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本記事では、SCSKの年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

SCSKの会社概要・事業内容

会社概要

SCSK株式会社は、1969年に設立され、東京都江東区に本社を置く日本のITサービス企業です。住友商事グループの一員として、システムインテグレーションやITサービスを提供しています。2024年3月31日現在、従業員数は約16,296人で、東京証券取引所のプライム市場に上場しています。

事業内容

SCSKは、以下のような多岐にわたるITサービスを提供しています：

• コンサルティング: IT戦略の立案や業務改善の提案
• システム開発: 顧客ニーズに応じたソフトウェア・システムの設計・開発
• ITインフラ構築: ネットワークやサーバーの設計・構築による安定したIT環境の提供
• ITマネジメント: システムの運用・保守によるITサービスの安定稼働支援
• BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）: 業務委託による効率化支援
• ITハード・ソフト販売: セキュリティやネットワーク機器、ソフトウェアの販売とサポート

顧客基盤と業界

SCSKは、製造業、流通業、金融業、通信業など、さまざまな業界にわたる約10,000社の顧客を持ち、幅広いニーズに応えるITサービスを提供しています。

企業のビジョン

SCSKは「夢ある未来を、共に創る」というビジョンのもと、顧客やパートナーと共に新たな価値を創出することを目指しています。これにより、社会の課題解決に貢献し、持続可能な成長を追求しています。

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SCSKの平均年収/手取り/推移（全社・中途採用・年齢別・役職別・職種別）

SCSKの平均年収と手取り

平均年収

SCSK株式会社の2025年3月期における平均年収は約788万円です。この数値は、過去数年間にわたって着実に上昇しており、日本の平均年収（約460万円）を大きく上回る水準にあります。

手取り額

項目	金額
平均手取り年収	約630万円
月額手取り	約52万円

この手取り額は、税金や社会保険料を考慮した結果です。

年収の推移

年度	平均年収
2020年	約736万円
2021年	約753万円
2022年	約752万円
2023年	約747万円
2024年	約764万円
2025年	約788万円

年々安定した成長を見せており、今後も上昇が期待されます。

職種別年収

職種	年収レンジ
システムエンジニア	約600万円～1,200万円
プロジェクトマネージャー	約790万円
営業職	約614万円
コンサルタント	約615万円

職種によって年収の幅が広く、特に技術職や管理職では高い年収が期待できます。

年代別年収

年齢	平均年収
25歳	約463万円
30歳	約553万円
35歳	約638万円
40歳	約722万円
45歳	約759万円
50歳	約789万円

年代が上がるにつれて年収も増加する傾向があり、特に40代以降は管理職としての役割を担うことが多く、高年収が期待されます。

中途採用の年収

中途採用では、経験やスキルに応じて年収が設定され、一般的に440万円から1,200万円の範囲で提示されます。即戦力として評価される経験・スキルがあれば、高い年収でのオファーが期待できます。

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SCSKの年収体系・仕組み

給与体系の概要

SCSK株式会社の給与体系は、基本給、業務手当、賞与（ボーナス）から構成されています。具体的には、以下のような仕組みになっています：

• 総合職: 基本給と業務手当を合算し、これに年2回の賞与を加えた形で年収が決まります。業務手当は、みなし残業代を含むもので、若手層では20時間分、基幹職では34時間分が含まれています。
• 基幹職: 基本給に裁量労働手当を加え、同様に賞与を加算します。基幹職は役職に応じて等級が設定されており、昇進に伴い年収も増加します。

役職別年収

役職	年収レンジ
基幹職4（PL〜PMクラス）	730万円～
基幹職5（PM〜課長クラス）	850万円～
基幹職6（課長〜部長クラス）	900万円～
基幹職7（部長〜）	1,000万円～

昇給は年に10万円から20万円程度で、課長職に昇進すると年収1,000万円も視野に入ります。

昇進と評価制度

SCSKでは、昇進は年功序列に基づく部分もありますが、成果主義も取り入れられています。特に、5年目以降は「総合職」から「基幹職」に切り替わり、評価に応じて昇進が行われます。基幹職の等級は1等級から7等級まであり、昇進することで年収も大きく変動します。

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SCSKのボーナスの額・比率

ボーナスの支給額

SCSK株式会社のボーナスは年に2回、6月と12月に支給されます。

年収レベル	予定賞与額
若手層（年収500万円）	約102万円
リーダー層（年収700万円）	約143万円

ボーナスの額は、基本給の約2.5か月分から最大3.0か月分程度とされています。

ボーナスの比率

SCSKの年収に占めるボーナスの割合は約17%程度とされています。

項目	割合
基本給	約72%
残業代	約9%
賞与	約17%
その他	約2%

ボーナスが年収に占める割合が小さいため、業績評価による変動の影響はあまり大きくありません。したがって、同じ等級の社員間で年収に大きな差が出ることは少ないと考えられます。

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SCSKと同業他社を比較した際の年収水準・年収偏差値

SCSKの年収水準

SCSK株式会社の2025年3月期における平均年収は約788万円です。この数値は、同業他社と比較して中堅レベルの水準に位置しています。

同業他社との比較

企業名	平均年収
伊藤忠テクノソリューションズ	約1,029万円
富士通	約929万円
NTTデータグループ	約923万円
SCSK	約788万円
NEC（日本電気）	約631万円

SCSKは業界内での年収水準は高いものの、特に伊藤忠テクノソリューションズやNTTデータグループと比較すると、約240万円から300万円の差があります。

年収偏差値

SCSKの年収偏差値は53.4とされており、これは同業他社と比較しても標準的な水準です。

業界全体との比較

• 情報通信業の平均（644万円）を約103万円上回る
• 全業種平均（458万円）と比較すると約330万円以上の差

SCSKは安定した収益基盤を持ちつつ、同業他社と比較しても競争力のある年収水準を維持している企業であると言えます。

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SCSKの年収に対する社員の口コミ

SCSK株式会社に関する社員の口コミは、年収や給与制度について様々な意見が寄せられています。

年収の評価

• 平均年収788万円は業界内で中堅レベルの水準ですが、社会全体で見ると水準はやや高めと評価されています。
• 中途入社の初任給は高いとの評価が多く、特に若手社員からは好評です。ただし、その後の昇給幅が緩やかであるため、長期的には同業他社と比較して複雑な気持ちになることもあるようです。

評価制度と昇進

• 「MBO制度」や「CDP制度」などの評価制度が導入されていますが、実効性については賛否両論があります。特に、昇進や昇給が上司の評価に依存する傾向が強いとの声もあります。
• 一方で、評価基準が明確であるため、自分の目指すべきところがわかりやすいという意見もあります。

福利厚生と職場環境

• 福利厚生が充実しており、特に育児休業や介護休業の制度が整っている点が評価されています。
• リモートワークや勤務時間の柔軟性も好評です。
• 社員同士の関係が良好で、学びやすい環境が整っているとの口コミも多く見られます。

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SCSKの平均勤続年数・離職率

平均勤続年数

項目	数値
SCSK平均勤続年数	約18年
全産業平均	約12.6年

全産業平均の約12.6年と比較しても長く、社員が長期的に働きやすい環境が整っていることを示しています。

離職率

年度	離職率
2024年度	約3.3%

SCSKの離職率は非常に低く、業界平均と比較しても低い水準です。社員が定着しやすい環境が整っていることを示しています。

SCSKは長期的なキャリア形成を支援する環境が整っており、社員の定着率も高い企業であると言えます。

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SCSKの転職難易度・選考基準・採用手続

転職難易度

SCSKの転職難易度は「やや高め」とされています。特に技術職や営業職では、専門的なスキルや経験が求められるため、競争が激しいです。

評価項目	内容
難易度評価	5段階評価で3～4.3
採用倍率	約10倍～48倍
求められるスキル	即戦力・専門技術

選考基準

SCSKの選考では、以下のポイントが重視されます：

技術スキル

システムインテグレーションやクラウド技術に関する経験が評価されます。

企業文化への共感

SCSKの経営理念「夢ある未来を、共に創る」に対する理解と共感が重要視され、面接で問われることが多いです。

人柄や熱意

学歴や技術スキルだけでなく、チームワークを大切にできる人や学習意欲の高い人が求められます。

採用手続

ステップ	内容
1. 書類選考	職務経歴書・履歴書の提出
2. WEBテスト	基本的な適性テスト
3. 一次面接	人柄や基礎スキルの評価
4. 二次面接	専門的な知識やスキルの確認
5. 最終面接	経営層との面接、最終合否決定

各段階で異なる評価基準が設けられており、企業研究を深め、自己分析を行い、しっかりとした対策を講じることが成功の鍵となります。

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SCSKの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間

SCSKの基本的な勤務時間は9:00から17:30までですが、フレックスタイム制も導入されており、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

項目	内容
勤務時間	9:00～17:30（標準）
制度	フレックスタイム制あり
平均残業時間	月間約22時間

社員の口コミ

• 残業時間は月20時間程度で、上司の承認が必要な場合が多く、慢性的な長時間労働は少ない
• 繁忙期には忙しくなることもあるが、定時で帰れる日も多く、プライベートの時間を持てる環境が整っている

福利厚生

SCSKは福利厚生が充実しており、以下のような制度が整っています：

制度	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
有給休暇	初年度14日、最大20日（取得率約84%）
育児・介護支援	産後パパ育休、育児短時間勤務、子の看護休暇など充実
資格取得支援	受験費用や登録費用を支給、自己啓発を促進

労働条件

SCSKは「健康経営優良法人」に認定されており、社員の健康を重視した働き方を推進しています。

社員の口コミ

• 福利厚生が充実しており、特に育児支援や資格取得支援が評価されている
• 社員の意見が通りやすく、風通しの良い職場環境が整っている
• プライベートの時間を大切にしながら働ける

SCSKは社員の健康とワークライフバランスを重視した企業文化が根付いていると言えるでしょう。

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SCSKの社員の出身大学

SCSK株式会社の社員は、さまざまな大学から採用されていますが、特に以下の大学からの出身者が多いことが報告されています：

大学名	採用人数
明治大学	24人
東京理科大学	21人
中央大学	17人
法政大学	17人
早稲田大学	15人
成蹊大学	11人
青山学院大学	10人
関西学院大学	9人
関西大学	7人
九州工業大学	6人
芝浦工業大学	6人
立命館大学	6人

これらの大学は、いわゆる「MARCH」や「旧帝大」と呼ばれるレベルの大学が多いですが、厳格な学歴フィルターはないとの意見もあります。実際には、地方の国立大学や中堅私立大学からの内定者も存在し、多様なバックグラウンドを持つ人材が採用されています。

SCSKは学歴だけでなく、スキルや人柄を重視した採用を行っているため、幅広い大学からの応募者がチャンスを得ることができる企業です。