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本記事はこんな方におすすめ

• EYに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• EYに向いてる人の特徴が知りたい！
• EYにどうやったら転職できるのか知りたい！

EYはどんな会社？事業内容は？

EY（アーンスト・アンド・ヤング）は、ロンドンに本社を置く国際的なプロフェッショナルサービスネットワークであり、世界中で会計、税務、コンサルティングなどのサービスを提供しています。EYは、世界4大会計事務所（ビッグ4）の一角を占めており、150カ国以上で約40万人の従業員を擁しています。

事業内容

EYの主な事業は以下の4つのサービスラインに分かれています。

• アシュアランス（Assurance）: 会計監査業務を中心に、財務報告の信頼性を確保するための独立した保証サービスを提供します。特に、企業の財務諸表が適正であるかどうかを評価する役割を担っています。
• 税務（Tax）: クライアントに対して税務アドバイザリーを行い、税務計画や国際税務、個人税務など幅広い分野での助言を提供します。
• コンサルティング（Consulting）: リスク管理、サイバーセキュリティ、データ分析、業務改善など、企業が直面するさまざまな課題に対してソリューションを提供します。特に、デジタルトランスフォーメーションやAIの活用に注力しています。
• ストラテジー・アンド・トランザクション（Strategy and Transactions）: M&Aや資本戦略に関するアドバイスを行い、企業の成長を支援します。

企業の目的と文化

EYの目的は「より良い働き方を築くこと」であり、クライアントやコミュニティに対して信頼と価値を提供することを重視しています。企業文化は、従業員の成長を促進し、ダイバーシティやインクルージョンを推進することに力を入れています。また、AIやデジタル技術の活用を通じて、クライアントに新たな価値を提供することを目指しています。

EYの年収・手取り・ボーナスは？

EYの年齢別の平均年収

EY（アーンスト・アンド・ヤング）の年齢別の平均年収は、役職や経験年数によって異なりますが、以下のような傾向があります。

年齢別平均年収

• 25歳: 約618万円（454万円〜842万円）
• 30歳: 約837万円（615万円〜1,140万円）
• 35歳: 約1,044万円（767万円〜1,423万円）
• 40歳: 約1,179万円（865万円〜1,605万円）
• 45歳: 約1,222万円（897万円〜1,665万円）
• 50歳: 約1,226万円（900万円〜1,670万円）.

このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られます。特に30歳を過ぎると、年収が1,000万円を超えることが一般的です。また、役職によっても年収は大きく異なり、マネージャーやシニアマネージャーになるとさらに高い年収が期待できます。

EYでは、年収は業務の成果や役職に基づいて決定されるため、個々のパフォーマンスが重要な要素となります。

EYの新卒・中途採用それぞれの平均年収

EY（アーンスト・アンド・ヤング）の新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 新卒1年目の年収: 約500万円から590万円程度とされています。具体的には、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは新卒の初任給が約590万円であるとの情報もあります。また、他の情報源では、初任給は550万円程度からスタートすることが多いとされています。

中途採用の平均年収

• 中途採用の年収: 中途採用者の年収は役職や経験に応じて大きく異なりますが、一般的には800万円から1,100万円の範囲であるとされています。具体的には、コンサルタントの年収は600万円から800万円、シニアコンサルタントは800万円から1,000万円、マネージャーは1,000万円以上になることが多いです。

このように、EYでは新卒と中途採用での年収に差があり、特に中途採用者は経験や役職に応じて高い年収を得ることが可能です。新卒の初任給は他のビッグ4と比較してやや低めですが、業績に応じたボーナスが加わることで、実際の年収はさらに高くなる可能性があります。回答を変換

EYの役職別の平均年収

EY（アーンスト・アンド・ヤング）の役職別の平均年収は以下の通りです。

役職別平均年収

• アナリスト: 500万円〜600万円
• コンサルタント: 550万円〜700万円
• シニアコンサルタント: 700万円〜1,000万円
• マネージャー: 1,000万円〜1,400万円
• シニアマネージャー: 1,400万円〜1,800万円
• ディレクター: 1,800万円以上
• パートナー: 情報なし（具体的な年収は公開されていないことが多い）.

このように、役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。特に、シニアコンサルタント以上の役職では、年収の伸び率が高く、実績や評価が重要な要素となります。また、EYでは年2回のボーナスが支給されるため、実際の年収はさらに高くなる可能性があります。回答を変換

EYの職種別の平均年収

EY（アーンスト・アンド・ヤング）の職種別の平均年収は以下の通りです。

職種別平均年収

• アナリスト: 500万円〜600万円
• コンサルタント: 600万円〜800万円
• シニアコンサルタント: 700万円〜1,000万円
• マネージャー: 1,000万円〜1,300万円
• シニアマネージャー: 1,400万円〜1,800万円
• ディレクター: 1,800万円以上
• パートナー: 情報なし（具体的な年収は公開されていないことが多い）.

このように、役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。特にコンサルタント職は高い平均年収を誇り、シニアコンサルタント以上の役職では、実績や評価に応じた報酬が期待できます。また、EYでは年2回のボーナスが支給されるため、実際の年収はさらに高くなる可能性があります。

EYの年収体系・仕組み

EY（アーンスト・アンド・ヤング）の年収体系や仕組みについて、以下のようにまとめられます。

年収体系の概要

1. 基本給とボーナス:
   • EYの年収は基本給に加え、業績に基づくボーナスが含まれます。ボーナスは通常、年に2回支給され、個人の業績評価や会社の業績に応じて変動します。好調な年には基本給の30-40%がボーナスとして支給されることもありますが、不調時には10%程度に減少することもあります。
2. 役職別年収:
   • EYの年収は役職によって明確に区分されており、以下のような範囲が一般的です：
     • アナリスト: 500万円〜600万円
     • コンサルタント: 600万円〜800万円
     • シニアコンサルタント: 800万円〜1,200万円
     • マネージャー: 1,200万円〜1,800万円
     • シニアマネージャー: 1,400万円〜2,000万円以上
     • パートナー: 2,500万円以上。
3. 昇進と評価制度:
   • 昇進は実力に応じて行われ、優秀な人材は2-3年でシニアに昇格することが可能です。評価制度は360度評価を採用しており、プロジェクトでの貢献度が重視されます。アサインされる案件の質が年収に直結するため、プロジェクトの選定が重要です。
4. 残業代と福利厚生:
   • 残業代は法令に基づき支給され、所定労働時間を超えた場合にはその分が支給されます。また、業務に関連する特定の資格を取得した際には臨時ボーナスが支給される制度もあります。
5. 全体的な年収水準:
   • EYの平均年収は約870万円であり、日本の平均年収（約430万円）と比較すると高い水準にあります。特にコンサルタント職は高い年収を得ることができ、業界内でも競争力があります。

このように、EYの年収体系は役職や業績に基づいており、昇進や評価が年収に大きく影響します。ボーナスや福利厚生も充実しており、キャリアの成長に伴って報酬も増加する仕組みになっています。

EYと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

EY（アーンスト・アンド・ヤング）と同業他社の年収水準および年収偏差値について、以下のようにまとめます。

EYの年収水準

• 平均年収: EY全体の平均年収は約870万円とされています。
• 役職別年収:
  • アナリスト: 500万円〜600万円
  • コンサルタント: 600万円〜800万円
  • シニアコンサルタント: 800万円〜1,200万円
  • マネージャー: 1,200万円〜1,800万円
  • シニアマネージャー: 1,400万円〜2,000万円以上
  • パートナー: 2,500万円以上。

同業他社との比較

年収水準

• デロイト: 平均年収は約900万円〜1,200万円程度で、役職によって異なるが、EYと同等かやや高い水準。
• PwC: 平均年収は約850万円〜1,200万円程度で、EYと似たような水準。
• KPMG: 平均年収は約800万円〜1,100万円程度で、EYと比較して若干低め。
• アクセンチュア: 平均年収は約900万円〜1,300万円程度で、EYと同等かやや高い水準。

年収偏差値

• EYストラテジー・アンド・コンサルティング: 年収偏差値は137.1と高水準で、30歳時点で116.2、40歳時点で133.6。
• デロイト: 就職偏差値は66で、EYと同じく高い評価を受けている。
• PwC: 就職偏差値は65で、EYと同様に高い水準。
• KPMG: 就職偏差値は63で、EYと同じく比較的高い評価。

EYのボーナスの額・比率

EY（アーンスト・アンド・ヤング）のボーナスの額や比率について、以下のようにまとめます。

ボーナスの額

• 平均ボーナス: EYの従業員は、年間平均で約5,767ドル（約80万円）のボーナスを受け取っています。ボーナスの額は、従業員の役職や業績に応じて異なり、最小で983ドルから最大で11,500ドルまでの範囲があります。
• 役職別ボーナス:
  • シニアコンサルタント: 最大100万円
  • マネージャー: 最大200万円
  • シニアマネージャー: 最大300万円。

ボーナスの比率

• ボーナス比率: EYでは、ボーナスは通常、基本給の5%から15%程度が一般的です。特に、パフォーマンスが優れた従業員には、ボーナスが20%に達することもあります。
• 業績連動型: ボーナスは業績に基づいており、会社全体のパフォーマンスや個人の評価によって変動します。良い業績の年にはボーナスが増加する傾向がありますが、業績が悪化するとボーナスが減少することもあります。

支給タイミング

• 支給回数: ボーナスは通常、年に2回（6月と12月）支給されます。支給額は年度末の評価結果に基づいて決定され、月給の2〜4カ月分程度が目安とされています。

EYは激務？実際の労働環境は？

EY（アーンスト・アンド・ヤング）の労働環境について、以下のようにまとめます。

労働環境の実態

1. 激務の傾向:
   • EYでは、特に繁忙期において長時間労働が求められることが多いです。具体的には、コンサルタントやシニアコンサルタントの職階では、月平均で30時間程度の残業があるとされています。一部の社員からは、繁忙期には毎日2〜3時間の残業が発生することも報告されています。
2. 仕事のプレッシャー:
   • EYの調査によると、64%の労働者が過去12ヶ月で仕事量が増えたと感じており、AIやテクノロジーの影響が一因とされています。これにより、従業員は新しいスキルを習得しながら既存の業務をこなす必要があり、プレッシャーが増大しています。
3. ワークライフバランスの取り組み:
   • EYは「ワークライフマネジメント」という考え方を推進しており、フレキシブルな働き方を提供しています。所定労働時間は7時間で、残業がない日はプライベートとのバランスが取りやすいとされています。また、健康経営や育児支援制度など、社員のウェルビーイングを重視した取り組みも行われています。
4. 社員の声:
   • 一部の社員は、EYでの働き方が厳しいと感じている一方で、成長機会やフレキシブルな働き方を評価する声もあります。特に、キャリア成長を支援する制度や、メンバー同士の関係が穏やかであることが強調されています。
5. 離職率とその理由:
   • 一部の部門では離職率が高く、特に長時間労働や高い期待に応えられないことが退職の理由として挙げられています。これにより、労働環境の改善が求められています。

EYの平均勤続年数や離職率は？

EY（アーンスト・アンド・ヤング）の平均勤続年数や離職率について、以下のようにまとめます。

平均勤続年数

• 勤続年数: EYの平均勤続年数は公式には公表されていませんが、口コミ情報によると、一般的には約2.6年から3年程度とされています。特にコンサルティング部門では、プロジェクトベースの働き方が多いため、短期間での転職が一般的です。

離職率

• 離職率: EYの離職率は部門によって異なりますが、全体としては約13%から22%の範囲で推移しています。特にコンサルティング部門では、早期離職が多く見られ、業界平均と同等かやや高めの傾向があります。最近のデータでは、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの離職率は約8%台に改善されているとの報告もあります。

EYはどんな人におすすめ？

EY（アーンスト・アンド・ヤング）は、以下のような人に特におすすめです。

1. キャリア志向の強い人

EYは、キャリアに対して意識的で、経験や成果を重視する人を求めています。自分のキャリアを豊かにしたいと考えている人にとって、EYは多様なプロジェクトや成長機会を提供する環境です。

2. チームワークを重視する人

EYは、協力的でチーム志向の文化を持っています。特に、周囲と協調しながら成果を出したいと考えるビジネスパーソンに適しています。EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、穏やかな文化の中で成長を目指す人にフィットしやすいとされています。

3. 社会貢献に興味がある人

EYでは、社会的な影響を持つプロジェクトに関与する機会が多くあります。EY Ripplesというプログラムを通じて、社会にポジティブな変化をもたらす活動に参加できるため、社会貢献に興味がある人には魅力的です。

4. 柔軟な働き方を求める人

EYは、フレキシブルな働き方を推進しており、ワークライフバランスを重視しています。特に、リモートワークや柔軟な勤務時間を希望する人にとって、働きやすい環境が整っています。

5. 多様性を尊重する人

EYは、多様なバックグラウンドや視点を持つ人材を歓迎しています。オープンマインドで、異なる考え方を受け入れる姿勢がある人にとって、EYは成長の場となるでしょう。

EYに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

EY（アーンスト・アンド・ヤング）への入社を目指す際の転職難易度やおすすめの転職方法、対策について以下にまとめます。

転職難易度

• 高い競争率: EYは世界的に有名なプロフェッショナルサービスファームであり、特にコンサルティング部門は人気が高く、転職難易度は「高め」とされています。2024年には約510万件の応募があり、97,000人が採用されたため、約5%の採用率となっています。
• 求められるスキル: EYは、特にコミュニケーション能力やチームワーク、問題解決能力を重視しています。これに加えて、業界知識や技術的スキルも求められるため、準備が必要です。

転職方法と対策

1. エージェントの活用:
   • コンサルタント転職に特化したエージェント（例: MyVision）を利用することで、最新の選考情報や面接対策を受けることができます。特に模擬面接を通じて具体的な準備ができるため、心強いサポートとなります。
2. 選考プロセスの理解:
   • EYの選考プロセスは通常、以下の4つのステージから構成されています:
     1. オンライン応募: 応募書類を提出し、履歴書を添付します。
     2. オンラインアセスメント: コミュニケーション能力や論理的思考を評価するテストが行われます。
     3. 技術面接またはケース面接: 職種に応じて、技術的な質問やビジネスケースに基づく問題解決能力が試されます。
     4. HR面接: 行動面接が行われ、過去の経験を基にした質問がされます。
3. 準備の徹底:
   • 各ステージに向けて、事前にしっかりと準備を行うことが重要です。特に、ケース面接や技術面接の対策を重点的に行い、STARフレームワークを用いて具体的なエピソードを整理しておくと良いでしょう。
4. 企業研究:
   • EYの企業文化や価値観を理解し、自分の経験や価値観とどのように合致するかを考えることが重要です。EYの「Building a better working world」という目的を理解し、それに基づいた志望動機を準備しましょう。