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本記事はこんな方におすすめ

• ATカーニーに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• ATカーニーに向いてる人の特徴が知りたい！
• ATカーニーにどうやったら転職できるのか知りたい！

ATカーニーはどんな会社？事業内容は？

A.T.カーニー（Kearney）は、1926年にアメリカのシカゴで設立された世界的な経営コンサルティング会社です。現在、40カ国以上に拠点を持ち、約5,300名のスタッフが在籍しています。A.T.カーニーは、戦略からオペレーション、ITに至るまで、幅広い分野で高品質なサービスを提供しており、特に顧客企業との密接な協働を重視しています。

事業内容

A.T.カーニーの主な事業内容は以下の通りです：

• 経営戦略の策定: 経営層に対する戦略提案を行い、実行可能なアクションプランを策定します。
• オペレーションの最適化: サプライチェーンや業務プロセスの改善を通じて、効率性を向上させます。
• デジタル変革支援: クライアントのデジタルトランスフォーメーションを支援し、最新の技術を活用した業務改善を図ります。
• M&A支援: 企業の合併や買収に関する戦略的アドバイスを提供し、デューデリジェンスなどのプロセスをサポートします。
• サステナビリティ: 環境に配慮したビジネスモデルの構築を支援し、持続可能な成長を促進します。

A.T.カーニーは、特に日本市場においても強い存在感を持ち、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財など多様な業界において顧客にサービスを提供しています。日本法人は1972年に設立され、現在では数百名のコンサルタントが在籍しています。

ATカーニーの年収・手取り・ボーナスは？

ATカーニーの年齢別の平均年収

A.T.カーニーの年齢別の平均年収は以下の通りです：

• 25歳: 約744万円
• 30歳: 約1,268万円
• 35歳: 約1,522万円

これらのデータは、A.T.カーニーのコンサルタントが年齢とともに昇進し、年収が増加する傾向を示しています。特に、30歳を過ぎると年収が大きく上昇し、35歳ではさらに高い水準に達します。

A.T.カーニーは、業界内でも高い年収を誇る企業であり、全体の平均年収は約1,371万円とされています。これは、同業他社と比較しても非常に高い水準です。年収は役職や業績に応じて変動し、特にマネージャーやプリンシパルの役職に昇進すると、年収はさらに増加する可能性があります。

ATカーニーの新卒・中途採用それぞれの平均年収

A.T.カーニーの新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収:

• 新卒で入社した場合、初任給は約660万円から750万円程度とされています。これは、ビジネスアナリスト（BA）としての役職に基づいています。

中途採用の平均年収:

• 中途採用の場合、年収は前職の実績や役職によって異なりますが、一般的には1,300万円から1,700万円の範囲に達することが多いです。特に、経験豊富な中途採用者は、20代後半で1,500万円以上の年収を得ることも可能です。

A.T.カーニーは、業界内でも高い年収を提供しており、特に中途採用者に対してはその実績に応じた評価が行われるため、年収の幅が広いことが特徴です。また、役職が上がるにつれて年収も大きく増加し、マネージャー以上の役職では2,000万円を超えることもあります。

ATカーニーの役職別の平均年収

A.T.カーニーの役職別の平均年収は以下の通りです：

• ビジネスアナリスト: 約660万円〜750万円（1年目〜3年目）
• シニアビジネスアナリスト: 約800万円〜1,000万円（3年目〜5年目）
• アソシエイト: 約1,200万円〜1,800万円（5年目〜7年目）
• マネージャー: 約1,900万円〜2,200万円（実力次第）
• プリンシパル: 約3,000万円〜4,000万円（実力次第）
• パートナー: 4,000万円以上（上限なし、実力次第）。

これらのデータは、A.T.カーニーが提供する役職ごとの年収レンジを示しており、役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。また、業績や個人の能力に応じて年収が変動するため、同じ役職でも年収に幅があることが特徴です。

ATカーニーの職種別の平均年収

A.T.カーニーの職種別の平均年収は以下の通りです：

• ビジネスアナリスト: 約660万円〜750万円（1年目〜3年目）
• シニアビジネスアナリスト: 約800万円〜1,000万円（3年目〜5年目）
• アソシエイト: 約1,200万円〜1,800万円（5年目〜7年目）
• マネージャー: 約1,900万円〜2,500万円（実力次第）
• プリンシパル: 約3,000万円〜4,000万円（実力次第）
• パートナー: 4,000万円以上（上限なし、実力次第）。

これらのデータは、A.T.カーニーが提供する役職ごとの年収レンジを示しており、役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。また、業績や個人の能力に応じて年収が変動するため、同じ役職でも年収に幅があることが特徴です。

ATカーニーの年収体系・仕組み

A.T.カーニーの年収体系は、役職に基づく年俸制とボーナス制度から成り立っています。以下にその詳細を説明します。

年収体系の概要

• 年俸制: A.T.カーニーでは、各役職に応じた基本給が設定されています。役職が上がるにつれて年収も増加し、以下のような年収レンジが一般的です。
  • ビジネスアナリスト: 約660万円〜750万円（1〜3年目）
  • シニアビジネスアナリスト: 約800万円〜1,000万円（3〜5年目）
  • アソシエイト: 約1,200万円〜1,800万円（5〜7年目）
  • マネージャー: 約1,900万円〜2,400万円（6年目〜）
  • プリンシパル: 約3,000万円以上（8年目〜）
  • パートナー: 10年目以降（年収は4,000万円以上になることも）。
• ボーナス制度: ボーナスは個人の業績評価に基づいて支給され、通常は年俸の15%〜20%程度が一般的です。評価が高いほどボーナスも増加します。
• 残業代: A.T.カーニーでは、月60時間分の残業代が基本給に含まれており、これを超える分については別途支給される仕組みです。

評価制度と昇進

A.T.カーニーは完全実力主義を採用しており、昇進は年次に依存せず、個人の能力や業績に基づいて決定されます。これにより、若い年齢で高い役職に昇進することも可能です。例えば、20代後半でマネージャーに昇進し、年収2,000万円を超えることも珍しくありません。

福利厚生

A.T.カーニーの福利厚生は、日系企業と比較するとややシンプルですが、高い給与水準によってカバーされています。年次有給休暇やプロジェクト間の休暇は取りやすい環境が整っています。

ATカーニーと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

A.T.カーニーの年収水準は、同業他社と比較しても高い水準にあります。以下に、A.T.カーニーと主要な競合他社の年収を比較した情報をまとめます。

A.T.カーニーの年収

• 平均年収: 約1,371万円から1,404万円とされており、業界内でも上位に位置しています。
• 役職別年収:
  • ビジネスアナリスト: 約660万円〜750万円
  • シニアビジネスアナリスト: 約800万円〜1,000万円
  • アソシエイト: 約1,200万円〜1,800万円
  • マネージャー: 約1,900万円〜2,400万円
  • プリンシパル: 約3,000万円以上
  • パートナー: 4,000万円以上。

同業他社との比較

• ボストン・コンサルティング・グループ (BCG): 平均年収は約1,561万円。
• マッキンゼー・アンド・カンパニー: 平均年収は約1,373万円。
• アクセンチュア: 平均年収は約866万円で、A.T.カーニーよりも約469万円低い。

年収偏差値

A.T.カーニーの年収偏差値は非常に高く、特に30歳時点での年収は1,500万円〜1,800万円程度と予測されています。40歳時点では3,000万円〜5,000万円に達する可能性もあります。

ATカーニーのボーナスの額・比率

A.T.カーニーのボーナス制度は、役職や個人の業績に基づいており、年収に占めるボーナスの割合は役職によって異なります。以下にその詳細をまとめます。

ボーナスの額と比率

• ボーナスの割合: A.T.カーニーでは、ボーナスは年収の約15%から30%程度を占めることが一般的です。具体的には、役職が上がるにつれてボーナスの割合が増加します。例えば、ビジネスアナリストやシニアビジネスアナリストのような若手の役職では、ボーナスの割合は比較的低く、基本給の割合が高い傾向があります。
• 役職別ボーナスのイメージ:
  • ビジネスアナリスト: ボーナスは年収の約15%程度
  • シニアビジネスアナリスト: 約20%
  • アソシエイト: 約25%
  • マネージャー以上: 約30%またはそれ以上。

評価制度

A.T.カーニーでは、ボーナスは個人の業績評価に基づいて支給されます。評価は360度評価制度を採用しており、上司だけでなく同僚からの評価も考慮されます。この評価に基づいて、翌年度のボーナスや昇進が決定されるため、業績が良ければボーナスが大きく増加する可能性があります。

ATカーニーは激務？実際の労働環境は？

A.T.カーニーの労働環境については、激務であるとの評判が広がっています。以下に、実際の労働環境や残業状況、ワークライフバランスについての情報をまとめます。

残業と労働時間

• 平均残業時間: A.T.カーニーの平均残業時間は約74.4時間から80時間程度とされており、特にプロジェクトの納期が迫ると長時間労働が発生することが多いです。納期前は深夜まで働くことや休日出勤が必要になることもあります。
• 激務の理由: コンサルタントは高い成果を求められ、短期間で質の高いアウトプットを提供する必要があります。顧客からの期待が高く、突発的な対応が求められることも多いため、常に優先順位をつけてタスクを管理するスキルが必要です。

ワークライフバランス

• 改善の取り組み: 近年、A.T.カーニーでは働き方改革が進められており、残業時間の削減や効率化に取り組んでいます。リモートワークやフレックスタイム制度が導入されており、育児や介護に応じた時短勤務も可能です。
• 休暇取得状況: 有給休暇の消化率は比較的高く、プロジェクトの合間に長期休暇を取得する社員もいます。これにより、労働環境の改善が図られています。

社員の声

• 転職口コミ: 転職口コミサイトでは、A.T.カーニーの社員が「残業が多くて激務」と感じているという意見が多く見られます。キャリアの通過点としては良いが、長く働き続けるのは難しいとの声もあります。

ATカーニーの平均勤続年数や離職率は？

A.T.カーニーの平均勤続年数や離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• A.T.カーニーの平均勤続年数は約3〜4年とされています。これは外資系コンサルティングファーム全体の業界標準に近い数字です。特に、コンサルタントとしてのキャリアを積んだ後、次のステップを考えるために退職するケースが多いです。

離職率

• 離職率については、具体的な数値は明示されていないものの、コンサルティング業界全体で離職率が高いことが知られています。A.T.カーニーも例外ではなく、特に若手社員が数年で転職を考える傾向があります。多くの社員がキャリアの成長を求めて転職するため、一定の在籍年数を経た後に次のキャリアに進むことが一般的です。

ATカーニーはどんな人におすすめ？

A.T.カーニーは、特定の特性やスキルを持つ人に特におすすめの企業です。以下に、A.T.カーニーに向いている人の特徴をまとめます。

おすすめの人の特徴

• 戦略思考と問題解決能力: A.T.カーニーは、戦略的な思考力や問題解決能力を重視しています。クライアントのビジネス課題を解決するために、論理的かつ創造的なアプローチが求められます。
• コミュニケーション能力: コンサルタントはクライアントとの密接なコミュニケーションが必要です。人間関係を築く能力や、フィードバックを受け入れる柔軟性が求められます。
• 実行力: A.T.カーニーは戦略だけでなく、その実行までを重視する企業です。目に見える成果を出すことにこだわり、実行フェーズに積極的に関与したい人に向いています。
• 高い専門性と業界知識: 特定の業界に対する深い理解や専門知識を持つことが評価されます。特に、製造業やオペレーションに関する知識があると有利です。
• 柔軟性と適応力: A.T.カーニーでは、プロジェクトごとに異なる環境や課題に対応する必要があります。変化に対して柔軟に対応できる人が求められます。
• キャリア成長を重視する人: A.T.カーニーは、成果に応じた昇進や高い年収が期待できる環境を提供しています。キャリアの成長を重視し、挑戦を楽しむ姿勢がある人に適しています。

ATカーニーに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

A.T.カーニーに入社するための情報を以下にまとめます。転職難易度やおすすめの転職方法、対策についても詳しく解説します。

転職難易度

A.T.カーニーの転職難易度は非常に高いとされています。これは、マッキンゼーやBCG、ベインといったトップティアの戦略ファームに次ぐレベルであり、特にケース面接が合否を分ける重要な要素となります。応募者の多くは、総合コンサルや大手企業出身者であり、厳選された人材のみが内定を獲得します。

求められるスキル

A.T.カーニーでは、以下のスキルが求められます：

• 論理的思考力: 課題を構造的に整理し、仮説に基づいて論理的に結論を導く力。
• 定量分析力: データをもとに論理的に意思決定する能力。
• 実行力: 戦略を実現に結びつける推進力と粘り強さ。
• コミュニケーション力: クライアントやチームとの効果的なコミュニケーション能力（英語力も含む）。
• リーダーシップ: チームをまとめ、成果を出す力。

選考フロー

A.T.カーニーの中途採用選考は、以下の流れで行われます：

1. 書類選考: 職務経歴書と志望動機をもとに、経験の一貫性や成果を確認。
2. WEBテスト: 論理的思考力や数的処理能力を測定。
3. 面接: 複数回の面接が行われ、ケース面接とビヘイビア面接が含まれます。

ケース面接対策

ケース面接は特に重要で、以下のテーマが頻出です：

• 新規事業立ち上げ
• 業績改善・コスト削減
• 市場シェア拡大
• M&A戦略

対策としては、結論→根拠→具体策の流れを意識し、思考の一貫性を保つことが重要です。また、フレームワークを柔軟に使い分ける力も求められます。

おすすめの転職方法

• 転職エージェントの利用: 専門的な支援を受けることで、選考対策や志望動機の整理が効果的に行えます。特に、戦略ファーム出身のエージェントによるサポートが有効です。
• ネットワーキング: A.T.カーニーで働く人との接点を持ち、実際の業務や社風についての情報を得ることも役立ちます。