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本記事はこんな方におすすめ

• 電通総研への転職を検討していて、年収や労働環境の実態を知りたい方
• 電通総研に向いている人の特徴や求められるスキルを知りたい方
• 電通総研への転職成功のための具体的な方法を知りたい方

電通総研はどんな会社?事業内容は?

電通総研(DENTSU SOKEN INC.)は、大手広告代理店である電通グループに属するシンクタンクであり、コンサルティングおよびシステムインテグレーション(SI)を行う企業です。1975年に設立され、東京都港区に本社を置いています。2024年1月1日に、旧商号の電通国際情報サービスから現在の名称に変更されました。

事業内容

電通総研は、以下の3つの主要事業を展開しています。

システムインテグレーションでは、企業のITシステムの設計・開発・運用を支援し、業務効率の向上を実現します。金融、製造、流通、サービス業など多様な業界に対して専門的なソリューションを提供しています。

コンサルティングでは、経営戦略や業務プロセスの改善に関するアドバイスを提供し、企業の成長をサポートします。顧客のニーズに応じたカスタマイズされたサービスを展開しています。

シンクタンク機能では、社会や経済の動向を分析し、政策提言や研究を行うことで、企業や社会全体の変革を促進します。

企業のビジョンと業績

電通総研は「HUMANOLOGY for the future」というビジョンを掲げ、人とテクノロジーの融合を通じて未来を創造することを目指しています。

2024年の決算では、連結売上高が約1,526億円、従業員数は約4,413名に達しています。資本金は約81億8,050万円で、東京証券取引所のプライム市場に上場しています。

電通総研の年収・手取り・ボーナスは?

電通総研の年齢別の平均年収

年齢	平均年収
25歳	約644万円
30歳	約790万円
35歳	約910万円
40歳	約999万円
45歳	約1,065万円
50歳	約1,124万円
55歳	約1,205万円

2024年12月期のデータによると、電通総研の全体の平均年収は1,123万円で、平均年齢は40.1歳です。この年収は業界平均を上回る水準であり、特に40代以降の年収が高くなっています。年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られ、管理職に就くことでさらに高い年収が期待できます。

電通総研の中途採用者の平均年収

中途採用者の全体平均年収は約1,123万円です。役職や職種によって異なりますが、以下のような年収水準となっています。

職種	平均年収
コンサルタント	約932万円
営業職	約894万円
技術職	約794万円

中途採用比率は約47%であり、電通総研は中途採用にも積極的です。業界経験者や専門スキルを持つ即戦力人材には、経験に応じた高い処遇が用意されています。

電通総研の役職別の平均年収

役職	勤続年数の目安	平均年収
役職なし	1-3年目	約400万〜500万円
主任	4-6年目	約600万〜800万円
専門職	7-11年目	約800万〜1,000万円
専門職上級	12-15年目	約1,000万〜1,200万円
課長クラス	15年目以降	約1,300万〜1,500万円
部長クラス	-	評価次第で1,500万円以上

役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があり、特に管理職においては高い年収が期待されます。昇進は年功序列で行われるため、長期的なキャリア形成が可能です。

電通総研の職種別の平均年収

職種	平均年収
プロジェクトマネージャー	約1,117万円
コンサルタント	約932万円
営業職	約894万円
エンジニア・SE職	約816万円
技術職	約792万円

これらの数値は業界内でも高水準であることが示されています。システムインテグレーションやコンサルティングを行う企業として、各職種において専門的なスキルが求められます。

電通総研の年収体系・仕組み

電通総研の年収は、基本給、残業代、賞与から構成されています。賞与は年に2回支給され、基本給の5〜6か月分が支給されることが一般的です。専門職以上の役職では裁量労働制が適用され、残業代は基本給に含まれる形となります。

評価制度と昇進

昇進は年功序列に基づいて行われ、役職なしから主任、専門職、専門職上級、課長、部長といった順番で昇進します。評価制度は目標管理制度を採用しており、期初に設定した目標の達成度に基づいて評価が行われます。

福利厚生と労働環境

自己都合離職率が1.8%と非常に低く、従業員の有給休暇取得率は62.4%です。働きやすい環境が整っていることが示されています。

電通総研と同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

電通総研の年収偏差値は63.0とされており、業界内でも高い水準に位置しています。同業他社との年収比較は以下の通りです。

企業名	平均年収
日本総合研究所	約1,200万円
野村総合研究所	約1,200万円
電通総研	約1,123万円
シンプレクス	約956万円
日鉄ソリューションズ	約869万円
タタ・コンサルタンシー・サービシズ	約648万円

この比較から、電通総研は同業他社と比較しても高い年収を維持しており、特に日本総合研究所や野村総合研究所と同等の水準にあります。親会社である電通のマーケティング力を活かしたビジネスモデルや、シナジー効果によるものと考えられます。

電通総研のボーナスの額・比率

項目	内容
支給回数	年2回
年間ボーナス額	約90万〜400万円超(業績・評価により変動)
年収に占める比率	約31%〜40%

ボーナスは業績連動型であり、評価によって大きく変動することが特徴です。業績が良い年にはボーナスが大きくなる傾向があります。評価が低い場合には期待したほどの額を得られないこともありますが、業績が好調な場合には高額なボーナスが期待できるため、実力を発揮できる方にとっては魅力的な環境です。

電通総研は激務?実際の労働環境は?

労働環境の実態

電通総研は、親会社である電通の過去の労働環境の影響を受けて「激務」との評判がある一方で、近年では労働環境の改善が大きく進んでいます。

働き方改革の取り組み

電通総研では、以下のような働き方改革を積極的に推進しています。

フレックスタイム制度では、コアタイムがなく、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

裁量労働制では、専門職以上は裁量労働制が適用され、業務の進捗に応じて柔軟に働くことができます。

多様な休暇制度では、リフレッシュ休暇や育児・介護休暇など、社員の健康と生活の質を向上させるための制度が充実しています。

残業時間とワークライフバランス

2024年度の月間平均残業時間は26.7時間で、これは業界平均と比較しても短い水準です。ただし、プロジェクトによっては繁忙期もあり、残業が発生することもあります。全体的には労働環境の改善が進んでいますが、部署やプロジェクトによって労働時間は異なります。

社員の口コミでは、プロジェクトによっては激務を強いられることもある一方で、「激務をしている人はそんなにいない」という意見も見られます。プロジェクトマネージャーの下で働く場合は、比較的ハードワークを求められることが多いとされています。

電通総研の平均勤続年数や離職率は?

指標	数値
平均勤続年数	10.8年
自己都合離職率	1.8%
有給休暇取得率	62.4%

電通総研の平均勤続年数は10.8年と長く、自己都合離職率は1.8%と非常に低い水準です。これは社員の定着率が高く、安定した職場環境を提供していることを示しています。長期的なキャリア形成を考える転職希望者にとって、魅力的な環境といえます。

電通総研はどんな人におすすめ?

電通総研は、以下のような特徴を持つ方に特におすすめの企業です。

1. 多様なバックグラウンドを持つ方

IT未経験者や文系出身者でも活躍できる環境が整っています。多様な業務に挑戦できるため、異なる専門性を持つ方が集まる職場です。中途採用比率も47%と高く、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。

2. 自主性と主体性を重視する方

「風通しの良さ」や「若手の裁量が大きい」社風を持っており、自発的に行動することが評価されます。自分の意見を積極的に発信したい方や、自由な環境で働きたい方に向いています。

3. ワークライフバランスを重視する方

月間平均残業時間が26.7時間と比較的少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児や介護と仕事を両立させたい方にとって、働きやすい環境が整っています。

4. 社会貢献に興味がある方

企業と社会の進化を実現することを目指しており、社会的な課題解決に取り組む姿勢があります。「HUMANOLOGY for the future」というビジョンのもと、人とテクノロジーの融合を通じて未来を創造することに興味がある方には魅力的な職場です。

5. チームワークを重視する方

チームでの協力やコミュニケーションを大切にする文化があり、仲間と共に成長したいと考える方に適しています。チームワークを重視するプロジェクトに参加したい方には向いています。

電通総研に入社するには?転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

転職難易度

電通総研の転職難易度は「やや高い」とされています。その理由は以下の通りです。

1. 実務経験の要求

特に技術職やコンサルタント職では、関連する実務経験が求められます。ビッグデータエンジニアやAIプロジェクトマネージャーなど、高度な専門性が必要です。

2. 競争率の高さ

高年収や充実した福利厚生を提供しているため、転職希望者からの人気が高く、多くの応募者が集まります。これにより、選考の競争が激化します。

3. 専門性の必要性

特定の業界知識や技術スキルを持つ即戦力人材が求められるため、応募者は自分のスキルをしっかりアピールする必要があります。

転職方法と対策

電通総研への転職を成功させるための具体的な方法や対策をご紹介します。

自己分析と企業理解

自分の強みや経験を明確にし、電通総研が求める人材像に合致するように自己PRを準備します。企業の事業内容や文化を深く理解し、志望動機を具体的に語れるようにしておくことが重要です。

転職エージェントの活用

業界に精通した転職エージェントを利用することで、適切な求人情報を得たり、選考対策を受けたりすることができます。電通総研のような人気企業への転職には、エージェントのサポートが特に有効です。

ネットワークの活用

既に電通総研で働いている方や、業界内の知人から情報を得ることで、選考の実態や企業文化についての理解を深めることができます。

面接対策

面接では、技術的な質問だけでなく、業務に対する理解やチームでの協力姿勢が問われます。過去のプロジェクト経験や具体的な成果を交えて話すことが効果的です。