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本記事はこんな方におすすめ

• DTSに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• DTSに向いてる人の特徴が知りたい！
• DTSにどうやったら転職できるのか知りたい！

DTSはどんな会社？事業内容は？

DTSは、主に情報システムの開発やコンサルティングを行う企業です。1972年に設立され、東京都港区に本社を置いています。DTSは、システムインテグレーションサービスを中心に、金融、通信、公共、法人向けの幅広い業務を展開しています。

主な事業内容:

• システムインテグレーションサービス: 情報システムの設計、開発、運用、保守を行い、顧客のニーズに応じたソリューションを提供します。
• ITコンサルティングサービス: ビジネスプロセスの最適化やIT戦略の策定を支援します。
• ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）: 業務の一部を外部に委託するサービスを提供し、効率化を図ります。
• 教育機器の開発: 教育分野に特化した技術やシステムの開発も手がけています。

DTSは、安定した財務基盤を持ち、東証プライム市場に上場していることから、長年にわたり顧客からの信頼を得ています。また、ダイバーシティ推進にも力を入れており、働きやすい環境作りを進めています。

DTSの年収・手取り・ボーナスは？

DTSの年齢別の平均年収

DTSの年齢別の平均年収についての情報は以下の通りです。

• 全体の平均年収: DTSの平均年収は約601万円です。
• 年齢別の平均年収:
  • 〜24歳: 約530万円
  • 25〜29歳: 約467万円
  • 30〜34歳: 約650万円
  • 35〜39歳: 約500万円
  • 40〜44歳: 約600万円

このデータは、DTSの職種別や役職別の年収とも関連しており、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。特に30代に入ると年収が大きく上昇することが見受けられます。

DTSの新卒・中途採用それぞれの平均年収

DTSの新卒および中途採用における平均年収についての情報は以下の通りです。

新卒採用の平均年収:

• DTSの新卒初任給は約250,000円です。この金額は、短大・専門学校卒業者に対するもので、学歴によって若干の差があります。

中途採用の平均年収:

• 中途採用者の平均年収は約601万円です。具体的には、金融や通信関連の職種では400万円から600万円の範囲で求人が多く見られます。また、職種によってはさらに高い年収が期待できる場合もあります。

DTSの役職別の平均年収

DTSの役職別の平均年収についての情報は以下の通りです。

• 総合職: 平均年収は約746万円です。
• 管理職: 平均年収は約992万円です。
• プロジェクトマネージャー: 平均年収は764万円です。
• 課長: 平均年収は973万円です。
• 部長: 平均年収は1173万円です。

DTSの職種別の平均年収

DTSの職種別の平均年収についての情報は以下の通りです。

• プロジェクトマネージャー: 平均年収は764万円。
• 開発職: 平均年収は522万円。
• エンジニア・システムエンジニア（SE）: 平均年収は484万円。
• ITコンサルタント: 平均年収は515万円。
• 営業職（IT法人営業）: 平均年収は530万円から850万円の範囲。

DTSの年収体系・仕組み

DTSの年収体系および仕組みについての情報は以下の通りです。

年収の概要

• 平均年収: DTSの平均年収は約601万円で、これは日本全体の平均年収（約460万円）を大きく上回っています。業界内では、情報通信業界の平均年収（約734万円）と比較するとやや低い水準にありますが、安定した給与体系を提供しています。

年齢別年収

• 20代: 新卒初任給は約234,000円（大学卒の場合）で、20代前半の平均年収は約405万円です。
• 30代: 30歳での年収は約587万円、35歳で約650万円に達します。
• 40代: 45歳での年収は約654万円、50代では689万円に達することが多いです。

昇給と評価制度

• 昇給: 昇給は年齢や役職に応じて行われ、特に30代から40代にかけての昇給が顕著です。昇進スピードは個人によって異なりますが、一般的にはG3（主任クラス）までは比較的スムーズに昇進できるとされています。
• 評価制度: DTSでは、評価基準が明確に設定されており、業績や貢献度に基づいて昇給や昇進が決定されます。評価制度の納得度については、社員からのフィードバックもあり、改善の余地があるとされています。

ボーナスと手当

• ボーナス: DTSのボーナスは年に1回支給され、平均的には約102万円程度です。業界平均と比較するとやや低い水準にありますが、安定した支給が行われています。
• 手当: 基本給に加えて、残業手当や各種手当が支給されるため、実際の手取りは額面よりも高くなることが一般的です。

このように、DTSの年収体系は年齢や役職に応じた明確な構造を持ち、安定した給与と昇給の機会を提供しています。

DTSを同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

DTSの年収水準と同業他社との比較についての情報は以下の通りです。

DTSの年収水準

• 平均年収: DTSの2025年の平均年収は約601万円で、これは日本全体の平均年収（約460万円）を大きく上回っています。また、DTSの年収偏差値は56.7であり、業界内では平均的な水準に位置しています。
• 年齢別年収: 20代の平均年収は約434万円、30代では607万円、40代では670万円に達することが多いです。

同業他社との比較

• キヤノンITソリューションズ: DTSの平均年収は499万円で、キヤノンITソリューションズの564万円と比較すると、約65万円低い傾向があります。
• アクセンチュア: DTSの平均年収は499万円に対し、アクセンチュアは867万円で、約368万円の差があります。
• 業界平均: SIerやソフトウェア開発、システム運用業界全体の平均年収は約600万円であり、DTSはこの水準とほぼ同等ですが、特定の競合と比較するとやや低いことがわかります。

年収偏差値

DTSの年収偏差値は56.7であり、これは業界内での競争力を示していますが、特に高い企業と比較すると、年収水準は平均的であることが確認できます。

DTSのボーナスの額・比率

DTSのボーナスに関する情報は以下の通りです。

ボーナスの額

• 平均ボーナス: DTSのボーナスの平均額は約96万円です。この金額は、同業界の平均ボーナス（約104万円）よりも若干低い水準にあります。

ボーナスの支給頻度と比率

• 支給頻度: DTSではボーナスが年に2回支給されます。具体的には、夏季ボーナスが6月に、冬季ボーナスが12月に支給されます。
• ボーナスの比率: ボーナスは通常、夏季が1ヶ月分、冬季が1.5〜2ヶ月分程度支給されることが一般的です。これにより、年間のボーナス合計は給与の約5.5ヶ月分に達することもあります。

業績連動性

• DTSのボーナスは会社の業績に大きく依存しており、個人の貢献度が反映される割合は限定的です。業績が良い場合には、特別ボーナスが支給されることもありますが、基本的には業績に基づく支給が主となります。

このように、DTSのボーナス制度は年2回の支給があり、業績に連動した形で支給されるため、安定した収入の一部として重要な役割を果たしています。

DTSは激務？実際の労働環境は？

DTSの労働環境についての情報は以下の通りです。

労働環境の概要

• ワークライフバランス: DTSの社員は、ワークライフバランスについて3.3/5の評価をしています。これは、比較的良好なバランスが保たれていることを示していますが、役職によっては激務になることもあります。
• 残業時間: 残業時間はプロジェクトによって異なりますが、特にPL（プロジェクトリーダー）や管理職は36協定の限度時間まで働くことが多く、平均的に20〜45時間の残業が発生することがあります。一部の社員は、繁忙期にはさらに多くの時間を働くことを強いられることもあります。

社員の声

• ポジティブな意見: 一部の社員は、DTSでの仕事を通じて成長を実感し、やりがいを感じていると述べています。特に、顧客との直接的なコミュニケーションを通じて仕事の意義を感じることができる点が評価されています。
• ネガティブな意見: 一方で、激務や長時間労働に対する不満も多く見られます。特に、プロジェクトの納期が迫ると、ストレスが増加し、労働環境が厳しくなることがあります。また、配属先によっては、のんびりした環境もあれば、非常に忙しい環境もあるため、個々の経験は大きく異なります。

DTSの平均勤続年数や離職率は？

DTSの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 平均勤続年数: DTSの平均勤続年数は約15年です。この数値は、情報通信業界全体の平均（約8.3年）と比較してもかなり高い水準にあります。これは、DTSが比較的定着率の高い職場であることを示しています。

離職率

• 離職率: DTSの離職率は、特に新卒社員においては3年以内の離職率が約24.1%とされています。これは業界平均と比較しても低い水準です。一方で、10年以内の離職率は男性が63.5%、女性が63.7%と高めであり、これは業界全体の平均（男性45.0%、女性49.7%）よりも高い数字です。

DTSはどんな人におすすめ？

DTSはどのような人におすすめかについて、以下のポイントを考慮すると良いでしょう。

1. 自主性と創造性を重視する人

DTSの企業理念には「技術をもって顧客の信頼を築く」とあり、主体的に考え行動することが求められています。自ら目標を立て、それを達成するために努力できる人に向いています。また、困難を克服するための実行力も重視されます。

2. IT業界に興味がある人

DTSはITコンサルティングやシステムインテグレーションを主な業務としており、金融、公共、通信など多様な業界にサービスを提供しています。IT技術に興味があり、業界のトレンドに敏感な人には適した環境です。

3. 学び続ける意欲がある人

DTSでは新しい技術や知識を学ぶ機会が多く、成長を重視する文化があります。学習意欲が高く、自己成長を追求する人にとっては魅力的な職場です。

4. チームワークを大切にする人

DTSは客先常駐が多いため、チームでの協力が不可欠です。コミュニケーション能力が高く、他者と協力してプロジェクトを進めることができる人に向いています。

5. 柔軟性のある人

プロジェクトによっては、急な変更や新しい課題に直面することがあります。柔軟に対応できる人や、変化を楽しめる人には適した環境です。

DTSに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

DTSに入社するための情報や転職難易度、効果的な転職方法について以下にまとめます。

DTSの転職難易度

• 難易度の評価: DTSの転職難易度は比較的高いとされています。中途採用の求人は多くなく、応募者には一定以上のスキルや経験が求められます。特に、IT業界全体が人気であるため、競争が激しいです。
• 採用倍率: DTSの採用倍率は約6倍とされており、これは業界平均とほぼ同等です。新卒採用の場合、倍率は31倍程度と推測されていますが、実際の倍率は応募者の数や年によって変動します。

おすすめの転職方法

1. 転職エージェントの活用: IT専門の転職エージェントを利用することで、DTSのような企業に特化した求人情報を得ることができます。特に、スキルや経験に応じたマッチングを行ってくれるエージェントを選ぶと良いでしょう。
2. 自己PRの強化: DTSは「主体的に考え行動する人」を求めています。自分の経験やスキルを具体的にアピールできるよう、自己PRや職務経歴書をしっかりと準備しましょう。
3. ネットワーキング: 業界内での人脈を広げることも重要です。DTSで働いている人や、過去に働いていた人とのつながりを持つことで、内部情報を得たり、推薦を受けたりするチャンスが増えます。
4. 企業研究: DTSの企業理念や事業内容を理解し、自分がどのように貢献できるかを考えることが重要です。面接では、企業のビジョンや目標に対する理解を示すことが求められます。

選考対策

• 選考フローの理解: DTSの選考プロセスには、書類選考、面接（個人面接やグループディスカッション）が含まれます。過去の選考体験記を参考にし、どのような質問がされるかを把握しておくと良いでしょう。
• 面接準備: 面接では、志望動機や自己紹介に加え、具体的なプロジェクト経験や成果を話せるように準備しておくことが大切です。また、DTSの中期経営計画や業界のトレンドについても知識を深めておくと良いでしょう。