本ページはプロモーションが含まれています

本記事はこんな方におすすめ

• 本田技研工業に入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 本田技研工業に向いてる人の特徴が知りたい！
• 本田技研工業にどうやったら転職できるのか知りたい！

　

本田技研工業はどんな会社？事業内容は？

本田技研工業株式会社（Honda）は、日本を代表する多国籍企業であり、主に自動車やオートバイの製造・販売を行っています。1948年に設立され、現在では世界中で広範な事業を展開しています。

事業内容

本田技研工業の主な事業は以下の通りです：

• 二輪事業: オートバイや全地形対応車（ATV）、関連部品の製造・販売を行っています。日本、北米、欧州、アジアなどに拠点があります。
• 四輪事業: 自動車とその関連部品の製造・販売を手がけており、特にアメリカやアジア市場での展開が強化されています。
• パワープロダクツ事業: 発電機、除雪機、耕うん機などの汎用製品を提供しています。
• 航空事業: 小型ジェット機や航空機エンジンの開発・製造も行っており、HondaJetなどの製品があります。
• 金融サービス: ホンダファイナンスを通じて、顧客に対する金融サービスも提供しています.

企業理念とビジョン

本田技研工業は「The Power of Dreams」をスローガンに掲げ、革新と挑戦を通じて人々の生活を豊かにすることを目指しています。2030年ビジョンでは、「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」という目標を設定し、環境や安全に配慮した製品開発に取り組んでいます.

企業の規模と影響

本田技研工業は、2025年3月末時点で連結従業員数が約194,173名、売上高は約21兆6,887億円に達しています。日本国内外に多くの製造拠点を持ち、グローバルな市場での競争力を維持しています.

このように、本田技研工業は自動車やオートバイの製造を中心に、多様な事業を展開し、世界中の人々に喜びを提供することを目指している企業です。

　

本田技研工業の年収・手取り・ボーナスは？

本田技研工業の年齢別の平均年収

年齢別平均年収

• 20代前半（22-24歳）: 約420万円（350万円〜500万円）
• 20代後半（25-29歳）: 約519万円（450万円〜650万円）
• 30代前半（30-34歳）: 約598万円（520万円〜750万円）
• 30代後半（35-39歳）: 約681万円（600万円〜850万円）
• 40代前半（40-44歳）: 約727万円（650万円〜950万円）
• 40代後半（45-49歳）: 約700万円〜1,000万円
• 50代前半（50-54歳）: 約840万円（750万円〜1,100万円）
• 50代後半（55-59歳）: 1,000万円以上.

全体の平均年収

2025年3月期の本田技研工業の平均年収は896万円で、平均年齢は44.5歳とされています. 年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があり、特に40代から50代にかけて顕著です。

このように、本田技研工業では年齢とともに年収が着実に上昇していくことが確認されており、年功序列的な給与体系が反映されています。

　

本田技研工業の新卒・中途採用それぞれの平均年収

新卒採用の平均年収

• 新卒初任給:
  • 修士卒: 月給約287,800円
  • 学部卒: 月給約262,300円

これに基づくと、新卒社員の初年度の年収は、ボーナスを含めて約410万円から470万円程度になると考えられます。残業代が加わることで、実際の年収はさらに増加する可能性があります.

中途採用の平均年収

• 中途採用の年収レンジ:
  • 技術系職種（研究・開発・生産技術）: 600万円〜1,200万円
  • 事務系職種（人事・経理・企画など）: 450万円〜900万円

中途採用の場合、職種や経験年数に応じて年収が大きく異なるため、具体的な年収は応募する職種によって変動します.

全体の平均年収

本田技研工業の全体の平均年収は、2025年3月期において896万円とされています。この数値は、業界内でも高水準であり、特に自動車業界の中では競争力のある給与体系を持っています.

このように、新卒と中途採用では年収のスタート地点が異なりますが、いずれも本田技研工業は高い給与水準を維持しています。

　

本田技研工業の役職別の平均年収

役職別平均年収

• K1（一般社員）: 約650万円〜700万円
• P2（チーフ/スタッフエンジニア）: 約750万円〜800万円
• P1（主任/アシスタントチーフエンジニア）: 約900万円〜950万円
• 主事: 約1,150万円〜1,200万円
• M2（主幹）: 約1,200万円以上

これらの数値は、役職の昇進に伴い年収が増加する傾向を示しています。特に、主任やチーフの役職に昇格することで、年収が大きく上昇することが期待されます.

　

本田技研工業の職種別の平均年収

• PM・ディレクション: 897万円
• コーポレート: 837万円
• 研究開発職: 831万円
• 企画・マーケティング: 822万円
• ITエンジニア: 799万円
• 事務: 797万円
• その他: 773万円
• バイヤー・マーチャンダイザー: 736万円
• 営業: 733万円
• 技術職: 724万円

これらの数値は、職種によって年収が異なることを示しており、特にPM・ディレクション職が最も高い平均年収を持っています。

　

本田技研工業の年収体系・仕組み

本田技研工業の年収は、基本給、残業代、賞与の3つの要素で構成されています。

• 基本給: 職務や役職に応じて設定され、年齢や勤続年数に基づく年功序列が反映されています。
• 残業代: 実際の残業時間に応じて支給されます。
• 賞与: 年に2回支給され、業績や個人の評価に基づいて変動します。

役職別年収

本田技研工業では、役職に応じて年収が異なります。以下は、役職別の年収レンジの一例です。

• 一般職（K3→K1）: 400万円〜700万円（1-7年目）
• チーフ（P2）: 700万円〜800万円（8-12年目）
• 主任（P1）: 800万円〜1,000万円（13年目以降）
• 課長: 1,000万円〜1,200万円（評価次第）
• 部長: 1,300万円以上

このように、役職が上がるにつれて年収も増加する仕組みになっています.

　

本田技研工業と同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

本田技研工業と同業他社の年収水準および年収偏差値について、以下の情報が得られました。

本田技研工業の年収水準

• 平均年収: 本田技研工業の平均年収は約831万円から896万円とされています。これは日系三大自動車メーカーの中では最も低い水準です。
• 年代別年収:
  • 30歳: 約600万円〜680万円
  • 40歳: 約900万円
  • 課長クラス: 約1,100万円〜1,200万円.

同業他社との比較

• トヨタ自動車: 平均年収は約983万円で、業界内で最も高い水準を誇ります。
• 日産自動車: 平均年収は約850万円前後とされており、本田技研工業よりも高い水準です。

年収偏差値

• 本田技研工業の年収偏差値は約63.4とされています。これは、同業他社と比較してもやや低めの数値です。特に、年功序列が強く、若手社員の年収が伸び悩む傾向が影響しています.

総合評価

本田技研工業は、安定した業績を持ちながらも、同業他社に比べて年収水準が低いことが特徴です。特に、トヨタ自動車や日産自動車と比較すると、給与面での競争力が劣るため、転職を考える際にはこの点を考慮する必要があります。また、年収偏差値も業界内での位置づけを示す重要な指標となります。

　

本田技研工業のボーナスの額・比率

ボーナスの額

• 支給回数: 年2回（6月と12月）
• 支給額: ボーナスは年間で月給の約5〜6ヶ月分が支給されることが一般的です。具体的には、2024年度には過去最高益を受けて合計で7.2ヶ月分が支給された年もありました。
• 平均ボーナス額: 平均的なボーナス額は約125万円で、これは同業界の平均を28万円上回る高水準です.

ボーナスの比率

• 年収に占めるボーナス比率: 本田技研工業の年収の内訳では、基本給が約59%、残業代が11%、賞与が27%、その他が4%となっています。これに基づくと、ボーナスは年収の約27%を占めており、比較的高い比率です。

具体例

例えば、月給を50万円と仮定した場合の年収の内訳は以下の通りです：

• 年間基本給: 600万円
• 年間ボーナス: 300万円（6ヶ月分）
• 年収合計: 900万円
• ボーナス比率: 約33%

このように、本田技研工業ではボーナスが年収の大きな部分を占めており、業績に応じて変動するため、業績好調時にはボーナスが増額される可能性がありますが、逆に業績が悪化した場合には減額リスクも存在します。

　

本田技研工業は激務？実際の労働環境は？

本田技研工業の労働環境についての情報を以下にまとめます。

労働環境の実態

• 残業時間: 2024年度の本田技研工業の月間平均残業時間は23.7時間で、業界内では比較的短い水準とされています。これは、一般的な労働者の平均所定外労働時間よりも少ない数字です。
• 離職率: 本田技研工業の離職率は2023年度に4.6%であり、これは低い水準です。過去数年のデータを見ても、離職率は安定しており、労働環境が悪化しているとは言えません。
• 働き方改革: 本田技研工業は、働きやすい職場環境を作るために、フレックスタイム制度やリモートワークの導入を進めています。また、労働時間の短縮や適正な労働管理に向けた取り組みも行っています。

激務の声と企業文化

• 激務の印象: 一部の社員からは「激務でプライベートの時間がない」という声もあります。特に技術職や生産現場では、品質へのこだわりや納期の厳守が求められるため、業務が集中することがあります。また、ホンダ特有の「ワイガヤ」文化（役職や年齢に関係なく本音で議論する文化）が、時に業務の進行を遅らせる要因ともなっています。
• 労働環境の評価: ただし、全体としては「パワハラが少なく、高年収のホワイト企業」として評価されることも多いです。労働環境の改善に向けた取り組みが進んでいるため、働きやすさを感じる社員も多いようです。

　

本田技研工業の平均勤続年数や離職率は？

本田技研工業の平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 本田技研工業の平均勤続年数は約21.3年とされています。これは、長期的に働く社員が多いことを示しており、企業の安定性を反映しています。

離職率

• 2023年度の離職率は4.6%であり、2024年度にはさらに低下して1.6%となっています。これらの数字は、業界全体の平均（約10〜15%）と比較しても低い水準です。離職率が低いことは、社員の定着率が高いことを示しており、働きやすい環境が整っている可能性があります。

このように、本田技研工業は長期的に勤務する社員が多く、離職率も低いため、安定した職場環境を提供していると考えられます。

　

本田技研工業はどんな人におすすめ？

本田技研工業（ホンダ）は、以下のような人におすすめの企業です。

1. 自動車やバイクに興味がある人

ホンダは自動車やバイクの製造を主な事業としており、これらの分野に情熱を持つ人にとっては魅力的な職場です。特に、技術開発やデザインに関わりたい人には最適です。

2. 安定した職場環境を求める人

ホンダは大手企業であり、雇用の安定性が高いです。離職率も低く、長期的に働くことができる環境が整っています。経済的な安定を求める人にとっても魅力的です。

3. ワークライフバランスを重視する人

ホンダは有給休暇の取得率が高く、プライベートと仕事の両立がしやすい環境を提供しています。特に、家族や趣味の時間を大切にしたい人には向いています。

4. 中途採用を希望する人

ホンダは中途採用比率が高く、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を受け入れています。新しいキャリアを築きたい人にとって、チャンスが多い企業です。

5. 革新や技術開発に興味がある人

ホンダは研究開発に力を入れており、新しい技術や製品の開発に関わりたい人には魅力的な職場です。特に、環境技術やモビリティの未来に興味がある人には適しています。

このように、本田技研工業は多様な人材を受け入れ、さまざまなキャリアパスを提供する企業です。興味がある分野や求める働き方に応じて、適した職場環境が整っています。

　

本田技研工業に入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

本田技研工業（ホンダ）に入社するための方法や転職難易度について、以下の情報をまとめました。

転職難易度

• 本田技研工業への転職は非常に難易度が高いとされています。特に、理系の専門知識や経験が求められる職種が多く、応募者数が多いため、競争が激しいです。中途採用の倍率は高く、特に技術職では即戦力が求められるため、準備が必要です。

おすすめの転職方法

1. 転職エージェントの利用
   • 転職エージェントを利用することで、ホンダの求人情報や選考対策を効率的に得ることができます。エージェントは企業の内部情報や選考のポイントを提供してくれるため、非常に有用です。
2. 公式サイトからの応募
   • ホンダの公式採用ページから直接応募することも可能です。新卒採用やキャリア採用の情報が掲載されており、募集職種や選考フローを確認できます。
3. ネットワーキング
   • 業界内での人脈を活用することも重要です。ホンダで働いている人や、過去に働いていた人とのつながりを持つことで、リアルな情報を得ることができます。

選考対策

• 企業文化の理解: ホンダの企業文化や求められる人材像を理解することが重要です。特に、チームワークやコミュニケーション能力が重視されるため、これらのスキルをアピールする準備をしましょう。
• 面接準備: 面接では、志望動機や過去の経験について具体的に話すことが求められます。特に、なぜホンダを選んだのか、自分のキャリアをどのように活かしたいのかを明確に伝えることが重要です。
• 専門知識のアピール: 技術職の場合、自分の専門知識や経験がどのようにホンダの業務に貢献できるかを具体的に示すことが求められます。過去のプロジェクトや成果を例に挙げて説明できるように準備しましょう。

このように、ホンダへの転職は高い難易度があるものの、適切な準備と戦略を持つことで成功の可能性を高めることができます。