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三菱電機の会社概要

設立と本社所在地

三菱電機株式会社は1921年1月15日に設立され、東京都千代田区丸の内に本社を置いています。企業の理念は「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献すること」です。

事業内容

三菱電機は、以下の主要な事業セグメントを展開しています：

• エネルギーおよび電気システム: 発電、輸送システム、エレベーター、エスカレーターなどを提供。
• 産業オートメーションシステム: 工業用機械、制御システム、自動車関連製品を含む。
• 情報通信システム: 無線通信、衛星通信、情報ネットワークシステムなどを扱う。
• 電子デバイス: パワーデバイス、高周波デバイス、液晶ディスプレイなどを製造。
• 家庭用電化製品: エアコン、冷蔵庫、テレビなどの家庭用機器を提供。
• その他: 物流、広告、金融サービスなどの関連事業も展開しています。

従業員数と財務情報

三菱電機は、2024年時点で約149,134名の従業員を抱え、2024年の連結売上高は約5兆2579億円に達しています。企業は、国際的な市場でも強い影響力を持ち、技術革新を通じて持続可能な社会の実現に貢献しています。

製品と技術

同社は、エアコンやエレベーター、工業用ロボット、宇宙関連機器など、多岐にわたる製品を開発・製造しています。また、半導体や電子デバイスの分野でも高い技術力を誇ります。

このように、三菱電機は多様な事業を展開し、技術革新を通じて社会に貢献する企業です。

　

三菱電機の平均年収と手取り

平均年収

三菱電機の2025年3月期の平均年収は約870万円であり、これは日本の電機業界の中でも高い水準に位置しています。具体的には、以下のような年齢別の平均年収が報告されています：

• 25～29歳: 約592万円
• 30～34歳: 約639万円
• 35～39歳: 約768万円
• 40～44歳: 約798万円
• 45～49歳: 約791万円
• 50～54歳: 約967万円
• 55～59歳: 約1,001万円。

手取り額

手取り額は、年収から税金や社会保険料を引いた後の金額です。例えば、30代の手取りは約49万円、40代では約54万円、50代では約57万円程度とされています。具体的な手取り額は、個々の状況や控除内容によって異なるため、参考値として考慮する必要があります。

職種別年収

職種別の平均年収は以下の通りです：

• 営業: 約635万円
• 設計: 約696万円
• エンジニア・SE: 約722万円
• 技術: 約684万円
• 管理: 約633万円
• 開発: 約734万円
• 研究開発: 約686万円
• 事務: 約642万円
• 経理: 約676万円
• 生産技術: 約656万円。

年収の推移

三菱電機の平均年収は過去数年間で横ばい傾向にあり、2020年から2025年にかけては870万円前後で推移しています。具体的な年収の推移は以下の通りです：

• 2019年: 817万円
• 2020年: 806万円
• 2021年: 796万円
• 2022年: 806万円
• 2023年: 827万円
• 2024年: 869万円。

このように、三菱電機は年齢や職種に応じて高い年収を提供しており、特に技術職や管理職においては顕著な年収の上昇が見られます。

　

三菱電機の年収体系・仕組み

年収体系の概要

三菱電機の年収体系は、基本給、残業代、賞与、各種手当から構成されています。具体的には、基本給が全体の約59%、残業代が12%、賞与が25%、その他の手当が4%を占めています。このように、賞与の比率が高いことが特徴です。

新しい人事制度

2024年度から、三菱電機は新しい人事制度を導入しました。この制度では、年功序列から成果主義へとシフトし、評価基準が「成果評価」と「行動評価」に基づいています。これにより、業績に応じて賃金や賞与が直接変動する仕組みが整えられています。

役職別年収

三菱電機では、役職に応じた年収の階層が設定されています。例えば、総合職の場合、D1からD3までの3段階のグレードがあり、D1は入社から数年、D2は30代前半、D3は30代後半から40代前半で到達するのが一般的です。管理職に昇進することで、年収も大幅に増加します。課長職の年収は約1,000万～1,300万円、部長職では1,500万円以上になるとされています。

年代別年収の推移

三菱電機の年収は年齢とともに上昇する傾向があります。具体的には、25歳で約400万円、30歳で600万円、35歳で800万円、40歳で900万円を超え、45歳で1,000万円を超えることが一般的です。

高年収の理由

三菱電機の年収が高い理由には、安定した収益基盤と高い技術力が挙げられます。売上高が2兆円を超え、社会インフラやFA機器などの分野で高いシェアを持つため、安定した受注が見込めます。また、三菱グループの一員としてのブランド力や信頼性も、年収の高さに寄与しています。

このように、三菱電機の年収体系は、年齢や役職に応じた安定した昇給を基本としつつ、成果主義の要素を取り入れた柔軟な仕組みとなっています。

　

三菱電機のボーナスの額・比率

ボーナスの支給額

三菱電機のボーナスは年に2回支給され、一般的には基本給の5～6ヶ月分が支給されることが多いです。具体的な支給額は、60万円から600万円と幅広く、所属部署の業績や個人の成績によって変動します。

ボーナスの比率

ボーナスは年収全体の約25%を占めており、比較的高い比率です。このため、年収の伸びはボーナスの増加に直結することが多いです。特に、業績が良い年にはボーナスが増える傾向があります。

評価制度との関連

ボーナスの額は、個人の業績だけでなく、会社全体や部署の業績にも影響されます。年初に設定した目標に基づいて評価が行われ、その結果がボーナスに反映される仕組みです。

このように、三菱電機のボーナス制度は、安定した支給額と高い比率が特徴であり、社員のモチベーションにも寄与しています。

　　

三菱電機と同業他社を比較した際の年収水準・年収偏差値

年収水準の比較

三菱電機の平均年収は約869万円であり、これは日本の平均年収460万円の約1.9倍に相当します。この水準は、同業他社と比較しても高い部類に入ります。具体的には、以下のような比較ができます：

• 日立製作所: 平均年収849.9万円
• パナソニック: 平均年収738万円
• 東芝: 平均年収738万円

これらのデータから、三菱電機は日立製作所に次ぐ高水準の年収を維持していることがわかります。

年収偏差値

三菱電機の年収偏差値は74.3とされています。この偏差値は、業界内での相対的な年収の高さを示しており、特に安定した給与体系と年功序列の昇給制度が影響しています。年齢や勤続年数に応じて着実に昇給するため、長期的なキャリア形成が可能です。

業界内の位置付け

三菱電機は、総合電機メーカーとしての地位を確立しており、特にパワー半導体や自動車機器事業の拡大により、今後の年収上昇も期待されています。業界内での競争力を維持しつつ、安定した収益基盤を持つことが、年収水準の高さに寄与しています。

このように、三菱電機は同業他社と比較しても高い年収水準を誇り、年収偏差値も高いことから、安定したキャリアを求める求職者にとって魅力的な選択肢となっています。回答を変換　

　

三菱電機の年収に対する社員の口コミ

年収の満足度

三菱電機の社員からの口コミでは、年収に対する満足度は概ね高いとされています。特に新入社員の初任給は業界平均よりも高いとの意見が多く、年齢や勤続年数に応じて着実に昇給する点が評価されています。例えば、30代前半の社員の年収は600万円台後半から700万円台に達することが一般的で、特に営業職では1,000万円を超えるケースもあるようです。

年功序列と昇給

年功序列の制度が根強く残っているため、成果を上げても昇給に繋がりにくいとの声もあります。多くの社員が、年齢が上がるにつれて給与が安定して上昇することを実感している一方で、早期昇進や昇給を狙うのは難しいと感じているようです。また、残業代が年収に大きく影響するため、残業をしないと給与が伸びにくいという意見も見受けられます。

福利厚生と職場環境

福利厚生については、一般的な制度が整っているとの評価が多く、家賃補助や交通費支給、有給取得制度などが充実しています。また、職場環境については、安定した雇用と良好な労働条件が整っているため、長期的なキャリア形成が可能であると感じている社員が多いようです。

総合的な評価

全体として、三菱電機の年収に対する社員の口コミは、安定性や福利厚生の充実度が高く評価されている一方で、年功序列による昇給の仕組みや残業の影響については改善の余地があるとの意見が見られます。これらの要素が、社員のモチベーションや職場の雰囲気に影響を与えていると考えられます。回答を変換　

　

三菱電機の平均勤続年数・離職率

平均勤続年数

三菱電機の平均勤続年数は16.3年（2024年時点）であり、これは大手企業としては標準的な水準をやや上回る数字です。この長い勤続年数は、社員が会社に対して高い満足度を持っていることを示唆しています。

離職率

離職率については、三菱電機は比較的低い水準を維持しています。2023年度の離職率は約3.3%であり、過去数年間も2%台から3%台で推移しています。この低い離職率は、社員が職場環境に満足していることや、安定した雇用が確保されていることを反映しています。

総合評価

三菱電機は、平均勤続年数が長く、離職率が低いことから、社員にとって働きやすい環境が整っている企業と評価されています。これにより、社員の定着率が高く、企業としての安定性も確保されています。回答を変換　

　

三菱電機の就職/転職難易度・選考基準・採用手続

就職・転職難易度

三菱電機の就職難易度は高いとされています。特に新卒採用では、採用倍率が約188倍に達することもあり、競争が非常に激しいです。技術系職種の採用は比較的多いものの、事務系職種は特に難易度が高いとされています。就職偏差値は60から68の範囲で、特に事務系は80倍の倍率が報告されています。

中途採用に関しても、即戦力としての経験が求められ、業界や職種での経験が3年から5年程度必要とされることが多いです。また、英語や中国語のスキルが求められる職種も多く、専門性が高い人材が求められています。

選考基準

三菱電機の選考基準は、以下のようなポイントが重視されます：

1. 職務経歴書の質: 見栄えの良い職務経歴書を作成することが重要です。
2. 面接準備: 面接での回答を事前に準備し、自己PRや志望動機を明確にする必要があります。
3. 複数社の選考: 一社だけでなく、複数社の選考を受けることで、選択肢を広げることが推奨されます。

選考フローは一般的に、エントリーシート（ES）の提出、能力・性格検査、適性検査、複数回の面接が含まれます。

採用手続

採用手続きは、以下のステップで進行します：

1. エントリー: リクナビや企業の公式サイトからエントリーを行います。
2. エントリーシートの提出: 企業が求める人物像に合わせた内容を作成します。
3. 検査受検: 能力・性格検査や適性検査を受けます。
4. 面接: 複数回の面接を経て、最終的な合否が決定されます。

このように、三菱電機への就職や転職は高い難易度が求められますが、しっかりとした準備と戦略を持つことで、成功の可能性を高めることができます。三菱電機への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

　

三菱電機の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間

三菱電機の労働時間は、一般的に所定労働時間が7時間45分で、月間の平均残業時間は約23.7時間とされています。ただし、部署によっては残業時間に大きな差があり、特に繁忙期や大規模プロジェクトの際には残業が増える傾向があります。社員の中には、残業が多く、特に設計部門では月に40時間を超えることもあるとの声もあります。

福利厚生

三菱電機の福利厚生は比較的充実していると評価されています。具体的には、以下のような制度があります：

• 年間休日は127日程度で、完全週休2日制を採用。
• 有給休暇は勤続年数に応じて最大25日付与され、前年からの繰り越しも可能。
• 社宅や家賃補助、育児休暇、特別休暇なども整備されています。

社員からは、福利厚生が充実しているため、安心して働ける環境が整っているとの意見が多い一方で、実際の取得状況については「有給が取りづらい」との声もあります。

労働条件

労働条件については、全体的に良好とされるものの、業務の繁忙度や部署によって異なるため、一概には言えません。多くの社員が「労働環境は良いが、繁忙期にはストレスが増す」と感じているようです。また、労働時間の管理が厳格化されているため、サービス残業は減少傾向にあるとの報告もあります。

総合的な評価

総じて、三菱電機は福利厚生が充実しており、労働条件も改善されつつある企業と評価されていますが、残業や業務の繁忙度に関しては部署による差が大きく、社員によって感じ方が異なるようです。特に、繁忙期には労働時間が長くなることがあるため、業務の特性を理解した上での就業が求められます。

　

三菱電機の社員の出身大学

三菱電機の社員は、主に以下のような大学からの出身者が多いとされています：

• 国公立大学:
  • 東京大学
  • 京都大学
  • 一橋大学
  • 大阪大学
  • 名古屋大学
  • 東北大学
  • 九州大学
• 私立大学:
  • 早稲田大学
  • 慶應義塾大学
  • 上智大学
  • 明治大学
  • 立教大学
  • 法政大学

また、三菱電機は学歴フィルターを設けていないとされており、幅広い大学からの採用を行っています。具体的には、上記の有名大学に加え、MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）や関関同立（関西学院・同志社・立命館・関西大学）などの大学からも多くの社員が在籍しています。

このように、三菱電機は高学歴の出身者が多い一方で、特定の大学に偏ることなく多様なバックグラウンドを持つ人材を採用していることが特徴です。