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富士通の会社概要

富士通株式会社（Fujitsu Limited）は、1935年に設立された日本の総合電機メーカーで、神奈川県川崎市に本社を置いています。富士通は、情報通信技術（ICT）分野において、世界的に重要な企業の一つであり、特にITサービスとソリューションの提供においては、日本国内でのシェアが高いです。

基本情報

• 設立: 1935年6月20日
• 本社所在地: 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
• 代表者: 時田隆仁（代表取締役社長兼CEO）
• 資本金: 3,246億2500万円（2022年3月31日時点）
• 従業員数: 約113,000人（2025年3月末時点）
• 売上高: 約3兆5897億円（2021年3月期）

事業内容

富士通は、以下の主要な事業領域で活動しています。

• サービスソリューション: デジタルビジネス変革、RPA、AI、分析、ブロックチェーンサービスを提供し、新たなビジネス機会の創出を支援します。
• ハードウェアソリューション: パソコン、サーバー、ストレージデバイスなどの製造・販売を行っています。
• ユビキタスソリューション: IoTやクラウドサービスを通じて、常に接続された環境を提供します.

企業のビジョンと戦略

富士通は、「挑戦」「信頼」「共感」を企業の価値観として掲げ、顧客のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援することを目指しています。最新のテクノロジーを駆使し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みも行っています.

グローバル展開

富士通は、世界中に拠点を持ち、約180カ国で顧客にサービスを提供しています。特に、アジア太平洋地域や欧州において強いプレゼンスを持ち、国際的なITサービス市場での競争力を高めています.

このように、富士通は多岐にわたる事業を展開し、技術革新を通じて顧客のニーズに応える企業としての地位を確立しています。

　

富士通の平均年収と手取り

富士通株式会社の平均年収は、近年のデータによると約929万円とされています。この数字は、職種や年齢、役職によって異なるため、以下に詳細を示します。

平均年収の推移

• 全社平均: 約929万円（2025年）
• 年齢別平均年収:
  • 20代: 約560万円
  • 30代: 約620万円
  • 40代: 約770万円
  • 50代: 約870万円。

手取り年収

富士通の平均手取り年収は約670万円とされており、月々の手取りは約56万円程度です。手取り額は、所得税や社会保険料などの控除を考慮した結果です。

職種別年収

職種によっても年収は異なります。以下は職種別の平均年収の一例です。

• 営業系: 約731万円
• 企画・管理系: 約822万円
• IT系エンジニア: 約704万円

新卒・中途採用の年収

• 新卒初任給: 約27.4万円（年収換算で約550万円～700万円）。
• 中途採用: 経験やスキルに応じて、年収は315万円から760万円程度が想定されています。

役職別年収

役職によっても年収は大きく異なります。以下は役職別の年収の一例です。

• 一般職: 約800万円～1150万円（総合職の場合）
• 管理職: 年収1000万円以上も可能

年収のまとめ

富士通は、業界内でも比較的高い年収水準を維持しており、特に経験を積んだ社員や管理職においては高い年収が期待できます。また、福利厚生や働きやすい環境も整っているため、長期的なキャリア形成にも適した企業といえるでしょう。

　　

富士通の年収体系・仕組み

富士通株式会社の年収体系は、基本給、残業代、賞与から構成されています。以下にその詳細を説明します。

年収の構成要素

1. 基本給:
   • 富士通の基本給は、職務のジョブレベルに応じて設定されます。新卒社員はトレーニーから始まり、G2、G3、G4、マネージャー、部長と昇進していく中で、基本給も段階的に上昇します。
2. 残業代:
   • 若手社員は残業した分だけ残業代が支給されるため、年収が上がる要因となります。しかし、マネージャー以上の役職になると裁量労働制が適用され、残業代は基本給に含まれる形になります。
3. 賞与:
   • 賞与は年に2回支給され、評価に基づいて決定されます。一般的には月給の4か月分から6か月分程度が支給されることが多いです。

評価制度と昇進

• 富士通では、近年「ジョブ型人材マネジメント」が導入され、Fujitsu Levelに基づいて年収が決定されるようになっています。この制度により、社員の職務内容や成果に応じた報酬が強調されるようになっています。
• 昇進は、年次や役職に応じて行われ、各グレードに応じた年収が設定されています。例えば、一般職から管理職に昇進することで、年収が大幅に増加することが期待されます。

年収の推移と業界内の位置づけ

• 富士通の平均年収は、2024年度の有価証券報告書によると約965万円であり、これは日本のIT業界の中でも高水準です。過去数年間で年収は着実に上昇しており、2019年の798万円から2024年には965万円に達しています。
• 富士通の年収は、日立製作所やパナソニックなどの他の大手企業と比較しても高い水準にあり、業界内での競争力を維持しています。

まとめ

富士通の年収体系は、基本給、残業代、賞与から成り立っており、職務のジョブレベルや評価に基づいて決定されます。近年の人事制度の改定により、より透明性のある評価と報酬体系が導入されており、社員の成果に応じた報酬が強調されています。これにより、富士通は業界内での競争力を維持しつつ、社員のモチベーション向上にも寄与しています。

　

富士通のボーナスの額・比率

富士通株式会社のボーナスは、年に2回（6月と12月）支給されます。ボーナスの支給額は、基本給の4.5ヶ月から6ヶ月分程度であり、業績や個人の評価に基づいて変動します。

ボーナスの具体的な額

• 平均ボーナス額: 富士通のボーナスの平均支給額は約180万円とされており、一般的には70万円から80万円程度の支給が多いです。
• ボーナス比率: 富士通の年収におけるボーナスの比率は、全体の約24%を占めています。これは、基本給61%、残業代12%、その他4%と合わせた構成の中で、比較的高い比率です。

業績連動型のボーナス

富士通では、業績が好調な場合にはボーナスが増額される可能性があり、特に業績が良い年には支給額が6ヶ月を超えることもあります。このように、ボーナスは基本給に基づくため、役職や職務内容によっても大きく変わることがあります。

　

富士通と同業他社の年収水準・年収偏差値の比較

富士通株式会社の年収水準は、同業他社と比較しても高い水準にあります。以下に、富士通の年収と同業他社の年収偏差値を示します。

富士通の年収

• 平均年収: 富士通の平均年収は約929万円（2024年度）とされています。これは日本の全産業平均年収（約460万円）を大きく上回っています。
• 年収偏差値: 富士通の年収偏差値は68.3とされており、これは業界内でも高い水準です。

同業他社との比較

• 日立製作所: 平均年収は約961万円で、富士通よりも若干高い水準です。年収偏差値は具体的には示されていませんが、業界内での競争力を維持しています。
• NEC: 平均年収は約850万円から900万円程度で、富士通と同等かやや低い水準です。
• NTTデータ: 平均年収は約900万円で、富士通と同等の水準にあります。
• SHIFT: 平均年収は670万円で、富士通と比較すると低い水準です。年収偏差値は53.2とされています。

年収偏差値の意義

年収偏差値は、特定の企業の年収が業界全体の中でどの位置にあるかを示す指標です。偏差値が高いほど、業界内での年収が高いことを意味します。富士通の68.3という偏差値は、業界内での競争力を示しており、特に総合職においては高い年収を得ることが可能です。

　

富士通の年収に対する社員の口コミ

富士通の年収に関する社員の口コミは、全体的に良好な評価が多いですが、一部には不満の声も見られます。以下に主なポイントをまとめます。

ポジティブな評価

1. 安定した賞与:
   • 多くの社員が「賞与が安定して支給される」と評価しており、年2回のボーナスが基本給の4〜6ヶ月分程度であることが高く評価されています。
2. 残業代の支給:
   • 残業代が全額支給されるため、働いた分がしっかりと給与に反映される点が好評です。特に、残業を活用することで早期に年収を増加させることができるという声もあります。
3. 福利厚生の充実:
   • 通勤手当や家族手当、住居手当などの福利厚生が充実しており、社員から高評価を得ています。特に、住宅補助や健康ポイント制度を活用することで、年間の経済的なメリットを感じている社員もいます。

ネガティブな評価

1. 昇給スピードの遅さ:
   • 一部の社員からは「昇給スピードは遅め」との声があり、役職に就かない限り大きな年収の伸びは期待しにくいという意見もあります。
2. 年功序列の影響:
   • 年功序列が基本であるため、若手社員が早期に昇進するのは難しいと感じる社員もいます。近年は成果主義の要素も加わっているものの、実際にはまだ浸透していないとの指摘があります。
3. 仕事の負担:
   • 一部の口コミでは、仕事の負担が大きいと感じる社員もおり、「激務だ」との声も見受けられます。特に、長時間労働が常態化しているとの指摘があります。

　

富士通の平均勤続年数・離職率

富士通の平均勤続年数と離職率は、以下のようなデータが示されています。

平均勤続年数

• 富士通の平均勤続年数は約18.2年であり、これは長期的な雇用が維持されていることを示しています。この長い勤続年数は、安定した雇用環境や充実した福利厚生制度が影響していると考えられます。

離職率

• 2024年度の離職率は全体で3.07%、自己都合による離職率は2.55%となっています。これらの数値は、IT業界の平均離職率（約12.8%）と比較しても非常に低い水準です。特に、富士通の自己都合離職率は業界内でもトップクラスの低さを誇ります。

定着率

• 入社後3年の定着率は89%と高く、新入社員が定着しやすい環境が整っていることがわかります。

　

富士通の就職/転職難易度・選考基準・採用手続

富士通の就職や転職に関する難易度、選考基準、採用手続きについて以下にまとめます。

就職難易度

• 選考難易度: 富士通の選考難易度は非常に高く、評価は4.7/5.0とされています。これは、業界内でも高い水準であり、特に優秀な人材が集まるため、競争が激しいことを示しています。
• 採用倍率: 新卒採用の倍率は約40.8倍とされており、これは多くの応募者に対して限られた採用枠があることを意味します。中途採用においても、倍率は30倍程度と高い傾向があります。

選考基準

• 選考フロー: 富士通の選考フローは以下の通りです:
  1. エントリーシート（ES）提出: 応募者はESを提出し、書類選考が行われます。
  2. WEBテスト: 適性試験が実施されます。
  3. 一次面接: 書類選考とWEBテストを通過した後、一次面接が行われます。
  4. 二次面接: 一次面接を通過した後、二次面接が行われます。
  5. 最終面接: 最終的な面接が行われ、合格者には内定が出されます。
• 求められるスキル: 最終面接に進むためには、考え抜く力や問題解決力、チームでの協力が求められます。

採用手続き

• 応募方法: 応募は公式採用ページまたは転職エージェントを通じて行います。職種ごとに募集が行われており、応募者は自分の希望する職種に応募する必要があります。
• 選考期間: 選考は通常2週間から1ヶ月程度かかりますが、部署や状況によって異なる場合があります。

　

富士通の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

富士通における労働時間、残業時間、福利厚生、労働条件についての社員の口コミを以下にまとめます。

労働時間と残業時間

• 平均労働時間: 富士通の標準勤務時間は8時45分から17時30分までで、標準労働時間は7時間45分です。フレックスタイム制が導入されており、コアタイムは設定されていないため、個々のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
• 残業時間: 月間の平均残業時間は約23.1時間とされており、これはIT業界の中では標準的な水準です。ただし、部署によっては残業が多く、特にエンジニア系では月に60時間以上働くこともあるとの声があります。一方で、間接部門では比較的少ない残業時間で済むことが多いようです。

福利厚生

• 福利厚生制度: 富士通では、通勤費補助、家族手当、住宅支援（家賃補助、寮、持家支援など）など、充実した福利厚生が提供されています。特に新入社員には社宅が提供され、低コストで住むことができる制度が整っています。
• 社員の評価: 福利厚生に関する社員の口コミは概ね良好で、特に住宅補助や健康診断、リモートワーク手当などが評価されています。ただし、地域によって支給額が異なるため、満足度にはばらつきがあるようです。

労働条件

• ワークライフバランス: 富士通は「Work Life Shift」という新しい働き方を推進しており、テレワークを基本とした柔軟な勤務体系が特徴です。多くの社員がハイブリッド勤務を行っており、労働環境は比較的良好とされています。
• 社員の満足度: 口コミによると、富士通の労働条件に対する満足度は高く、特にワークライフバランスに関しては4.1/5の評価を得ています。ただし、キャリア成長の機会については低評価の声もあり、改善が求められています。

　

富士通の社員の出身大学

富士通の社員が多く卒業している大学について、以下の情報が得られました。

主な出身大学

• 早稲田大学: 85名
• 慶應義塾大学: 68名
• 大阪大学: 30名
• 東京工業大学: 28名
• 北海道大学: 26名
• 横浜国立大学: 26名
• 神戸大学: 26名
• 九州大学: 25名
• 東京理科大学: 25名
• 明治大学: 25名
• 東京大学: 22名
• 同志社大学: 22名
• 東北大学: 21名
• 名古屋大学: 19名
• 関西学院大学: 19名
• 法政大学: 18名
• 京都大学: 17名
• 中央大学: 16名
• 上智大学: 15名
• 電気通信大学: 14名
• 関西大学: 14名。

学歴フィルター

富士通には学歴フィルターが存在するとされており、特に高学歴の大学からの採用が多い傾向があります。一般的には、旧帝大や早慶レベルの大学が中心となっており、これらの大学からの内定者が多く見られます。