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本記事はこんな方におすすめ

• ジャストシステムへの転職を検討しており、年収や労働環境を知りたい
• ジャストシステムに向いている人の特徴が知りたい
• ジャストシステムへの転職方法や選考対策を知りたい

ジャストシステムはどんな会社?事業内容は?

ジャストシステムは、1979年に設立された日本を拠点とするソフトウェア開発会社です。主に日本語ワープロソフト「一太郎」や日本語入力システム「ATOK」をはじめとするソフトウェアの企画、開発、提供を行っています。

事業内容

ソフトウェア開発: 一太郎やATOKなどの日本語処理ソフトウェアを中心に、文書作成や情報管理、業務プロセスの自動化を支援するソフトウェアを開発しています。

教育関連サービス: タブレットを用いた通信教育サービス「スマイルゼミ」を提供しており、幼児から高校生までの学習をサポートしています。このサービスは、家庭学習の新しいスタンダードを目指しています。

企業向けソリューション: 民間企業や官公庁、教育機関などに対して、業務効率化を図るためのソフトウェアやサービスを提供しています。特に、文書作成や管理のための高度なソリューションが特徴です。

ノーコード開発プラットフォーム: JUST.DBというノーコードのクラウドデータベースを提供し、プログラミングの知識がなくても業務システムを構築できる環境を整えています。

これらの製品やサービスを通じて、幅広い業種の顧客に価値を提供し続けており、特に日本市場において強い影響力を持っています。

ジャストシステムの年収・手取り・ボーナスは?

ジャストシステムの年齢別の平均年収

ジャストシステムの年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢層	平均年収
20〜24歳	約348.8万円
25〜29歳	約702.2万円〜753.2万円
30〜34歳	約762.7万円〜863.7万円
35〜39歳	約981万円〜1,103万円
40〜44歳	約1,142万円〜1,301万円
45〜49歳	約1,343万円〜1,505万円
50歳以上	約1,544万円以上

特に30歳での年収は約700万円を超え、年齢が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。 全体的に、ジャストシステムの平均年収は業界平均を大きく上回っており、特に技術職や管理職において高い水準が維持されています。

ジャストシステムの中途採用の平均年収

ジャストシステムの中途採用における平均年収は、職種や経験に応じて異なりますが、一般的に高い水準が維持されています。特にエンジニア職では、業界内でも高い給与が支払われる傾向があります。

ジャストシステム全体の平均年収は約1,428万円であり、これは業界平均を大きく上回っています。中途採用者の場合、前職での経験やスキルが評価され、即戦力として高い報酬が期待できます。

ジャストシステムの役職別の平均年収

ジャストシステムの役職別の平均年収は以下の通りです。

役職	平均年収
総合職	約1,662万円
係長	約1,623万円
課長	約2,122万円
部長	約2,559万円
管理職	約2,208万円
役員	約4,766万円

これらの数値は、ジャストシステムが業界内で高い給与水準を維持していることを示しています。特に管理職や役員の年収は、同業他社と比較しても高い水準にあります。ジャストシステムは、社員の業績に基づく利益還元制度を導入しており、これが年収の向上に寄与していると考えられます。

ジャストシステムの職種別の平均年収

ジャストシステムの職種別の平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収
営業系	約795万円
エンジニア・SE	約688万円
企画・事務・管理系	約679万円
総合職	約1,662万円
管理職	約2,208万円
役員	約4,766万円

これらの数値は、ジャストシステムが業界内で高い給与水準を維持していることを示しています。特に営業職の年収が高く、エンジニア職も競争力のある水準にあります。 また、管理職や役員の年収は、同業他社と比較しても高い水準にあることが特徴です。

ジャストシステムの年収体系・仕組み

年収体系の概要

ジャストシステムの平均年収は約1,432万円であり、これは業界内でも高い水準に位置しています。総合職の平均年収は約1,662万円、管理職は約2,208万円、役員は約4,766万円と、役職によって大きな差があります。

給与の構成

基本給とボーナス: ジャストシステムでは、年2回のボーナスに加え、年2回の「利益還元制度」があります。 この制度により、営業利益の一部が社員に還元され、実質的に年4回のボーナスが支給される形になります。

成果主義: 年収は社員の業績に基づいて決定されるため、成果を上げることで年収が大きく変動します。特に営業職では、成績に応じて年収が飛躍的に上がることが期待されます。

評価制度

ジャストシステムでは、成果とプロセスの両面を評価する制度が導入されています。これにより、社員は自分の業績を反映した報酬を得ることができますが、地域によって評価が不公平になる可能性も指摘されています。

福利厚生

住宅手当: 社員の経済的負担を軽減するため、住宅関連の補助手当が支給されます。これにより、通勤に便利なエリアに住むことが可能になります。

年間休日: ジャストシステムは、全国平均よりも多くの年間休日を設定しており、社員がしっかりと休むことができる環境を整えています。

このように、ジャストシステムの年収体系は、業績に基づく報酬制度や充実した福利厚生によって支えられており、社員のモチベーションを高める仕組みが整っています。

ジャストシステムと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

ジャストシステムの年収水準

ジャストシステムの平均年収は約1,428万円で、これは業界内でも非常に高い水準です。年収偏差値は88.8で、これは業界内で非常に高い評価を受けています。

同業他社との比較

企業名	平均年収
キーエンス	約2,182万円
ジャストシステム	約1,428万円
ソフトバンクグループ	約1,360万円
野村総合研究所	約1,271万円

キーエンスが業界内で最も高い水準を誇りますが、ジャストシステムもそれに次ぐ高水準を維持しています。

業界全体の年収水準

日本全体の平均年収は約460万円であり、ジャストシステムの年収はこれを大きく上回っています。IT業界全体の平均年収は約671万円で、ジャストシステムはこの平均をも大きく上回る結果となっています。

ジャストシステムのボーナスの額・比率

ボーナスの額

項目	金額
平均ボーナス	約210万円
同業界平均	約104万円
2018年夏のボーナス	141万円

ジャストシステムのボーナスの平均額は約210万円です。この額は同業界の平均104万円を大きく上回っています。2018年の夏のボーナスは141万円で、情報通信業界の中でも最も高額でした。また、冬のボーナスは毎年約40〜50万円が追加支給される傾向があります。

ボーナスの比率

ジャストシステムの給与構成において、ボーナスは全体の約40%を占めています。 これは比較的高い比率であり、ボーナスが年収に与える影響が大きいことを示しています。

ジャストシステムは激務?実際の労働環境は?

労働環境の実態

激務の傾向: ジャストシステムは「激務」とされることが多く、平日の勤務時間は21時までが基本とされています。残業時間も多く、月平均で40時間を超えることが一般的です。特に、開発部門では月60時間以上の残業が求められることもあります。

プライベートの時間: リモートワークを推奨する文化はなく、平日にプライベートの時間を確保するのは難しいとされています。土日出勤も時折発生するため、ワークライフバランスは取りづらい状況です。

社員の声

社員の口コミ: 一部の社員からは、労働時間が長く、肉体的・精神的に厳しいとの声が上がっています。また、休暇取得については比較的自由に取れるものの、長期休暇に合わせての取得は難しいとされています。

成長機会: ただし、激務である一方で、若手社員が高いレベルの仕事を経験できる機会が多く、キャリアアップの可能性があるため、成長意欲の高い人には魅力的な環境とも言えます。

ジャストシステムの平均勤続年数や離職率は?

平均勤続年数

ジャストシステムの平均勤続年数は約13.8年です。この数値は、情報通信業界の平均勤続年数が約8.3年であることと比較しても、かなり高い水準です。これは、社員が長期間にわたって会社に留まる傾向があることを示しています。

離職率

離職率に関する具体的な数値は明示されていませんが、口コミによると、特に20代の若手社員の離職率が高いとされています。これは、若い世代が新しい技術やサービスに慣れていない環境に適応するのが難しいためと考えられています。

ジャストシステムはどんな人におすすめ?

1. 成長意欲の高い人

ジャストシステムは、プロダクト開発やプログラミング、営業など多岐にわたる分野でのキャリアアップの機会を提供しています。特に、自己管理能力が高く、顧客指向のプロダクト開発に情熱を持つ人には向いています。 激務である一方で、スキルを高めるチャンスが多く、成長を重視する人にとって魅力的な環境です。

2. チームワークを重視する人

ジャストシステムでは、厳しい管理制度があるため、社員同士で助け合う文化が根付いています。 協力し合いながら業務を進めることができる環境を求める人には適しています。

3. 新しい技術に興味がある人

同社は新しい技術やサービスの開発に力を入れており、特にIT業界のトレンドに敏感です。新しい挑戦を楽しむことができる人や、技術革新に興味がある人にはぴったりです。

4. 高い報酬を求める人

ジャストシステムは、成果に応じた高い年収を得ることができる制度を整えています。特に、業績に基づくボーナス制度があり、努力が報われる環境を求める人には魅力的です。

ジャストシステムに入社するには?転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

転職難易度

高い採用倍率: ジャストシステムの採用倍率は約7.0倍とされており、これは比較的高い数字です。知名度が低いものの、採用人数が少ないため、競争が激化しています。

求められるスキル: 転職には幅広い経験と多様なスキルが求められます。特に、技術職では実務経験が重視されるため、未経験者の採用は行われていません。

おすすめの転職方法

1. 自己分析

自分のスキルや経験を棚卸しし、ジャストシステムが求める人物像と照らし合わせることが重要です。自己理解を深めることで、面接時に自信を持って自分の強みを伝えることができます。

2. 転職エージェントの活用

転職エージェントを利用することで、ジャストシステムの選考基準や求められるスキルに関する具体的なアドバイスを受けることができます。 エージェントのサポートを受けながら、面接対策や自己PRのブラッシュアップを進めることが効果的です。

3. 面接対策

面接では、転職理由や自身の強み、成功事例について深堀されることが多いです。具体的な成果や状況について話せるように準備しておくことが重要です。

選考フロー

エントリーシート(ES): ジャストシステムでは、学歴フィルターがなく、ESの通過率は81%と比較的高いです。ESの内容は、面接での深掘りを意識したものが多いとされています。

面接: 一次面接の通過率は41%、最終面接の通過率は60.8%とされています。全体の選考通過率は約17%です。