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本記事はこんな方におすすめ

• 富士ソフトに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 富士ソフトに向いてる人の特徴が知りたい！
• 富士ソフトにどうやったら転職できるのか知りたい！

富士ソフトはどんな会社？事業内容は？

富士ソフト株式会社（FUJI SOFT INCORPORATED）は、1970年に設立された日本のIT企業で、神奈川県横浜市に本社を置いています。主にソフトウェア開発、システムインテグレーション、ITサービスを提供しており、特に業務系ソフトウェアや組込系ソフトウェアの開発に強みを持っています。

事業内容

富士ソフトは、以下の3つの主要な事業領域で活動しています。

• IT（情報技術）:
  • 業務系ソフトウェアの開発を行い、金融、流通、製造など多様な業界に向けたシステムを提供しています。特に、金融機関向けの勘定系システムやECサイト、POSシステムの構築に注力しています。コンサルティングからシステム構築、サポートまでのトータルソリューションを提供し、顧客のニーズに応じた柔軟な対応を行っています。
• OT（運用技術）:
  • 組込系および制御ソフトウェアの開発を行い、ハードウェア設計からソフトウェア開発まで幅広く対応しています。特に、基板設計やFPGA設計、デバイスドライバーの開発など、製品開発の初期段階から量産まで深く関与し、顧客との信頼関係を築いています。
• プロダクトサービス:
  • 新しい技術やアイデアを形にするサービスを提供し、AIやクラウド技術を活用したソリューションを展開しています。特に、AI技術の産業活用を推進し、教育プログラムを通じて人材育成にも力を入れています。

企業の特徴

富士ソフトは、約19,669名の従業員を擁し、2024年度の売上高は約3,174億円に達しています。企業理念としては、技術力と組織力を結集し、デジタル技術を通じて顧客のビジネスや社会全体の発展に貢献することを掲げています。

　

このように、富士ソフトは多岐にわたる技術とサービスを提供し、顧客のビジネスを支える重要な役割を果たしています。

富士ソフトの年収・手取り・ボーナスは？

富士ソフトの年齢別の平均年収

富士ソフト株式会社の年齢別平均年収は以下の通りです。

• 25〜29歳: 461万円
• 30〜34歳: 544万円
• 35〜39歳: 613万円
• 40〜44歳: 675万円
• 45〜49歳: 736万円
• 50〜54歳: 775万円
• 55〜59歳: 803万円

このデータから、年齢が上がるにつれて平均年収も増加する傾向が見られます。また、富士ソフトの平均年収は近年安定しており、2023年の平均年収は600万円でした。

富士ソフトの新卒・中途採用それぞれの平均年収

富士ソフト株式会社の新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 初任給:
  • 大学院了（博士）: 269,000円
  • 大学院了（修士）: 253,000円
  • 大卒・高専専攻科卒・高度専門士卒・専修4年卒: 239,000円
  • 専修3年卒: 236,000円
  • 高専本科卒・短大卒・職短卒・専修2年卒: 233,000円

新卒1年目の年収は、初任給に加え、賞与や残業代を含めると約400万円から450万円程度になるとされています。

中途採用の平均年収

• 中途採用の平均年収は、職種や経験に応じて幅がありますが、一般的には500万円から700万円程度とされています。特に、ITコンサルタントや専門職では700万円を超えることもあります。

また、マネジメント層や専門性の高いポジションに就くことで、年収1,000万円を超えることも可能です。中途入社でも実力や成果に応じて昇給・昇格のチャンスが多く、キャリアアップを目指す方には理想的な環境とされています。

富士ソフトの役職別の平均年収

富士ソフト株式会社の役職別平均年収は以下の通りです。

• 大卒/総合職: 742万円
• 係長: 744万円
• 課長: 943万円
• 次長: 829万円
• 部長: 1,173万円
• 役員: 3,214万円

　

これらの数値は、富士ソフトの役職に応じた年収の目安を示しており、特に管理職や役員の年収は業界内でも高い水準にあります。また、富士ソフトは実力主義の風土があり、評価に基づいて昇進や昇給が行われるため、スキルや成果に応じた収入の向上が期待できます。

富士ソフトの職種別の平均年収

富士ソフト株式会社の職種別平均年収は以下の通りです。

• 営業職: 平均年収573万円（年収範囲340万円〜800万円）
• ITエンジニア: 平均年収539万円（年収範囲312万円〜1,100万円）
• 技術職: 平均年収472万円（年収範囲400万円〜620万円）

　

これらのデータから、営業職が最も高い平均年収を持ち、次いでITエンジニア、技術職が続くことがわかります。また、職種によって年収の幅が大きく異なるため、経験やスキルに応じた収入の変動があることも特徴です。

富士ソフトの年収体系・仕組み

富士ソフトの年収体系は、基本給、残業代、賞与の3つの要素で構成されています。具体的には以下のような仕組みになっています。

年収の構成要素

• 基本給: 各社員の役職や経験に応じて設定される基本的な給与です。
• 残業代: 労働時間に応じて支給される残業手当が含まれます。残業が多い場合、年収に大きく影響します。
• 賞与: 年に2回支給されるボーナスです。賞与の額は、部署の業績や個人の評価に基づいて決定されます。

昇進と年収の関係

富士ソフトでは、社員は「補助」「担当」「サブリーダー」「リーダー」「主任」「課長」「部長」という役職に昇進していきます。昇進に伴い、年収も増加します。具体的な年収の目安は以下の通りです。

• 補助: 1-2年目で400-500万円
• 担当: 3-5年目で500-600万円
• サブリーダー: 6-9年目で600-650万円
• リーダー: 10-13年目で650-700万円
• 主任: 14年目以降で700-850万円
• 課長: 評価次第で900-1,000万円
• 部長: 1,000万円以上

　

このように、富士ソフトは実力主義の風土があり、個人の成果や部署の業績に応じて評価が行われるため、実力があれば早期に昇進することが可能です。

評価制度

評価は、部署の業績と個人のパフォーマンスに基づいて行われます。相対評価が採用されており、同じ部署内での比較が行われるため、競争が生まれます。このため、社員は自己成長を促進する環境に置かれています。

　

このような年収体系と評価制度により、富士ソフトは社員のモチベーションを高め、業績向上を図っています。

富士ソフトと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

富士ソフトの年収水準と年収偏差値を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られます。

年収水準

• 富士ソフトの平均年収: 2024年12月期の平均年収は640万円で、平均年齢は35.6歳です。この水準は、情報サービス業の中では標準的ですが、特に高年収を目指す企業と比較するとやや見劣りすることがあります。
• 同業他社の平均年収:
  • 大塚商会: 約992.6万円
  • オービック: 約1,078万円
  • SCSK: 約764.2万円

これらの企業と比較すると、富士ソフトの年収は中堅から大手企業の水準に位置していますが、特に高年収企業には及ばないことがわかります。

年収偏差値

• 富士ソフトの年収偏差値: 富士ソフトの年収偏差値は48.9であり、これは全国平均に近い水準です。具体的には、30歳時点での年収は472万円とされ、業界内での位置づけは93位となっています。
• 業界平均: 情報サービス業全体の平均年収は618万円であり、富士ソフトはこの平均に対してやや低い位置にあります。年収偏差値は48.2であり、全国的に見ても中位に位置しています。

富士ソフトのボーナスの額・比率

富士ソフトのボーナスについての情報は以下の通りです。

ボーナスの額と比率

• ボーナス支給回数: 富士ソフトでは、年に2回のボーナスが支給されます。一般的に、夏季と冬季に支給されることが多いです。
• ボーナスの額: 最近のデータによると、富士ソフトのボーナスは基本給の約3ヶ月分程度とされています。具体的には、年間のボーナス支給実績は基本給の5.5ヶ月分という情報もあり、個人の評価や部門の業績に応じて変動します。
• ボーナスの比率: ボーナスは年収に対して重要な要素であり、富士ソフトの平均年収640万円の中にボーナスが含まれているため、ボーナスの比率は年収の中でかなりの割合を占めることになります。

　

このように、富士ソフトのボーナス制度は、業績に基づく評価が反映される仕組みになっており、安定した支給が期待できるとされています。

富士ソフトは激務？実際の労働環境は？

富士ソフトの労働環境についての情報は、さまざまな意見が存在します。以下に、実際の労働環境や「激務」とされる理由についてまとめます。

労働環境の実態

• 残業時間: 富士ソフトの2023年度の年間平均残業時間は約24時間であり、これはIT業界全体の平均と比較しても高くはないとされています。また、残業は40時間以内に収める必要があり、過度な労働は抑制されています。
• 有給休暇の取得率: 有給休暇の取得率は68.9%と高く、社員が休暇を取りやすい環境が整っています。これにより、ワークライフバランスを保ちやすいとされています。
• フレックスタイム制度: 富士ソフトでは、フレックスタイム制度やリモートワークを導入しており、社員は柔軟に働くことが可能です。これにより、育児や私用との両立がしやすくなっています。

激務とされる理由

• 配属先による差: 配属先のプロジェクトによっては、業務が非常に忙しくなることがあります。特に繁忙期には激務と感じる社員もいるようです。このため、同じ会社内でも働き方が大きく異なることがあります。
• 過去のイメージ: 富士ソフトは過去に「ブラック企業」としてのイメージが強く、長時間労働やパワハラの噂が広がっています。このため、現在の実態とは異なる印象を持たれることがあります。
• 離職率: 一部の口コミでは、離職率が高いとの指摘もあり、これが「激務」との印象を強めている要因の一つとされています。

富士ソフトの平均勤続年数や離職率は？

富士ソフトの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 富士ソフトの平均勤続年数は約9.8年です。この数値は、情報通信業界の平均勤続年数8.3年と比較しても高く、社員が比較的長く働く傾向があることを示しています。

離職率

• 2022年度の富士ソフトの離職率は6.8%でした。この数値は、業界全体の平均離職率（約11.1%）よりも低いことから、一定の定着率があると考えられます。
• 新卒者の3年後離職率は約21.0%で、これは厚生労働省の平均（約13.9%）よりも高めですが、全体的には安定した職場環境が提供されていると評価されています。

　

このように、富士ソフトは比較的長く勤める社員が多く、離職率も業界平均より低いことから、安定した職場環境を提供しているといえるでしょう。

富士ソフトはどんな人におすすめ？

富士ソフトは、以下のような人におすすめの企業です。

向いている人の特徴

• 論理的思考力が高い人: 富士ソフトでは、顧客の課題を解決するためのシステム構築が中心となるため、問題を分解し、解決策を導き出す能力が求められます。
• チームで協力できる人: プロジェクトはチーム単位で進行するため、他者と円滑にコミュニケーションを取り、協力して成果を出せる人が活躍します。
• 自己研鑽を続けられる人: IT業界は技術の変化が激しいため、常に新しい技術を学び続ける姿勢が必要です。富士ソフトでは資格取得支援制度もあり、自己成長を重視する人に適しています。
• 提案力がある人: 技術力だけでなく、顧客のニーズを理解し、最適なソリューションを提案できる能力が評価されます。単にコードを書くのではなく、ビジネス視点で考えられる人が求められています。
• ストレス耐性がある人: プロジェクトの進捗管理や顧客対応など、プレッシャーに耐えられる精神的なタフさも重要です。納期に追われることもあるため、ストレス耐性が求められます。

働き方の特徴

• 柔軟な働き方: 在宅勤務者の割合が41.5%に達しており、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な職場環境です。
• 多様な人材が活躍できる社風: 学歴や経歴にとらわれないオープンな社風が特徴で、未経験者や異業種からの転職者でも安心してスタートできる環境が整っています。
• 充実した教育制度: 新入社員研修や技術研修が充実しており、成長を支援する体制が整っています。

　

このように、富士ソフトは技術力を磨き続けたい人や、チームでの協力を重視する人、自己成長に意欲的な人に特に向いている企業です。

富士ソフトに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

富士ソフトに入社するための方法や転職難易度、対策について以下にまとめます。

転職難易度

富士ソフトの転職難易度は「普通」とされており、特に中途採用においては高い技術力を求められることが多いですが、経験やスキルがあれば十分にチャンスがあります。中途採用比率は2024年度で24.4%と比較的高く、積極的に人材を募集しています。

転職方法

1. 転職エージェントの利用: 富士ソフトへの転職を考える際は、転職エージェントを利用することが非常に有効です。エージェントは非公開求人や面接対策、給与交渉などをサポートしてくれます。
2. 公式サイトからの応募: 富士ソフトの公式採用サイトから直接応募することも可能です。求人情報や選考フローが詳細に記載されていますので、事前に確認しておくと良いでしょう。
3. ネットワークを活用: 現在働いている社員や元社員とのネットワークを活用し、リアルな情報を得ることも役立ちます。口コミサイトやSNSでの情報収集も有効です。

選考対策

• 企業研究: 富士ソフトの事業内容や企業文化をしっかりと理解しておくことが重要です。公式サイトやIR情報を読み込み、企業の方向性や求める人材像を把握しましょう。
• 面接準備: 面接では、自己紹介や転職理由、キャリアプランについて具体的に話せるように準備しておく必要があります。また、逆質問も用意しておくと良い印象を与えられます。
• スキルのアピール: 応募ポジションに関連するスキルや経験を具体的にアピールすることが大切です。特に、技術的なスキルやプロジェクト経験を具体的に示すことで、選考を有利に進めることができます。