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本記事はこんな方におすすめ

• トランスコスモスに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• トランスコスモスに向いてる人の特徴が知りたい！
• トランスコスモスにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

トランスコスモスはどんな会社？事業内容は？

トランスコスモス株式会社（transcosmos inc.）は、日本の東京都豊島区に本社を置く企業で、1966年に設立されました。主にビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）やデジタルマーケティング、カスタマーエクスペリエンス（CX）サービスを提供しています。トランスコスモスは、国内外で約3,500社の企業に対して、売上拡大とコスト最適化を支援するためのソリューションをワンストップで提供しています。

主な事業内容:

• ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）: クライアントの非中核業務を支援し、バックオフィス業務や人事、IT運用などを含むサービスを提供します。
• デジタルマーケティング: インターネットを活用したマーケティング活動を支援し、クライアントのブランド価値を向上させるための戦略を提供します。
• カスタマーエクスペリエンス（CX）サービス: 顧客からの問い合わせや苦情に対応するためのコンタクトセンターサービスを提供し、顧客満足度の向上を図ります。
• ECワンストップサービス: オンラインビジネスの全ての側面を最適化するためのサービスを提供し、ECサイトの構築からマーケティング、配送までをサポートします。

トランスコスモスは、36の国と地域に展開し、約70,000人の従業員が働いています。企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するリーディングカンパニーとして、ITとBPOを融合させたサービスを提供しています。

　

トランスコスモスの年収・手取り・ボーナスは？　

トランスコスモスの年齢別の平均年収

トランスコスモスの年齢別の平均年収は以下の通りです。

• 25歳: 約302万円
• 30歳: 約403万円（範囲: 298万円〜546万円）
• 35歳: 約445万円（範囲: 329万円〜603万円）
• 40歳: 約495万円（範囲: 366万円〜670万円）
• 45歳: 約561万円
• 50歳: 約513万円
• 60歳: 約372万円

これらのデータは、トランスコスモスの年収に関する情報を基にしたもので、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。全体的に、トランスコスモスの平均年収は業界内で比較的高めですが、上場企業の中ではやや低い水準とされています。

　

トランスコスモスの新卒・中途採用それぞれの平均年収

トランスコスモスの新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用:

• トランスコスモスの新卒の初任給は、大学院卒で約246,500円、大学卒で約221,000円、高専卒で約217,000円、短大・専門卒で約207,500円から始まります。これを基にすると、初年度の年収は約295万円程度になると考えられます。
• 新卒採用担当の平均年収は約414万円で、全国平均を18%下回る水準です。

中途採用:

• 中途採用の場合、年収は450万円から700万円の範囲で設定されることが多く、特に経験やスキルに応じて変動します。具体的には、450万円から500万円の範囲でスタートすることが一般的です。

このように、新卒と中途採用では年収に大きな差があり、中途採用の方が高い傾向にあります。トランスコスモスは、業界内での競争力を維持するために、採用条件や給与体系を柔軟に設定しているようです。

　

トランスコスモスの役職別の平均年収

トランスコスモスの役職別の平均年収は以下の通りです。

• 総合職: 約556万円
• 管理職: 約739万円
• 役員: 平均3,955万円
• ディレクター: 約399万円
• 営業職: 約474万円
• エンジニア・SE職: 約408万円
• マーケティング職: 約481万円
• 事務職: 約357万円
• コールセンター職: 約387万円
• BPO職: 約391万円
• オペレーター職: 約337万円

これらのデータは、トランスコスモスの給与制度に基づいており、役職によって年収が大きく異なることがわかります。また、業界全体の平均年収と比較すると、トランスコスモスの年収はやや低めの水準にあるとされています。

　

トランスコスモスの職種別の平均年収

トランスコスモスの職種別の平均年収は以下の通りです。

• 営業職: 約526万円（年収範囲: 400万円〜780万円）
• 技術職: 約545万円（年収範囲: 350万円〜800万円）
• 企画・マーケティング職: 約491万円（年収範囲: 368万円〜674万円）
• 事務職: 約470万円（年収範囲: 280万円〜667万円）
• ITエンジニア: 約452万円（年収範囲: 269万円〜655万円）
• PM・ディレクション職: 約438万円（年収範囲: 318万円〜600万円）
• コールセンター職: 約387万円（年収範囲: 300万円〜500万円）
• BPO職: 約391万円（年収範囲: 300万円〜500万円）

これらのデータは、トランスコスモスの職種別の給与体系に基づいており、職種によって年収が大きく異なることがわかります。特に技術職が最も高い平均年収を持っていることが特徴です。

　

トランスコスモスの年収体系・仕組み

トランスコスモスの年収体系と仕組みについて、以下のようにまとめられます。

年収構成:

• トランスコスモスの年収は、基本給、残業代、賞与（年2回）から構成されています。賞与は通常、7月と12月に支給されます。

グレード制:

• 同社では非管理職に対してグレード制を採用しており、グレードは1から6まで存在します。新卒は通常、グレード2Bからスタートし、昇進に伴いグレードが上がります。グレードが上がることで年収も増加します。
• グレードごとの年収レンジは以下の通りです：
  • グレード2B: 400-450万円
  • グレード3: 450-500万円
  • グレード4: 500-600万円
  • グレード5: 600-700万円
  • グレード6: 700-800万円
  • 管理職（課長クラス）: 900-1,000万円以上
  • 部長クラス: 1,000万円以上

昇進と評価:

• 昇進は個々の業績や評価に基づいて行われ、昇進スピードは人によって異なります。評価は半年ごとに行われ、目標達成度が賞与や昇給に反映されます。

年収の傾向:

• トランスコスモスの平均年収は約480万円で、業界平均よりやや低めとされています。特に新卒や若手社員の年収は300-400万円前後で、賞与は比較的少なめです。

このように、トランスコスモスの年収体系は明確なグレード制に基づいており、業績や評価によって年収が変動する仕組みになっています。

　

トランスコスモスと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

トランスコスモスの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

トランスコスモスの年収水準

• 平均年収: トランスコスモスの2025年3月期の平均年収は約480万円です。
• 年収偏差値: トランスコスモスの年収偏差値は41.5で、上場企業全体の中ではやや低めの位置にあります。業種別では45.2、東京都内では40.6という数値です。

同業他社との比較

以下は、トランスコスモスと同業他社の平均年収の比較です。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
トランスコスモス	480万円	37.2歳	9.0年
パソナ	628万円	34.9歳	-
TIS	806万円	40.7歳	-
ベルシステム24	673万円	45.7歳	-
アルティウスリンク	465万円	35歳	-

年収の傾向

• トランスコスモスの年収は、過去5年間で上昇傾向にあり、2020年から2024年にかけて平均年収が増加しています。
• 同社の年収は、職種や役職によって大きく異なり、昇進によって年収1,000万円以上を目指すことも可能です。

　

トランスコスモスのボーナスの額・比率

• ボーナスの支給回数: トランスコスモスでは、ボーナスは年に2回支給されます。具体的には、7月と12月に支給されることが一般的です。
• ボーナスの額: ボーナスの合計は、通常、月給の約2.5ヶ月から3ヶ月分に相当します。具体的には、等級によって異なりますが、等級3の場合はほぼ1ヶ月分未満、等級4で初めて2ヶ月程度のボーナスが支給されることが多いです。
• ボーナスの比率: ボーナスは年収に対して比較的少ない割合を占めることが多く、残業代で稼ぐことが主流となっています。ボーナスの具体的な金額は、役職や評価によって異なるため、個々の状況によって変動します。

　

トランスコスモスは激務？実際の労働環境は？

トランスコスモスの労働環境についての情報を以下にまとめます。

労働環境の実態

• 残業時間: トランスコスモスの2024年度の平均残業時間は約17.3時間であり、これは業界内でも比較的短い水準とされています。過去数年間のデータでも、残業時間は18時間前後で推移しており、特に激務とは言えない状況です。
• ワークライフバランス: 同社はワークライフバランスの向上に力を入れており、年間休日は122日で、完全週休2日制を採用しています。また、有給休暇の取得率も高く、89%に達しています。育児休業制度の利用率も100%で、復職率も高いことから、家庭と仕事の両立がしやすい環境が整っています。
• 職場の雰囲気: 一部の社員からは、管理がきっちりしているため激務ではないとの声もあります。特に有給取得が奨励されている部署もあり、働きやすい環境が整っているとの意見もあります。

ネガティブな評判

• 離職率と激務のイメージ: トランスコスモスは「激務で離職率が高い」との評判もありますが、これは主に過去の経験や特定の部署に基づくものであり、全体的な状況を反映しているわけではありません。実際には、平均勤続年数が約10年と比較的長いことから、安定した職場環境であることが伺えます。
• 給与と評価: 一部の社員は、給与が相応しくないと感じていることもあり、これが「やばい」と言われる理由の一つとなっています。

　

トランスコスモスの平均勤続年数や離職率は？

トランスコスモスの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• トランスコスモスの平均勤続年数は約9年から10年とされています。具体的には、2025年度のデータでは平均勤続年数が9.4年と報告されています。

離職率

• 離職率については、口コミや報告によると、10%台後半とされており、これは国の平均離職率（約8.1%）よりも高い水準です。特にコールセンター業務などでは高ストレスな環境が影響し、離職率が高くなる傾向があります。

　

トランスコスモスはどんな人におすすめ？

トランスコスモスは、以下のような人におすすめの職場です。

1. コミュニケーション能力が高い人

トランスコスモスでは、特にコールセンターやコンタクトセンターでの業務が多く、顧客との対話が重要です。お客様に喜んでもらうことを重視するため、対人スキルが求められます。人と接することが好きな人には向いています。

2. ワークライフバランスを重視する人

同社は、平均残業時間が短く、有給休暇の取得率も高いことから、プライベートと仕事の両立を重視する人に適しています。特に、育児と仕事を両立させたいママやパパにとって、働きやすい環境が整っています。

3. 安定した職場を求める人

トランスコスモスは、業界大手として安定した経営基盤を持っており、長期的に安心して働きたい人に向いています。正社員・契約社員ともに雇用の安定性が高く、福利厚生も充実しています。

4. 成長を目指す人

多様な業務を経験できる環境が整っており、キャリアアップやスキルアップを目指す人にとっても魅力的です。自らの意見を反映させやすい風土があり、成長を促進する機会が豊富にあります。

5. チームワークを重視する人

トランスコスモスでは、チームでの協力が重視されており、助け合う文化が根付いています。お互いに支え合いながら働くことができる環境を求める人には適しています。

これらの特徴から、トランスコスモスは多様な人材を受け入れ、長く働き続けられる職場環境を提供しています。

　

トランスコスモスに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

トランスコスモスに入社するための方法や転職難易度について、以下の情報をまとめました。

1. 転職難易度

トランスコスモスの転職難易度は「やや高い」とされています。中途採用の倍率は約6.7倍で、選考プロセスは比較的スムーズですが、応募者数が多いためしっかりとした準備が必要です。特に、エントリーシート（ES）の通過率は85%と高いものの、面接の通過率は一次面接で約90%、最終面接で約50%とされています。

2. 選考フロー

トランスコスモスの中途採用選考は以下のような流れで進行します：

1. エントリー: 求人サイトや転職エージェントを通じて応募します。
2. 書類選考: 提出した履歴書や職務経歴書が審査されます。
3. 面接: 一次面接、二次面接、最終面接が行われます。面接では志望動機や自己PRが重要です。
4. 内定: 選考を通過すると内定が出され、条件交渉が行われます。

3. おすすめの転職方法・対策

• 転職エージェントの利用: トランスコスモスに特化した転職エージェントを利用することで、企業の求める人物像や選考対策をしっかりとサポートしてもらえます。
• 自己分析と企業研究: 自分の強みや希望条件を明確にし、トランスコスモスの業務内容や社風を理解することが重要です。特に、過去の業務経験を活かせるポイントをアピールすることが効果的です。
• 面接対策: 面接ではリラックスして自分のことを話すことが大切です。過去の経験やスキルを具体的に示し、どのように貢献できるかを考えておくと良いでしょう。