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本記事はこんな方におすすめ

• メルカリに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• メルカリに向いてる人の特徴が知りたい！
• メルカリにどうやったら転職できるのか知りたい！

メルカリはどんな会社？事業内容は？

メルカリの会社概要と事業内容

メルカリとは
株式会社メルカリは、2013年に設立された日本のテクノロジー企業で、主にCtoC（個人間取引）マーケットプレイス「メルカリ」を運営しています。このアプリは、ユーザーがスマートフォンを使って簡単に不要品を売買できるプラットフォームを提供しており、国内最大のフリマアプリとして知られています。

事業内容
メルカリの主な事業は以下の通りです：

• フリマアプリ「メルカリ」: ユーザーが簡単に不用品を出品・購入できるサービスで、匿名配送や安心決済などの機能を備えています。これにより、ユーザーは手軽に取引を行うことができます。
• メルペイ: メルカリの子会社が提供するスマホ決済サービスで、ユーザーはメルカリ内での売上を利用して他の店舗でも買い物ができるようになっています。
• メルカリShops: BtoC（企業対個人）向けのマーケットプレイスで、企業が自社の商品を販売するためのプラットフォームです。
• 暗号資産事業: メルカリは、暗号資産に関連するサービスも展開しており、これにより新たな価値の創出を目指しています。

企業のビジョンとミッション
メルカリのミッションは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」ことです。これにより、持続可能な社会の実現を目指し、テクノロジーを活用して人々をつなげることを重視しています。

メルカリの年収・手取り・ボーナスは？

メルカリの年齢別の平均年収

メルカリの年齢別平均年収は、年齢が上がるにつれて増加する傾向があります。以下は、年齢別の平均年収のデータです：

• 30歳: 約705万円
• 35歳: 約824万円
• 40歳: 約958万円
• 45歳: 1000万円を超えることもあります。

　

このように、メルカリでは年齢が上がるごとに年収が増加し、特に40歳以上では高い年収を得ることが可能です。また、エンジニア職など特定の職種では、20代で年収1,000万円を超えるケースも見られます。

メルカリの新卒・中途採用それぞれの平均年収

新卒採用の平均年収
メルカリの新卒初任給は、職種や個人の能力に応じて異なりますが、以下のような目安があります：

• エンジニア職: 約750万円
• 一般的な新卒: 500万円〜700万円

新卒の初任給は一律ではなく、個々のスキルや価値に基づいて決定されるため、実力次第で高い年収からスタートすることが可能です。

　

中途採用の平均年収
中途採用者の年収は、職種や経験、前職の給与に大きく依存します。メルカリでは、約90%が中途入社であり、特にエンジニア職では高い年収を得ることができる傾向があります。中途採用の年収は以下のように幅広いです：

• 一般的な中途入社者: 700万円〜1,500万円以上（職種や能力による）
• エンジニア職: 特に高い年収を得ることができ、1,000万円を超えることも珍しくありません。

メルカリの役職別の平均年収

メルカリでは、役職によって年収が大きく異なります。以下は、役職別の平均年収の概要です：

• 一般社員（MG1-MG2）: 700万円〜1,000万円
• マネージャー（MG3-MG4）: 1,000万円〜1,500万円
• 課長: 約1,890万円
• 部長: 約2,280万円
• 係長: 約1,446万円

このように、メルカリでは役職が上がるにつれて年収も大幅に増加します。特に管理職においては、業界内でも高い水準の年収が実現されています。

メルカリの職種別の平均年収

メルカリでは、職種によって平均年収が異なります。以下は、職種別の平均年収の概要です：

• ITエンジニア: 1,185万円
• コーポレート職: 1,082万円
• プロジェクトマネージャー（PM）: 1,074万円
• 企画・マーケティング: 995万円
• 営業: 876万円
• その他: 870万円

　

このように、ITエンジニアが最も高い平均年収を得ており、次いでコーポレート職やプロジェクトマネージャーが続きます。メルカリは実力主義の企業であり、職種によって年収の幅が広く、特にIT関連の職種では高い報酬が期待できます。

メルカリの年収体系・仕組み

メルカリの年収体系は、実力主義に基づいた評価制度を採用しており、社員のパフォーマンスに応じて給与が決定されます。以下に、具体的な年収の仕組みや評価制度について説明します。

1. 年俸制と評価制度
メルカリでは、年俸制を採用しており、年収は個々のスキルや成果に基づいて設定されます。年に2回の給与査定が行われ、成果や行動に対する評価が反映されます。評価は「成果評価」と「行動評価」の2つの軸で行われ、特に企業のバリューを体現する行動が重視されます。

2. 昇給とインセンティブ
昇給は年2回の改定があり、実力に応じて昇給の機会が与えられます。特に優れた成果を上げた社員は、短期間での昇格や年収の大幅アップが可能です。また、一定のグレード以上の社員にはストックオプションが支給され、キャッシュ報酬だけでなく株式による還元も行われています。

3. ボーナスと残業代
メルカリのボーナスは年2回支給され、約80万〜500万円の範囲で変動します。ボーナス額は基本給の20%〜100%に基づいて決定されます。また、残業代はみなし残業制を採用しており、基本給に45時間分の残業代が含まれていますが、45時間を超えた場合には別途支給されます。

4. 平均年収の推移
メルカリの平均年収は年々上昇しており、2024年6月期には約1,167万円に達しています。これは、企業の成長と社員への利益還元を重視した経営スタイルを反映しています。

5. 職種別の年収
職種によっても年収は異なり、ITエンジニアが最も高い平均年収を得ている一方で、営業やコーポレート職も高水準の給与を提供しています。具体的には、ITエンジニアの平均年収は約1,185万円、コーポレート職は約1,082万円、営業職は約876万円となっています。

メルカリを同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

メルカリの平均年収は、2025年6月期において約1,176万円と報告されています。この水準は、同業他社と比較しても非常に高いことが特徴です。以下に、メルカリの年収水準と同業他社の年収を比較した情報をまとめます。

メルカリの年収データ

• 平均年収: 1,176万円（2025年）
• 平均年齢: 36.3歳
• 年収の推移:
  • 2024年: 1,167万円
  • 2023年: 1,036万円
  • 2022年: 968万円

同業他社との比較

メルカリの年収は、以下のような同業他社と比較しても高い水準にあります：

• LINEヤフー: 約884万円
• 楽天: 約820万円
• DeNA: 約821万円
• リクルート: 約950万円

このように、メルカリは同業他社と比較しても、特にエンジニア職やプロジェクトマネージャー職において高い年収を提供しています。

年収偏差値

メルカリの年収偏差値は、業界内での位置付けを示す指標としても重要です。メルカリは、年収偏差値が高く、特にIT業界においてはトップクラスの評価を受けています。具体的な偏差値は、年齢や職種によって異なりますが、全体的に見て高い水準にあるとされています。

メルカリのボーナスの額・比率

メルカリのボーナス制度は、業績や個人の評価に基づいており、以下のような特徴があります。

1. ボーナスの額

• メルカリのボーナスの平均額は約187万円で、これは同業界の平均104万円を大きく上回っています。
• ボーナスは、基本給の20%から100%の範囲で支給されることがあり、具体的な額は社員のグレードによって異なります。

2. ボーナスの支給頻度

• ボーナスは年に2回、通常6月と12月に支給されます。支給額は会社の業績と個人の評価に基づいて決定されます。

3. ボーナスの比率

• ボーナスの比率は、社員のグレードによって異なり、例えばMG3（マネージャーグレード3）では基本給の20%、MG4では25%がボーナスとして支給されることがあります。

4. 株式報酬制度

• メルカリでは、ボーナスに加えて譲渡制限株式ユニット（RSU）制度も導入しており、一定の条件を満たすことで株式が付与される仕組みがあります。これにより、長期的な企業価値向上に貢献するインセンティブが提供されています。

メルカリは激務？実際の労働環境は？

メルカリの労働環境については、さまざまな意見が存在しますが、全体的には「激務ではない」との評価が多いです。以下に、具体的な労働環境の特徴をまとめます。

1. 残業時間

• メルカリの平均残業時間は月20〜22時間程度であり、これは国が定める残業上限時間（45時間）を大きく下回っています。このため、一般的には激務とは言えない水準です。

2. ワークライフバランス

• 有給休暇の取得率は約80%と高く、社員が休暇を取りやすい環境が整っています。また、フレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。

3. 労働環境の柔軟性

• メルカリでは「YOUR CHOICE」という新しい働き方を導入しており、社員はオフィス出社とリモートワークのどちらでも働くことができます。この柔軟性は、社員の生産性を高める要因となっています。

4. 業務量と責任

• 一方で、業務量が多くなることがあるため、特にプロジェクトの責任者や重要なシステムの担当者は高いプレッシャーを感じることがあります。自己管理能力が求められ、業務量が多いと感じる社員もいるようです。

5. 社内文化

• メルカリは、社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い職場環境が評価されています。上司との距離が近く、意見を言いやすい雰囲気があるため、働きやすいと感じる社員が多いようです。

メルカリの平均勤続年数や離職率は？

メルカリの平均勤続年数は約3.5年から3.8年とされています。具体的には、2024年6月期の有価証券報告書によると、平均勤続年数は3.5年であり、2023年6月期には3.4年でした。これは、情報・通信業界の平均勤続年数（約8.3年）と比較すると、比較的短いといえます。

離職率

メルカリの離職率については、具体的な数値は公開されていないものの、社員の口コミや評判からは「離職率が高い」との意見が多く見受けられます。特に、キャリアアップを目的に数年で退職する社員が多いとされ、出戻りで再入社するケースもあるようです。これは、メルカリが成長企業であり、社員が新たな挑戦を求めて転職する傾向があることを示しています。

メルカリはどんな人におすすめ？

メルカリは、特に以下のような人におすすめの企業です。

1. 即戦力を求める人

• メルカリは「即戦力な人材」を求めており、自分の能力が企業にどのように貢献できるかを示すことが重要です。特に、ITやテクノロジーに関するスキルを持つ人は、即戦力として評価されやすいです。

2. 成長志向の強い人

• メルカリは急成長を遂げている企業であり、革新的なサービスを提供しています。新しい挑戦を求める人や、自分の成長を重視する人にとって、魅力的な環境です。特に、グローバルな視点を持ち、海外展開に興味がある人には最適です。

3. フレキシブルな働き方を重視する人

• メルカリではリモートワークやフレックスタイム制度が導入されており、働く場所や時間を柔軟に選ぶことができます。ライフスタイルに合わせた働き方を希望する人にとって、非常に魅力的な職場です。

4. チームワークを大切にする人

• メルカリは風通しの良い社風を持ち、社員同士のコミュニケーションが活発です。チームでの協力や意見交換を重視する人には、働きやすい環境が整っています。

5. 高い報酬を求める人

• メルカリの平均年収は高く、特にエンジニア職では年収が1,000万円を超えることもあります。高い報酬を求める人にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。

メルカリに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

メルカリへの転職は、人気企業であるため難易度が高いですが、適切な対策を講じることで成功の可能性を高めることができます。以下に、転職難易度、選考プロセス、おすすめの転職方法や対策を詳しく解説します。

転職難易度

メルカリの転職難易度は非常に高いとされています。特にエンジニア職やプロダクトマネージャー職では、専門的なスキルや経験が求められます。具体的には、以下のような要素が難易度を上げています:

• 専門性の高さ: 各職種で求められる専門的なスキルが高く、特にIT関連職では競争が激しいです。
• 応募者の質: 多くの優秀な人材が集まるため、選考を通過するためには高い能力が必要です。
• 選考プロセスの厳しさ: 書類選考、面接、技術課題など、複数のステップを経る必要があります。

転職方法

メルカリへの転職を成功させるための方法として、以下のアプローチが推奨されます:

1. 転職エージェントの利用:
   • 転職エージェントを利用することで、非公開求人の紹介や、応募書類の添削、面接対策を受けることができます。特に、IT業界に特化したエージェントを利用することが効果的です。
   • おすすめのエージェントには、リクルートエージェントやdoda、パソナキャリアなどがあります。
2. 公式サイトからの応募:
   • メルカリの公式採用ページから直接応募することも可能です。最新の求人情報をチェックし、自分に合った職種を見つけましょう。
3. インターンシップの活用:
   • 学生や第二新卒の場合、インターンシップを通じて企業文化を理解し、実務経験を積むことが有利です。メルカリはインターンシップを積極的に受け入れています。

選考対策

メルカリの選考を突破するためには、以下のポイントに注意することが重要です:

• 企業のミッションやバリューへの理解: メルカリの企業文化や価値観に共感し、自分がどのように貢献できるかを明確にすることが求められます。
• 具体的な実績の提示: 過去の職務経験や成果を具体的に示すことで、説得力を持たせることが重要です。定量的なデータを用いると効果的です。
• 技術課題の準備: 技術職の場合、コーディングテストや技術課題が課されることが多いため、事前に練習しておくことが必要です。