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本記事では、野村證券の年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などをわかりやすく紹介します。転職を検討されている方の参考になる情報を詳しくお伝えします。

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野村證券の概要

野村證券は日本を代表する証券会社として、1925年に創業された長い歴史を持つ金融機関です。現在は野村ホールディングス株式会社の100%子会社として、野村グループの中核的な証券業務を担っています。

基本情報

項目	内容
会社名	野村證券株式会社
英文社名	Nomura Securities Co.,Ltd.
設立日	2001年5月7日（会社分割による新設）
代表取締役社長	奥田健太郎
資本金	100億円
本店所在地	東京都中央区日本橋1-13-1
大手町本社	東京都千代田区大手町2-2-2アーバンネット大手町ビル

事業内容

野村證券の主な事業内容は証券業であり、資本市場を通じて個人投資家や企業に対して幅広いサービスを提供しています。

• 資産運用サービス
• 資金調達サポート
• M&Aアドバイザリー業務
• 株式・債券などの金融商品の販売・トレーディング
• 投資銀行業務
• 不動産取引アドバイザリーサービス

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野村證券の平均年収 〜年齢/役職/職種別〜

野村證券の年収について、複数の情報源から詳細なデータを分析すると、以下のような状況が明らかになります。

全社平均年収

野村證券の平均年収は、1,087万円から1,409万円の範囲となっています。最新のESGデータによると、2024年3月期における野村證券の平均年収は1,087万円です。一方、親会社である野村ホールディングスの平均年収は1,408万円となっています。

年齢別年収推移

年齢別の平均年収は以下のような推移を示しています。

年齢	平均年収
20～24歳	529万円
25～29歳	630万円～666万円
30～34歳	754万円～874万円
35～39歳	1,097万円～1,125万円
40～44歳	990万円～1,313万円
45～49歳	1,376万円
50～54歳	1,443万円（ピーク）

50代前半でピークを迎え、その後は緩やかに下降する傾向があります。

役職別年収

営業部門

役職	年収	年次
アナリスト	400～600万円	1～3年目
アソシエイト	600～900万円	4～8年目
シニアアソシエイト	900～1,100万円	9～12年目
ヴァイスプレジデント(VP)	1,100～1,300万円	評価による
エグゼクティブディレクター(ED)	1,300～1,600万円	評価による
マネージングディレクター(MD)	1,600万円～	評価による

ホールセール部門

役職	年収	年次
アナリスト	600～800万円	1～3年目
アソシエイト	900～1,200万円	評価次第
シニアアソシエイト	1,200万円～	評価次第
ヴァイスプレジデント(VP)	1,400万円～	評価次第
エグゼクティブディレクター(ED)	2,000万円～	評価次第
マネージングディレクター(MD)	3,000万円～	評価次第

職種別年収

職種別の平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収	平均年齢
営業系	728万円	32.4歳
企画・事務・管理系	890万円	39.6歳
専門職系	1,169万円	36.2歳

投資銀行部門やFA（フィナンシャルアドバイザー）などの専門職では、平均年収が1,000万円を上回ります。

中途採用の状況

野村證券では中途採用の比率が高まっており、2023年度では54.5%が中途採用者となっています。これは2021年度の38.3%から大幅に増加しており、中途採用への門戸が広がっていることを示しています。

年収1,000万円・2,000万円への到達

目標年収	到達目安（営業職）	到達目安（ホールセール部門）
1,000万円	シニアアソシエイト（8年前後）	アソシエイト（3年前後）
2,000万円	支店長クラス以上	VPまたはEDクラス

手取り額について

具体的な手取り額の詳細データは提供されていませんが、年収1,000万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取りは概ね700万円～750万円程度になると推定されます。

野村證券は日本の証券業界をリードする企業として、非常に高い年収水準を維持しており、特にホールセール部門や専門職では外資系金融機関に匹敵する待遇を提供しています。

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野村證券の年収体系・仕組み

野村證券の年収体系は、基本給、賞与（ボーナス）、インセンティブ、福利厚生で構成される複合的な報酬制度となっています。

基本的な報酬構成

野村證券の年収は基本給＋残業代＋賞与（年1回）で構成されています。特に賞与の比重が大きく、営業職では成績によって大幅に変動するのが特徴です。

職位別グレード制度

野村證券では以下のような職位グレードが設定されています。

基本グレード構成

グレード	対象年次	職位レベル
AN（アナリスト）	1～3年目	初級
AS（アソシエイト）	4～7年目	中級
SAS（シニアアソシエイト）	8年目以降	上級
VP（ヴァイスプレジデント）	評価による	管理職（課長～ポスト課長クラス）
ED（エグゼクティブディレクター）	評価による	課長～部長クラス
MD（マネージングディレクター）	評価による	部長クラス

昇進の仕組み

昇進パス	タイミング	条件
AN→AS	3年目	通常昇進
AS→SAS	7年目頃	評価による
SAS→VP	本社で評価良好時	実績・評価による

部門別報酬体系の特徴

営業部門（リテール）

営業部門ではインセンティブ制度が重要な要素となっています。

• 賞与で大きく年収が変動する仕組み
• 営業成績の良い人は「札束が立つ」と表現されるほど高額な賞与を獲得可能
• 若手でも好成績を残せば1,000万円近いボーナスを獲得することも可能
• 手数料や入金を含めた5項目で評価される

ホールセール部門

より高い報酬水準が設定されており、成果に基づいたインセンティブ体制が充実しています。

ボーナスの額・比率

ボーナスの基本情報

野村證券のボーナスは年1回（5月）の支給となっており、これは他の多くの企業が年2回支給するのとは異なる特徴的な制度です。

ボーナス支給額

社員層	ボーナス額の目安
基本的な支給水準	年間5ヶ月分程度
4年目の社員	200～300万円
営業成績優秀な若手	1,000万円近く
年収2,000万円の社員例	年間400万円

2024年は野村證券にとって特別な年となりました。好業績を背景に、外資系金融社員ですらうらやむという超巨額のボーナスが支給されました。ブラックロック・ジャパンの社員が驚愕したほどの水準でした。

株式報酬制度

野村證券では役員・従業員向けの株式報酬制度も導入されています。

株式報酬の種類

種類	内容
RSU（Restricted Stock Unit）	制限付株式ユニット
NSU（Nomura Stock Unit）	株価連動現金決済型報酬
PSU（Performance Stock Unit）	業績連動株式報酬

繰延期間は原則3年で、中長期的な企業価値向上のインセンティブとして機能しています。

福利厚生・手当制度

各種手当

• 通勤手当
• 昼食手当
• 家賃補助
• その他大企業として充実した各種手当

野村證券の年収体系は「賞与で稼ぐ会社」と表現されるように、基本給よりも成果連動の賞与部分が年収に大きく影響します。特に営業職では、個人の営業成績が直接賞与に反映される仕組みとなっており、高い成果を上げれば若手でも高年収を実現できる一方、安定を求める人には厳しい環境ともいえます。

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野村證券と同業他社を比較した際の年収水準・年収偏差値

野村證券の年収水準を同業他社と比較すると、証券業界において明確にトップクラスの地位を占めていることが分かります。

同業他社との年収比較

5大証券会社の平均年収ランキング（営業部門・リテール）

順位	企業名	推定平均年収
1位	野村證券	864万円
2位	SMBC日興証券	793万円
3位	みずほ証券	786万円
4位	三菱UFJモルガン・スタンレー証券	681万円
5位	大和証券	655万円

5大証券会社の平均年収ランキング（投資銀行部門・IBD）

順位	企業名	推定平均年収
1位	三菱UFJモルガン・スタンレー証券	1,373万円
2位	SMBC日興証券	1,315万円
3位	野村證券	1,258万円
4位	みずほ証券	1,220万円
5位	大和証券	964万円

より詳細な比較データ

企業名	平均年収	発表時期
野村證券	1,077万円	2023年3月
大和証券グループ	1,071万円	2021年3月
SBI証券	904万円	2021年3月
松井証券	918万円	2021年3月

全企業ランキングでの位置

野村ホールディングスとして「年収が高い会社ランキング2023」では18位にランクインしています。

順位	企業名	平均年収
16位	ジャストシステム	1,438万円
17位	ストライク	1,438万円
18位	野村HD	1,437万円
19位	東京海上HD	1,430万円
20位	東京エレクトロン	1,399万円

外資系金融機関との比較

企業分類	平均年収目安
野村證券	約1,100万円
ゴールドマン・サックス	約2,500万円以上（推定）

野村證券は「外資系投資銀行に迫る高待遇」と評価されており、日系証券会社としては最高水準の年収を実現しています。

まとめ

野村證券は同業他社との比較において、営業部門では明確な1位、投資銀行部門でも3位という高い年収水準を維持しています。全産業比較でも上位18位にランクインし、証券業界のみならず日本企業全体でもトップクラスの年収偏差値を持つ企業といえます。

特に「同業他社と比較しても野村證券の年収水準は高い」と明確に評価されており、証券業界への転職を検討する際の最有力候補として位置づけられています。

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野村證券の年収に対する社員の口コミ

野村證券の年収に対する社員の口コミを分析すると、高い年収水準への満足度と実力主義的な評価制度に対する評価が明確に表れています。

年収・評価に対する総合的な満足度

野村證券の社員による年収・評価の満足度は4.9点と非常に高い評価を獲得しています。これは他の評価項目と比較しても最高水準の評価となっています。

評価項目	スコア	納得度
年収・評価	4.9点	-
年収・給与	-	83%

給与制度に対する具体的な口コミ

実力主義制度への評価

20代男性営業職の口コミ

「同世代の年収と比べても日系金融機関の中では多くの年収を頂いています。また、営業職は入社4年目を境に同期一律で昇給する報酬制度から実力主義的な報酬制度となります。自分の出した数字次第で年収額面が左右されるので、評価の公平性が高く、働きがいにつながっていると感じています」

評価制度の透明性

• 「営業部門でなければ実力主義の比重は低めですが、上司・同僚・後輩からの360度評価を採用しているので、納得度は高い」

福利厚生・労働環境への評価

残業代・労働時間管理

• 「非管理職の場合は、みなし残業制度ではなく勤務時間を超過した分が残業代として支払われる」
• 「残業した場合には申請をした分が毎月しっかり支払われる」

福利厚生制度

• 福利厚生の評価は5.0点と最高評価
• 「給料は同年代と比べても高い。通勤手当や昼食手当、家賃補助もありお金には困らない」

年収水準に対する比較評価

同業他社との比較

• 「同業他社（例えば、大和証券、SMBC日興証券など）と比較しても、野村證券の年収水準は高い」
• 「賞与額については、競合他社と比較しても高額でポジティブな意見が多く見られる」

まとめ

野村證券の年収に対する社員の口コミは、年収・評価満足度4.9点、年収・給与納得度83%という高い評価に表れているように、全体的に非常にポジティブです。

特に実力主義的な評価制度の公平性、同業他社と比較した高い年収水準、充実した福利厚生制度に対する満足度が高く、「働きがいにつながっている」という声が多く見られます。

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野村證券の平均勤続年数・離職率

野村證券の平均勤続年数と離職率について、最新のデータと推移を詳しく分析します。

平均勤続年数の現状と推移

最新データ（2023年度）

野村證券の平均勤続年数は16年となっています。これは野村證券のESGデータに基づく公式数値です。

過去10年間の推移

平均勤続年数は明確な増加傾向を示しています。

年度	平均勤続年数
2023年度	16年
2022年度	16.1年
2021年度	15.9年
2020年度	15.4年
2019年度	14.8年
2018年度	14.7年

2018年度の14.7年から2023年度には16年まで伸びており、社員が長く働きやすい環境が整いつつあることが分かります。

男女別の平均勤続年数

性別	平均勤続年数
男性	14.8年
女性	14.9年

男女間でほぼ同等の勤続年数となっており、性別による差は見られません。

離職率の実態

公式離職率データ

野村證券の離職率は9.1%（2023年度）と公表されています。ただし、別の資料では6.2%という数値も報告されており、集計方法や対象範囲により数値に差が生じています。

働き方改革の効果

労働環境の改善

近年の改善傾向

• 平均残業時間は14.6時間（2023年度）と比較的短い水準
• 「数年前までは、朝も夜も残業でプライベートは全て諦めないといけない会社でしたが、今は残業もほぼない」

有給休暇取得の促進

項目	数値・内容
有給休暇取得率	71.3%
必須取得休暇	年間2回の5日間連続休暇

業界比較での位置づけ

証券業界内での比較

企業名	平均勤続年数	離職率
野村證券	16年	9.1%
大和証券	14.7年	-

野村證券の方が若干長い勤続年数を示しています。

まとめ

野村證券の平均勤続年数は16年と長期安定的で、2018年から2023年にかけて1.3年延びるなど改善傾向にあります。一方で離職率は9.1%と一定の水準にあります。

近年の働き方改革により労働環境は大幅に改善されており、「社員が長く働きやすい環境が整いつつある」状況です。ただし、証券営業という職種の特性上、成果主義的な環境に適応できない社員の早期離職は避けられない側面もあります。

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野村證券の転職難易度

野村證券の転職難易度と選考基準について、最新の情報を詳しく解説します。

転職難易度

中途採用難易度

中途採用の難易度は「難易度A」と評価されており、転職市場で人気が高いため一般的な選考倍率（約30倍）よりも高くなる可能性があります。

採用人数と実績

中途採用比率

中途採用比率は48.0%と高い水準を維持しており、中途採用にも積極的な姿勢を示しています。さらに2023年度では54.5%が中途採用者となっており、中途採用への門戸が広がっています。

選考基準・採用実績

学歴フィルターの有無

野村證券では明確な学歴フィルターは存在しないとされていますが、実際の採用実績を見ると一定の傾向があります。

採用実績のある大学

• 旧帝大、早慶上智、MARCH等の有名大学出身者が多い
• ただし、地方国公立大学や中堅私立大学からの採用実績もある
• 重要なのは学歴よりも個人の能力と志望動機の明確さ

選考フロー

中途採用の選考フロー

ステップ	内容
1. 書類選考	職務履歴書・レジュメ提出
2. 部門面接（複数回）	専門知識・経験の確認、業務適性の評価
3. 人事面接（複数回）・適性検査	企業文化への適合性、長期的なキャリア志向
4. 内定・採用条件提示	-

募集職種

中途採用職種

職種カテゴリ	具体的な職種
営業職	リテール営業、法人営業
投資銀行部門	M&Aアドバイザリー、資金調達支援
マーケット部門	トレーディング、セールス
事務職	オペレーター等（契約社員が多い）

面接で重視される要素

選考で評価されるポイント

重要な評価基準

• しっかり考え抜く姿勢
• 結果とプロセス両方の評価
• チームワーク能力
• 自主的な行動力
• 挑戦的な姿勢

よくある面接質問

中途採用でよく聞かれる質問例

• 「なぜ野村證券を志望するのか」
• 「証券業界の将来性をどう考えるか」
• 「ネット証券の台頭についてどう思うか」
• 「どのような価値を提供できるか」
• 「キャリアビジョンは何か」
• 「これまでの実績や経験をどう活かせるか」

選考突破のポイント

成功のための対策

準備項目	具体的な内容
1. 業界研究の徹底	証券業界の動向理解、野村證券の強み・特徴の把握
2. 志望動機の明確化	なぜ野村證券なのかの具体的理由、将来のキャリアビジョンとの整合性
3. 実績・経験のアピール	具体的な成果の数値化、チームワークやリーダーシップ経験
4. 転職エージェントの活用	非公開求人へのアクセス、選考対策の専門サポート

まとめ

野村證券の転職難易度は非常に高く、「難易度A」と評価されています。しかし、明確な学歴フィルターはなく、個人の能力と志望動機の明確さが重視されます。

成功のカギは徹底した業界研究、明確な志望動機、そして具体的な実績のアピールです。特に中途採用では転職エージェントの活用により、選考通過率を大幅に向上させることができます。

野村證券は高い年収水準（平均1,087万円）と充実した福利厚生を提供する魅力的な企業であり、しっかりとした準備により内定獲得は十分可能です。