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本記事はこんな方におすすめ

• 電通に入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 電通に向いてる人の特徴が知りたい！
• 電通にどうやったら転職できるのか知りたい！

電通はどんな会社？事業内容は？

電通について

会社概要

株式会社電通（DENTSU INC.）は、日本を代表する広告代理店であり、1901年に設立されました。本社は東京都港区東新橋に位置し、国内外で広範な事業を展開しています。電通は、広告業界において最大手の企業であり、売上高は2022年度に1.1兆円を超えています。

事業内容

電通の主な事業内容は以下の通りです：

• 広告代理業: テレビ、ラジオ、新聞、インターネットなど、様々なメディアを通じて広告を展開し、クライアント企業のマーケティング活動を支援します。
• マーケティングサービス: 顧客のニーズに応じたマーケティング戦略を策定し、実行します。これには、デジタルマーケティングやデータ分析を活用した戦略が含まれます。
• ビジネス・トランスフォーメーション: クライアント企業の経営課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供し、企業の成長を支援します。
• スポーツ＆エンターテインメント: スポーツイベントやエンターテインメント関連のプロジェクトを通じて、ブランドの価値を高める活動を行っています。
• デジタル領域の強化: AIやデータ分析を駆使して、クライアントのデジタル戦略を支援し、顧客体験の向上を図ります。

グローバル展開

電通は、国内市場だけでなく、海外市場にも積極的に進出しています。特に、2013年には英国の広告代理店「イージス・グループ」を買収し、国際的なプレゼンスを強化しました。

企業文化と労働環境

電通は、過去に労働環境に関する問題が指摘されていましたが、近年では働き方改革が進められ、労働時間の管理が厳格化されています。現在では、社員の労働時間の短縮や福利厚生の充実が図られています。

電通は、広告業界のリーダーとして、クライアント企業の成長を支援し、社会全体の活性化に貢献することを目指しています。

電通の年収・手取り・ボーナスは？

電通の年齢別の平均年収

電通の年齢別平均年収

電通の年齢別の平均年収は、以下のように推移しています。これは、近年のデータを基にした推定値です。

• 20代（25～29歳）: 約450万円〜870万円
• 30代（30～39歳）: 約700万円〜1500万円
• 40代（40～49歳）: 約1100万円〜1380万円
• 50代（50～59歳）: 約1000万円〜2000万円
• 60歳以上: 約1477万円

具体的には、30歳で900万円を超え、35歳で1100万円、40歳で1400万円を超えることが可能です。50歳以上になると、年収が1600万円を超えることもあります。

電通は、年功序列から成果主義への移行が進んでおり、特に入社6年目以降は評価制度が厳格化され、実力に応じた昇給が期待できる環境です。これにより、若手社員でも高い年収を得るチャンスが広がっています。

電通の新卒・中途採用それぞれの平均年収

新卒採用の平均年収

電通の新卒社員の初任給は約35万円で、年収に換算すると約426万円となります。この金額には、固定時間外手当が含まれています。新卒社員は、入社後数年で年収が大きく伸びる可能性があり、30歳時点で年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

中途採用の平均年収

電通の中途採用社員の平均年収は、約1,507万円から1,588万円とされています。中途入社の場合、前職の経験やスキルに応じて高い年収が提示されることが多く、特に広告業界やIT業界での経験がある場合は、年収1,200万円から1,500万円のオファーも珍しくありません。

　

電通の役職別の平均年収

電通の役職別の平均年収は以下の通りです。これらのデータは、役職や職務内容によって異なるため、参考値としてご覧ください。

• 新入社員（総合職）: 約426万円（初任給35万円を基にした年収換算）
• 30歳時点: 約900万円〜1,150万円
• 課長・部長: 約1,300万円〜1,800万円
  • 課長の年収は約1,300万円〜1,500万円
  • 部長の年収は1,500万円以上
• 局長（MD）: 約1,800万円以上
• 役員（GM）: 2,000万円以上の可能性もあり
• クリエイティブ職: 約1,600万円（企画職が最も高い）
• 営業職: 約1,275万円

これらの年収は、役職や経験年数、業務内容によって変動するため、個々の状況に応じた評価が行われます。また、電通は成果主義を導入しており、実績に応じて昇給や昇進が行われるため、特に中堅社員や管理職においては年収が大きく変わることがあります。

電通の職種別の平均年収

電通の職種別の平均年収は以下の通りです。これらのデータは、職種や役職によって異なるため、参考値としてご覧ください。

• 企画職: 約1,618万円
• プロデューサー職: 約1,582万円
• クリエイティブ職: 約1,284万円
• 営業職: 約1,275万円
• マーケティング職: 約1,130万円
• プランナー職: 約1,048万円

これらの職種は、電通の中核を担う重要な役割を果たしており、特に企画職やプロデューサー職は高い年収を得る傾向があります。営業職も多くの社員が在籍しており、安定した高収入を得られることが特徴です。

電通の年収体系・仕組み

電通の年収体系は、基本給、残業代、賞与の3つの要素から構成されています。以下に詳細を説明します。

1. 基本給

基本給は役職や職務内容に応じて異なります。電通では、役職に応じた等級制度があり、以下のように年収が設定されています。

• MC（メンバークラス）: 500万円〜1,000万円（1〜7年目）
• PC（プロフェッショナルクラス）: 1,000万円〜1,500万円（7年目以降）
• GM（ゼネラルマネージャー）: 1,500万円〜2,000万円（15年目程度）
• MD（マネージングディレクター）: 2,000万円以上（評価により異なる）

2. 残業代

残業代は主に非管理職に支給され、実際の労働時間に基づいて計算されます。電通では、残業時間の管理が厳格に行われており、過去に比べて残業が減少している傾向があります。

3. 賞与

賞与は年に4回支給され、個人の業績や会社の業績に基づいて決定されます。優秀な業績を上げた社員には、より高い賞与が支給される仕組みです。

4. 評価制度

電通の評価制度は、定量評価（個人業績）と定性評価（周囲からの評価）の2軸で構成されています。期初に設定した目標の達成度や、同僚や上司からの評価が重要視されます。これにより、優秀な社員はしっかりと評価され、年収の向上が期待できます。

5. 年齢別年収推移

電通では、年齢とともに年収が増加する傾向があります。例えば、25歳で600万円〜700万円、30歳で900万円〜1,000万円、40歳で1,500万円〜1,800万円、45歳で2,000万円以上といった具合です。

このように、電通の年収体系は役職や業績に基づいており、社員の努力や成果が直接的に報酬に反映される仕組みとなっています。

電通の同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

電通は日本の広告業界において、非常に高い年収水準を誇る企業です。以下に、電通の年収と同業他社との比較を示します。

電通の年収

• 平均年収: 2024年度の電通の平均年収は1,508万円です。
• 年収偏差値: 電通の年収偏差値は96.5で、特に総合職においては119.7と非常に高い数値を示しています。

同業他社との比較

電通の年収を同業他社と比較すると、以下のようになります。

企業名	平均年収	平均年齢	年収偏差値
電通	1,508万円	44.9歳	96.5
博報堂DYホールディングス	1,091万円	41.4歳	83.6
サイバーエージェント	882万円	33.7歳	74.7
ADKホールディングス	756万円	36歳	70.0
セプテーニ・ホールディングス	664万円	32.6歳	68.0

この表からもわかるように、電通は同業他社に比べて平均年収が約250万円以上高く、業界内での年収水準が際立っています。

年収の推移と影響要因

電通の年収は、過去数年間で安定して高い水準を維持していますが、2023年度には営業損失が影響し、前年から約80万円減少しました。それでも、業界平均を大きく上回る水準であり、広告業界の中でもトップクラスの給与を提供しています。

このように、電通は高い年収水準と年収偏差値を持ち、同業他社と比較しても圧倒的な優位性を示しています。

電通のボーナスの額・比率

電通のボーナスの額・比率

電通のボーナスは、年4回支給される仕組みになっています。具体的には、以下のような構成です。

• 支給時期: ボーナスは3月、4月、9月、10月に支給されます。特に3月と9月のボーナスが大きく、これらが全体の大部分を占める傾向があります。
• ボーナスの比率: 電通の年収におけるボーナスの比率は約22%から23%程度です。具体的には、基本給の約3ヶ月から4ヶ月分がボーナスとして支給されることが一般的です。
• 業績連動: ボーナスは業績に連動しており、個人の評価や会社の業績によって金額が変動します。特に、成果を上げた社員には高いボーナスが支給されることが多いです。

このように、電通のボーナスは年収の重要な構成要素であり、業績や評価に基づいて変動するため、社員のモチベーションにも大きく影響しています。

電通は激務？実際の労働環境は？

電通は「激務」として知られる企業ですが、実際の労働環境については近年の改革により変化が見られます。以下に、電通の労働環境の実態を詳しく説明します。

1. 労働時間と残業

電通の平均残業時間は約46時間とされていますが、これは業界全体の中では比較的少ない方です。競合の博報堂では66.4時間と、より多くの残業が発生しています。電通は、クライアントの要望に応じて柔軟な対応が求められるため、長時間労働になることが多いですが、働き方改革の影響で残業時間は減少傾向にあります。

2. 働き方改革の進展

2015年以降、電通は働き方改革を進めており、残業時間の厳格な管理や有給休暇の取得義務化が実施されています。全館消灯の徹底や、月間平均残業時間の削減が行われ、現在では月間平均残業時間が30時間程度にまで減少しています。

3. 社風と文化

電通の社風は、かつての「体育会系」的な文化から、個々の能力や好奇心を重視する方向に変化しています。飲み会の強制参加はなくなり、合理的な理由がある場合のみ参加する形になっています。また、社員の健康を重視し、ハラスメント対策や多様な働き方を支援する制度も整備されています。

4. 精神的なプレッシャー

一方で、電通では高い成果が求められるため、精神的なプレッシャーが存在します。クライアントや社内の期待に応えるためのアウトプットの質が重視され、これが「きつさ」の一因とされています。

5. 結論

電通は、かつての「激務」のイメージから脱却しつつありますが、依然として高い成果を求められる環境にあります。働き方改革により労働時間は改善されているものの、精神的なプレッシャーやクライアント対応による長時間労働は依然として存在します。したがって、電通での勤務を考える際には、これらの要素を十分に理解しておくことが重要です。

電通の平均勤続年数や離職率は？

電通の平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

1. 平均勤続年数

• 電通の平均勤続年数は約14.7年です。この数値は、日本全体の平均勤続年数12.3年や、広告業界の平均11.7年と比較しても長いことがわかります。特に、電通では新卒入社の社員が10年以上勤務するケースが多く、長期的に働く環境が整っています。

2. 離職率

• 電通の離職率は全社で約6.4%とされています。これは、日本全体の一般労働者の離職率15.4%と比較してもかなり低い水準です。特に、入社から1〜3年目の社員の離職率は3%と、非常に低い数字を示しています。このことから、電通では高い給与や福利厚生に満足している社員が多いことが伺えます。

これらのデータは、電通が比較的安定した職場環境を提供していることを示しており、社員の定着率が高いことが特徴です。

電通はどんな人におすすめ？

電通は日本最大の広告代理店として、多様な業務を展開しており、特定の人材像を求めています。以下のような特性を持つ人に特におすすめです。

1. クリエイティブな発想力を持つ人

電通では、広告キャンペーンやプロモーションの企画において、独自のアイデアを生み出す能力が重視されます。新しい視点で物事を考え、斬新な提案ができる人が求められています。

2. チームワークを重視する人

広告業界は多くの人々との協力が不可欠です。電通では、異なる専門性を持つメンバーと協力し、プロジェクトを推進する能力が求められます。コミュニケーション能力やチームでの協力を大切にする姿勢が重要です。

3. 柔軟性と適応力がある人

変化の激しい広告業界では、柔軟に対応できる能力が求められます。新しい環境や状況に迅速に適応し、課題を解決するためのアプローチを見つける力が必要です。

4. 高い目標意識を持つ人

電通は成果主義の文化が根付いており、目標達成に向けて努力する姿勢が評価されます。自ら課題を見つけ、解決策を提案できる人が求められています。

5. 広告業界に対する情熱を持つ人

電通で働くことに対して強い興味や情熱を持ち、広告業界の動向やトレンドに敏感であることが求められます。業界の変化に対して積極的に学び続ける姿勢が重要です。

これらの特性を持つ人は、電通でのキャリアを通じて多くの成長機会を得られるでしょう。特に、第二新卒や未経験者でも、柔軟な支援体制が整っているため、挑戦しやすい環境が整っています。

電通に入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

電通への入社を目指す場合、以下のポイントを考慮することが重要です。

1. 転職難易度

電通は日本最大の広告代理店であり、非常に人気が高いため、転職難易度は高いです。特に中途採用では即戦力としての経験やスキルが求められます。入社難易度は「61.9」とされ、これは多くの優秀な候補者が集まることを示しています。したがって、十分な準備と対策が必要です。

2. おすすめの選考ルート

電通の選考プロセスは以下のような流れで進みます：

• エントリーシート（ES）提出: 応募者はまずESを提出し、書類選考が行われます。
• 適性検査: 書類選考を通過すると、適性検査が実施されます。これはオンラインで行われることが多いです。
• 面接: 一次面接、二次面接、最終面接といった複数回の面接が行われます。面接では、志望動機や自己PR、業界に対する理解が問われます。
• グループディスカッション（GD）: 一部の選考ではGDが含まれることもあります。チームでの協力やコミュニケーション能力が評価されます。

3. 選考対策

• 自己分析: 自分の強みや経験を深く理解し、それを効果的に伝える準備をしましょう。特に、電通が求める人物像に合致するような自己PRを作成することが重要です。
• 業界研究: 電通の事業内容や企業理念を理解し、業界のトレンドについても把握しておくことが求められます。これにより、面接時に具体的な意見や質問ができるようになります。
• 模擬面接: 友人やキャリアコーチと模擬面接を行い、フィードバックを受けることで、実際の面接に備えることができます。
• ネットワーキング: OB・OG訪問を通じて、実際の業務や社風についての情報を得ることも有益です。これにより、選考に対する理解が深まります。

電通への入社は競争が激しいですが、しっかりとした準備を行うことで、成功の可能性を高めることができます。