本ページはプロモーションが含まれています

本記事はこんな方におすすめ

• 電通総研に入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 電通総研に向いてる人の特徴が知りたい！
• 電通総研にどうやったら転職できるのか知りたい！

　

電通総研はどんな会社？事業内容は？

電通総研（DENTSU SOKEN INC.）は、日本の大手広告代理店である電通グループに属するシンクタンクであり、コンサルティングおよびシステムインテグレーション（SI）を行う企業です。1975年に設立され、東京都港区に本社を置いています。2024年1月1日には、旧商号の電通国際情報サービスから現在の名称に変更されました。

事業内容

電通総研の主な事業内容は以下の通りです：

• システムインテグレーション: 企業のITシステムの設計、開発、運用を支援し、業務効率の向上を図ります。
• コンサルティング: 経営戦略や業務プロセスの改善に関するアドバイスを提供し、企業の成長をサポートします。
• シンクタンク機能: 社会や経済の動向を分析し、政策提言や研究を行うことで、企業や社会全体の変革を促進します。

企業のビジョンと成長

電通総研は「HUMANOLOGY for the future」というビジョンを掲げ、人とテクノロジーの融合を通じて未来を創造することを目指しています。また、金融、製造、流通、サービス業など多様な業界に対して専門的なソリューションを提供し、顧客のニーズに応じたサービスを展開しています。

業績と規模

2024年の決算では、連結売上高が約1,526億円、従業員数は約4,413名に達しています。資本金は約81億8,050万円で、東京証券取引所のプライム市場に上場しています。

このように、電通総研は広告・マーケティング業界において重要な役割を果たし、企業や社会の変革を支援するための多様なサービスを提供しています。

　

電通総研の年収・手取り・ボーナスは？

電通総研の年齢別の平均年収

• 25歳: 約644万円
• 30歳: 約790万円
• 35歳: 約910万円
• 40歳: 約999万円
• 45歳: 約1,065万円
• 50歳: 約1,124万円
• 55歳: 約1,205万円

2024年12月期のデータによると、電通総研の全体の平均年収は1,123万円で、平均年齢は40.1歳です。この年収は業界平均を上回る水準であり、特に40代以降の年収が高くなっています。

このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られ、特に管理職に就くことでさらに高い年収が期待できることが示されています。

　

電通総研の新卒・中途採用それぞれの平均年収

電通総研の新卒および中途採用における平均年収について、以下の情報が得られました。

新卒採用の平均年収

電通総研の新卒初任給は約28万円（年間で336万円）とされています。新卒社員は入社後数年で年収が増加し、30歳での平均年収は約1,000万円に達することが予想されています。

中途採用の平均年収

中途採用の平均年収は、役職や職種によって異なりますが、全体の平均年収は約1,123万円です。具体的には、以下のような職種別の年収が報告されています：

• コンサルタント: 約932万円
• 営業職: 約894万円
• 技術職: 約794万円

中途採用比率は約47%であり、電通総研は中途採用にも積極的です。

このように、電通総研は新卒でも高い初任給を提供し、中途採用者に対しても競争力のある年収を提示しています。

　

電通総研の役職別の平均年収

• 役職なし（1-3年目）: 約400万〜500万円
• 主任（4-6年目）: 約600万〜800万円
• 専門職（7-11年目）: 約800万〜1,000万円
• 専門職上級（12-15年目）: 約1,000万〜1,200万円
• 課長クラス（15年目以降）: 約1,300万〜1,500万円
• 部長クラス: 評価次第で1,500万円以上

このように、電通総研では役職が上がるにつれて年収も増加する傾向があり、特に管理職においては高い年収が期待されます。また、役職に応じた昇進が年功序列で行われるため、長期的なキャリア形成が可能です。

　

電通総研の職種別の平均年収

• プロジェクトマネージャー: 約1,117万円
• コンサルタント: 約932万円
• 営業職: 約894万円
• エンジニア・SE職: 約816万円
• 技術職: 約792万円

これらの数値は、電通総研が提供する職種別の給与情報に基づいており、業界内でも高水準であることが示されています。また、電通総研はシステムインテグレーションやコンサルティングを行う企業であり、各職種において専門的なスキルが求められます。

　

電通総研の年収体系・仕組み

電通総研の年収体系とその仕組みについて、以下の情報をまとめました。

年収体系の概要

電通総研の年収は、基本給、残業代、賞与から構成されています。賞与は年に2回支給され、基本給の5〜6か月分が支給されることが一般的です。特に専門職以上の役職では裁量労働制が適用され、残業代は基本給に含まれる形となります。

平均年収

• 2024年の平均年収: 約1,123万円
• 平均年齢: 40.1歳
• 年収の推移: 過去数年間で年収は上昇傾向にあり、2023年には1,134万円、2022年には1,128万円でした。

　

役職別年収

電通総研では、役職に応じて年収が異なります。以下は役職別の年収の目安です：

• 役職なし（1-3年目）: 400万〜500万円
• 主任（4-6年目）: 600万〜800万円
• 専門職（7-11年目）: 800万〜1,000万円
• 専門職上級（12-15年目）: 1,000万〜1,200万円
• 課長クラス（15年目以降）: 1,300万〜1,500万円
• 部長クラス: 評価次第で1,500万円以上

　

昇進と評価制度

昇進は年功序列に基づいて行われ、役職なしから主任、専門職、専門職上級、課長、部長といった順番で昇進します。評価制度は目標管理制度を採用しており、期初に設定した目標の達成度に基づいて評価が行われます。

　

福利厚生と労働環境

電通総研は、自己都合離職率が1.8%と低く、従業員の有給休暇取得率は62.4%です。これにより、働きやすい環境が整っていることが示されています。

このように、電通総研の年収体系は高水準であり、役職に応じた明確な昇進ルートと評価制度が整備されています。

　

電通総研と同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

電通総研の年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

電通総研の年収水準

• 平均年収: 電通総研の2024年の平均年収は約1,123万円です。
• 年収偏差値: 電通総研の年収偏差値は63.0とされており、業界内でも高い水準に位置しています。

同業他社との比較

以下は、電通総研と同業他社の平均年収の比較です：

• 電通総研: 1,123万円
• 日本総合研究所: 約1,200万円
• 野村総合研究所: 約1,200万円
• 日鉄ソリューションズ: 約869万円
• シンプレクス: 約956万円
• タタ・コンサルタンシー・サービシズ: 約648万円。

この比較から、電通総研は同業他社と比較しても高い年収を維持しており、特に日本総合研究所や野村総合研究所と同等の水準にあります。

総括

電通総研は、業界内での年収水準が高く、年収偏差値も優れた数値を示しています。これは、親会社である電通のマーケティング力を活かしたビジネスモデルや、シナジー効果によるものと考えられます。

　

電通総研のボーナスの額・比率

電通総研のボーナスに関する情報は以下の通りです。

ボーナスの額と比率

• ボーナスの支給回数: 電通総研では、ボーナスは年に2回支給されます。
• ボーナスの額: ボーナスの具体的な額は業績に依存しますが、一般的には年間で400万円を超えることもあるとの報告があります。具体的な例として、ある口コミでは、ボーナスが年2回で合計90万〜120万円程度とされています。
• ボーナスの比率: 電通総研の年収におけるボーナスの比率は、全体の約31%を占めているとされています。また、ボーナスが年収の約4割を占めることもあり、業績が良い年にはボーナスが大きくなる傾向があります。

ボーナスに関する評価

ボーナスは業績に大きく依存しているため、評価が低い場合には期待したほどの額を得られないこともあります。これは、ボーナスが評価に基づいて支給されるため、上司の評価が影響することが多いからです。一方で、業績が好調な場合には、ボーナスが高くなるため、実力を発揮できる人にとっては魅力的な環境とされています。

このように、電通総研のボーナス制度は業績連動型であり、評価によって大きく変動することが特徴です。

　

電通総研は激務？実際の労働環境は？

電通総研の労働環境についての情報を以下にまとめます。

労働環境の実態

激務の印象

電通総研は、親会社である電通の過去の労働環境の影響を受けて、「激務」との評判があることが多いです。特に、電通は以前から長時間労働や高い成果を求める文化があり、その影響で電通総研にも同様のイメージがついています。しかし、近年では労働環境の改善が進んでおり、働き方改革が実施されています。

働き方改革

電通総研では、労働環境改革を進めており、具体的には以下のような取り組みがあります：

• フレックスタイム制度: コアタイムがなく、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
• 裁量労働制: 専門職以上は裁量労働制が適用され、業務の進捗に応じて柔軟に働くことができます。
• 多様な休暇制度: リフレッシュ休暇や育児・介護休暇など、社員の健康と生活の質を向上させるための制度が整っています。

残業時間とワークライフバランス

2024年度の月間平均残業時間は26.7時間で、これは業界平均と比較しても短い水準とされています。ただし、プロジェクトによっては忙しい時期もあり、残業が発生することもあります。全体的には、労働環境の改善が進んでいるものの、部署やプロジェクトによって労働時間は異なるため、注意が必要です。

社員の声

社員の口コミでは、プロジェクトによっては激務を強いられることもある一方で、全体的には「激務をしている人はそんなにいない」という意見も見られます。特に、プロジェクトマネージャーの下で働く場合は、ハードワークを求められることが多いとされています。

　

電通総研の平均勤続年数や離職率は？

電通総研の平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 電通総研の平均勤続年数は10.8年（2024年12月時点）です。これは、社員が比較的長期間にわたって働いていることを示しています。

離職率

• 自己都合離職率は**1.8%**と非常に低い水準であり、これは社員の定着率が高いことを示しています。一般的に、離職率が低いことは、企業の労働環境や社員満足度が良好であることを反映しています。

このように、電通総研は平均勤続年数が長く、離職率も低いため、安定した職場環境を提供していると考えられます。

　

電通総研はどんな人におすすめ？

電通総研は、以下のような人に特におすすめの企業です。

1. 多様なバックグラウンドを持つ人

電通総研は、IT未経験者や文系出身者でも活躍できる環境を整えています。多様な業務に挑戦できるため、異なる専門性を持つ人が集まる職場です。

2. 自主性を重視する人

同社は「風通しの良さ」や「若手の裁量が大きい」社風を持っており、自発的に行動することが評価されます。自分の意見を積極的に発信したい人や、自由な環境で働きたい人に向いています。

3. ワークライフバランスを重視する人

電通総研は、残業時間が比較的少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。特に、育児や介護と仕事を両立させたい人にとって、働きやすい環境が整っています。

4. 社会貢献に興味がある人

電通総研は、企業と社会の進化を実現することを目指しており、社会的な課題解決に取り組む姿勢があります。社会貢献に興味がある人には魅力的な職場です。

5. チームワークを重視する人

チームでの協力やコミュニケーションを大切にする文化があり、仲間と共に成長したいと考える人に適しています。特に、チームワークを重視するプロジェクトに参加したい人には向いています。

　

電通総研に入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

転職難易度

電通総研の転職難易度は「やや高い」とされています。その理由は以下の通りです：

1. 実務経験の要求: 特に技術職やコンサルタント職では、関連する実務経験が求められます。例えば、ビッグデータエンジニアやAIプロジェクトマネージャーなど、高度な専門性が必要です。
2. 競争率の高さ: 電通総研は高年収や充実した福利厚生を提供しているため、転職希望者からの人気が高く、応募者が多く集まります。これにより、選考の競争が激化します。
3. 専門性の必要性: 特定の業界知識や技術スキルを持つ即戦力人材が求められるため、応募者は自分のスキルをしっかりアピールする必要があります。

転職方法と対策

電通総研への転職を成功させるための方法や対策は以下の通りです：

• 自己分析と企業理解: 自分の強みや経験を明確にし、電通総研が求める人材像に合致するように自己PRを準備します。また、企業の事業内容や文化を理解し、志望動機を具体的に語れるようにしておくことが重要です。
• 転職エージェントの活用: 業界に精通した転職エージェントを利用することで、適切な求人情報を得たり、選考対策を受けたりすることができます。特に、電通総研のような人気企業への転職には、エージェントのサポートが有効です。
• ネットワークの活用: 既に電通総研で働いている人や、業界内の知人から情報を得ることで、選考の実態や企業文化についての理解を深めることができます。
• 面接対策: 面接では、技術的な質問だけでなく、業務に対する理解やチームでの協力姿勢が問われることが多いです。過去のプロジェクト経験や具体的な成果を交えて話すことが効果的です。