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本記事では、三菱重工業の年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

会社概要

会社概要

三菱重工業株式会社（Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.）は、1884年に創業された日本の総合重工業メーカーで、東京都千代田区に本社を置いています。三菱グループの一員として、航空宇宙、防衛、エネルギー、造船、交通インフラなど多岐にわたる事業を展開しています。特に、火力発電設備や航空機、ロケットの開発・製造においては、世界的に高い技術力を誇ります。

事業内容

三菱重工業は以下の主要な事業セグメントを持っています：

• エネルギーシステム: 火力発電、原子力発電、風力発電設備、航空機エンジンなどを扱います。
• プラント・インフラシステム: 商船、エンジニアリング、機械システムを提供します。
• 物流・冷熱・ドライブシステム: 物流機器、ターボチャージャー、冷却製品、自動車用エアコンなどを製造します。
• 航空・防衛・宇宙: 商業用および防衛用航空機、宇宙機器などを開発・製造します。

企業の特徴

三菱重工業は、BtoB企業であり、一般消費者にはあまり知られていないものの、社会インフラや国防、宇宙開発に関わる大規模なプロジェクトに携わることができる点が魅力です。また、理系学生にとっては高い人気を誇り、グローバルに活躍したい人にとっても適した企業です。

このように、三菱重工業は多様な分野での技術革新を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。

　

三菱重工業の年収概要

三菱重工業株式会社の平均年収は、2025年3月期において約1,017万円とされています。この金額は、同業他社と比較しても高水準であり、特に重工業界内ではトップクラスの待遇です。

年齢別年収推移

三菱重工業の年齢別の平均年収は以下の通りです：

• 25歳: 450万円〜500万円
• 30歳: 600万円〜650万円
• 35歳: 750万円〜800万円
• 40歳: 900万円〜950万円
• 45歳: 1,000万円〜1,050万円
• 50歳: 1,100万円〜1,150万円
• 55歳: 1,100万円〜1,150万円

役職別年収

役職別の年収は以下のようになります：

• 事技1級（新卒1年目）: 400万円〜450万円
• 主任（DM級）: 800万円〜850万円
• 上席主任: 950万円〜1,000万円
• 主席（課長相当）: 1,100万円〜1,150万円
• 部長相当（次長・部長）: 1,350万円〜1,400万円
• 取締役: 3,400万円以上

職種別年収

三菱重工業の職種別の平均年収は以下の通りです：

• 設計: 822万円
• 営業: 787万円
• 技術: 802万円
• エンジニア・SE: 738万円
• 生産技術: 682万円
• 平均: 965万円（手取りは約723万円）

年収の推移

過去数年間の平均年収の推移は以下の通りです：

• 2019年: 848万円
• 2020年: 867万円
• 2021年: 859万円
• 2022年: 863万円
• 2023年: 918万円
• 2024年: 965万円
• 2025年: 1,017万円

手取り額

手取り額は、年収から税金や社会保険料を引いた後の金額で、三菱重工業の平均年収965万円の場合、手取りは約723万円と推定されています。

まとめ

三菱重工業は、年齢や役職に応じて年収が段階的に増加する傾向があり、特に中堅層以上では高い年収を得ることが可能です。また、職種による差異もあるものの、全体的に見て高水準の給与体系が整っています。年収の推移も安定しており、今後も成長が期待される企業です。

　

三菱重工業の年収体系・仕組み

三菱重工業の年収体系は、基本給、残業代、賞与から構成されています。具体的には以下のような仕組みになっています。

年収の構成要素

• 基本給: 年収の約58%を占める。
• 残業代: 年収の約15%を占め、通常の労働時間を超えた分が支給されます。
• 賞与: 年収の約24%を占め、年に2回支給される。業績に連動しているが、安定的に支給されることが多いです。
• その他: 福利厚生や手当などが年収の約4%を占めます。

役職別年収

三菱重工業では、役職に応じて年収が異なります。以下は役職別の年収の目安です：

• 事技1級（新卒1年目）: 400万円〜450万円
• 主任（DM級）: 800万円〜850万円
• 上席主任: 950万円〜1,000万円
• 主席（課長相当）: 1,100万円〜1,150万円
• 主幹（次長・部長相当）: 1,350万円〜1,400万円
• 取締役: 3,400万円以上

昇進と評価制度

三菱重工業では、年功序列の色が強く、勤続年数に応じて昇進することが一般的です。昇進は「事技（1級〜5級）」「主任」「上席主任」「主席」「主幹」という順番で行われます。特に、事技の間は横並びで昇進し、基本的に全員が主席まで昇進可能です。主席以降は管理職扱いとなり、残業代はみなし残業代として基本給に含まれます。

年代別年収

年代別の平均年収は以下の通りです：

• 20代: 約610万円
• 30代: 約814万円
• 40代: 約1,037万円
• 50代: 約1,261万円
• 60代: 約915万円

新卒初任給

2024年4月の新卒初任給は、大学卒で月給260,000円、修士了で月給280,000円となっています。

まとめ

三菱重工業の年収体系は、基本給、残業代、賞与から成り立っており、役職や年代によって年収が大きく異なります。年功序列の昇進制度があり、特に技術職や管理職においては高い年収が期待できる環境が整っています。福利厚生も充実しており、安定した職場環境が魅力です。

　

三菱重工業のボーナスの額・比率

三菱重工業のボーナスは年に2回支給され、通常は6月と12月に支給されます。ボーナスの額は、業績に基づいて決定されるため、毎年の「春期生活闘争」（春闘）での交渉結果に影響を受けます。

ボーナスの額

• 2019年: 基本給の約5.8ヶ月分
• 2020年: 基本給の約5.65ヶ月分
• 2021年: 新型コロナウイルスの影響で業績が悪化したため、ボーナスの減少が予想されていましたが、具体的な額はその年の業績に依存します。

ボーナスの比率

ボーナスは年収の中で重要な部分を占めており、全体の約24%を占めるとされています。具体的には、ボーナスの支給額は基本給に対して5〜6ヶ月分程度であり、業績が安定している限り、比較的高い水準を維持しています。

評価制度とボーナスの決定

ボーナスの額は、社員の評価に基づいて決定されます。評価制度では、半期ごとに設定した目標の達成度合いが考慮され、上司による評価が大きな影響を持ちます。最終的な評価はボーナスの額に反映されるため、社員は目標達成に向けた努力が求められます。

まとめ

三菱重工業のボーナスは、基本給の5〜6ヶ月分程度で、年収の中で重要な割合を占めています。業績に連動しつつも、比較的安定した支給が行われており、評価制度によって個々のボーナス額が決まる仕組みになっています。

　

三菱重工業と同業他社との年収比較

三菱重工業の平均年収は約1,017万円で、重工業界内では非常に高い水準にあります。この年収は、同業他社と比較しても優位性を持っています。

同業他社との年収比較

以下は、三菱重工業と同業他社の平均年収の比較です：

• 三菱重工業: 約1,017万円
• 住友重機械工業: 約835万円
• IHI: 約813万円
• 川崎重工業: 約809万円

この比較から、三菱重工業は同業他社に比べて平均年収が高いことがわかります。特に、三菱重工業の年収は業界全体の平均を大きく上回っており、安定した収益基盤と多様な事業展開がその要因とされています。

年収偏差値

三菱重工業の年収偏差値は、全職種で79.3とされています。これは、業界内での競争力を示す指標であり、特に30歳時点での偏差値は94.7と非常に高い数値です。40歳時点でも84.8の偏差値を維持しており、年齢が上がるにつれて年収の安定性と上昇が期待できることを示しています。

まとめ

三菱重工業は、同業他社と比較しても高い年収水準を誇り、年収偏差値も高いことから、業界内での競争力が強い企業であることがわかります。このような高い年収は、同社の多様な事業展開や安定した経営基盤に支えられています。

　

三菱重工業の年収に対する社員の口コミ

三菱重工業の年収に関する社員の口コミは、全体的に肯定的なものが多く、特に高い給与水準や充実した福利厚生が評価されています。以下に、具体的な口コミの内容をまとめます。

年収に関する評価

• 高年収: 多くの社員が、三菱重工業の年収は業界内で非常に高いと感じており、特に技術系職種では高い給与が支給されているとの声が多いです。例えば、ある26歳の男性社員は「日系企業の中では給与水準はかなり高い方だと思う」と述べています。
• 退職金制度: 退職金が充実しているため、多少の不満があっても定年まで勤務する人が多いという意見もあります。これにより、長期的なキャリア形成が可能であると評価されています。

職場環境と福利厚生

• ワークライフバランス: 社員からは、ワークライフバランスが取りやすいとの声も多く、育児休暇や休暇の取得が比較的容易であるとされています。特に、部署によっては残業時間が月20〜30時間程度で、休日出勤がほとんどないという意見もあります。
• 社内の雰囲気: 社員同士の関係が良好で、分からないことがあっても周囲に聞きやすい環境が整っているとの口コミもあります。特に、先輩社員が後輩の面倒をよく見ているという点が評価されています。

昇進と評価制度

• 昇進の機会: 基本的に全員が主席まで昇進できる制度があり、その後の昇進は個々の実力に依存するとのことです。年功序列の色が強いものの、実力主義の側面もあるとされています。
• 評価制度: 上司による評価が大きな影響を持ち、評価が給与に反映されるため、社員は目標達成に向けた努力が求められます。

まとめ

三菱重工業の年収に対する社員の口コミは、全体的に高評価であり、高い給与水準や充実した福利厚生、良好な職場環境が強調されています。特に、長期的なキャリア形成やワークライフバランスの取りやすさが、社員の満足度を高めている要因と考えられます。

　　

三菱重工業の平均勤続年数・離職率

三菱重工業の平均勤続年数は約19.0年とされています。この数値は、社員が長期間にわたって同社に勤務していることを示しており、企業の安定性や職場環境の良さを反映しています。

離職率

三菱重工業の離職率は非常に低く、最近のデータでは約4.1%とされています。このうち、自己都合による退職率は1.8%と、業界平均に比べてもかなり低い水準です。一般的に、業界全体の離職率が約15%であることを考えると、三菱重工業は社員の定着率が高い企業であると言えます。

まとめ

• 平均勤続年数: 約19.0年
• 離職率: 約4.1%（自己都合退職率は1.8%）

このように、三菱重工業は長期的に働きやすい環境を提供している企業であり、社員の定着率が高いことが特徴です。

　

三菱重工業の就職/転職難易度・選考基準・採用手続

就職難易度

三菱重工業への就職難易度は非常に高いとされています。特に理系学生に人気があり、毎年多くの応募者が集まるため、競争が激しいです。具体的には、就職偏差値は73とされ、採用倍率は130倍以上に達することもあります。これは、業界内での知名度や安定性、社会貢献性の高さから、多くの優秀な学生が応募するためです。

選考基準

三菱重工業の選考基準は以下のようなポイントが重視されます：

• 専門性: 航空・宇宙、防衛、エネルギーなどの分野では、高度な専門知識と技術力が求められます。学生時代の研究内容や専門性が評価されるため、しっかりとした準備が必要です。
• 論理的思考力: 論理的な思考力や問題解決能力も重要視されます。選考過程では、これらの能力を示すことが求められます。
• コミュニケーション能力: 特に営業職やチームでのプロジェクトに関わる職種では、協調性やコミュニケーション能力が重視されます。

採用手続

三菱重工業の採用手続は以下のような流れで進行します：

1. プレエントリー: まずはプレエントリーを行います。
2. 正式エントリー: エントリーシート（ES）の提出と適性検査（SPIテスト）を受けます。
3. 書類選考: 提出したESを基に書類選考が行われます。
4. 面接: 複数回の面接が実施されます。通常、1次面接から最終面接まで行われ、技術系職種では技術的な質問も含まれます。
5. 内々定: 面接を通過すると内々定が出され、その後希望調査や面談が行われます。

まとめ

• 就職難易度: 非常に高い（偏差値73、採用倍率130倍以上）
• 選考基準: 専門性、論理的思考力、コミュニケーション能力が重視される
• 採用手続: プレエントリー、正式エントリー、書類選考、面接、内々定の流れ

三菱重工業は、業界内での競争が激しいため、十分な準備と対策が必要です。特に専門知識や論理的思考力をアピールできるようにしておくことが重要です。

　

三菱重工業の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間

三菱重工業の労働時間は、所定労働時間が8時間で、フレックスタイム制度も導入されています。一般的な勤務時間は8時30分から17時30分までですが、勤務地によって異なる場合があります。

残業時間については、部署や時期によって異なりますが、平均的には月20〜30時間程度とされています。特に繁忙期には40時間を超えることもありますが、全体的には残業代が全額支給されるため、経済的には余裕があると感じる社員も多いようです。一部の口コミでは、残業が60時間を超えることもあると報告されていますが、これは特定の部署に限られるようです。

福利厚生

三菱重工業の福利厚生は充実していると評価されています。具体的には以下のような制度があります：

• 育児・介護支援: 育児休業取得率は高く、男性の育児休業取得率も85.8%に達しています。育児休業後の復帰支援制度も整っています。
• 住宅支援: 家賃補助制度があり、地域によって異なりますが、東京では月65,000円の補助が受けられます。また、独身寮や社宅も完備されており、自己負担が少なく住むことができます。
• ライフプラン支援金: 年24万円が支給され、企業型確定拠出年金に充当することも可能です。

労働条件に対する社員の口コミ

社員からの口コミでは、以下のような意見が多く見られます：

• 良い点:
  • 福利厚生が充実しており、特に育児支援が手厚いと感じる社員が多い。
  • フレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせた働き方ができる。
  • 残業代が全額支給されるため、経済的な安心感がある。
• 改善点:
  • 年功序列が強く、能力に関係なく昇進できる場合があるため、実力主義を求める社員には不満が残ることもある。
  • 残業が多い時期には、仕事とプライベートのバランスが取りにくくなることがある。

まとめ

三菱重工業は、労働時間や福利厚生において比較的良好な環境を提供している企業と評価されています。特に育児支援や住宅補助が充実しており、社員のワークライフバランスを重視した制度が整っています。しかし、部署によっては残業が多くなることもあるため、業務量に応じた柔軟な対応が求められることもあります。

　

三菱重工業の社員の出身大学

三菱重工業の社員は、主に以下のような大学から採用されています。これらの大学は、文系・理系を問わず、名門校が多く含まれています。

文系出身大学

• 東北大学
• 国際教養大学
• 東京大学
• 一橋大学
• 早稲田大学
• 慶應義塾大学
• 東京外国語大学
• 青山学院大学
• 上智大学
• 横浜国立大学
• 京都大学
• 大阪大学
• 神戸大学
• 同志社大学
• 広島大学
• 九州大学 など

理系出身大学

• 北海道大学
• 東北大学
• 東京大学
• 東京工業大学
• 東京農業工業大学
• 東京理科大学
• 早稲田大学
• 慶應義塾大学
• 横浜国立大学
• 名古屋大学
• 名古屋工業大学
• 京都大学
• 大阪大学
• 神戸大学
• 大阪府立大学
• 立命館大学
• 広島大学
• 九州大学 など

これらの大学は、旧七帝大や早慶上智などの高い偏差値を持つ学校が多く、三菱重工業は幅広い大学からの採用を行っているため、学歴フィルターは存在しないとされています。