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本記事はこんな方におすすめ

• ファーストリテイリングに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• ファーストリテイリングに向いてる人の特徴が知りたい！
• ファーストリテイリングにどうやったら転職できるのか知りたい！

ファーストリテイリングはどんな会社？事業内容は？

ファーストリテイリング（Fast Retailing Co., Ltd.）は、日本を拠点とする多国籍小売企業で、主にカジュアル衣料品を扱っています。特に、ユニクロ（UNIQLO）というブランドが有名で、他にもジーユー（GU）やセオリー（Theory）などのブランドを展開しています。

事業内容

ファーストリテイリングは、以下のような事業を行っています：

• SPAモデル: 企画、デザイン、生産、物流、販売までの全プロセスを一貫して管理する「情報製造小売業」のビジネスモデルを採用しています。このモデルにより、他社には真似できない独自の商品を開発しています。
• ブランド展開: ユニクロは「LifeWear」というコンセプトのもと、日常生活における快適さを追求した高品質で機能的な衣料品を提供しています。GUは、より低価格でトレンドを意識したファッションを提供するブランドです。
• 国際展開: ファーストリテイリングは、国内外で約2,200店舗を展開しており、特に中国や東南アジア市場での成長が著しいです。2025年には、連結売上収益が約3兆4,005億円に達する見込みです。
• デジタル化とサステナビリティ: 近年、デジタル技術を活用したサプライチェーンの構築や、環境に配慮した持続可能な製品の開発にも力を入れています。これにより、製造環境の人権を尊重し、責任ある調達を実現することを目指しています。

　

ファーストリテイリングは、衣料品を通じて人々の生活を豊かにし、社会に貢献することを企業の使命としています。

ファーストリテイリングの年収・手取り・ボーナスは？

ファースト リテイリングの年齢別の平均年収

ファーストリテイリングの年齢別の平均年収は以下の通りです：

• 20代: 約482万円
• 30代: 約687万円
• 40代: 約909万円
• 50代: 約1,105万円

　

このように、年齢が上がるにつれて平均年収も増加する傾向があります。特に、40代から50代にかけての年収の伸びが顕著です。

また、ファーストリテイリング全体の平均年収は約1,179万円であり、これはアパレル業界の中でも非常に高い水準です。年齢や役職に応じた年収の変動があり、個人の実績や評価によっても大きく影響を受けるため、同社の給与体系は成果主義が強いとされています。

ファースト リテイリングの新卒・中途採用それぞれの平均年収

ファーストリテイリングの新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収:

• 2025年から新卒社員の初任給は月額33万円に引き上げられ、年収ベースでは約500万円強となる見込みです。この金額には、賞与や残業代が含まれていないため、実際の年収はこれよりも高くなる可能性があります。

中途採用の平均年収:

• 中途採用者の年収は職種や経験により異なりますが、一般的には700万円から1,200万円の範囲であるとされています。特に、役職や専門性の高い職種では、1,000万円を超えることもあります。

　

ファーストリテイリングは、業界内でも高い年収水準を誇り、特に中途採用者に対しては成果主義が強く反映されるため、個々の実績によって年収が大きく変動することがあります。

ファースト リテイリングの役職別の平均年収

ファーストリテイリングの役職別の平均年収は以下の通りです：

• Jグレード（店舗社員・本部社員）: 約350万円〜600万円
• Sグレード（店長・スーパーバイザー）: 約500万円〜1,000万円
• Mグレード（店長・リーダー）: 約800万円〜2,000万円
• Eグレード（部長・リーダー）: 約2,000万円〜4,000万円
• Kグレード（執行役員）: 4,000万円以上

　

これらのデータは、役職が上がるにつれて年収が大幅に増加する傾向を示しています。特に、Mグレード以上では年収が大きく変動し、個々の実績や役職に応じて異なることが多いです。

また、ファーストリテイリング全体の平均年収は約1,179万円であり、業界内でも非常に高い水準にあります。

ファースト リテイリングの職種別の平均年収

ファーストリテイリングの職種別の平均年収は以下の通りです：

• コーポレート: 1,302万円
• 企画・マーケティング: 1,279万円
• PM・ディレクション: 1,157万円
• ITエンジニア: 1,083万円
• 営業: 899万円
• その他: 809万円

　

これらのデータは、職種によって年収が大きく異なることを示しています。特にコーポレート部門の年収が最も高く、次いで企画・マーケティングが続きます。ファーストリテイリングは、業界内でも高い年収水準を誇る企業であり、職種や役職によって年収が大きく変動することが特徴です。

ファースト リテイリングの年収体系・仕組み

ファーストリテイリングの年収体系と仕組みについて、以下のようにまとめられます。

1. 平均年収と昇給の仕組み

ファーストリテイリングの平均年収は、2025年8月期において約1,251万円とされています。この金額は、業界内でも非常に高い水準にあり、特にアパレル業界ではトップクラスです。年収は役職や職種によって異なり、例えば、管理職の平均年収は約1,048万円、IT職は約1,017万円、営業職は約899万円となっています。

昇給は主に成果主義に基づいており、個々の業績や能力に応じて評価されます。新入社員の初任給は2025年から33万円に引き上げられ、年収ベースでは約10%の増加が見込まれています。

2. 職種別の年収

職種によって年収は大きく異なります。以下は職種別の平均年収の一例です：

• コーポレート: 1,302万円
• 企画・マーケティング: 1,279万円
• PM・ディレクション: 1,157万円
• ITエンジニア: 1,083万円
• 営業: 899万円
• その他: 809万円。

3. 報酬制度の特徴

ファーストリテイリングでは、報酬制度が定期的に見直されており、特に新入社員や若手社員に対しては、早期に昇進できる機会が提供されています。例えば、店舗スタッフが店長と同等の報酬を得られるキャリアパスが用意されていることも特徴です。

また、同社はグローバルな競争力を維持するために、報酬体系を国際的な基準に合わせて調整しています。これにより、全ての従業員が新しい挑戦を受け入れ、成長できる環境が整えられています。

　

このように、ファーストリテイリングの年収体系は、成果主義に基づき、職種や役職によって異なる報酬が設定されており、従業員の成長を促進する仕組みが整っています。

ファースト リテイリングと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

ファーストリテイリングの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

1. ファーストリテイリングの年収水準

ファーストリテイリングの平均年収は、2025年8月期において約1,251万円とされています。この金額は、業界内でも非常に高い水準であり、特にアパレル業界ではトップクラスです。また、ファーストリテイリングはグローバルに展開しているため、年収が高い要因の一つとされています。

2. 同業他社との比較

ファーストリテイリングの年収を同業他社と比較すると、以下のようになります：

• ファーストリテイリング: 1,251万円
• 良品計画: 670万円
• アダストリア: 453万円
• ユナイテッドアローズ: 481万円

これらのデータから、ファーストリテイリングの年収は同業他社に比べて圧倒的に高いことがわかります。特に、良品計画やアダストリアと比較すると、ファーストリテイリングの年収は約2倍以上の差があります。

3. 年収偏差値

ファーストリテイリングの年収偏差値は68.8とされており、これは全体の上位2割に相当する優良な収入状況を示しています。年収偏差値が60以上であれば、全体の16%程度に該当するため、ファーストリテイリングは非常に高い年収水準を維持していると言えます。

　

このように、ファーストリテイリングは同業他社と比較しても高い年収を誇り、業界内での競争力を維持しています。

ファースト リテイリングのボーナスの額・比率

ファーストリテイリングのボーナス制度について、以下のようにまとめられます。

1. ボーナスの支給回数と額

ファーストリテイリングでは、年に2回のボーナスが支給されます。具体的には、以下のような構成になっています：

• 個人評価ボーナス: 半期ごとの評価に基づき、基本給の1か月分から最大5か月分が支給されます。
• 決算賞与: 会社全体の業績に連動して支給され、通常は年末に支給されます。

このように、ボーナスは個人の業績と会社の業績の両方に基づいて決定されます。

2. ボーナスの比率

ファーストリテイリングの年収の内訳において、ボーナスは全体の約21%を占めています。具体的には、基本給が62%、残業代が10%、その他が7%となっており、ボーナスは重要な収入源の一つです。

3. 実際のボーナス支給例

社員の口コミによると、決算賞与で250万円程度を受給した例もあり、評価によっては大きな差が生じることがあります。特に、店舗の業績が個人評価に影響を与えるため、店舗勤務の社員は業績に応じたボーナスを受け取ることが多いです。

　

このように、ファーストリテイリングのボーナス制度は、個人の成果と会社の業績に基づく実力主義の仕組みが反映されています。

ファースト リテイリングは激務？実際の労働環境は？

ファーストリテイリングの労働環境について、以下の情報をまとめました。

1. 労働時間と残業

ファーストリテイリングの月間平均残業時間は16.3時間とされています。この数字は、業界全体と比較しても短い水準であり、公式に公開されています。年間の休日日数は135日、平均有給休暇取得日数は14日です。これらのデータから、一定のワークライフバランスが保たれていることがわかります。

2. 激務の評判

一方で、ファーストリテイリングは「激務」との評判もあります。特に、完全成果主義を採用しているため、社員一人ひとりに多くの責任が課せられ、プレッシャーを感じることがあるようです。部署や役職によっては、業務量が多く、激務と感じる社員も少なくないとのことです。

3. 社員の声

社員の口コミによると、特に店舗勤務の場合、土日祝の休みが取りにくいことや、業務の負担が大きいことが指摘されています。また、成果を重視する社風が、ストレスの原因となることもあるようです。

4. 健康経営の取り組み

ファーストリテイリングは、従業員の健康と安全を重視し、健康経営を推進しています。具体的には、労働時間の管理やメンタルヘルスケアの施策を実施しており、長時間労働の撲滅に向けた取り組みも行っています。また、ウェルネスセンターを設置し、従業員の健康管理を強化しています。

ファースト リテイリングの平均勤続年数や離職率は？

ファーストリテイリングの平均勤続年数と離職率について、以下の情報をまとめました。

1. 平均勤続年数

ファーストリテイリングの平均勤続年数は約5年5ヶ月（2025年時点）です。この数値は、小売業界全体の平均勤続年数と比較するとやや短い傾向にあります。特に、実力主義の評価制度が導入されているため、成果を出せない場合には早期に退職を考える社員も多いとされています。

2. 離職率

ファーストリテイリングの離職率は高いとされており、特に若手社員の離職が目立ちます。具体的には、新卒社員の3年以内の離職率が50%を超えるとの報告もあります。これは、業界全体の離職率と比較しても高い水準であり、労働環境や業務のプレッシャーが影響していると考えられています。

ファースト リテイリングはどんな人におすすめ？

ファーストリテイリングは、特定の特性や価値観を持つ人に特におすすめの企業です。以下に、そのような人々の特徴をまとめます。

1. 高い成長意欲を持つ人

ファーストリテイリングは、常に変化し続ける企業文化を持っており、現状に満足せずに成長を追求する姿勢が求められます。新しい課題に挑戦し、自分を鍛えたいと考える人には最適な環境です。ストレッチした目標が与えられ、それを達成するために自ら学び、試行錯誤を繰り返すことができる人が活躍しやすいです。

2. コミュニケーション能力が高い人

ファーストリテイリングでは、チームワークが重要視されており、他者とのコミュニケーションが円滑に行える人が求められます。特に、異なるバックグラウンドを持つ人々と協力し、意見を尊重し合う姿勢が重要です。

3. 汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ人

営業、マーケティング、IT、財務などの専門的なスキルを持っている人は、ファーストリテイリングでのキャリアを築く上で有利です。これらのスキルは、企業内でのさまざまな役割に応じて活かすことができ、評価されやすい傾向があります。

4. 柔軟性と適応力がある人

ファーストリテイリングは、急速に変化する市場環境に対応するため、柔軟性と適応力が求められます。新しい状況や課題に対して迅速に対応できる人が、企業の成長に貢献できるでしょう。

5. 社会的責任に対する意識が高い人

ファーストリテイリングは、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを重視しています。環境問題や社会的課題に対して関心を持ち、積極的に貢献したいと考える人には、企業の理念と合致するでしょう。

　

これらの特徴を持つ人は、ファーストリテイリングでのキャリアを通じて、自己成長を実現しながら、企業の成長にも寄与できる可能性が高いです。

ファースト リテイリングに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

ファーストリテイリングに入社するための方法や転職難易度、効果的な転職方法について以下にまとめます。

ファーストリテイリングへの転職方法

1. 求人情報の収集

ファーストリテイリングは人気企業であり、転職難易度は高いです。特に専門職の求人が多く、マーケティングやサプライチェーンマネジメント、デジタル業務改革などの分野での経験が求められます。転職エージェントを利用することで、非公開求人や最新の求人情報を得ることができるため、登録をお勧めします。

2. 書類選考

履歴書や職務経歴書を提出します。ここでは、これまでの実績やスキルが募集ポジションの要件と合致しているかが厳しく判断されます。職務経歴書は特に重要で、具体的な成果や経験を明確に記載することが求められます。

3. 適性検査

SPIや玉手箱などの能力検査が実施されることがあります。論理的思考力や計数能力が問われるため、事前に準備しておくことが重要です。

4. 面接プロセス

複数回の面接が行われます。現場の担当者や人事、役員との面接が含まれ、回数を重ねるごとにより深く人物像や専門性が見極められます。特に、自己分析をしっかり行い、「なぜファーストリテイリングに転職したいのか」を明確にすることが重要です。

5. 特殊選考

場合によっては、FR-MIC（面接・インバスケット・ケーススタディ）などの実践的な能力を測るための特殊な選考が組み込まれることがあります。

転職難易度

ファーストリテイリングの転職難易度は非常に高く、特に専門職では高いスキルレベルが求められます。応募者が多く、競争が激しいため、しっかりとした準備が必要です。

おすすめの転職方法・対策

• 転職エージェントの活用: 非公開求人の情報を得られるだけでなく、応募書類の添削や面接対策も行ってもらえます。特にアパレル業界に強いエージェントを選ぶと良いでしょう。
• 自己分析と企業理解: 自分の強みや経験を明確にし、ファーストリテイリングの企業文化や求める人材像を理解することが重要です。
• ネットワーキング: 業界内の人脈を広げることで、情報を得やすくなります。業界イベントやセミナーに参加することも有効です。

　

ファーストリテイリングは厳しい環境ですが、その分成長の機会も多く、やりがいのある職場です。しっかりと準備をして挑戦してみてください。