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本記事はこんな方におすすめ

• エムスリーに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• エムスリーに向いてる人の特徴が知りたい！
• エムスリーにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

エムスリーはどんな会社？事業内容は？

エムスリー株式会社（M3, Inc.）は、医療関連のインターネットサービスを提供する日本の企業で、特に医療従事者向けのポータルサイト「m3.com」を運営しています。2000年に設立され、東京証券取引所のプライム市場に上場しています。エムスリーは、国内外で650万人以上の医師が利用するプラットフォームを持ち、医療情報の提供やマーケティング支援を行っています。

事業内容

エムスリーの主な事業内容は以下の通りです：

• 医療関連サービス: 医師向けの情報提供や、医療機関の経営支援を行うサービスを展開しています。特に「MR君」などのマーケティング支援ツールを通じて、製薬会社や医療機器メーカーの営業活動をサポートしています。
• 調査サービス: 医療従事者を対象とした各種調査の受託を行い、医療業界のニーズに応じたデータを提供しています。
• 電子カルテの開発・販売: 医療機関向けに電子カルテや医療機器の開発・販売を行い、医療現場の効率化を図っています。
• 国際展開: 海外にも展開しており、アメリカの「MDLinx」やイギリスの「Doctors.net.uk」など、国際的な医療プラットフォームを運営しています。

エムスリーは、インターネットを活用して医療の質を向上させることを目指しており、「健康で楽しく長生きする人を増やし、不必要な医療コストを減らす」という理念を掲げています。

　

エムスリーの年収・手取り・ボーナスは？

エムスリーの年齢別の平均年収

エムスリーの年齢別の平均年収についての情報は以下の通りです。

• 20代: 平均年収は500万～700万円
• 30代: 平均年収は600万～900万円
• 40代: 平均年収は850万～1,200万円

このように、年齢が上がるにつれて平均年収も増加する傾向があります。特に40代では、1,000万円を超える年収を得ることも可能です。エムスリーでは、成果報酬型の評価制度が導入されており、若い世代でも成果次第で高い年収を狙うことができます。

　

エムスリーの新卒・中途採用それぞれの平均年収

エムスリーの新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• ビジネス職: 約600万円
• エンジニア職: 500万円以上

新卒の初任給は、一般的な大卒の初任給が250万円から300万円程度であることを考えると、エムスリーの新卒年収は非常に高い水準にあります。

中途採用の平均年収

中途採用の場合、年収は職種や経験に応じて幅がありますが、一般的には以下のような範囲が示されています：

• 年収範囲: 250万円から2,000万円（職種やスキルにより異なる）

中途採用では、即戦力としてのスキルや経験が重視されるため、特に高い年収が期待できる場合があります。

このように、エムスリーは新卒・中途ともに高い年収を提供しており、特に医療関連のIT企業としては競争力のある給与水準を維持しています。

　

エムスリーの役職別の平均年収

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エムスリーの役職別の平均年収についての情報は以下の通りです。

役職別平均年収

• アソシエイト: 約600万円
• シニアアソシエイト: 約800万円
• ディレクター: 約1,200万円
• シニアディレクター: 約1,500万円
• マネジメントディレクター: 約1,800万円以上

これらの数値は、役職が上がるにつれて年収が大きく増加する傾向を示しています。特に、ディレクター以上の役職では、年収が1,000万円を超えることが一般的です。

エムスリーは、医療関連のIT企業として、業績が好調であるため、役職別の年収も高水準を維持しています。また、成果報酬型の評価制度が導入されており、個々のパフォーマンスによって年収が変動することもあります。

　

エムスリーの職種別の平均年収

エムスリーの職種別の平均年収は以下の通りです。

• 営業職: 約892万円（年収範囲: 450万円〜1,750万円）
• PM・ディレクション職: 約775万円（年収範囲: 526万円〜1,050万円）
• 企画・マーケティング職: 約744万円（年収範囲: 460万円〜1,200万円）
• コンサルタント職: 約703万円（年収範囲: 550万円〜1,030万円）
• ITエンジニア職: 約642万円（年収範囲: 500万円〜805万円）

営業職が最も高い平均年収を持ち、次いでPM・ディレクション職、企画・マーケティング職が続きます。ITエンジニア職は他の職種に比べて平均年収が低いですが、スキルによっては高収入を狙える可能性があります。

　

エムスリーの年収体系・仕組み

エムスリーの年収体系とその仕組みについて、以下のようにまとめられます。

年収体系の概要

エムスリーは年俸制を採用しており、基本給の比重が高く、安定した収入を提供しています。具体的には、年収の80%が基本給、15%が賞与、残りの5%がその他の手当や残業代で構成されています。

基本給と賞与

• 基本給: 年収の約80%を占め、安定性があります。
• 賞与: 年俸の5%〜10%が個人業績に基づいて支給され、平均支給額は約50万円〜125万円です。賞与は半期ごとに評価されます。

昇給と評価制度

エムスリーでは、昇給は年に1回行われますが、昇給の幅は比較的小さいとされています。特に中途採用の場合、前職の年収を基に高待遇が設定されるため、転職による年収ダウンのリスクは低いですが、昇給はパフォーマンスに依存します。

成果主義

エムスリーの評価制度は成果主義に基づいており、個々の業績が年収に大きく影響します。高い目標を達成することで、年収を大幅に増加させることが可能ですが、逆に目標未達の場合は昇給が難しくなることもあります。

　

エムスリーと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

エムスリーの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

エムスリーの年収水準

• 平均年収: エムスリーの2024年度の平均年収は936万円で、過去数年間で着実に上昇しています。2019年には791万円だったのが、2024年には936万円に達しています。
• 年収偏差値: エムスリーの年収偏差値は70以上とされており、医療系IT企業の中でもトップクラスの水準に位置しています。特に、医療業界に特化したビジネスモデルが高い評価を受けています。

同業他社との比較

• JMDC: エムスリーと同じ医療系ベンチャーであるJMDCの平均年収は755万円で、エムスリーより約180万円低いです。
• 他のIT企業: エムスリーはIT業界全体でも高い年収を維持しており、例えば、ジャストシステムは平均年収1,439万円、野村総合研究所は1,242万円、電通国際情報サービスは1,128万円と、エムスリーよりも高い水準の企業も存在します。
• 医療コンサルティング業界: 医療コンサルティング全体の平均年収は477万円で、エムスリーはその約2倍の水準を誇ります。

　

エムスリーのボーナスの額・比率

ボーナスの額

• エムスリーでは年2回のボーナスが支給され、支給時期は5月と11月です。
• ボーナスの額は約30万円から400万円の範囲で、個人の業績や組織の業績に応じて変動します。特に成果報酬型を採用しているため、業績が良いほどボーナスが高くなる傾向があります。

ボーナスの比率

• エムスリーの年収におけるボーナスの比率は約14%です。具体的な内訳は以下の通りです：
  • 基本給：81%
  • 残業代：3%
  • 賞与（ボーナス）：14%
  • その他：1%。

ボーナスの決定要因

• ボーナスは個人業績と組織業績に基づいて決定されます。特に、個人の業績がボーナスに与える影響は大きく、目標達成率によって変動します。一般的には、ボーナスは基本給の約3か月分程度が支給されることが多いとされています。

このように、エムスリーのボーナス制度は成果に基づく柔軟な構造を持っており、業績が良ければ高額なボーナスを得ることが可能です。

　

エムスリーは激務？実際の労働環境は？

エムスリーの労働環境について、以下のようにまとめられます。

残業時間

• エムスリーの2024年度の平均残業時間は30.8時間で、業界平均と比較してやや多めです。過去数年間のデータでは、残業時間は徐々に減少しており、2020年度には38時間を超えていたのが、現在は30時間台に落ち着いています。

業務のプレッシャー

• エムスリーは急成長を遂げている企業であり、新規事業やサービスの立ち上げが頻繁に行われています。このため、社員には高い変化対応力が求められ、業務量が増加する傾向があります。これが「激務」とされる一因となっています。

パワハラや離職率

• 一部の口コミでは、パワハラや激務の噂があり、離職率が高いとの声もあります。特に、成果主義の評価体制がプレッシャーとなり、ストレスを感じる社員もいるようです。ただし、近年は有給取得率が74.7%に上昇しており、働き方改革も進んでいるとの報告もあります。

働き方改革と福利厚生

• エムスリーでは、フレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、働きやすい環境が整いつつあります。社員からは「以前より働きやすくなった」という声も聞かれますが、依然として業務の忙しさやプレッシャーを感じる社員も多いようです。

　

エムスリーの平均勤続年数や離職率は？

エムスリーの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• エムスリーの平均勤続年数は4年1ヶ月です。このデータは2025年3月31日時点のもので、正社員、契約社員、無期契約社員を含む全体の平均です。

離職率

• エムスリーの離職率は**11.7%**で、これは2024年度のデータに基づいています。この数値は比較的高いとされており、業務のプレッシャーや評価制度が影響している可能性があります。

　

エムスリーはどんな人におすすめ？

医療に興味がある人

• エムスリーは医療IT企業であり、医療従事者向けの情報プラットフォーム「m3.com」を運営しています。医療に携わりたいと考えている人にとって、幅広い業務に関与できる機会が多く、特に医療関連の知識を活かしたい人には適しています。

成長志向の強い人

• エムスリーは急成長を遂げている企業であり、若手社員にも多くの経験を積む機会を提供しています。新規事業やプロジェクトに関与することで、ビジネススキルを向上させたい人にとって理想的な環境です。

論理的思考力と問題解決能力が高い人

• エムスリーでは、論理的思考力や問題解決能力が求められます。これらのスキルを持つ人は、業務において高いパフォーマンスを発揮しやすく、企業文化にも適応しやすいでしょう。

キャリアアップを目指す人

• エムスリーは高い年収を提供し、昇進の機会も豊富です。キャリアアップを目指す人にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。

柔軟な働き方を求める人

• エムスリーではフレックスタイム制度やリモートワークが導入されており、働きやすい環境が整っています。ライフスタイルに合わせた働き方を希望する人にも向いています。

このように、エムスリーは医療に興味があり、成長を求める人に特におすすめの企業です。

エムスリーに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

エムスリーに入社するための情報を以下にまとめます。

転職難易度

• エムスリーへの転職は非常に難易度が高いとされています。特に医療IT業界での圧倒的な成長と高い年収から、多くの優秀な人材が集まるため、選考通過率は低めです。転職難易度はAランクとされ、他の人気企業と同等のレベルです。

選考フロー

• エムスリーの選考プロセスは、応募から内定まで通常1～2ヶ月程度で進行します。面接回数や形式（オンラインまたは対面）はポジションによって異なるため、事前に確認しておくことが重要です。

転職方法と対策

1. 転職エージェントの利用:
   • エムスリーは中途採用比率が92%と高く、転職エージェントを利用することで非公開求人にアクセスできる可能性が高まります。エージェントは年収交渉や応募書類の作成支援も行ってくれます。
2. 面接対策:
   • 面接では、職務経歴や志望動機、エムスリーに対する理解度が問われます。事前に自分の経験を整理し、論理的に説明できるよう準備することが重要です。
3. 自己分析と志望動機の準備:
   • 自分の強みや成長意欲を具体的な経験を通じて伝えることが求められます。エムスリーのビジョンや業務内容に対する理解を深め、自分がどのように貢献できるかを明確にすることが大切です。
4. 業界研究:
   • 医療IT業界のトレンドやエムスリーの事業内容についてしっかりと研究し、面接での質問に対して自信を持って答えられるようにしておきましょう。