大きな増加が見られます。
  　

年代別年収

三菱商事の年代別平均年収は次の通りです：

• 25歳: 約812万円
• 30歳: 約1,231万円
• 35歳: 約1,644万円
• 40歳: 約1,925万円
• 45歳: 約2,036万円
• 50歳: 約2,069万円
• 55歳: 約2,222万円.

　
このデータからも、年齢とともに年収が上昇する傾向が明らかです。
　

手取り年収

三菱商事の平均年収2,033万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取り年収は約1,310万円、月収は約109万円となります。手取り額は、個々の税率や保険料によって異なるため、あくまで参考値です。
　

職種別年収

職種別の年収は以下のようになります：

• 事業開発職: 約1,681万円
• 営業職: 約1,522万円
• コーポレート職: 約1,434万円
• 管理職: 約1,413万円
• 総合職: 約1,280万円.

　
このように、職種によっても年収に差があることがわかります。
　

新卒・中途採用の年収

新卒の初任給は約34万円で、ボーナスを含めると1年目の年収は600万円から650万円程度と見込まれています。中途採用の場合、役職や経験に応じて年収は異なり、一般的には1,000万円以上が期待されます。

　
このように、三菱商事は高い年収を提供する企業であり、特に経験を積むことで年収が大きく増加する傾向があります。
　

三菱商事の年収体系と仕組み

三菱商事の年収体系は、基本給、ボーナス、各種手当から構成されています。以下にその詳細を説明します。
　

基本給

基本給は、社員の役職や年次に応じて設定されます。新卒の場合、学士卒の初任給は約34万円、修士卒は約37.5万円です。初年度の年収は約550万円から始まり、年々昇給していくのが特徴です。
　

ボーナス（賞与）

ボーナスは年に2回支給され、会社の業績や個人の評価に基づいて決定されます。ボーナスは年収の約40%を占めることが多く、業績が良い年には数百万単位で変動することもあります。具体的には、ボーナスは以下の要素によって決まります：
　

• 個人評価: 各社員の業績や貢献度に基づく評価。
• 会社業績: 会社全体の業績が良い場合、ボーナスが増加する。
  　

手当

三菱商事では、特に海外駐在手当が年収を大きく引き上げる要因となります。主な手当には以下が含まれます：
　

• 海外勤務手当
• 家賃補助手当
• 教育費用手当
• 危険地域手当

　
これらの手当は、海外での生活費や教育費を補助するために支給され、特に新興国での駐在では貯蓄がしやすい環境が整っています。
　

役職別年収

役職に応じた年収の目安は以下の通りです：
　

• 一般職（1〜3年目）: 550〜900万円
• 主任・係長（4〜6年目）: 1,000〜1,400万円
• 課長（7〜9年目）: 1,500〜2,000万円
• 部長代行（15年目以降）: 2,600万円以上
• 部長（20年目以降）: 3,000万円以上。

　
このように、三菱商事の年収体系は、基本給とボーナス、手当が組み合わさったものであり、特にボーナスが年収に大きな影響を与える仕組みとなっています。また、役職や年次に応じて昇給が期待できるため、キャリアを積むことで高い年収を得ることが可能です。
　

三菱商事のボーナスの額と比率

三菱商事のボーナスは、年に2回（夏と冬）支給され、業績や個人の評価に基づいて決定されます。以下に、ボーナスの額や比率について詳しく説明します。
　

ボーナスの額

• 平均ボーナス額: 三菱商事のボーナスは、平均して年収の約50%を占めるとされています。具体的には、2025年の平均年収が約2,033万円であるため、ボーナスの平均支給額は約1,000万円前後と推測されます。
  　
• ボーナスの変動: ボーナスは、会社の業績や個人の評価によって大きく変動します。業績が良い年にはボーナスが増加し、逆に業績が悪化すると減少する傾向があります。
  　

ボーナスの比率

• 年収に占めるボーナスの比率: 三菱商事の年収の内訳は、基本給が約43%、ボーナスが約46%、残業代が約6%とされており、ボーナスの比率が非常に高いことが特徴です。これにより、ボーナスが年収の大部分を占めることがわかります。
  　
• 業績連動型の仕組み: ボーナスは業績連動型であり、会社全体の純利益や部門別の業績がボーナス額に直接影響します。特に、三菱商事では過去の業績がボーナス額に反映されるため、透明性のある評価基準が設けられています。
  　

まとめ

三菱商事のボーナスは、年収の約50%を占める高額な支給が特徴であり、業績や個人の評価に基づいて変動します。このようなボーナス体系は、社員のモチベーションを高める要因となっており、業績が良い年には特に高額なボーナスが期待できる仕組みになっています。
　

三菱商事と同業他社との年収水準・年収偏差値の比較

三菱商事は、総合商社の中でも特に高い年収水準を誇る企業です。以下に、三菱商事とその競合他社の年収水準および年収偏差値を比較します。
　

平均年収の比較

• 三菱商事: 平均年収は約2,033万円（2024年度）。
• 伊藤忠商事: 平均年収は約1,804万円。
• 三井物産: 平均年収は約1,549万円。
• 住友商事: 平均年収は約1,406万円。
• 丸紅: 平均年収は約1,469万円。

　
この比較から、三菱商事は業界内で最も高い年収を提供していることがわかります。
　

年収偏差値の比較

年収偏差値は、年収の相対的な位置を示す指標です。以下は、三菱商事と他社の年収偏差値の例です：
　

• 三菱商事: 年収偏差値は約125.4。
• 伊藤忠商事: 年収偏差値は約124.0。
• 三井物産: 年収偏差値は約122.0。
• 住友商事: 年収偏差値は約120.0。
• 丸紅: 年収偏差値は約118.0。

　
このデータからも、三菱商事は年収偏差値においても業界内で高い位置にあることが確認できます。
　

まとめ

三菱商事は、同業他社と比較しても圧倒的な年収水準を誇り、年収偏差値も高いことから、業界内での競争力が非常に強い企業であると言えます。特に、ボーナスの割合が高く、業績に応じた変動があるため、社員にとって魅力的な報酬体系が整っています。
　

三菱商事の年収に対する社員の口コミ

三菱商事の年収に関する社員の口コミは、全体的に肯定的なものが多く、特に年収水準やボーナスに対する満足度が高いことが特徴です。以下に、具体的な口コミ内容をまとめます。
　

年収とボーナスに関する評価

• 高い年収水準: 多くの社員が、三菱商事の年収が業界内で非常に高いと評価しています。特に、30歳前後で年収が1,000万円を超えることが一般的であるとの声が多く見られます。
  　
• ボーナスの充実: ボーナスが年収の大部分を占めるため、実際の手取り額が高くなることが評価されています。社員の口コミによると、ボーナスは年収の約50%を占めることが多く、業績に応じて変動するため、良い業績の年には特に高額になることが期待されます。
  　

働き方と職場環境

• 残業時間: 残業時間は月平均で約28.8時間とされており、働き方改革の影響で残業が減少傾向にあるとのことです。これにより、ワークライフバランスが改善されているとの意見もあります。
  　
• 評価制度: 評価制度については、年功序列から実力主義への移行が進んでいるとの声があり、特に32歳までは年功序列が適用されるが、それ以降は実力に応じた評価が行われるとされています。
  　

社員の満足度

• 全体的な満足度: 社員の口コミでは、年収や福利厚生が充実していることから、全体的に満足度が高いとされています。特に、給与水準が高く、福利厚生も整っているため、働きやすい環境が整っているとの意見が多いです。
  　
• 改善点: 一方で、物欲が強く、さらなる年収アップを望む声もあり、年収に対する期待が高いことが伺えます。
  　

まとめ

三菱商事の年収に対する社員の口コミは、全体として非常にポジティブであり、高い年収と充実したボーナス、良好な職場環境が評価されています。働き方改革による残業時間の減少や、実力主義への移行も、社員の満足度を高める要因となっています。
　

三菱商事の平均勤続年数・離職率

平均勤続年数

三菱商事の平均勤続年数は約18.4年とされています。この数値は、総合商社業界の平均勤続年数が15年から20年程度であることを考慮すると、業界内で安定した職場環境を提供していることを示しています。
　

離職率

三菱商事の離職率は非常に低く、特に3年後の離職率は約4.6%とされています。これは、業界全体の離職率が10%以下であることからも、社員の定着率が高いことを示しています。離職率が低いことは、企業文化や職場環境が良好であることの指標とも言えます。
　

まとめ

三菱商事は、平均勤続年数が18.4年と長く、離職率も4.6%と低いため、社員が長期間にわたって働き続けることができる安定した職場環境を提供している企業です。これらの要素は、企業の魅力や社員の満足度を高める重要な要因となっています。
　

三菱商事の就職/転職難易度・選考基準・採用手続

就職難易度

三菱商事は、総合商社の中でも特に高い就職難易度を誇ります。選考難易度は5点満点中4.9点とされており、これは業界内でも非常に高い評価です。新卒採用においては、約150人の採用枠に対して1万人以上の応募があり、倍率は150倍から200倍に達することもあります。また、就職偏差値は63.3で、入社が難しい企業ランキングでは8位に位置しています。
　

選考基準

三菱商事の選考プロセスは厳格で、以下のようなステップで構成されています：
　

1. OB訪問: 企業理解を深めるために重要ですが、選考への影響は少ないとされています。
2. エントリーシート（ES）: 志望動機や自己PRが求められ、論理的かつ具体的な内容が重視されます。
3. 筆記試験: 基本的な論理的思考力を測るテストが行われます。
4. 1次面接: ネガティブチェック的な面接で、基本的な対応が求められます。
5. 2次面接: ケース面接が行われ、実際のビジネスシーンを想定した質問がされます。
6. 3次面接: 最終面接で、価値観の一致や人間力が評価されます。

　
選考では、学生時代の経験がビジネスにどう活かせるかが重要視され、具体的なエピソードを交えて話すことが求められます。
　

採用手続

採用手続きは以下のように進行します：
　

• エントリー: オンラインでのエントリーが必要です。
• ES提出: エントリー後にエントリーシートを提出します。
• 筆記試験: ES通過後に筆記試験が行われます。
• 面接: 1次から3次までの面接が行われ、最終的に内定が出されます。

　
新卒採用の人数は毎年約100名から200名程度で、採用倍率は高い傾向にあります。特に、優秀な人材が集まるため、自己分析や企業研究、面接対策が重要です。
　

まとめ

三菱商事への就職や転職は非常に難易度が高く、選考基準も厳格です。応募者は高い学歴やスキルを求められ、選考を通過するためには十分な準備が必要です。志望動機や自己PRを明確にし、面接対策をしっかり行うことが成功の鍵となります。
　

三菱商事の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間

三菱商事の労働時間は、標準勤務時間が9:15から17:30（休憩1時間）で、実働は7時間15分です。月間平均残業時間は約29.2時間から36.2時間とされており、他の総合商社と比較してもやや長めの傾向があります。特に、営業職やエネルギー関連の部署では、業務量が多く、繁忙期には残業が増加することがあります。
　

社員の口コミによると、残業は「清く正しく支給されている」との意見が多く、サービス残業は少ないとされています。ただし、部署によっては残業が多くなる場合もあり、特に顧客対応や海外出張が多い職種では、残業時間が80時間を超えることもあるようです。
　

福利厚生

三菱商事の福利厚生は非常に充実しており、以下のような制度が整っています：
　

• 社会保険完備: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金など。
• 退職金制度: 確定拠出年金制度や退職金制度があり、長期的な経済的安定を支援。
• 育児休暇制度: 育児休暇や介護休暇が整備されており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能。
• フレックスタイム制度: 一部の部署ではフレックスタイム制が導入されており、勤務時間を柔軟に設定できる。
• 社宅制度: 独身寮や社宅があり、住宅支援が提供されています。
  　

労働条件に対する社員の口コミ

社員の口コミでは、全体的に労働条件に対する満足度が高いことが伺えます。特に、給与水準が高く、福利厚生が充実しているため、働きやすい環境が整っているとの意見が多いです。また、ワークライフバランスについても、業務の調整ができていれば有給休暇が取得しやすいとの声があり、全体的に良好な評価を得ています。
　

ただし、業務量が多い部署では、残業が多くなる傾向があるため、部署によってはワークライフバランスが取りにくいと感じる社員もいるようです。それでも、全体としては、社員のエンゲージメントが高く、企業文化に対する誇りを持っている社員が多いことが特徴です。
　

まとめ

三菱商事は、労働時間や残業時間がやや長めであるものの、福利厚生が充実しており、労働条件に対する社員の満足度は高いとされています。特に、給与水準や福利厚生の充実度が評価されており、働きやすい環境が整っていることが多くの社員から支持されています。
　

三菱商事の社員の出身大学

三菱商事の社員の出身大学は、主に日本のトップ大学からの採用が多いことが特徴です。以下は、2021年度および2024年度の大学別採用人数ランキングです。
　

2021年度大学別採用人数ランキング

1. 東京大学 - 23人
2. 早稲田大学 - 21人
3. 慶応義塾大学 - 18人
4. 京都大学 - 11人
5. 一橋大学 - 7人
6. 東京外国語大学 - 4人
7. 大阪大学 - 4人
8. 上智大学 - 4人
9. 青森中央学院大学 - 3人
10. 名古屋大学 - 2人
11. 神戸大学 - 2人
12. 北海道大学 - 1人
13. 筑波大学 - 1人
14. 東京工業大学 - 1人
15. 横浜国立大学 - 1人
16. 滋賀大学 - 1人
17. 大阪市立大学 - 1人
18. 同志社大学 - 1人
19. 関西学院大学 - 1人
    　

2024年度大学別採用人数ランキング

1. 早稲田大学 - 26人
2. 慶応義塾大学 - 24人
3. 東京大学 - 16人
4. 京都大学 - 8人
5. 上智大学 - 7人
6. 一橋大学 - 4人
7. 大阪大学 - 4人
8. 名古屋大学 - 3人
9. 東京工業大学 - 2人
10. 神戸大学 - 2人
    　

学歴フィルターについて

三菱商事には学歴フィルターが存在する可能性が高いとされていますが、学歴だけで選考が決まるわけではありません。実際には、MARCHや関関同立などの大学からも採用されており、学歴以外の要素も重視されています
　

まとめ

三菱商事の社員は、主に東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学、京都大学などの名門大学出身者が多く、学歴が選考において重要な要素であることがわかります。しかし、学歴だけでなく、個々の経験や能力も評価されるため、他の大学出身者でも内定を得るチャンスは十分にあります。