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キーエンスの会社概要

設立と本社所在地

株式会社キーエンス（KEYENCE CORPORATION）は、1974年に設立され、大阪府大阪市東淀川区に本社を置く企業です。主にファクトリーオートメーション（FA）用のセンサや測定機器、情報機器、光学顕微鏡、電子顕微鏡などの開発、製造、販売を行っています。

事業内容

キーエンスは、FA用センサを中心に、測定器や画像処理機器の企画・設計・開発・生産を行っています。自動車、半導体、電子機器、通信、機械、科学、薬品、食品など、幅広い業界にわたる35万社以上の顧客に対して、製品を提供しています。特に、生産現場のニーズに応じた高付加価値商品を通じて、生産性や品質の向上に寄与しています。

企業の成長とグローバル展開

キーエンスは、設立以来、国内外での事業展開を進めており、現在は46カ国に240の拠点を持つグローバル企業です。顧客との対話を重視し、実際の生産現場での課題を解決するソリューションを提供することで、業界内での地位を確立しています。

財務情報

2024年3月期の連結売上高は9672億円、営業利益は4950億円、純利益は3696億円に達しています。また、従業員数は約12,286名です。

　

キーエンスの平均年収と手取り

平均年収の推移

キーエンスの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると約2,039万円です。この数値は全従業員を対象としたもので、過去数年間の推移は以下の通りです：

• 2020年: 1,839万円
• 2021年: 1,751万円
• 2022年: 2,183万円
• 2023年: 2,279万円
• 2024年: 2,067万円
• 2025年: 2,039万円

特に2023年は過去最高の2,279万円を記録しましたが、その後は減少傾向にあります。これは、世界的な景気減速や円安の影響が考えられます。

手取り額

キーエンスの平均年収2,039万円から計算すると、手取り額は約1,709万円と見込まれます。これは、税金や社会保険料を考慮した場合の推定値です。

年代別平均年収

キーエンスの年代別平均年収は以下の通りです：

• 20代: 約892万円
• 30代: 約1,360万円
• 40代: 約1,856万円
• 45歳: 約2,015万円

このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。

新卒・中途採用の年収

• 新卒入社: 初任給は700万～800万円程度で、1年目から高い給与を得ることが可能です。
• 中途採用: 平均年収は710万～2,000万円と幅広く、職種によって異なります。

役職別平均年収

役職別の年収は、営業部門や開発・エンジニア部門が高めで、営業部門の平均年収は約1,272万円、開発・エンジニア部門は約1,367万円です。

　

キーエンスの年収体系・仕組み

年収体系の概要

キーエンスの年収体系は、基本給と業績連動型の賞与から成り立っています。2025年の平均年収は約2,039万円で、これは業界内でも非常に高い水準です。年収の大部分は賞与によって構成されており、特に業績が良い年には賞与が大きく増加します。

基本給と賞与の構成

• 基本給: 定期昇給や制度改定により上昇しますが、全体の年収に占める割合は比較的少ないです。
• 業績連動型賞与: 営業利益の10%を全社員に還元する制度があり、これが年収の大きな部分を占めています。業績が良いと賞与も増えるため、社員は会社全体の業績に対して強い関心を持つようになります。

評価制度と昇進

キーエンスの評価制度は、成果主義に基づいており、個人の業績が直接的に年収に反映されます。昇進は内部の評価基準をクリアすることが必要で、特に高い成果を上げた社員は大幅な昇給が期待できます。役職が上がるごとに年収も大きく変動し、例えば、マネージャーや部長クラスになると年収は3,000万円以上になることもあります。

職種別年収

キーエンスの職種は大きく以下の3つに分かれています：

• ビジネス職: 営業、マーケティング、人事など
• エンジニア職: 商品開発、ソフトウェア開発など
• 事務職: 営業事務、経理、総務など

職種によって年収は異なり、特に営業職やエンジニア職は高い年収を得やすい傾向があります。

新卒・中途採用の年収

新卒入社の場合、初任給は700万～800万円程度で、業績連動型の賞与が加わるため、1年目から高い年収を得ることが可能です。中途採用でも、経験やスキルに応じて高い年収が期待できますが、競争が激しいため、転職難易度は高いとされています。

　　

キーエンスのボーナスの額・比率

ボーナスの額

キーエンスでは、年に4回のボーナスが支給されます。ボーナスの額は、業績に応じて変動し、一般的には約200万～2,300万円の範囲で支給されることが多いです。具体的な額は、社員の職位や業績によって異なりますが、業績が良い年にはボーナスが大きく増加する傾向があります。

ボーナスの比率

キーエンスの年収におけるボーナスの比率は非常に高く、全体の60%から70%を占めることがあります。具体的には、業績連動賞与が基本給の底上げとなり、四半期ごとの営業利益に基づいて支給されます。これにより、業績が良いとボーナスも増加し、逆に業績が悪いと減少する可能性があります。

ボーナスの種類

1. 業績連動賞与: 四半期ごとの営業利益に基づいて支給され、全社員に分配されます。業績が良いと金額が増え、悪いと減少します。
2. 評価賞与: 個人の業績や評価に基づいて支給されるボーナスで、定量的および定性的な評価が反映されます。

　

キーエンスと同業他社の年収水準・年収偏差値比較

年収水準の比較

キーエンスの平均年収は2025年のデータによると約2,039万円であり、これは同業他社と比較しても非常に高い水準です。以下は、主要な同業他社との年収比較です：

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
キーエンス	2,039万円	34.8歳	有価証券報告書
ファナック	1,164万円	39.9歳
東京エレクトロン	1,354万円	43.5歳
村田製作所	803万円	40.1歳
オムロン	821万円	44.5歳

この表からもわかるように、キーエンスは同業他社に比べて約700万円から1,200万円以上高い年収を実現しています。特に、平均年齢が34.8歳と若いにもかかわらず、他社の40代が中心の年収を大きく上回っています。

年収偏差値の比較

キーエンスの年収偏差値は非常に高く、以下のように推定されています：

• 全職種: 年収偏差値 170.7
• 総合職: 年収偏差値 184.6
• 30歳時点: 年収偏差値 169.8
• 40歳時点: 年収偏差値 189.4

これに対して、同業他社の年収偏差値は一般的に低く、キーエンスの偏差値は業界内でもトップクラスです。特に、30代以降の年収偏差値が高いことから、実績を残すことで大幅な昇給が期待できる環境が整っています。

　

キーエンスの年収に対する社員の口コミ

キーエンスの年収に関する社員の口コミは、全体的に高評価を得ていますが、同時に労働環境やワークライフバランスに関する意見も多く見受けられます。

年収に関する評価

• 高年収の実現: 多くの社員が、キーエンスの年収が業界内で非常に高いことを評価しています。特に、若手社員でも年収1,000万円を超える可能性があるとされ、昇進すればさらに高い年収を得られるチャンスがあると感じているようです。
• ボーナスの重要性: 年収の大部分はボーナスによって構成されており、業績連動型のため、会社の業績が良いとボーナスも増加します。この点については、社員からの満足度が高い一方で、ボーナスが不透明であるとの不満も見られます。

労働環境とワークライフバランス

• 激務の実態: 一部の社員は、平日は非常に忙しく、プライベートの時間が取りにくいと感じています。特に、残業時間が多く、月平均で54時間を超えることもあるため、労働環境に対する不満が見られます。
• オンオフの切り替え: ただし、企業ルールとして接待が禁止されているため、仕事とプライベートの時間を分けやすいという意見もあります。土日はしっかりと休めるため、全体的にはオンとオフが分かれていると感じる社員も多いようです。

総合的な評価

キーエンスは、年収の高さやボーナス制度に対する満足度が高い一方で、労働環境やワークライフバランスに関しては改善の余地があるとの意見が多く見られます。特に、成果主義の評価制度が導入されているため、結果を出すことが求められ、プレッシャーを感じる社員もいるようです。

このように、キーエンスの年収に対する社員の口コミは、全体的にはポジティブなものが多いですが、労働環境に関する意見も重要な要素として浮かび上がっています。

　

キーエンスの平均勤続年数・離職率

平均勤続年数

キーエンスの平均勤続年数は、2024年3月時点で11.5年とされています。この数値は、過去数年間にわたってほぼ一定の水準を維持しており、社員が長期間にわたって働く傾向があることを示しています。

離職率

キーエンスの離職率は、直近5年間で**3%から5%**の範囲で推移しています。この数字は、一般的な業界の離職率（約15%）と比較してもかなり低い水準です。離職理由としては、ポジティブな転職や起業を目指すケースが多く、必ずしもネガティブな理由によるものではないとされています。

　

キーエンスの就職/転職難易度・選考基準・採用手続

就職難易度

キーエンスの就職難易度は非常に高いとされています。2025年度のデータによると、キーエンスは就職偏差値が60.4で、採用倍率は約200倍に達することもあります。これは、非常に人気のある企業であることを示しており、特に新卒採用においては競争が激しいです。

選考基準

キーエンスの選考では、以下のポイントが重視されます：

• 論理的思考力とコミュニケーション能力: 面接では、短時間で自分の考えを構造的に、かつ分かりやすく伝える能力が求められます。
• 自己PRと志望動機: 自分の経験や強みを明確にし、企業とのマッチ度を示すことが重要です。特に、他の候補者と差別化できる「ガクチカ」を用意することが推奨されています。
• 学歴フィルターの有無: キーエンスでは、特定の学歴フィルターは設けていないとされていますが、一般的に高学歴の応募者が多い傾向があります。

採用手続

キーエンスの採用手続は以下のような流れで進行します：

1. エントリーシート（ES）提出: まずはESを提出しますが、最近の選考では動画提出が求められることもあります。
2. 面接: 通常、一次面接、二次面接、最終面接の3回が行われます。一次面接ではグループ面接が行われ、コミュニケーション能力が試されます。
3. 性格診断: 面接の合間に性格診断が行われることもあります。
4. 内定: 最終面接を通過すると内定が出されます。

転職難易度

キーエンスへの転職も難易度が高いとされています。特に、実務経験や専門知識が求められるため、転職希望者は十分な準備が必要です。転職市場でも人気が高く、競争が激しいため、事前の面接対策や業界研究が重要です。

　

キーエンスの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間

キーエンスの労働時間は一般的に長いとされており、社員の口コミによると、平均的な残業時間は57時間から60時間程度です。これは業界平均の約2倍に相当し、特に営業職では忙しい日々が続くことが多いようです。具体的には、出社時間は朝8時から始まり、退社は21時30分頃になることが一般的で、長時間労働が常態化しています。

ただし、キーエンスでは深夜残業や土日出勤は少なく、年間休日は127日程度と比較的多いことから、労働時間の長さに対する意見は分かれています。多くの社員は、休日をしっかりと取れるため、メリハリのある働き方ができると感じているようです。

福利厚生

キーエンスの福利厚生は充実しており、以下のような制度があります：

• 年間休日数: 127日（週休2日制、年に2回の土曜日出勤あり）
• 育児・介護休業制度: 産前・産後休暇や育児休業が整備されています。
• リフレッシュ手当: 社員がリフレッシュできるような支援が行われています。
• 交通費支給: 通勤にかかる費用が支給されます。
• 慶弔金制度: 結婚や出産、病気などに対する支援があります。

福利厚生に関しては、社員からの評価も高く、特に育児休業制度やリフレッシュ手当が好評です。ただし、福利厚生の内容は地域や職種によって異なる場合があるため、具体的な条件は確認が必要です。

労働条件に対する社員の口コミ

社員の口コミでは、キーエンスの労働条件について以下のような意見が見られます：

• 高年収と引き換えの激務: 高い年収が魅力である一方、激務であることが多く、特に営業職では「30歳で家が建ち、40歳で墓が建つ」といった言葉があるほど、過酷な労働環境が指摘されています。
• 評価制度の厳しさ: 成果主義が強く、評価が低いと解雇されるリスクがあるため、プレッシャーを感じる社員も多いようです。
• コミュニケーションの密さ: 社内のコミュニケーションが活発で、フィードバックが多いことが評価されています。これにより、成長を実感しやすい環境が整っているとの意見もあります。

まとめ

キーエンスは高年収を提供する一方で、長時間労働や高い評価基準が求められるため、労働条件には厳しさが伴います。福利厚生は充実しており、社員の生活を支える制度が整っていますが、労働時間の長さや激務に対する意見も多く、働き方に対する考え方は個々の社員によって異なるようです。

　

キーエンスの社員の出身大学

キーエンスは、幅広い大学からの採用実績があり、特に以下のような大学から多くの社員が入社しています：

• 国立大学: 東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、名古屋大学、東北大学、九州大学など。
• 私立大学: 慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西学院大学、同志社大学など。
• その他の大学: 電気通信大学、東京理科大学、横浜国立大学、筑波大学、神戸大学、北海道大学なども含まれます。

キーエンスでは、学歴フィルターは存在しないとされており、学歴だけで選考が決まることはありません。学生時代の経験や行動力が重視されるため、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

特に、早慶や旧帝大の学生からの人気が高く、毎年多くの学生がキーエンスに就職していますが、文系・理系を問わず多様な学部からの採用が行われています