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本記事はこんな方におすすめ

• IHIに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• IHIに向いてる人の特徴が知りたい！
• IHIにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

IHIはどんな会社？事業内容は？

IHIは、日本を代表する総合重工業メーカーであり、1853年に設立されました。会社の本社は東京都に位置し、主に以下の4つの事業分野で活動しています。

• 資源・エネルギー・環境: この分野では、発電システムやカーボンソリューション、原子力エネルギーに関連する製品やサービスを提供しています。特に、再生可能エネルギーの開発にも力を入れています。
• 社会基盤・海洋: 橋やトンネルなどの社会インフラの建設を行い、地域社会の発展に寄与しています。また、海洋関連のプロジェクトにも関与しています。
• 産業システム・汎用機械: 産業用機械やシステムの設計・製造を行い、様々な産業の効率化を支援しています。特に、車両用ターボチャージャーなどの製品が含まれます。
• 航空・宇宙・防衛: 航空エンジンや宇宙関連の技術を開発し、防衛産業にも貢献しています。この分野では、民間航空機向けの部品供給や防衛プロジェクトの実施が行われています.

IHIは、これらの事業を通じて、国内外の市場において広範な影響を持ち、持続可能な社会の実現に向けた技術革新を追求しています。

　

IHIの年収・手取り・ボーナスは？

IHIの年齢別平均年収

• 25歳: 約400万円〜510万円
• 30歳: 約450万円〜700万円
• 35歳: 約560万円〜880万円
• 40歳: 約650万円〜1,020万円
• 45歳: 約700万円〜1,100万円
• 50歳: 約750万円〜1,180万円

このように、IHIでは年齢とともに年収が上昇する傾向があり、特に40歳を超えると年収が大きく増加することが見込まれます。また、IHIの平均年収は2025年には836万円であり、これは業界内でも高い水準とされています。

IHIでは年功序列と実力主義が組み合わさった給与体系が採用されており、昇進や昇給は個人の業績や経験に基づいて行われます。これにより、長期的なキャリア形成が可能となっています。

　

IHIの新卒・中途採用それぞれの平均年収

IHIの新卒および中途採用における平均年収について、以下の情報が得られました。

新卒採用の平均年収

IHIの新卒初任給は、2023年4月入社の実績に基づくと以下の通りです。

• 修士了: 月給259,500円
• 大卒: 月給235,000円
• 高専卒: 月給208,500円

これを基に、初年度の年収は約370万円から400万円程度になると考えられます。

中途採用の平均年収

中途採用者の年収は、職種や経験年数によって異なりますが、一般的には以下のような範囲で推移しています。

• 平均年収: 約700万円から900万円
• 職種別の例:
  • エンジニア職: 600万円～1,200万円
  • 営業職: 約700万円
  • 企画・事務職: 約701万円

年代別の年収例もあり、例えば30代では600万円から800万円、40代では950万円から1,000万円以上が見込まれます。

　

役職別平均年収

• 一般職: 約400万円〜800万円
• 係長: 約800万円〜1,000万円
• 課長: 約1,000万円〜1,200万円
• 部長: 約1,200万円〜1,500万円

これらの年収は、役職や職務内容、経験年数によって変動しますが、IHIでは役職ごとに明確な給与テーブルが設定されており、昇進に伴って年収が増加する仕組みになっています。

また、IHIの平均年収は約813万円であり、業界内でも高水準とされています。特に管理職や専門職においては、年収1,000万円を超えることも可能です。

　

職種別平均年収

職種	平均年収	年収範囲
営業	724万円	350万円 〜 1,220万円
企画・マーケティング	734万円	522万円 〜 1,180万円
コーポレート	615万円	350万円 〜 1,400万円
技術職	716万円	410万円 〜 1,240万円
その他	682万円	444万円 〜 1,071万円
研究開発職	847万円	558万円 〜 1,210万円

このデータから、IHIの職種別平均年収の中で最も高いのは研究開発職で、平均年収は847万円です。次いで、企画・マーケティングが734万円、営業が724万円、技術職が716万円となっています。コーポレート職は平均615万円で、職種別の中では最も低い水準です。

このように、IHIでは職種によって年収に大きな差があり、特に専門性の高い職種が高い年収を得る傾向にあります。

　

IHIの年収体系・仕組み

IHIの年収体系は、主に以下の要素で構成されています。

• 基本給: 職種や役職、経験年数に基づいて決定されます。新卒の場合、修士卒で約29万4,500円、大卒で約27万円の初任給が設定されています。
• 昇給: 年に一度の昇給があり、年齢や職務に応じて基本給が増加します。年功序列の要素が強く、長く勤めることで着実に年収が上がる仕組みです。
• 賞与: 年に2回支給される賞与は、業績に連動しており、通常は年収の約5.5ヶ月分が支給されます。業績が良い年には高額な賞与が期待できます。
• 手当: 残業手当や通勤手当、住宅手当などが支給され、これらが年収に加算されます。

IHIでは役職ごとに明確な給与テーブルが設定されています。以下は役職別の平均年収の例です。

• 一般職（G3・G2・G1）: 400万円〜600万円
• 課長代理: 600万円〜800万円
• 課長: 1,000万円〜1,200万円
• 部長: 1,200万円以上

このように、役職が上がるにつれて年収も大きく増加します。

　

年齢別の年収

IHIの年収は年齢とともに上昇する傾向があります。以下は年齢別の平均年収の例です。

• 20代: 500万円〜650万円
• 30代: 650万円〜800万円
• 40代: 800万円〜1,000万円
• 50代: 1,000万円以上

このように、年齢が上がるにつれて年収も安定して増加することが期待されます。

　

IHIを同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

IHIの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

IHIの年収水準

IHIの平均年収は約813万円（2025年3月期）であり、これは業界内でも高水準とされています。具体的には、以下のような年収の推移があります。

• 2025年: 813万円
• 2024年: 836万円
• 2023年: 793万円

このように、IHIの年収は過去数年間で安定して高い水準を維持しています。

同業他社との比較

IHIの年収を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られます。

• 三菱重工業: 平均年収は約1,017万円で、業界最大手として高い水準を誇ります。
• 川崎重工業: 平均年収は約846万円で、IHIよりも若干高い傾向があります。
• 住友重機械工業: 平均年収は約800万円前後とされ、IHIと同程度またはやや低い水準です。
• 三井E&S: 平均年収は約700万円台で、IHIよりも低い水準です。

これらの比較から、IHIは同業他社と比較しても高い年収を維持していることがわかります。

年収偏差値

IHIの年収偏差値は、業界内での位置づけを示す指標として利用されます。IHIの年収偏差値は65程度とされ、これは上場企業の中でもやや高い範囲に位置しています。特に、技術系や管理職においては、年収が高くなる傾向があります。

　

IHIのボーナスの額・比率

ボーナスの額

IHIでは、ボーナスは年に2回支給されることが一般的です。具体的なボーナスの額は、業績や個人の評価に基づいて決定されます。一般的には、ボーナスは月給の約4.5ヶ月分から5.5ヶ月分程度とされています。

ボーナスの比率

IHIの給与体系におけるボーナスの比率は、全体の給与の約24%を占めているとされています。これは、基本給が65%、残業代が10%、その他が2%という内訳の中でのボーナスの位置づけです。ボーナスは、年収の約30%から40%を占めることが多いとされており、比較的高い比率であることがわかります。

　

IHIは激務？実際の労働環境は？

IHIの労働環境について、以下の情報をまとめました。

労働環境の特徴

1. 残業時間:
   • IHIの平均残業時間は月に約20〜30時間とされていますが、部署によってはこの数字が大きく異なることがあります。特に技術系の部門では忙しい傾向があり、残業が多くなることがあります。
2. ワークライフバランス:
   • IHIは健康経営優良法人に認定されており、働きやすい環境を整備しています。平均残業時間が21.9時間（2023年度）であることからも、比較的短い労働時間が維持されています。また、年間休日数は127日と多く、休暇の取得も促進されています。
3. 健康管理とメンタルヘルス:
   • IHIは従業員の健康管理に力を入れており、ストレスチェックやメンタルヘルス対策を実施しています。これにより、従業員が健康で働きやすい環境を提供することを目指しています。
4. 多様な働き方:
   • リモートワークやフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、兼業や副業も許可されており、個人のスキル向上やキャリア形成を支援する制度が整っています。
5. 出張の頻度:
   • 一部の職種では出張が多く、特に営業やプロジェクトマネジメントの職務では、全国各地への出張が必要とされることがあります。出張先での休日出勤もあるため、これが労働環境に影響を与えることがあります。

総合評価

IHIは、全体としては比較的働きやすい環境を提供していると評価されていますが、部署によっては激務の傾向が見られることもあります。特に技術系や営業部門では、残業や出張が多くなることがあるため、職種によって労働環境が異なることを理解しておく必要があります。健康管理やワークライフバランスの取り組みが進んでいるため、長期的なキャリア形成を考える上では魅力的な企業と言えるでしょう。

　

IHIの平均勤続年数や離職率は？

IHIの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

IHIの平均勤続年数は16.6年（2023年度）とされています。この数値は、業界平均と比較しても高い水準であり、従業員が長期間にわたって働く環境が整っていることを示しています。

離職率

IHIの離職率は2.8%（2023年度）であり、これは非常に低い数字です。特に、自己都合退職率は1.5%とされており、安定した雇用環境が維持されていることがわかります。

　

IHIはどんな人におすすめ？

IHIはどのような人におすすめかについて、以下のポイントを考慮してまとめました。

IHIに向いている人

1. 専門性を持つ人:
   • IHIでは、特に技術系職種において高い専門性が求められます。航空宇宙、エネルギー、社会インフラなどの分野での経験や知識を持つ人は、即戦力として評価されやすいです。
2. 安定した環境を求める人:
   • IHIは離職率が非常に低く（約1.5%）、安定した雇用体系を持っています。長期的にキャリアを築きたいと考える人にとって、非常に魅力的な職場です。
3. ワークライフバランスを重視する人:
   • 平均残業時間が21.9時間と短く、健康経営優良法人にも認定されています。働きやすい環境を求める人には適した企業です。
4. グローバルな視野を持つ人:
   • IHIは海外事業にも積極的で、グローバルなプロジェクトに携わる機会が豊富です。語学力や異文化対応力を活かしたい人には最適なフィールドが広がっています。
5. 挑戦を恐れない人:
   • IHIは「自然と技術が調和する社会を創る」というビジョンを掲げており、新しいことに挑戦する姿勢が求められます。変化に柔軟に対応できる人が活躍しやすい環境です。
6. チームワークを重視する人:
   • IHIでは、社内での広い人脈を持ち、他部署との協力を重視する文化があります。協力し合いながらプロジェクトを進めることができる人に向いています。

　

IHIに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

IHIに入社するための方法や転職難易度、対策について以下にまとめます。

IHIへの転職方法

1. 求人情報の確認:
   • IHIの公式サイトや転職エージェントを通じて、最新の求人情報を確認することが重要です。IHIは中途採用の比率が56.7%と高く、特に技術職や営業職の求人が多いです。
2. 履歴書と職務経歴書の準備:
   • IHIへの応募には、履歴書と職務経歴書が必要です。これらの書類は、応募する職種に応じてカスタマイズし、自分の経験やスキルを具体的にアピールすることが求められます。
3. 面接対策:
   • 面接では「なぜIHIなのか」「自身の経験がどのように貢献できるか」といった質問が多くされます。過去の成功体験や業務改善の取り組みを具体的に説明できるように準備しておくことが重要です。
4. 転職エージェントの活用:
   • 転職エージェントを利用することで、非公開求人や企業の内部情報を得ることができます。エージェントは書類選考通過率を上げるためのアドバイスも提供してくれるため、積極的に活用しましょう。

転職難易度

• IHIへの転職は難易度が高いとされています。特に、専門性の高い職種が多く、応募者が殺到するため、選考倍率が高くなります。十分な面接対策なしでは内定を獲得するのは難しいと言われています。

おすすめの転職方法・対策

1. 企業理解を深める:
   • IHIの事業内容や企業文化を理解することが重要です。特に、航空宇宙やエネルギー、社会インフラなどの分野での専門知識が求められます。
2. 自己分析とキャリアビジョンの明確化:
   • 自分の経験やスキルがIHIの求める人物像とどのように合致するのかを論理的にアピールできるように、自己分析を行いましょう。また、IHIで何をしたいのかという未来への意欲も重要です。
3. ネットワークの活用:
   • IHIで働いている人や、過去に働いていた人とのネットワークを活用し、リアルな情報を得ることも役立ちます。これにより、企業の雰囲気や実際の働き方についての理解が深まります。

まとめ

IHIへの転職は高い専門性が求められ、競争が激しいため、十分な準備が必要です。求人情報の確認、履歴書や職務経歴書の準備、面接対策、転職エージェントの活用を通じて、成功する可能性を高めることができます。企業理解を深め、自分のキャリアビジョンを明確にすることが、転職活動を成功に導く鍵となります。