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本記事はこんな方におすすめ

• 日本総研に入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 日本総研に向いてる人の特徴が知りたい！
• 日本総研にどうやったら転職できるのか知りたい！

日本総研はどんな会社？事業内容は？

日本総合研究所（日本総研）は、シンクタンク、コンサルティング、ITソリューションの3つの主要な機能を持つ総合情報サービス企業です。1969年に設立され、現在は三井住友フィナンシャルグループの一員として、国内外で幅広い事業を展開しています。

事業内容

日本総研の事業は以下のように多岐にわたります：

• シンクタンク: 経済や社会に関する調査分析を行い、政策提言を行います。精緻な分析を通じて、社会の変革に貢献することを目指しています。
• コンサルティング: 経営戦略や行政改革に関するコンサルティングサービスを提供し、企業や公共機関の課題解決を支援します。中長期的な視野に基づく実践的な解決策を提案し、実行支援も行います。
• ITソリューション: 大規模なシステムの運用や、デジタル化を支えるITサービスを提供しています。特に、ミッションクリティカルなビジネスにおいて高い安全性と信頼性を確保することに注力しています。
• インキュベーション: 新たな市場や事業の創出を目指し、次世代のビジネスモデルを開発するための支援を行います。

　

日本総研は、官民のバランスの取れた顧客基盤を持ち、民間のノウハウを公共のテーマに活用するなど、独自のアプローチで事業を展開しています。

日本総研の年収・手取り・ボーナスは？

日本総研の年齢別の平均年収

日本総合研究所（日本総研）の年齢別の平均年収は、以下のように推移しています：

• 25歳: 約500万円〜550万円
• 30歳: 約650万円〜700万円
• 35歳: 約800万円〜850万円
• 40歳: 約950万円〜1,000万円
• 45歳: 約1,050万円〜1,100万円
• 50歳: 約1,050万円〜1,100万円

　

このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。特に30歳から35歳の間での年収の伸びが顕著であり、40歳を超えると1,000万円を超えることが一般的です。

また、日本総研の平均年収は約692万円とされており、コンサルタント職ではさらに高い年収が期待できる場合があります。役職によっても年収は大きく変動し、主任や課長などの役職に就くことで、年収が1,000万円を超えることも可能です。

日本総研の新卒・中途採用それぞれの平均年収

日本総合研究所（日本総研）の新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 初任給:
  • 大卒: 約286,000円
  • 修士卒: 約312,000円

新卒1年目の年収は、基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、年間で約400万円程度になるとされています。

中途採用の平均年収

中途採用の場合、年収は経験や専門性に応じて幅がありますが、一般的には以下のような範囲です：

• 想定年収: 約580万円〜1,000万円
• 役職別平均年収:
  • コンサルタント: 約949万円
  • ITエンジニア: 約711万円
  • PM・ディレクション: 約697万円

中途入社の場合、前職での経験やスキルに基づいて年収が決定されるため、個々の条件によって大きく異なることがあります。

　

このように、日本総研は新卒と中途で異なる給与体系を持ち、特に中途採用では経験に応じた柔軟な年収設定が行われています。

日本総研の役職別の平均年収

日本総合研究所（日本総研）の役職別の平均年収は以下の通りです：

• 主任: 約750万円
• 係長: 約880万円
• 課長: 約1,150万円
• 部長: 約1,500万円

　

これらの役職において、年収は役職が上がるにつれて増加する傾向があります。また、コンサルタント職は特に高い年収を得ることができ、平均で約1,204万円に達することもあります。

日本総研では、年功序列の傾向があり、主任クラスには比較的昇進しやすいですが、課長以上の役職は実力が求められるため、年収も高くなります。

日本総研の職種別の平均年収

日本総合研究所（日本総研）の職種別の平均年収は以下の通りです：

• コンサルタント: 約949万円（年収範囲は500万円〜1,900万円）
• ITエンジニア: 約711万円（年収範囲は300万円〜1,309万円）
• プロジェクトマネージャー（PM・ディレクション）: 約697万円（年収範囲は400万円〜1,130万円）

　

これらの職種において、コンサルタント職が最も高い平均年収を誇り、次いでITエンジニア、PM・ディレクションが続きます。

また、コンサルタント職は業績に応じて年収が大きく変動するため、実力次第で高い報酬を得ることが可能です。エンジニア職も同様に、役職や経験年数に応じて年収が異なります。

日本総研の年収体系・仕組み

日本総合研究所（日本総研）の年収体系は、主に以下の要素で構成されています。

基本給と賞与

• 基本給: 職種や役職に応じて設定され、年齢や勤続年数に基づく年功序列の影響を受けます。新卒の初任給は、大学卒で約28.6万円、修士卒で約31.2万円程度です。
• 賞与: 年2回（夏・冬）支給され、個人の業績や会社の業績に連動します。特にコンサルタント職では、個人の売上が賞与に大きく影響し、業績が良ければ高額な賞与を得ることが可能です。

年収の構成

• コンサルタント職: 年収は基本給に加え、業績に応じた賞与が大きな割合を占めます。年収の範囲は500万円から1,900万円と幅広いです。
• エンジニア職: 基本給に加え、残業代と賞与が支給されます。エンジニアの年収は、役職によって異なり、1年目で約400万円、5年目で650万円から900万円、40歳で1,150万円以上が一般的です。

評価制度

• 日本総研の評価制度は、年功序列と実力主義が組み合わさった形で運用されています。若手社員は基本的に横並びで昇給しますが、数年後には個々の業績に応じて差が出てくることが多いです。

福利厚生

• 福利厚生も充実しており、独身寮や住宅補助、確定拠出年金、退職金制度などが整備されています。これにより、社員は安定した生活基盤を持ちながら働くことができます。

　

このように、日本総研の年収体系は、基本給と業績連動の賞与を中心に構成されており、職種や役職によって大きく異なることが特徴です。また、評価制度も年功序列と実力主義が融合した形で運用されています。

日本総研の同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

日本総合研究所（日本総研）の年収水準は、同業他社と比較すると以下のようになります。

日本総研の年収水準

• 平均年収: 約872万円（30歳時点）。
• 年収範囲: 230万円から2,000万円。

同業他社との比較

日本総研の年収を他の主要なシンクタンクやコンサルティングファームと比較すると、以下のような結果になります：

企業名	平均年収	年収偏差値
日本総合研究所	約872万円	90.9
野村総合研究所	約1,321万円	103.8
三菱総合研究所	約1,080万円	98.7
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	約1,394万円	-
PwCコンサルティング	約1,316万円	-
A.T.カーニー	約1,829万円	-
マッキンゼー・アンド・カンパニー	約1,908万円	-

　

このデータから、日本総研の年収は同業他社と比較してやや低い水準であることが分かります。特に、野村総合研究所や三菱総合研究所といった大手シンクタンクに比べると、年収はかなり劣る傾向があります。

年収偏差値

日本総研の年収偏差値は90.9であり、これは業界内では高い水準ですが、他の大手シンクタンクと比較すると、特に高いとは言えません。

日本総研のボーナスの額・比率

日本総合研究所（日本総研）のボーナス制度について、以下のような情報があります。

ボーナスの額

• 日本総研では、ボーナスは年2回（6月と12月）支給されます。具体的なボーナス額は、役職や業績に応じて異なりますが、一般的にコンサルタント職では、ボーナスの比率が高く、年間で約7ヶ月分程度の支給があるとされています。

ボーナスの比率

• ボーナスは基本給に対して高い比率を占めており、特にコンサルタント職では、個人の業績がボーナスに直接反映されるため、売上やノルマの達成度によって大きく変動します。例えば、ノルマを達成すれば基準年収の1倍、さらに上回れば1.5倍のボーナスが支給されることもあります。

評価制度との関連

• ボーナスは、個人の業績評価に基づいて支給されるため、実力主義の色合いが強いです。特に、コンサルタント職では、業績が良い年には特別賞与も支給されることがあります。

　

このように、日本総研のボーナス制度は、基本給に対して高い比率を持ち、業績に応じて大きく変動する特徴があります。これにより、社員は自らの成果に応じた報酬を得ることができる仕組みとなっています。

日本総研は激務？実際の労働環境は？

日本総合研究所（日本総研）の労働環境について、以下のような情報が得られました。

激務の実態

• 日本総研は実力主義を採用しており、成果を求められるため、残業が多くなる傾向があります。平均残業時間は約40.7時間で、プロジェクトの状況によっては月80時間を超えることもあるため、激務と感じる社員が多いようです。
• 特に、プロジェクトの最終段階やトラブル対応時には、長時間労働が常態化することがあります。これにより、プライベートの時間が削られることが多く、家庭との両立が難しいと感じる社員もいます。

ワークライフバランス

• 一方で、日本総研は近年、ワークライフバランスの改善に取り組んでおり、有給休暇や育児休暇の取得がしやすくなっているとの声もあります。特に、テレワークやフレックス制度の導入が進んでおり、柔軟な働き方が可能になっています。
• ただし、部署によって労働環境は異なり、繁忙期には激務になることが多い一方で、閑散期には比較的定時で帰れることもあります。

社員の声

• 社員の口コミによると、激務の中でもやりがいを感じることができるプロジェクトが多い一方で、長時間労働が心身に影響を及ぼすことを懸念する声もあります。特に、家庭との時間を大切にしたいと考える社員にとっては、転職を考える要因となることもあるようです。

日本総研の平均勤続年数や離職率は？

日本総合研究所（日本総研）の平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 日本総研の平均勤続年数は約12.8年です。これは、社員が長期間にわたって働く傾向があることを示しています。

離職率

• 日本総研の離職率は非常に低く、2024年度の自己都合離職率は2.9%と報告されています。これは、業界平均の約20%と比較しても極めて低い水準です。

日本総研はどんな人におすすめ？

日本総合研究所（日本総研）は、以下のような人におすすめの企業です。

1. 社会課題に関心がある人

日本総研は、社会課題の解決に取り組むシンクタンクとしての役割を持っています。社会に貢献したいという意欲がある人にとって、非常に魅力的な職場です。特に、官民の知恵を結びつけ、新しいビジネスモデルを創出するプロジェクトに関わる機会が多いため、社会的影響力を持つ仕事をしたい人に向いています。

2. チームワークを重視する人

日本総研では、プロジェクトごとに異なるメンバーと協力して成果を上げることが求められます。したがって、他者と協力し、価値を生み出すことができる人材が求められています。チームプレーを大切にし、柔軟に対応できる人に適しています。

3. 論理的思考が得意な人

コンサルティングやITソリューションの業務では、顧客の潜在ニーズを引き出し、新たな提案を行うことが求められます。論理的に考え、問題解決に向けたアプローチを構築できる能力が重要です。したがって、論理的思考が得意な人に向いています。

4. 新しい挑戦を求める人

日本総研では、比較的短いスパンで様々な案件に携わる機会が多く、常に新しい挑戦が求められます。新しい仕組みやサービスを創出したいという意欲がある人には、成長の機会が豊富にあります。

5. ITや金融に興味がある人

特に金融分野に強みを持つ日本総研では、IT戦略やシステム開発に関心がある人にとって、非常に魅力的な環境です。金融とITの融合に興味がある人には、特におすすめです。

　

このように、日本総研は社会貢献やチームワーク、論理的思考、新しい挑戦を求める人にとって、非常に魅力的な職場環境を提供しています。

日本総研に入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

日本総合研究所（日本総研）への入社を目指す場合、以下のポイントを考慮することが重要です。

転職難易度

• 日本総研の転職難易度は高く、選考倍率は約30倍から50倍とされています。特に、シンクタンクやコンサルティング業界での経験が求められるため、十分な準備が必要です。就職偏差値は62程度で、業界内でも高い位置にあります。

選考フロー

• 日本総研の選考プロセスは以下のようになります：
  1. **エントリーシート（ES）**の提出
  2. WEBテスト（適性検査）
  3. リクルーター面談
  4. 面接（複数回）
  5. グループディスカッション（職種による）
  6. 最終面接。

おすすめの選考対策

• エントリーシート: 自身の経験や志望動機を明確にし、なぜ日本総研を選んだのかを具体的に記述することが重要です。特に、社会課題への関心や、金融分野における知識をアピールすることが求められます。
• 面接対策: 面接では「論理性」「業務理解」「人物の一貫性」が評価されます。過去の経験を基に、具体的なエピソードを交えて話すことが効果的です。また、ケース面接やディスカッション形式の質問にも備えておく必要があります。
• 業界研究: 日本総研がどのようなプロジェクトに取り組んでいるのか、また競合他社との違いを理解しておくことも重要です。特に、社会的価値の創出に向けた取り組みや、デジタル化の推進に関する知識を持っていると良いでしょう。