本ページはプロモーションが含まれています

本記事はこんな方におすすめ

• KDDIに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• KDDIに向いてる人の特徴が知りたい！
• KDDIにどうやったら転職できるのか知りたい！

KDDIはどんな会社？事業内容は？

KDDI株式会社は、日本の大手通信事業者であり、主に「au」ブランドで知られています。1984年に設立され、2000年にDDI、KDD、IDOの3社が合併して現在の形になりました。KDDIは、固定電話、携帯電話、インターネット接続サービスなど、幅広い通信サービスを提供しています。

事業内容

KDDIの主な事業内容は以下の通りです：

• 携帯電話サービス: 「au」ブランドを通じて、モバイル通信サービスを提供しています。これには、スマートフォンやデータ通信サービスが含まれます。
• 固定通信サービス: 固定電話サービスや光ファイバーインターネット接続（「auひかり」）を提供しています。
• ISPサービス: インターネットサービスプロバイダーとしても機能し、個人および法人向けにインターネット接続を提供しています。
• ライフデザイン事業: 最近では、金融サービス（「au PAY」や「auじぶん銀行」）、エネルギー事業（「auでんき」）など、通信を基盤とした多様なサービスを展開し、顧客との長期的な関係を築くことに力を入れています。
• グローバル展開: KDDIは、アジアや欧米にも展開しており、国際的な通信サービスやICTソリューションを提供しています。

KDDIは、2025年3月期の連結売上高が約5.9兆円に達し、従業員数は約64,636名に上ります。これにより、国内外での通信インフラの強化とサービスの向上を図っています。

このように、KDDIは通信業界において重要な役割を果たしており、今後も多様なサービスを通じて顧客のニーズに応えていくことが期待されています。

KDDIの年収・手取り・ボーナスは？

KDDIの年齢別の平均年収

KDDIの年齢別の平均年収について、以下の情報が得られました。

KDDIの年齢別平均年収

• 25歳: 約450万円〜500万円
• 30歳: 約600万円〜650万円
• 35歳: 約750万円〜800万円
• 40歳: 約900万円〜950万円
• 45歳: 約1,000万円〜1,050万円
• 50歳: 約1,000万円〜1,050万円

このように、KDDIでは年齢とともに年収が着実に上昇する傾向があります。特に、40歳を過ぎると年収が1,000万円を超えることが一般的です。

全体の平均年収

KDDIの2025年3月期の平均年収は約1,018万円で、平均年齢は42歳です。この数値は、通信業界の中でも高水準であり、安定した雇用環境を反映しています。

このように、KDDIは年齢に応じた昇給が期待できる企業であり、長期的なキャリア形成が可能な環境を提供しています。

KDDIの新卒・中途採用それぞれの平均年収

KDDIの新卒および中途採用における平均年収について、以下の情報が得られました。

新卒採用の平均年収

KDDIの新卒初任給は、修士卒や大学卒の場合、基本給が約30.5万円程度です。これに加えて、年2回の賞与が支給されるため、初年度の年収は約350万円から400万円程度になると考えられます。

中途採用の平均年収

中途採用の場合、年収はポジションや経験により異なりますが、一般的には600万円から1,200万円の範囲であるとされています。特にマネージャークラスや専門職では、1,500万円を超えるケースもあります。

全体の平均年収

KDDIの全体の平均年収は約1,018万円であり、これは業界内でも高水準に位置しています。特に中途採用者は、経験やスキルに応じて高い年収を得ることができるため、転職市場でも非常に人気のある企業です。

このように、KDDIは新卒・中途ともに高い年収を提供しており、安定した雇用環境を背景にした魅力的な職場です。

KDDIの役職別の平均年収

KDDIの役職別の平均年収について、以下の情報が得られました。

役職別平均年収

• 一般社員: 約600万円〜800万円
• 主任: 約700万円〜800万円
• 係長: 約850万円〜950万円
• 課長: 約1,000万円〜1,200万円
• 部長: 約1,300万円〜1,500万円以上
• グループリーダー（部長クラス）: 1,100万円以上
• 営業職: 約1,069万円
• 技術職: 約1,171万円
• 管理職: 約1,680万円

KDDIでは、2021年に導入されたジョブ型人事制度により、役職に応じた年収が明確に設定されています。この制度では、成果に基づく評価が重視され、役職によって年収が大きく異なることが特徴です。

このように、KDDIは役職に応じた高い年収を提供しており、特に管理職や専門職では高水準の給与が期待できます。年収は業績やプロジェクトへの貢献度によっても変動するため、成果を上げることでさらなる昇給が見込まれます。

KDDIの職種別の平均年収

KDDIの職種別の平均年収について、以下の情報が得られました。

職種別平均年収

• 営業: 732万円（年収範囲: 350万円〜1,540万円）
• 企画・マーケティング: 894万円（年収範囲: 420万円〜2,300万円）
• コーポレート: 903万円（年収範囲: 440万円〜1,700万円）
• コンサルタント: 942万円（年収範囲: 550万円〜1,380万円）
• ITエンジニア: 736万円（年収範囲: 359万円〜1,460万円）
• PM・ディレクション: 873万円（年収範囲: 416万円〜1,400万円）
• 技術職: 779万円（年収範囲: 365万円〜1,580万円）
• データサイエンティスト: 666万円（年収範囲: 435万円〜1,000万円）
• 研究開発職: 740万円（年収範囲: 512万円〜1,050万円）
• その他: 822万円（年収範囲: 400万円〜1,403万円）

このデータから、KDDIでは職種によって年収に大きな差があることがわかります。特にコンサルタント職が最も高い平均年収を誇り、次いでコーポレートや企画・マーケティング職が続いています。

KDDIの年収体系・仕組み

KDDIの年収体系と仕組みについて、以下の情報が得られました。

年収の内訳

KDDIの年収は以下のように構成されています：

• 基本給: 62%
• 残業代: 12%
• 賞与: 23%
• その他: 3%

賞与の比率が比較的高く、全体の23%を占めています。

役職別年収

KDDIでは、役職に応じた年収が設定されています。具体的には以下のようなグレードが存在します：

• Z1（一般社員）: 500万円〜800万円
• Z2（主任・課長クラス）: 800万円〜1,100万円
• ZEX（エキスパート職）: 1,200万円程度
• ZLD（部長クラス）: 1,500万円以上
• 役員: 2,000万円以上

このように、役職によって年収が大きく異なることが特徴です。

評価制度

KDDIの評価制度は、成果に基づくものであり、昇進や年収の増加は個々の業績に依存します。具体的な評価基準やフローについては、社内での業績や貢献度が重視されます。

平均年収

KDDIの平均年収は2025年3月期で約1,018万円となっており、業界内でも高水準です。これは、同業他社と比較しても優れた水準であり、安定した雇用環境を反映しています。

このように、KDDIの年収体系は基本給、賞与、役職別の年収、評価制度などが組み合わさっており、社員の成果や役職に応じた柔軟な給与体系を持っています。

KDDIの同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

KDDIの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報が得られました。

KDDIの年収水準

• 平均年収: KDDIの平均年収は1,018万円で、これは通信業界の中でも非常に高い水準です。平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は16.4年です。

同業他社との比較

KDDIの年収を同業他社と比較すると、以下のようになります：

• NTTドコモ: 平均年収716万円
• ソフトバンク: 平均年収849万円
• NTTドコモビジネス: 平均年収707万円

この比較から、KDDIはNTTドコモやソフトバンクを大きく上回る年収水準を誇っていることがわかります。

年収偏差値

KDDIの年収偏差値は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基に計算されており、42歳で年収1,018万円の場合の偏差値は75.7とされています。これは、同世代と比較しても高い水準であることを示しています。

KDDIのボーナスの額・比率

KDDIのボーナスに関する情報は以下の通りです。

ボーナスの額と比率

KDDIでは、ボーナス（賞与）は年に2回支給され、一般的には以下のような額が支給されます：

• 夏期賞与: 基本給の約3ヶ月分
• 冬期賞与: 基本給の約3.5ヶ月分

これにより、年間のボーナス総額は基本給の約5.5ヶ月分から6ヶ月分に相当します。具体的には、年収に占めるボーナスの比率は約40%から45%程度です。業績が好調な年には、ボーナス比率が50%を超えることもあります。

ボーナスの構成

ボーナスは、会社全体の業績に基づく「会社業績賞与」と、個人の評価に基づく「個人業績賞与」の合計によって決まります。個人評価によるボーナスの変動は、評価の高い社員には大きな額が支給される一方で、評価が低い場合は減額されることがあります。

KDDIは激務？実際の労働環境は？

KDDIの労働環境についての情報を以下にまとめます。

労働環境の評価

KDDIの労働環境は、一般的に良好とされています。従業員からの評価は高く、特に以下の点が挙げられます：

• ワークライフバランス: KDDIはワークライフバランスを重視しており、平均残業時間は約28.7時間/月とされています。これは比較的少ない数字であり、激務とは言えない状況です。
• 残業の管理: 会社全体で20:00以降の残業は禁止されており、残業を行う場合は上司の許可が必要です。このような制度により、過剰な労働を防ぐ取り組みがなされています。
• 職場の雰囲気: KDDIは友好的でサポートが充実した職場環境として評価されています。多くの従業員が同僚に対して親しみやすく、助け合う文化が根付いていると報告されています。

部署による違い

ただし、部署によって労働環境には差があることも指摘されています。一部の部署では激務と感じることもあるため、具体的な職務内容や部署の特性によって労働環境が異なる可能性があります。

KDDIの平均勤続年数や離職率は？

KDDIの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• KDDIの平均勤続年数は16.4年です。この数値は、従業員が長期間にわたって働き続ける傾向があることを示しています。

離職率

• KDDIの離職率は**10.9%とされています。これは日本の平均離職率（10%〜15%）と比較しても低い水準であり、安定した雇用環境を反映しています。別の情報源では、離職率が3.61%**とさらに低い数字が示されていることもあります。

KDDIはどんな人におすすめ？

KDDIは、以下のような人に特におすすめの企業です。

1. 安定志向の人

KDDIは大企業であり、安定した雇用体系を提供しています。離職率が非常に低く、長期的に働きたいと考える人にとって理想的な環境です。

2. 高収入を目指す人

KDDIの平均年収は1,018万円（2025年3月期）と業界トップクラスです。成果を上げれば年収アップも期待できるため、経済的な安定を重視する方に向いています。

3. ワークライフバランスを重視する人

KDDIは平均残業時間が25.6時間と短く、有給休暇の取得率も高いです。プライベートと仕事を両立させたい人にとって、働きやすい環境が整っています。

4. 専門スキルを活かしたい人

KDDIは中途採用でも即戦力を求める傾向があり、ITや通信、営業、企画などの専門スキルを持つ人にとっては、活躍の場が広がっています。

5. 保守的な文化に適応できる人

KDDIは保守的で前例主義な社風が根付いています。安定やリスク回避を重視する環境に馴染める方が活躍しやすいです。

6. 大企業のネームバリューを活かしたい人

KDDIで働くことは、社会的な信用や市場価値の向上につながります。特に住宅ローン審査や転職市場での評価に好影響を与えるため、ブランド力を活かしたい方におすすめです。

7. チームワークを重視する人

KDDIは多様な人材が集まるオープンな雰囲気を持ち、役職に関係なく意見を言いやすい環境です。チームでの協力やコミュニケーションを大切にする方に向いています。

これらの特徴に当てはまる方は、KDDIでのキャリアを考えると良いでしょう。

KDDIに入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

KDDIに入社するための情報を以下にまとめます。

転職難易度

KDDIへの転職は非常に人気が高く、難易度も高いとされています。特に、応募者が多く、書類選考や面接のハードルが高い傾向があります。中途採用の比率は56.3%と高いものの、即戦力としてのスキルや経験が求められるため、十分な準備が必要です。

おすすめの選考ルート

1. エントリーシート（ES）の提出: 自分の強みや経験を具体的に示すことが重要です。特に、KDDIの事業内容や企業文化に関連するエピソードを用意しておくと良いでしょう。
2. Webテスト: 基本的な能力を測るテストが行われるため、事前に対策をしておくことが推奨されます。
3. 面接: 面接は複数回行われることが一般的です。リクルーター面談、一次面接、二次面接と進むため、各段階での準備が必要です。特に、会話の練習を重視し、自然に自分の考えを伝えられるようにしておくことが重要です。

選考対策

• 自己分析: 自分の強みや弱み、価値観を整理し、KDDIでどのように貢献できるかを明確にすることが大切です。
• 業界研究: KDDIの事業内容や業界のトレンドについて理解を深めておくと、面接時に有利になります。
• 模擬面接: 友人やキャリアアドバイザーと模擬面接を行い、フィードバックを受けることで、実際の面接に備えることができます。