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本記事はこんな方におすすめ

• フロンティアマネジメントに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• フロンティアマネジメントに向いてる人の特徴が知りたい！
• フロンティアマネジメントにどうやったら転職できるのか知りたい！

フロンティアマネジメントの事業内容は？

フロンティア・マネジメント株式会社は、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、経営執行支援、事業再生など、幅広いサービスを提供する独立系のコンサルティングファームです。2007年に設立され、特に企業の経営課題に対して多面的なアプローチを行うことを強みとしています。

　

主な事業内容は以下の通りです：

• 経営コンサルティング: 企業戦略や事業戦略の立案、実行支援を行い、長期的な企業価値の向上を目指します。具体的には、事業ポートフォリオ戦略や成長戦略の策定、M&A戦略の立案などを含みます。
• M&Aアドバイザリー: M&A戦略の立案から対象企業の選定、デュー・ディリジェンス、企業価値算定、契約交渉まで、M&Aに関する総合的な支援を提供します。
• 経営執行支援: クライアント企業の経営陣に対して、実務面での支援を行い、経営改革や再生計画の実行をサポートします。
• 事業再生支援: 経営危機にある企業に対して、事業・財務デュー・ディリジェンスや再生計画の策定、実行支援を行います。特に、ハンズオン型の支援を通じて、クライアントと共に直接的に経営改革を実施します。
• 教育研修事業: 経営に関する専門的な知識を提供し、クライアントの人材育成を支援します。

　

フロンティア・マネジメントは、法律、会計、ファイナンスなどの専門家が集まり、各分野の知識を融合させてクライアントのニーズに応じたソリューションを提供しています。また、企業理念として「クライアントの利益への貢献」「ステークホルダーの利益への貢献」「社会への貢献」を掲げ、持続可能な成長を目指しています。

フロンティアマネジメントの年収・手取り・ボーナスは？

フロンティアマネジメントの年齢別の平均年収

フロンティア・マネジメント株式会社の年齢別平均年収は以下の通りです：

• 20代: 760万円
• 30代: 1394万円
• 40代: 1775万円
• 50代: 1567万円
• 55歳以上: 1623万円

このように、年齢が上がるにつれて平均年収も増加していく傾向が見られます。特に30代から40代にかけての年収の上昇が顕著であり、40代では1775万円に達します。

フロンティアマネジメントの新卒・中途採用それぞれの平均年収

フロンティア・マネジメント株式会社の新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用:

• 初任給は約36.6万円（年収に換算すると約439万円）です。これは、残業時間を考慮した額面年収です。

中途採用:

• 中途採用者の年収は、役職や経験年数によって異なりますが、一般的に以下のような範囲になります：
  • アソシエイトディレクター（中途/10年）：約1,000万円
  • ディレクター（中途/5年）：約1,500万円
  • ディレクター（中途/3年）：約1,100万円。

全体として、フロンティア・マネジメントはコンサルティング業界の中でも高い給与水準を維持しており、特に中途採用者に対しては経験や役職に応じた高い年収が期待できます。

フロンティアマネジメントの役職別の平均年収

フロンティア・マネジメント株式会社の役職別平均年収は以下の通りです：

• アソシエイト: 500〜800万円
• アソシエイトディレクター: 800〜1,000万円
• ディレクター: 1,200〜1,500万円
• シニアディレクター: 1,500〜2,000万円
• マネージングディレクター: 2,000万円以上

このように、役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。特にシニアディレクターやマネージングディレクターになると、年収はアソシエイトの2〜3倍に達することがあります。

フロンティアマネジメントの職種別の平均年収

フロンティア・マネジメント株式会社の職種別平均年収は以下の通りです：

• コンサルタント: 981万円（年収範囲532万円〜4,000万円）
• インベストメントバンキング: 1,128万円（年収範囲800万円〜1,593万円）
• その他の職種: 694万円（年収範囲520万円〜850万円）

このように、職種によって年収に大きな差があり、特にインベストメントバンキングの職種が最も高い平均年収を示しています。コンサルタントも高水準ですが、その他の職種は比較的低めの年収となっています。

フロンティアマネジメントの年収体系・仕組み

フロンティア・マネジメント株式会社の年収体系と仕組みについて、以下のようにまとめられます。

年収体系の概要

• 平均年収: フロンティア・マネジメントの平均年収は約1,268万円（2023年度）で、年齢や役職によって異なります。
• 役職別年収:
  • ジュニアアソシエイト: 550万円〜700万円
  • アソシエイト: 700万円〜900万円
  • アソシエイトディレクター: 800万円〜1,200万円
  • ディレクター: 1,200万円〜1,600万円
  • シニアディレクター: 1,500万円以上。

年収の構成要素

• 基本給と賞与: 年収には基本給の他に業績連動の賞与が含まれ、評価に応じて変動します。特に、業績が良い場合には賞与が大きくなる傾向があります。
• 昇給制度: フロンティア・マネジメントは実力主義を採用しており、短期間での昇給や昇格が可能です。これにより、社員は自身の成長に応じた報酬を得ることができます。

福利厚生と評価制度

• 福利厚生: 福利厚生は給与に含まれる形で提供されることが多く、具体的な制度については詳細が異なる場合があります。例えば、家賃補助や退職金制度はないため、年収の額面を理解する際にはこれらの点も考慮する必要があります。
• 評価制度: 社員の評価は業績や貢献度に基づいて行われ、定期的に見直されます。これにより、社員は自らのパフォーマンスを向上させるインセンティブを持つことができます。

このように、フロンティア・マネジメントの年収体系は役職や業績に応じた柔軟な構造を持ち、実力主義を重視した評価制度が特徴です。

フロンティアマネジメントと同業他社の年収水準・年収偏差値の比較

フロンティア・マネジメント株式会社の年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

フロンティア・マネジメントの年収水準

• 平均年収: フロンティア・マネジメントの平均年収は約1,268万円（2024年度）で、年齢や役職によって異なります。具体的には、30歳で800万円を超え、35歳で1,100万円、45歳で1,300万円を超える傾向があります。
• 役職別年収:
  • ジュニアアソシエイト: 550万円〜700万円
  • アソシエイト: 700万円〜900万円
  • アソシエイトディレクター: 800万円〜1,200万円
  • ディレクター: 1,200万円〜1,600万円
  • シニアディレクター: 1,500万円以上。

同業他社との比較

• 野村総合研究所: 平均年収は約1,232万円。
• ドリームインキュベータ: 平均年収は約1,217万円。
• シグマクシス: 平均年収は約1,208万円。

フロンティア・マネジメントは、これらの競合他社と比較しても高い年収水準を維持しており、特に若手社員でも高年収を実現できる環境が整っています。また、同社は成果主義を採用しており、業績に応じた報酬が期待できるため、転職市場でも人気の高い企業とされています。

年収偏差値の観点

フロンティア・マネジメントの就職偏差値は74とされており、これは業界内でも非常に高い水準です。これにより、同社は優秀な人材を引きつける要因となっています。

フロンティアマネジメントのボーナスの額・比率

フロンティア・マネジメントのボーナスについて、以下の情報が得られました。

ボーナスの額と比率

• 支給額: フロンティア・マネジメントでは、ボーナスは年1回支給され、通常は月給の約3.6ヶ月分が基準とされています。初回の賞与は在籍期間に応じて2.7ヶ月分となることが一般的です。
• 実際の支給例:
  • アソシエイト（新卒入社）: 年収約700万円、ボーナス約150万円
  • コンサルタント（中途入社）: 年収約1,000万円、ボーナス約230万円
  • 経理職（中途入社）: 年収約620万円、ボーナス約250万円。
• ボーナスの割合: フロンティア・マネジメントの年収構成において、ボーナスは全体の約20%を占めています。具体的には、基本給が72%、残業代が6%、ボーナスが20%、その他が2%となっています。

このように、フロンティア・マネジメントのボーナスは業績や個人の評価に基づいて変動し、成果主義の評価制度が反映されています。高い業績を上げることで、ボーナス額も増加する可能性があります。

フロンティアマネジメントは激務？実際の労働環境は？

フロンティア・マネジメントの労働環境について、以下の情報が得られました。

労働環境の実態

• 激務の傾向: フロンティア・マネジメントは、業界の平均以上に激務であるとされています。基本的に2〜3つのプロジェクトを同時に担当するため、業務量が多く、特に地方案件を担当する際には移動時間がかかり、深夜まで作業が続くこともあります。
• 残業時間: 月間平均残業時間は56.3時間で、80時間以上の残業をする社員も多いとのことです。このような長時間労働は、特に複数の案件を掛け持ちする場合に顕著です。
• 仕事の持ち帰り: 会社支給のPCを持ち帰ることが許可されているため、自宅でも仕事を続けることが可能ですが、これが逆に労働時間の延長を招く要因ともなっています。

労働環境の改善の兆し

• 働き方改革: 近年、働き方改革が進んでおり、残業の削減や休暇取得が浸透しているとの報告もあります。プロジェクトに対する個人の裁量が大きいため、うまく調整できる人にとっては働きやすい環境とも言えます。
• 土日休み: 基本的には土日が休みであり、平日も徹夜がないため、労働環境は守られている部分もあります。

　

総じて、フロンティア・マネジメントの労働環境は激務である一方で、働き方改革の進展や柔軟な働き方の導入により、改善の兆しも見られます。高い業務負荷に耐えられる人材には魅力的な職場かもしれませんが、長時間労働に対する覚悟が必要です。

フロンティアマネジメントの平均勤続年数や離職率は？

フロンティア・マネジメントの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• フロンティア・マネジメントの平均勤続年数は約3年です。具体的には、2024年のデータでは単独で3.0年、連結で3.1年とされています。

離職率

• 離職率については、業界全体の平均が約15%から20%とされる中、フロンティア・マネジメントも同程度の水準であると推測されています。具体的な数値は明示されていないものの、社員の口コミからは高い離職率が指摘されており、特に管理職の離職が目立つとの報告もあります。

このように、フロンティア・マネジメントは比較的短い勤続年数と高い離職率を持つ企業であり、これが労働環境や職場文化に影響を与えている可能性があります。

フロンティアマネジメントはどんな人におすすめ？

フロンティア・マネジメントは、以下のような人に特におすすめの企業です。

1. 成果を重視する人

フロンティア・マネジメントは、成果主義の評価制度を採用しており、実績に応じた報酬や昇進の機会が明確に用意されています。若手でも高年収を狙える環境が整っているため、自身の成果に自信がある人には魅力的です。

2. 経営に興味がある人

同社は、経営コンサルティングやM&Aアドバイザリー、事業再生支援など、経営に関わる多様な業務を行っています。特にハンズオン型の経営支援を通じて、実際の経営判断に参加できるため、経営に興味がある人には最適な環境です。

3. 自己管理能力が高い人

フロンティア・マネジメントでは、プロジェクト単位での労働時間管理が行われており、フルフレックス制度を導入しています。忙しい時期にはハードワークになることもありますが、比較的余裕のある期間には自由に休暇を取ることが可能です。自己管理能力が高く、柔軟に働き方を調整できる人に向いています。

4. チームワークを重視する人

同社では、チームワークやリーダーシップが評価されるため、協調性を持ち、チームでの成果を重視する人には適しています。プロジェクトの成功にはチーム全体の協力が不可欠であり、良好な人間関係を築ける人が求められます。

5. 高い成長意欲を持つ人

フロンティア・マネジメントは、短期間での昇進やキャリアアップが可能な環境を提供しています。自分の成長を強く望む人や、専門性を高めたい人には、非常に適した職場です。

フロンティアマネジメントに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

フロンティア・マネジメントに入社するための情報や転職難易度、推奨される転職方法について以下にまとめます。

1. 転職難易度

フロンティア・マネジメントは、転職難易度が高いとされています。特に、M&Aアドバイザリーや事業再生の分野での経験が求められるため、業界経験者にとっては競争が激しいです。未経験者でも応募可能ですが、特定のスキルや実績が求められることが多いです。

2. 選考プロセス

フロンティア・マネジメントの選考は通常、以下のステップで進行します：

• 書類選考: 履歴書や職務経歴書を提出します。
• 一次面接: 現場のマネージャーとの面接で、自己紹介や志望動機についての基本的な質問が行われます。
• 二次面接: 人事担当者との面接で、より詳細な質問がされます。
• 最終面接: 役員クラスとの面接で、キャリアビジョンやストレス耐性に関する質問が中心となります。逆質問の時間も多く設けられているため、事前に質問を準備しておくことが重要です。

3. おすすめの転職方法・対策

• 業界研究と企業研究: フロンティア・マネジメントのビジネスモデルや企業文化を深く理解することが重要です。特に、同社が提供する「ワンストップ」型のサービスについて知識を持っておくと良いでしょう。
• 転職エージェントの活用: コンサルティング業界に特化した転職エージェントを利用することで、選考対策や面接のアドバイスを受けることができます。特に、コンサルタントとしての経験が豊富なエージェントを選ぶと良いでしょう。
• 模擬面接の実施: フロンティア・マネジメント特有の選考プロセスに対応した模擬面接を行うことで、実際の面接に備えることができます。これにより、緊張を和らげ、自信を持って本番に臨むことができるでしょう。

4. 求められるスキルと経験

フロンティア・マネジメントでは、経営戦略、事業再生、M&Aに関する専門知識や実務経験が重視されます。特に、結果にこだわる実務力が求められるため、過去の成功体験や具体的な成果をアピールできるように準備しておくことが重要です。