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マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）は、1926年にシカゴで設立された世界的な戦略コンサルティングファームです。以下に、会社概要と事業内容について詳しく説明します。

会社概要

会社概要

• 設立年: 1926年
• 本社所在地: ニューヨーク市
• 日本オフィス設立: 1971年、東京
• 従業員数: 世界中で約40,000人以上のコンサルタントを擁し、日本では約900名が勤務しています。

事業内容

マッキンゼーは、企業や政府機関、非営利団体に対して、以下のような多岐にわたるコンサルティングサービスを提供しています。

• 経営戦略: 新規事業参入戦略や競合分析に基づくポジショニング戦略の策定。
• 組織改革: 組織文化の変革やリーダーシップ開発プログラムの実施。
• オペレーション改善: サプライチェーンの最適化や製造プロセスの効率化。
• デジタル変革: AI戦略の策定やデジタルプラットフォームの構築を通じた業務改革。
• サステナビリティ: ESG評価の向上やネットゼロ戦略の策定。

特徴と強み

マッキンゼーの最大の特徴は、以下の点にあります。

• ファクトベースのアプローチ: 膨大なデータ分析に基づき、論理的な提言を行います。このアプローチは、提言の実行可能性を高める要因となっています。
• グローバルネットワーク: 世界130以上の都市にオフィスを持ち、各国のクライアントに対して全社のナレッジと専門家を動員することが可能です。
• 実行支援への注力: 戦略の策定だけでなく、実行支援にも力を入れており、特にデジタル化やデザインの領域での能力を強化しています。

マッキンゼーは、経営コンサルティングのパイオニアとして、企業の持続的な成長を支援することをミッションに掲げています。これにより、クライアント企業の経営層に深く入り込み、実行可能なソリューションを提供することを目指しています。

　

マッキンゼーの平均年収/手取り/推移

マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収に関する情報は、役職や年齢、採用形態（新卒・中途）によって大きく異なります。以下に、平均年収、手取り、推移について詳しく説明します。

平均年収

• 全社平均年収: マッキンゼーの平均年収は約1,366万円とされています。他の情報源では、1,239万円から1,800万円の範囲で報告されています。
• 新卒: 新卒入社時の年収は約600万円からスタートし、入社3年目には1,000万円程度に達することが一般的です。
• 中途採用: 中途採用者の年収は、経験や前職の給与に応じて異なりますが、通常は新卒よりも高い水準でスタートすることが多いです。

役職別年収

マッキンゼーの役職別年収は以下の通りです。

役職	年収（目安）
ビジネスアナリスト	600万円～900万円
ジュニア・アソシエイト	700万円～1,300万円
アソシエイト	1,000万円～1,500万円
エンゲージメント・マネージャー	1,600万円～2,200万円
アソシエイト・プリンシパル	2,000万円～3,000万円以上
パートナー	5,000万円以上

年齢別年収推移

年齢別の推定年収は以下のようになります。

• 25歳: 約900万円
• 30歳: 約1,200万円
• 35歳: 約1,572万円
• 40歳: 約1,674万円

このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。

手取り年収

平均年収1,366万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取り年収は約952万円、手取り月収は約79万円程度になると考えられます。

　　

マッキンゼーの年収体系・仕組み

マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収体系は、役職やパフォーマンスに基づく実力主義の仕組みを採用しています。以下に、年収の構成要素や仕組みについて詳しく説明します。

年収体系の概要

基本給と役職別年収

マッキンゼーでは、役職ごとに年収が設定されており、一般的に以下のような年収レンジが見られます。

役職	年収（目安）
ビジネスアナリスト	600万円～900万円
ジュニア・アソシエイト	700万円～1,300万円
アソシエイト	1,000万円～1,500万円
エンゲージメント・マネージャー	1,600万円～2,200万円
アソシエイト・プリンシパル	2,000万円～3,000万円以上
パートナー	5,000万円以上

ボーナスとインセンティブ

年収には基本給に加えて、業績に応じたボーナスが含まれます。ボーナスは通常、以下のように設定されています。

• パフォーマンスボーナス: 年間の業績に基づき、基本給の10%から30%程度が支給されることが一般的です。特に高い業績を上げた場合、ボーナスが大きく増加することがあります。
• サインオンボーナス: 新入社員には、役職や地域に応じてサインオンボーナスが支給されることがあります。これにより、初年度の年収がさらに増加します。

昇進と年収の推移

マッキンゼーでは、昇進は通常1.5年から3年ごとに行われ、各役職でのパフォーマンスが昇進の鍵となります。昇進に伴い、年収も大幅に増加します。例えば、アソシエイトからエンゲージメント・マネージャーに昇進する際には、年収が1,600万円以上に達することが期待されます。

キャリアパスと成長機会

マッキンゼーは、個々のキャリアを重視し、柔軟なキャリアパスを提供しています。コンサルタントは、業務を通じて専門知識を深め、さまざまなプロジェクトに参加することで成長する機会があります。また、MBA取得支援などのプログラムもあり、キャリアのさらなる向上が図れます。

　

マッキンゼーのボーナスの額・比率

マッキンゼー・アンド・カンパニーのボーナス制度は、主にパフォーマンスに基づいており、役職や個人の業績によって異なります。以下に、ボーナスの額や比率について詳しく説明します。

ボーナスの額と比率

パフォーマンスボーナス

• 比率: マッキンゼーでは、パフォーマンスボーナスは通常、基本給の**10%から20%**の範囲で支給されます。この比率は、個人の業績やチームの成功に基づいて決定されます。
• 額の例: 例えば、基本給が1,000万円の場合、ボーナスは100万円から200万円程度になる可能性があります。特に高い業績を上げた場合、ボーナスが基本給の2倍近くになることもあります。

サインオンボーナス

• 新入社員には、役職や地域に応じて5,000ドルから20,000ドルのサインオンボーナスが支給されることがあります。

昇進によるボーナスの変化

• 昇進するにつれて、ボーナスの額も増加します。特にマネージャーやパートナーになると、ボーナスの比率が高くなり、業績に応じて大きな額が支給されることが一般的です。

ボーナスの重要性

マッキンゼーのボーナス制度は、コンサルタントが高いパフォーマンスを維持するための重要なインセンティブとなっています。業績評価は年に2回行われ、360度評価を基にしているため、チームメンバーやマネージャーからのフィードバックが反映されます。このような評価制度により、実力主義が強調され、優秀な成果を上げたコンサルタントには高額なボーナスが支給される仕組みになっています。

　

マッキンゼーと同業他社を比較した際の年収水準・年収偏差値

マッキンゼー・アンド・カンパニーの年収水準は、同業他社と比較して非常に高いことが特徴です。以下に、マッキンゼーと同業他社の年収水準や偏差値について詳しく説明します。

マッキンゼーの年収水準

• 平均年収: マッキンゼーの平均年収は約1,366万円から1,842万円とされており、役職によって大きく異なります。新卒入社時の年収は約600万円から始まり、数年で1,000万円を超えることが期待されます。
• 役職別年収:
  • ビジネスアナリスト: 約600万円
  • アソシエイト: 約1,200万円
  • エンゲージメント・マネージャー: 約2,000万円
  • アソシエイト・パートナー: 約3,000万円以上
  • パートナー: 約5,000万円以上。

同業他社との比較

年収水準

• ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）: BCGの年収は、マッキンゼーと同様に高く、平均年収は約1,500万円以上とされています。
• ベイン・アンド・カンパニー: ベインも高年収で知られ、平均年収は1,500万円以上とされ、特に新卒でも高い水準からスタートすることが可能です。
• 大手総合系コンサルティングファーム（PwC、デロイトなど）: これらのファームの年収は、一般的にマッキンゼーやMBB（マッキンゼー、BCG、ベイン）よりも低く、初年度の年収は600万円から800万円程度が一般的です。

年収偏差値

• 就職偏差値: マッキンゼーは就職偏差値77とされ、業界内で最も高い水準に位置しています。BCGやベインも同様に高い偏差値を持ち、これらのファームは「MBB」として知られています。

　

マッキンゼーの年収に対する社員の口コミ

マッキンゼー・アンド・カンパニーに関する社員の口コミは、年収や待遇に関して多様な意見が寄せられています。以下に、主なポイントをまとめます。

年収に関する口コミ

高い年収水準

• 多くの社員が、マッキンゼーの年収が業界内で非常に高いと評価しています。例えば、コンサルタントの平均年収は約1,390万円とされ、特に経験を積むことで年収が大幅に増加することが期待されています。

役職別の年収

• 役職によって年収が異なり、ビジネスアナリストは約600万円からスタートし、エンゲージメント・マネージャーでは約2,000万円、パートナーになると5,000万円以上になることもあります。このように、昇進することで年収が飛躍的に増加する点が強調されています。

ボーナスとインセンティブ

• ボーナス制度も充実しており、年2回の人事考課に基づいて昇給やボーナスが決定されるため、業績に応じた報酬が得られることが評価されています。

労働環境に関する口コミ

長時間労働と高いプレッシャー

• 一方で、長時間労働や高い業務負荷についての不満も見受けられます。多くの社員が、仕事のペースが速く、ワークライフバランスが取りにくいと感じているようです。特に、精神的なストレスや健康への影響を訴える声もあります。

成長機会とサポート

• それでも、社員は成長機会や学びの環境が整っていることを評価しており、特に若手社員にとっては貴重な経験が得られる場であるとされています。社内のサポート体制やフィードバックが充実している点も好評です。

　

マッキンゼーの平均勤続年数・離職率

マッキンゼー・アンド・カンパニーの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• マッキンゼーの平均勤続年数は約3.7年とされています。多くの社員が2〜5年程度で転職する傾向があり、これは同社での経験を活かして次のキャリアステップを目指すためです。

離職率

• 離職率は**27%**と推定されており、これは業界平均よりも高い数値です。コンサルティング業界全体の傾向として、離職率は比較的高いとされており、特に若手社員が数年で転職するケースが多いです。

背景と理由

• マッキンゼーには「アップ・オア・アウト」という文化があり、一定期間内に昇進できなければ退職を促されることがあります。このため、社員の多くは数年間の経験を経て、他の企業や業界に移ることを前提に入社することが一般的です。また、マッキンゼーでの経験は市場価値を高めるため、戦略的な転職が多い傾向にあります。

このように、マッキンゼーは高い年収や成長機会を提供する一方で、勤続年数が短く、離職率が高いという特徴があります。

　

マッキンゼーの就職/転職難易度・選考基準・採用手続

マッキンゼー・アンド・カンパニーへの就職や転職は、非常に高い難易度を誇ります。以下に、選考基準や採用手続きについて詳しく説明します。

転職難易度

• マッキンゼーの転職難易度は「非常に高い」とされ、業界内でもトップクラスの競争が繰り広げられています。特に、選考通過率は低く、内定を得るためには高い論理的思考力やコミュニケーション能力が求められます。
• 採用倍率: マッキンゼーの採用倍率は約10.1倍とされ、これは非常に高い数字です。応募者の中から選ばれるのはごく一部であり、特に優秀な人材が集まります。

選考基準

• マッキンゼーでは、以下のようなスキルや特性が重視されます。
  • 論理的思考力: 複雑な問題を迅速に理解し、効果的に分析する能力。
  • コミュニケーション能力: クライアントに対して、分析結果をわかりやすく伝えるスキル。
  • リーダーシップ: チームをまとめ、プロジェクトを成功に導く力。
  • ビジネス英語力: グローバルなプロジェクトに対応できるだけの語学力。
• また、トップクラスの大学の学位やMBAなどの学歴も求められることが多いです。

選考プロセス

マッキンゼーの選考プロセスは多段階にわたります。

1. 書類選考: 履歴書や職務経歴書を通じて、応募者の学歴や職歴が評価されます。具体的な成果を数値で示すことが重要です。
2. 適性検査: 「Mckinsey Problem Solving Game」などのシミュレーションゲームを通じて、意思決定能力や思考力が評価されます。
3. 面接:
   • PEI（Personal Experience Interview）: 過去の経験を深掘りし、リーダーシップや目標達成意欲を評価します。
   • ケース面接: ビジネス課題に対する解決策を導き出す能力が評価されます。
4. 最終面接: ケース面接やPEIを通じて、最終的な評価が行われます。

採用手続き

• マッキンゼーへの応募は、公式ウェブサイトから行うことができます。応募後、選考プロセスに進むためには、各ステップでの準備が重要です。特に、ケース面接の対策やPEIの準備は、専門的な知識やトレーニングが必要です。
• 転職エージェントを利用することで、選考対策や最新の情報を得ることができるため、特に初めての方にはおすすめです。

マッキンゼーは、厳しい選考を通じて優秀な人材を採用することで知られていますが、その分、入社後のキャリア成長や報酬も期待できる環境です。

　

マッキンゼーの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

マッキンゼー・アンド・カンパニーにおける労働時間、残業時間、福利厚生、労働条件に対する社員の口コミは、以下のようにまとめられます。

労働時間と残業時間

• マッキンゼーの労働時間はプロジェクトによって大きく異なりますが、一般的には平日夜11時頃まで働くことが多く、土日も数時間の仕事があることが多いとされています。具体的には、月間平均残業時間は約74時間から78時間とされ、これは一般企業の平均を大きく上回る数字です。
• 一部の社員は、プロジェクトの繁忙期には週に80〜100時間働くこともあると報告していますが、プロジェクト間の休暇は取りやすいという意見もあります。特に、プロジェクトが終了した後は、数週間の休暇を取ることができる場合もあります。

福利厚生

• マッキンゼーの福利厚生は非常に充実しており、社員に対するサポートが手厚いと評価されています。具体的には、以下のような福利厚生があります。
  • 食事補助: オフィス内の飲食物が無料で提供され、昼食などには一定額の補助があります。
  • 移動費用: オフィスやクライアント先までのタクシー代が経費で支払われます。
  • MBA支援: 新卒入社者は社費でMBA留学が可能です。
  • 健康管理: 健康診断や育児支援制度が整っており、特に女性に対するサポートが充実しています。

労働条件に対する社員の口コミ

• 社員からは、マッキンゼーの労働環境について「激務であるが、柔軟性がある」との意見が多く見られます。プロジェクトによっては忙しい時期もありますが、プロジェクト間の休暇が取りやすく、プライベートの時間を確保できるという声もあります。
• 一方で、仕事のクオリティに対するプレッシャーが高く、特に新入社員はワークライフバランスを保つのが難しいと感じることがあるようです。長時間労働が常態化しているため、体力的に厳しいと感じる社員もいます。

このように、マッキンゼーは高い報酬と充実した福利厚生を提供する一方で、労働時間の長さや業務のプレッシャーがあることが社員の口コミから伺えます。

　

マッキンゼーの社員の出身大学

マッキンゼー・アンド・カンパニーの社員の出身大学についての情報は以下の通りです。

出身大学の傾向

• マッキンゼーでは、特に東京大学からの採用が非常に多く、2022年卒の内定者51人中、40人が東京大学出身であるとのデータがあります。これは、マッキンゼーの採用大学の中で圧倒的な割合を占めています。
• その他の主要な出身大学には、慶應義塾大学、京都大学、一橋大学、名古屋大学、早稲田大学などが含まれています。これらの大学は日本のトップ校とされており、特に旧帝大や早慶が多く見られます。

海外の出身大学

• マッキンゼーは海外の大学からも多くの人材を採用しており、特にハーバード大学、スタンフォード大学、MIT、ロンドンビジネススクール、INSEADなどの名門ビジネススクールからの卒業生が多いです。

採用大学のランキング

以下は、マッキンゼーの採用大学の一部ランキングです。

順位	大学名	採用人数
1位	東京大学	40名
2位	慶應義塾大学	5名
3位	京都大学	3名
4位	一橋大学	数名
5位	早稲田大学	数名

このように、マッキンゼーは高学歴の人材を多く採用しており、特に東京大学を中心とした日本のトップ大学からの卒業生が多いことが特徴です。