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本記事はこんな方におすすめ

• 日立システムズに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 日立システムズに向いてる人の特徴が知りたい！
• 日立システムズにどうやったら転職できるのか知りたい！

日立システムズはどんな会社？事業内容は？

日立システムズ（Hitachi Systems, Ltd.）は、日本の大手ITサービスプロバイダーで、1962年に設立されました。本社は東京都品川区に位置し、日立グループの一員として、情報通信分野におけるシステムインテグレーションや運用サービスを提供しています。

事業内容

日立システムズの主な事業内容は以下の通りです：

• システムインテグレーション事業: 顧客のニーズに応じた業務システムの設計、構築、導入を行います。これには、ITライフサイクル全体をカバーするワンストップサービスが含まれます。
• 運用・監視・保守事業: データセンターやネットワークの運用、監視、保守を行い、顧客のシステムが常に最適に稼働するようサポートします。
• ネットワークサービス事業: クラウドサービスやネットワークの構築、運用を通じて、顧客のITインフラを強化します。
• 情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発: IT関連のハードウェアやソフトウェアの提供も行っています。

デジタルトランスフォーメーション（DX）

日立システムズは、デジタルトランスフォーメーション（DX）を重要な成長領域と位置付けており、顧客のビジネスをデジタル化することで、業務の効率化や価値向上を図っています。特に、日立のLumadaプラットフォームを活用し、データを基にしたビジネス改善を推進しています。

企業の規模と成績

• 従業員数: 2025年4月1日現在、連結で20,179名、単体で10,520名の従業員を抱えています。
• 売上高: 2024年度の連結売上高は627,421百万円、単体では513,603百万円です。

日立システムズは、幅広い業種に対応したITサービスを提供し、顧客のニーズに応じたソリューションを展開することで、業界内での地位を確立しています。

日立システムズの年収・手取り・ボーナスは？

日立システムズの年齢別の平均年収

日立システムズの年齢別の平均年収について、以下の情報が得られました。

• 25歳: 約400万円
• 30歳: 約600万円
• 35歳: 約700万円
• 40歳: 約900万円
• 45歳: 約1,000万円

　

これらのデータは、年齢が上がるにつれて年収が増加する傾向を示しています。特に、30歳から35歳の間での年収の増加が顕著であり、40歳を超えるとさらに高い年収に達することがわかります。

また、日立システムズ全体の平均年収は約847万円であり、これは日本の平均年収やIT業界全体の平均を大きく上回る水準です。このように、日立システムズは年齢に応じた昇給が期待できる企業であると言えます。

日立システムズの新卒・中途採用それぞれの平均年収

日立システムズの新卒および中途採用における平均年収について、以下の情報が得られました。

新卒採用の平均年収

日立システムズの新卒初任給は以下の通りです：

• 修士卒: 約294,000円（年収約3,528,000円）
• 大学卒: 約269,000円（年収約3,228,000円）
• 高専卒: 約229,000円（年収約2,748,000円）

新卒1年目の想定年収は、学部卒で約360万〜390万円、院卒で約400万〜440万円が目安とされています。

中途採用の平均年収

中途採用者の年収は、経験や役職によって異なりますが、一般的な範囲は以下の通りです：

• 一般職: 約560万円
• 主任職: 約650万円
• 課長職: 約1,000万円
• 部長職: 1,200万円以上

中途採用者の年収は、職種や経験年数に応じて500万円から900万円程度が想定されています。

　

このように、新卒と中途採用では年収に大きな差があり、中途採用者は経験に応じて高い年収を得ることができる可能性があります。日立システムズは、業界内でも比較的高い年収水準を維持している企業です。

日立システムズの役職別の平均年収

日立システムズの役職別の平均年収について、以下の情報が得られました。

役職別平均年収

• 一般職: 約560万円
• 主任職: 約650万円
• 課長職: 約900万円〜1,000万円
• 部長職: 約1,200万円以上

これらの年収は、役職に応じて大きく変動し、特に主任から課長、部長への昇格時には年収が大幅に増加することが期待されます。役職への昇格は年功序列に基づいており、長期的なキャリアを積むことが求められますが、課長や部長クラスになると高い年収を得ることが可能です。

　

日立システムズは、業界内でも比較的高い年収水準を維持しており、安定した企業基盤と高い技術力が評価されています。

日立システムズの職種別の平均年収

日立システムズの職種別の平均年収について、以下の情報が得られました。

職種別平均年収

• 営業職: 約561万円（年収範囲: 350万円〜800万円）
• コーポレート職: 約678万円（年収範囲: 500万円〜1,175万円）
• ITエンジニア職: 約636万円（年収範囲: 320万円〜1,750万円）
• PM・ディレクション職: 約794万円（年収範囲: 512万円〜1,230万円）
• 技術職: 約579万円（年収範囲: 383万円〜950万円）

　

このように、日立システムズでは職種によって年収に差があり、特にPM・ディレクション職が最も高い平均年収を得ています。営業職や技術職も比較的高い水準にありますが、ITエンジニア職も幅広い年収範囲を持っています。

日立システムズは、職種間での給与差が少なく、全体的に安定した給与水準を維持している企業です。

日立システムズの年収体系・仕組み

日立システムズの年収体系と仕組みについて、以下の情報が得られました。

年収体系の概要

日立システムズの年収は、主に以下の要素で構成されています。

• 基本給: 役職や等級に応じて決定されます。新卒入社の場合、最初はS8等級から始まり、昇進に伴ってS7、S6（主任相当）、S5と進んでいきます。
• 残業代: 特に若手社員は基本給が低いため、残業代が重要な収入源となります。主任以上の役職になると、裁量労働制を選択できるようになり、残業代をフルで受け取るかどうかを選べます。
• 賞与: 年2回支給され、業績や個人の評価に基づいて決定されます。最近では、実力重視の評価制度が導入されており、売上や利益目標の達成度が賞与に影響します。

役職別年収の目安

日立システムズでは、役職に応じた年収の目安が設定されています。

• 一般職: 約400万円〜600万円
• 主任職: 約600万円〜850万円
• 課長職: 約950万円〜1,200万円
• 部長職: 1,200万円以上

このように、役職が上がるにつれて年収も大幅に増加する仕組みになっています。

年収の推移と業界内の位置付け

日立システムズの平均年収は、2024年度には約847万円に達し、業界内でも高水準に位置しています。特に、SIer業界の中では安定した待遇と福利厚生が評価されています。過去5年間の年収推移を見ても、コロナ禍の影響を受けずに安定した成長を維持しています。

　

このように、日立システムズの年収体系は、役職や業績に基づく明確な評価基準を持ち、社員のキャリアアップに伴って年収が増加する仕組みが整っています。

日立システムズの同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

日立システムズの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報が得られました。

日立システムズの年収水準

• 平均年収: 日立システムズの平均年収は635万円から847万円とされており、これは業界内でも高い水準に位置しています。
• 年収偏差値: 日立システムズの年収偏差値は57〜65の範囲であり、これは非常に高い偏差値とされています。特に、どの年代でも50以上の偏差値を維持していることが特徴です。

同業他社との比較

日立システムズの年収を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られています。

• NEC: 平均年収723万円で、日立システムズより約89万円高い。
• 富士通: 平均年収は800万円以上で、日立システムズよりも高い水準にあります。
• TIS: 平均年収は803万円で、日立システムズと同様に高い水準です。

これらの比較から、日立システムズは同業他社と比較しても競争力のある年収水準を維持していることがわかります。特に、業界全体の平均年収が約581万円であることを考えると、日立システムズの年収は業界平均を大きく上回っています。

日立システムズのボーナスの額・比率

日立システムズのボーナスについての情報は以下の通りです。

ボーナスの額と比率

• ボーナス支給回数: 日立システムズでは、ボーナスは年に2回支給されます。具体的には、夏と冬の2回です。
• ボーナスの比率: ボーナスの配分は、夏が約60%、冬が約40%というイメージです。例えば、夏のボーナスが220万円、冬のボーナスが160万円程度とされています。
• ボーナスの決定要因: ボーナスの額は、会社の業績や個人の評価に基づいて決定されます。これにより、業績が良い年にはボーナスが増える可能性があります。

このように、日立システムズのボーナスは年2回支給され、業績や個人のパフォーマンスに応じて変動する仕組みになっています。ボーナスが年収に占める割合も大きく、従業員の収入にとって重要な要素となっています。

日立システムズは激務？実際の労働環境は？

日立システムズの労働環境について、以下の情報が得られました。

労働環境の概要

• 残業時間: 日立システムズの平均残業時間は月22.1時間とされています。これは業界平均と比較しても比較的少ない数字です。また、残業の上限は厳しく管理されており、過重労働の心配は少ないとされています。
• 自己都合退職率: 日立システムズの自己都合退職率は2.1%と非常に低く、これは働きやすい環境を示す一つの指標です。一般的に、ICT業界では退職率が高い企業が多い中で、この数字は良好です。
• 育児休暇の取得率: 男性の育児休暇取得率は82.8%、女性は100%と、育児支援制度が充実しています。これにより、家庭と仕事の両立がしやすい環境が整っています。
• 在宅勤務: 約4割の社員が在宅勤務を実施しており、柔軟な働き方が推進されています。

社員の声

• 仕事の内容: 多くの社員が仕事の内容に充実感を感じており、大きなプロジェクトを任されることが多いと報告しています。また、人間関係も築きやすいとの意見が多いです。
• ワークライフバランス: 社員の評価によると、日立システムズはワークライフバランスが良好であるとされています。具体的には、3.8/5の評価を得ており、72%の社員が高評価を付けています。

日立システムズの平均勤続年数や離職率は？

日立システムズの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 日立システムズの平均勤続年数は約22.4年とされています。この数値は、日本の企業の平均勤続年数である約12.3年を大きく上回っており、長期的に働くことができる環境が整っていることを示しています。

離職率

• 日立システムズの自己都合退職率は2.1%と非常に低く、これは業界平均と比較しても優れた数字です。全国の平均離職率が約11.9%であることを考えると、日立システムズは安定した雇用環境を提供していると言えます。

　

これらのデータから、日立システムズは長期的に働きやすい企業であり、従業員の定着率が高いことがわかります。

日立システムズはどんな人におすすめ？

日立システムズは、以下のような人におすすめの企業です。

おすすめの人

• 安定志向の人: 日立システムズは、平均勤続年数が22年以上で、自己都合退職率が非常に低い（約2.1%）ため、長期的に安定した職場を求める人に向いています。
• 大手企業での安心感を重視する人: 日立グループの一員として、ブランド力や信頼性を重視する人には適しています。大手企業ならではの福利厚生や教育制度も充実しています。
• ワークライフバランスを重視する人: 平均残業時間が22時間程度と比較的少なく、フレックスタイム制度や在宅勤務制度も整っているため、プライベートと仕事の両立を重視する人に向いています。
• 成長意欲が高い人: 日立システムズでは、異なる業界での経験を持つ人や、新しいスキルを学ぶ意欲がある人を歓迎しています。特に、IT業界でのキャリアを築きたいと考えている人には良い環境です。
• チームワークを重視する人: 日立システムズでは、プロジェクトチームでの協力が重要視されており、コミュニケーション能力が求められます。チームでの成功を重視する人には適した職場です。

　

これらの特徴に当てはまる人は、日立システムズでのキャリアを考える際に、非常に良い選択肢となるでしょう。

日立システムズに入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

日立システムズに入社するための情報を以下にまとめます。

転職難易度

日立システムズの転職難易度は高いとされています。特に中途採用の場合、学歴や経験が重視されるため、優秀な人材が多く集まります。選考難易度は4.1/5と評価されており、採用倍率は約4.8倍です。これは、他のIT企業と比較してもやや低めですが、依然として競争が激しいことを示しています。

選考フロー

日立システムズの選考プロセスは以下のようになります。

1. エントリー: まずはWEBからエントリーを行います。
2. エントリーシート（ES）提出: 志望動機や自己PRを記入したESを提出します。
3. WEBテスト: 基礎的な能力を測るテストが行われます。
4. 面接: 複数回の面接が実施され、技術的な質問や人柄を評価されます。
5. 内定: 最終的に内定が出されます。

選考対策

• 企業研究: 日立システムズの事業内容や企業文化を理解しておくことが重要です。特に、IT業界における日立の位置づけや強みを把握しておくと良いでしょう。
• エントリーシート: 志望動機は具体的かつ明確に記述し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを示すことが求められます。
• 面接対策: 面接では、リラックスした雰囲気で行われることが多いですが、しっかりとした準備が必要です。過去のプロジェクトや経験について具体的に話せるようにしておきましょう。
• ネットワーキング: OB・OG訪問を通じて、実際の社員からの情報を得ることも有効です。これにより、企業の雰囲気や選考のポイントをより具体的に理解できます。