本ページはプロモーションが含まれています

本記事では、丸紅の年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などを転職希望者向けにわかりやすく紹介していきます。

---

丸紅株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

丸紅株式会社(Marubeni Corporation)は、1858年に創業し、1949年に法人化された日本の大手総合商社です。本社は東京都千代田区大手町に位置し、資本金は2637億1100万円(2025年3月31日現在)です。従業員数はグループ全体で51,834名、単独で4,304名です。

事業内容

丸紅は、国内外の広範なネットワークを活用し、以下のような多岐にわたる事業を展開しています。

事業分野	内容
ライフスタイル関連	消費者向け商品やサービスの提供
食料・アグリビジネス	農産物の輸出入や食品関連事業
金属・鉱鉱	鉄鋼や非鉄金属の取引
エネルギー・化学品	エネルギー資源の開発と供給
電力・インフラサービス	発電所やインフラプロジェクトの運営
金融・リース・不動産	金融サービスや不動産関連事業
航空・モビリティ	航空産業や交通関連事業
次世代事業開発	新しいビジネスモデルや技術の開発

丸紅は、国際的な取引を通じて、輸出入業務や国内取引、各種サービス業務、資源開発などを行い、持続可能な開発に向けた取り組みも進めています。

---

丸紅の平均年収と手取り、推移

平均年収:1,709万円

丸紅株式会社の平均年収は、2025年のデータによると約1,709万円です。この数値は、過去数年間で緩やかな増加傾向を示しており、高水準を維持しています。

年度	平均年収
2021年度	1,470万円
2022年度	1,594万円
2023年度	1,655万円
2024年度	1,708万円
2025年度	1,709万円

手取り年収

平均年収1,709万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取り年収は約1,206万円、月々の手取りは約100.5万円となります。具体的な手取り額は、個々の税率や保険料によって異なるため、参考値として考慮する必要があります。

年代別平均年収

転職者が最も気になる年代別の平均年収は以下の通りです。30歳前後で年収1,000万円を超える水準に達し、その後も年齢と共に年収が増加する傾向があります。

年齢	平均年収
25歳	約745万円
30歳	約1,056万円
35歳	約1,377万円
40歳	約1,590万円
45歳	約1,646万円
50歳	約1,642万円
55歳	約1,705万円

役職別年収

丸紅の役職別年収は以下のようになっています。

グレード	年収レンジ	目安年次
J(ジュニア)	550万~1,200万円	1~8年目
M(ミドル)	1,200万~2,400万円	9~19年目
S(シニア)	2,500万円以上	19年目以降
T(トップ)	3,000万円以上	評価次第

職種別年収

職種別の平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収
企画・マーケティング	約1,796万円
営業	約1,392万円
コーポレート	約1,312万円
その他	約849万円

---

丸紅の年収体系と仕組み

年収体系

丸紅株式会社の年収体系は、職群制を採用しており、役職や年次に応じて異なる年収レンジが設定されています。

グレード	年収レンジ	目安年次	特徴
Jグレード(ジュニア)	500万~1,200万円	1~8年目	エントリーレベル
Mグレード(ミドル)	1,400万~2,500万円	9~20年目	中核人材
Sグレード(シニア)	2,500万円以上	20年目以降	幹部候補
Tグレード(トップ)	3,000万円以上	25年目以降	経営層

このように、入社から数年で年収が大きく増加する仕組みが整っており、中途入社者でもスキルや経験に応じて高い報酬を得ることが可能です。

評価制度

丸紅の評価制度は、業績や貢献度に基づいており、年次のパフォーマンスレビューを通じて評価が行われます。これにより、昇進や年収の増加が決定されるため、社員は自らの成果を上げることが重要です。

ボーナスと手当

年収には基本給に加え、年2回のボーナスが含まれます。ボーナスの額は業績や個人の評価に応じて変動し、特に業績が良い年には大きなボーナスが支給されることもあります。

中途採用者の処遇

中途採用者に対しても高い年収が提示されることが一般的で、特に経験やスキルに応じた柔軟な給与設定が行われています。前職の実績を正当に評価してもらえる環境が整っています。

---

丸紅のボーナスの額と比率

ボーナスの平均額:約500万円

丸紅株式会社のボーナスは、年に2回支給されるのが一般的で、平均的なボーナス額は約500万円程度と推測されています。これは、年収の約30%から50%を占めるとされています。

ボーナスの詳細

項目	内容
支給回数	年2回(夏季・冬季)
平均額	約500万円
年収に占める比率	30%~50%
基本給換算	8~10か月分(業績好調時)

業績との連動

ボーナスは個人の業績評価と全社の業績に基づいて決定されるため、業績が悪化するとボーナスも減少することがあります。過去に業績が悪化した際には、ボーナスが大幅に減少した事例も報告されています。

転職希望者は、ボーナスが年収の大きな部分を占める点を理解しておく必要があります。業績が好調な場合には、ボーナスが大きく増加する可能性があるため、高いモチベーションを維持できる環境です。

---

丸紅と同業他社の年収水準・年収偏差値の比較

五大商社の年収ランキング

丸紅株式会社の平均年収は、2025年のデータによると約1,709万円です。この水準は、国内の大手総合商社の中でも高い部類に入りますが、同じ五大商社と比較すると、以下のような年収ランキングになります。

順位	企業名	平均年収
1位	三菱商事	約2,033万円
2位	三井物産	約1,996万円
3位	伊藤忠商事	約1,804万円
4位	住友商事	約1,758万円
5位	丸紅	約1,709万円

丸紅は五大商社の中では5位に位置していますが、それでも業界全体の平均年収(約440万円)と比較すると、約4倍近い高水準を維持しています。

年収偏差値

年収偏差値に関しては、丸紅の全職種での偏差値は114.6とされています。

区分	年収偏差値
全職種平均	114.6
総合職	117.9
30歳時点	93.5
40歳時点	128.4

年齢が上がるにつれて偏差値も上昇する傾向があり、40歳時点では128.4という極めて高い偏差値を記録しています。

転職希望者へのポイント

丸紅は、年収水準としては高いものの、同業他社と比較するとやや劣る位置にあります。しかし、年収偏差値は高く、特に総合職においては非常に競争力のある水準です。安定した高年収を実現できる環境が整っており、特に中途入社者にとっても魅力的な選択肢となっています。

---

丸紅の年収に対する社員の口コミ

丸紅株式会社の年収に関する社員の口コミは、全体的に高評価が多いですが、いくつかの注意点も指摘されています。

年収の満足度

転職者からの口コミとして、以下のような声が多く寄せられています。

ポジティブな口コミ:

• 「30代前半で年収1,000万円を超えることができた」という満足の声が多数
• 営業や海外事業、投資関連部門では、成果に応じた報酬が高く、ボーナスも業績に連動して増加
• 「前職と比較して年収が大幅にアップした」という中途入社者の声も
• 「仕事内容に対する報酬が非常に魅力的」との評価

注意点:

• 「給与は高いが、責任も重大」という声もあり、プレッシャーを感じる場面も

ボーナスと業績の影響

• ボーナスは業績に大きく依存しており、業績が好調な時期には高額なボーナスが支給される
• 逆に業績が悪化するとボーナスが減少することもあるため、ボーナスの変動リスクを理解しておく必要がある
• 「ボーナス支給時期は社内の雰囲気が良くなる」という声も

労働環境とワークライフバランス

• 丸紅の平均残業時間は比較的短く、月平均15.8時間程度
• 業務の内容によっては長時間労働を強いられることもあるため、配属部署によって状況は異なる
• 一部の社員は「給与は良いが、繁忙期は労働時間が長い」と述べているものの、全体的にはワークライフバランスは良好との評価

転職希望者へのアドバイス

転職希望者は、高年収を実現できるチャンスが多い反面、ボーナスの変動や業務の責任度についても理解しておくことが重要です。配属部署によって労働環境が異なる点も考慮し、面接時に具体的な働き方について確認することをおすすめします。

---

丸紅の平均勤続年数・離職率

平均勤続年数

丸紅株式会社の平均勤続年数は、2025年3月時点で約17年9ヶ月とされています。

指標	数値
平均勤続年数	約17年9ヶ月
業界平均との比較	業界内でも長い部類

この数値は、社員が長期間にわたって働く傾向があることを示しており、企業としての安定性や職場環境の良さが反映されていると考えられます。

離職率

丸紅の離職率は非常に低く、企業の定着率の高さを示しています。

年度	自己都合離職率
2023年度	1.3%
2024年度	2.8%
一般企業平均	約13.9%

一般的な企業の離職率(約13.9%)と比較してもかなり低い水準であり、社員の定着率が高いことを示しています。特に、自己都合による離職者数は、過去数年間にわたって安定しています。

転職希望者へのポイント

丸紅は、平均勤続年数が約17年9ヶ月と長く、離職率も2.8%と低いため、社員が定着しやすい企業環境を提供していると評価されています。これらのデータは、丸紅が安定した雇用を維持し、社員の満足度を高めるための取り組みを行っていることを示しています。

転職希望者にとって、長期的なキャリア形成を考えられる環境が整っている点は大きな魅力です。

---

丸紅の転職難易度・選考基準・採用手続

転職難易度:極めて高い

丸紅の転職難易度は非常に高いとされています。

指標	数値・評価
入社難易度スコア	63.5
五大商社内順位	2番目に高い
採用倍率	約100倍
応募者の学歴層	東京大学、京都大学などの難関大学出身者が中心

採用倍率は約100倍に達することもあり、非常に競争が激しいことを示しています。候補者は主に高学歴の大学出身者が多く、特に東京大学や京都大学などの難関大学からの応募が目立ちます。

選考プロセス

丸紅の選考プロセスは、以下のステップで構成されています。

選考ステップ	内容	ポイント
1. 書類選考	職務経歴書・履歴書の提出	実務経験と実績を具体的に記載
2. WEBテスト	論理的思考力・数的処理能力	標準的~やや難レベル
3. 一次面接	人事・現場社員との面接	志望動機の深掘り
4. 二次面接	部門責任者との面接	専門性とカルチャーフィット
5. 最終面接	役員クラスとの面接	キャリアプランとビジョンの適合性

選考で重視されるポイント

転職者の選考では、以下の点が特に重視されます。

必須スキル・経験:

• 論理的思考力と課題解決力
• コミュニケーション能力
• 異文化理解と語学力(特に英語)
• 実務経験と具体的な成果

アピールポイント:

• 前職での具体的な実績・成果
• 丸紅のビジネスモデルへの理解
• 入社後のキャリアプランの明確さ
• グローバルビジネスへの適応力

採用手続

応募方法:

• 丸紅の公式ウェブサイトからのエントリーが基本
• 転職エージェント経由での応募も可能(推奨)
• マイページを作成し、必要な書類を提出

選考結果の通知:

• 各選考ステップの結果は、マイページまたはメールを通じて通知
• 合格者には内定が通知され、年収や入社日などの条件提示が行われる
• 年収交渉の余地もあるため、転職エージェントの活用が有効

転職成功のポイント

丸紅への転職は高い難易度を伴いますが、選考基準を理解し、しっかりと準備をすることで、成功の可能性を高めることができます。

重要な準備事項:

1. 企業研究の徹底 - 丸紅のビジョンや事業内容を深く理解
2. 実績の棚卸し - 前職での具体的な成果を数値で示せるよう準備
3. キャリアプランの明確化 - 自分のキャリアプランと丸紅のビジョンを結びつける
4. 転職エージェントの活用 - 選考対策や年収交渉のサポートを受ける

特に、企業のビジョンや事業内容を深く理解し、自分のキャリアプランと結びつけてアピールすることが重要です。

---

丸紅の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間:良好

丸紅の労働時間は、転職者からも良好な評価を受けています。

項目	数値・評価
月間平均残業時間	約15.8時間
業界内での位置づけ	短い部類
退勤時間の目安	20時前に退勤する社員が多数
残業時間の上限	月30時間未満が一般的

社員の口コミでは、20時前には退勤する人が多く、全体的に残業は30時間未満であるとの声が多く見られます。特に、繁忙期には残業が増えることもありますが、全体的にはワークライフバランスが保たれていると評価されています。

福利厚生:充実

丸紅の福利厚生制度は充実しており、特に住宅関連の手当や社宅制度が整っています。

福利厚生項目	内容
住宅手当・社宅制度	手厚い住宅補助で生活費を大幅に抑制可能
年次有給休暇取得率	71.1%(2025年)
育児休業取得率	高水準
女性社員の復職率	98.6%
その他	健康保険、厚生年金、各種保険制度

転職者からは、「住宅手当が手厚く、社宅を利用することで生活費を抑えられる」との声が多いです。また、年次有給休暇の取得率も高く、育児休業の取得率も高水準です。

労働条件:高い満足度

労働条件については、社員の満足度が高いことが伺えます。

項目	納得度
勤務時間	79%
休日・休暇	84%
柔軟な働き方	フレックスタイム制度・テレワーク導入

フレックスタイム制度やテレワークの導入により、柔軟な働き方が可能になっている点も評価されています。

転職者からの口コミ

ポジティブな口コミ:

• 「前職と比較して残業時間が大幅に減少した」
• 「住宅手当のおかげで生活費が抑えられ、実質的な手取りが増えた」
• 「有給休暇が取りやすい雰囲気がある」
• 「ワークライフバランスを重視できる環境」

改善点:

• 「部署によっては繁忙期に残業が増える」
• 「海外駐在の場合は勤務環境が異なる」

転職希望者へのポイント

丸紅は、労働時間や残業時間が短く、福利厚生が充実しているため、社員からの評価は高いです。特に、ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いており、社員が働きやすい環境が整っています。

転職希望者にとって、高年収と良好な労働環境を両立できる点は大きな魅力です。ただし、配属部署によって状況が異なる可能性があるため、面接時に具体的な働き方について確認することをおすすめします。

---

丸紅の社員の出身大学

丸紅株式会社の社員は、さまざまな大学から採用されていますが、特に以下の大学からの出身者が多いことが特徴です。

主な出身大学ランキング

順位	大学名	採用人数
1位	慶應義塾大学	21人
2位	早稲田大学	14人
3位	東京大学	9人
4位	青山学院大学	8人
5位	神戸大学	7人
6位	京都大学	6人
7位	上智大学	5人
8位	一橋大学	4人
8位	大阪大学	4人
8位	東北大学	4人

これらの大学は、丸紅の採用において特に多くの内定者を輩出しており、学歴が選考において一定の影響を持つことが示唆されています。

その他の採用実績校

丸紅はGMARCH(明治・青山・立教・中央・法政)や関関同立(関西学院・関西・同志社・立命館)からの採用実績もあり、地方国公立大学や中堅大学からも一定数の採用が行われています。

学歴フィルターについて

丸紅では、公式に学歴フィルターが存在するとは明言されていませんが、実際には高学歴の候補者が多く選ばれる傾向があります。

重視されるポイント:

• 学歴だけでなく人物評価も重視
• 海外経験や語学スキル
• 学生時代の突出した活動実績(ビジネスコンテスト、留学、起業経験など)
• 実務経験と具体的な成果(中途採用の場合)

転職希望者へのアドバイス

中途採用では、学歴よりも実務経験と実績が重視されます。特に以下の点をアピールすることが重要です。

• 前職での具体的な成果と数値実績
• 専門性の高いスキルや知識
• グローバルビジネスの経験
• 語学力(特に英語)

このように、丸紅の社員は主に名門大学出身者が多いものの、中途採用では実務経験と実績が最も重視されるため、志望者は自己PRや経験をしっかりとアピールすることが重要です。

---