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本記事はこんな方におすすめ

• エンジャパンに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• エンジャパンに向いてる人の特徴が知りたい！
• エンジャパンにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

エンジャパンはどんな会社？事業内容は？

エン株式会社（en Inc.）は、日本の人材サービスを提供する企業で、主に求人情報メディアや人材紹介サービスを運営しています。2000年に設立され、東京証券取引所のプライム市場に上場しています（証券コード：4849）。

事業内容

エン株式会社の主な事業内容は以下の通りです：

• 求人情報メディア: 求人情報を提供するウェブサイトを運営しており、特に「エン転職」などが有名です。
• 人材紹介サービス: 求職者と企業を結びつけるサービスを提供し、求職者のキャリア形成を支援します。
• HR Techプロダクト: 人事関連のテクノロジーを活用した製品を開発・提供し、企業の人材管理を効率化します。
• 活躍・定着支援サービス: 入社後の社員の活躍を支援するためのサービスを展開しています。

企業の規模と業績

• 資本金: 約119億円（2025年3月末現在）。
• 従業員数: 連結で約3,430名、単体で約2,254名（2025年3月末現在）。
• 売上高: 連結で約656億円（2025年3月期実績）。

エン株式会社は、安定した事業基盤を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けている企業です。特に、インターネットを活用したサービスの提供に力を入れており、業界内での競争力を高めています。

　

エンジャパンの年収・手取り・ボーナスは？　

エンジャパンの年齢別の平均年収

エン株式会社（旧エン・ジャパン）の年齢別の平均年収は以下の通りです：

• 20代: 約335万円
• 30代: 約486万円
• 40代: 約541万円
• 50代: 約571万円
• 60代: 約414万円

これらのデータは、エン株式会社の平均年収が年齢と共に増加する傾向を示しています。特に30代から40代にかけての年収の上昇が顕著であり、役職が上がることでさらに高い年収を得ることが可能です。

また、2025年3月期の全体の平均年収は533万円で、平均年齢は30.8歳となっています。このため、若い従業員が多いことが年収水準に影響を与えていると考えられます。

　

エンジャパンの新卒・中途採用それぞれの平均年収

エン株式会社（旧エン・ジャパン）の新卒および中途採用の平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 初任給: 約29万円（年収に換算すると約348万円程度）。
• 新卒入社4年目の年収例: 約550万円（チームリーダー職）。

中途採用の平均年収

• 中途入社時の目安年収: 約400万円。
• 中途入社3年目の年収例: 約600万円（ハイプレイヤー職）。

全体の平均年収

• エン株式会社の全体の平均年収は約533万円（2025年3月期）で、平均年齢は30.8歳です。

このように、新卒と中途採用では年収に差があり、中途採用者は経験やスキルに応じて高い年収を得ることが期待されます。

　

エンジャパンの役職別の平均年収

エン株式会社（旧エン・ジャパン）の役職別の平均年収は以下の通りです：

• リーダー職: 約450万円〜600万円
• マネージャー職: 約600万円〜800万円
• 部長職: 約800万円〜950万円
• 事務部長職: 約950万円〜1,500万円
• 役員: 1,500万円以上

これらのデータは、エン株式会社の役職に応じた年収の範囲を示しており、役職が上がるにつれて年収も大きく増加することがわかります。特に、役員クラスでは非常に高い年収が期待されるため、キャリアアップの可能性が高い職場環境と言えるでしょう。

　

エンジャパンの職種別の平均年収

エン株式会社（旧エン・ジャパン）の職種別の平均年収は以下の通りです：

• 企画・マーケティング: 平均年収605万円（年収範囲：440万円〜1,350万円）
• コーポレート: 平均年収603万円（年収範囲：500万円〜831万円）
• 営業: 平均年収536万円（年収範囲：348万円〜850万円）

これらのデータは、職種によって年収に差があることを示しており、特に企画・マーケティング職が最も高い平均年収を得ていることがわかります。

　

エンジャパンの年収体系・仕組み

エン株式会社（旧エン・ジャパン）の年収体系や仕組みについて、以下のポイントを挙げます。

年収体系の概要

• 平均年収: エン・ジャパンの平均年収は2025年3月期で約533万円です。これは、同業他社と比較しても高い水準にあります。
• 年齢別年収: 年齢が上がるにつれて年収も増加します。例えば、25歳で約400万円、30歳で約500万円、35歳で600万円を超える傾向があります。
• 役職別年収: 役職によっても年収は異なります。例えば、係長の平均年収は617万円、課長は807万円、部長は973万円と、役職が上がるごとに年収も大きく増加します。

給与の構成要素

• 基本給: 基本給は月給の大部分を占め、年収の基礎となります。
• 賞与: エン・ジャパンでは、年に2回の賞与が支給されることが一般的です。賞与は基本給の1〜2ヶ月分に相当することが多いです。
• インセンティブ: 成果に応じたインセンティブ制度もあり、特に営業職などでは業績に基づいて追加の報酬が支給されることがあります。

評価制度

• 実力主義: エン・ジャパンの評価制度は実力主義であり、業績や貢献度に基づいて昇進や昇給が決定されます。これにより、社員は自らの努力次第で年収を大きく向上させることが可能です。
• 昇進のスピード: 中途採用者は、経験やスキルに応じて早期に昇進することが期待されます。キャリア入社時の目安年収は約400万円とされています。

このように、エン・ジャパンの年収体系は年齢や役職、業績に基づいており、社員の努力や成果が直接的に報酬に反映される仕組みとなっています。

　

エンジャパンと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

エン株式会社（旧エン・ジャパン）の年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめます。

エン・ジャパンの年収水準

• 平均年収: エン・ジャパンの平均年収は2025年3月期で約533万円です。この数値は、過去数年間での推移を考慮すると、比較的安定しています。
• 年収偏差値: エン・ジャパンの年収偏差値は42.8であり、これは業界平均よりもやや低い水準を示しています。上場企業の中では低めの位置付けです。

同業他社との比較

• 競合他社の平均年収: エン・ジャパンと比較される主な競合他社の平均年収は以下の通りです：
  • リクルート: 約1,036万円
  • パーソルキャリア: 約627万円
  • ディップ株式会社: 約490万円
  • 山田コンサルティンググループ: 約825万円
  • 株式会社NJS: 約826万円

これらのデータから、エン・ジャパンの平均年収は競合他社と比較して低いことがわかります。特にリクルートと比較すると、その差は顕著です。

業界全体の年収水準

• 人材業界の平均年収: 日本の人材業界全体の平均年収は約400万円から600万円の範囲にあり、エン・ジャパンの533万円はこの範囲内ではありますが、業界の中では下位に位置しています。

このように、エン・ジャパンは業界内での年収水準がやや低いものの、日本全体の平均年収よりは高い位置にあります。競合他社と比較すると、特に高い年収を得ている企業が多いことが明らかです。

　

エンジャパンのボーナスの額・比率

エン株式会社（旧エン・ジャパン）のボーナスについての情報は以下の通りです。

ボーナスの額と支給頻度

• 支給頻度: エン・ジャパンでは、ボーナスは年に2回、6月と12月に支給されます。
• ボーナスの額: ボーナスの支給額は、一般的に基本給の約4ヶ月分程度とされていますが、業績の達成度に応じて変動します。具体的には、業績が良ければボーナスが増加し、逆に業績が悪い場合は減少することもあります。

ボーナスの計算方法

• 業績に基づく変動: ボーナスは、個人の業績や会社全体の業績に基づいて決定されるため、達成率が高いほどボーナスも増える仕組みです。具体的な計算式は企業によって異なりますが、基本給に対する比率で計算されることが一般的です。

このように、エン・ジャパンのボーナスは業績に大きく依存しており、社員のパフォーマンスが直接的に報酬に反映される仕組みとなっています。

　

エンジャパンは激務？実際の労働環境は？

エン株式会社（旧エン・ジャパン）の労働環境について、以下のポイントをまとめます。

労働時間と激務の実態

• 長時間労働: エン・ジャパンでは、労働時間が長いとされており、2024年度の月間平均残業時間は約37時間から44時間程度と報告されています。特に営業職やコンサルタント職では、顧客対応や目標達成のために遅くまで働くことが一般的です。
• ワークライフバランス: 労働基準法に基づき、残業時間は月45時間を超えないように管理されていますが、それでも「ワークライフバランスを重視したい」と考える人には厳しい環境と感じられることがあります。

離職率と職場の雰囲気

• 離職率の高さ: エン・ジャパンは離職率が高いという印象を持たれがちで、特に新入社員や若手社員の退職が目立つとの声があります。これは、激務や給与の低さ、入社後のフォローが不足していることが要因とされています。
• 職場の雰囲気: 一方で、エン・ジャパンは福利厚生が充実しており、社員がパフォーマンスを発揮しやすい環境を整えているとの意見もあります。リモートワークやフレックスタイム制度を導入しているため、柔軟な働き方が可能です。

　

エンジャパンの平均勤続年数や離職率は？

エン株式会社（旧エン・ジャパン）の平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 平均勤続年数: エン・ジャパンの平均勤続年数は2025年3月期で約4.25年です。この数値は、同業他社と比較して短めであり、特に若手社員が多く、キャリアアップや転職を前提に入社する人が多いことが影響しています。

離職率

• 離職率: エン・ジャパンの離職率は公式には公開されていませんが、一般的に高いとされています。特に新入社員や若手社員の離職が目立つとの声があり、これは激務や給与の低さ、入社後のフォローが不足していることが要因とされています。

このように、エン・ジャパンは平均勤続年数が短く、離職率が高いという特徴があります。これは、社員の流動性が高い職場環境を反映していると言えるでしょう。

　

エンジャパンはどんな人におすすめ？

エン・ジャパンは、以下のような人に特におすすめの企業です。

1. 人材業界に興味がある人

エン・ジャパンは人材サービスを提供する企業であり、人材業界に興味がある方には最適な職場です。業界未経験者でもポテンシャルを重視して採用する傾向があるため、これから人材業界でキャリアを築きたいと考えている方に向いています。

2. 若手社員

エン・ジャパンは、35歳以下の若手社員が多く在籍しており、若手人材の採用に積極的です。特に、未経験者や第二新卒の方に対しても多くの求人を提供しているため、若い世代にとって魅力的な選択肢となります。

3. 成長を目指す人

エン・ジャパンは、社員の成長を重視しており、入社後の研修や実務を通じてスキルを身につける機会が豊富です。キャリアアップを目指す方や、スキルを磨きたい方には適した環境です。

4. ワークライフバランスを重視する人

エン・ジャパンでは、効率的な働き方やタスク管理のノウハウが社内で共有されており、ワークライフバランスを重視する方にも配慮されています。残業時間は労働基準法の上限内に管理されているため、プライベートの時間を大切にしたい方にも向いています。

5. 定着率を重視する企業で働きたい人

エン・ジャパンは、入社後の活躍や定着を重視しており、社員が長く働ける環境を整えています。定着率が高い企業で働きたいと考える方には、特におすすめです。

このように、エン・ジャパンは人材業界に興味がある若手社員や成長を目指す人にとって、魅力的な職場環境を提供しています。

　

エンジャパンに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

エン・ジャパンに入社するための方法や転職難易度、対策について以下にまとめます。

エン・ジャパンへの転職方法

1. 求人情報の確認: エン・ジャパンの公式サイトや転職サイト（特に「エン転職」）で最新の求人情報を確認します。エン・ジャパンは中途採用を積極的に行っており、様々な職種が募集されています。
2. 応募書類の準備: 履歴書や職務経歴書を準備します。特に、自己PRや志望動機を明確にし、エン・ジャパンで働きたい理由を具体的に記載することが重要です。
3. 面接対策: 面接では、なぜエン・ジャパンを選んだのか、過去の経験について詳しく聞かれることが多いです。事前に質問内容を想定し、しっかりと準備しておくことが求められます。

転職難易度

• 難易度の評価: エン・ジャパンの転職難易度は比較的低いとされていますが、応募者数が多いため、しっかりとした選考対策が必要です。特に、求められるスキルや経験が高い場合もあるため、準備を怠らないことが重要です。
• 中途採用比率: エン・ジャパンでは中途採用者が全体の約36%を占めており、転職希望者にとってはチャンスが多い環境です。

おすすめの転職方法・対策

• 転職エージェントの利用: 転職エージェントを利用することで、専門的なアドバイスやサポートを受けることができます。特に人材業界に強いエージェントを選ぶと良いでしょう。
• ネットワークの活用: 既にエン・ジャパンで働いている人とのネットワークを活用し、社内の雰囲気や求められるスキルについて情報を得ることも有効です。
• 自己分析とキャリアプランの明確化: 自分の強みやキャリアの方向性を明確にし、エン・ジャパンでどのように貢献できるかを考えることが重要です。これにより、面接時に説得力のあるアピールが可能になります。

エン・ジャパンへの転職を考える際は、これらのポイントを参考にし、しっかりと準備を進めることが成功への鍵となります。