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本記事はこんな方におすすめ

• オリエンタルランドに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• オリエンタルランドに向いてる人の特徴が知りたい！
• オリエンタルランドにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

オリエンタルランドはどんな会社？事業内容は？

オリエンタルランド株式会社（Oriental Land Co., Ltd.）は、日本のレジャーおよび観光業界において重要な役割を果たす企業で、主に東京ディズニーリゾートの運営を行っています。以下に、同社の事業内容や特徴について詳しく説明します。

会社概要

• 設立: 1960年7月11日
• 本社所在地: 千葉県浦安市舞浜1番地1
• 上場: 東京証券取引所プライム市場（証券コード: 4661）
• 資本金: 約632億円（2024年3月31日時点）
• 従業員数: 約10,507人

事業内容

オリエンタルランドの主な事業は以下の通りです。

• テーマパークの運営:
  • 東京ディズニーランド（1983年開園）
  • 東京ディズニーシー（2001年開園）
  これらのテーマパークは、オリエンタルランドの売上の約80%を占めており、年間の入園者数は数千万人に達します。特に、2019年には過去最高の3256万人が訪れました。
• ホテル事業:
  • 東京ディズニーランドホテル
  • 東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ
  • ディズニーアンバサダーホテル
  • 東京ディズニーセレブレーションホテルなど、複数のディズニーブランドホテルを運営しています。
• 商業施設の運営:
  • イクスピアリ: ショッピング、飲食、映画館を含む複合型商業施設。
  • ディズニーリゾートライン: 東京ディズニーリゾート内を結ぶモノレールの運営も行っています。

ビジネスモデルと戦略

オリエンタルランドは、ウォルト・ディズニー・カンパニーとのライセンス契約に基づき、ディズニーブランドの施設を運営しています。この契約により、世界的に人気のあるキャラクターやストーリーを活用し、独自のサービス文化を日本市場に適応させています。

同社は、テーマパークのアトラクションやエンターテイメントの継続的な投資を行い、ゲストの体験価値を高めることに注力しています。また、2035年までの長期経営戦略では、新しいアトラクションやホテルの拡張、クルーズ事業への進出などを計画しており、売上を1兆円以上に増加させる目標を掲げています。

　

オリエンタルランドの年収・手取り・ボーナスは？

オリエンタルランドの年齢別平均年収

• 25～29歳: 約432万円
• 30～34歳: 約463万円
• 35～39歳: 約604万円
• 40～44歳: 約624万円
• 60歳以上: 約792万円

これらのデータは、オリエンタルランドの社員からのアンケート結果を基に算出されています。全体的に、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られます。

平均年収の推移

オリエンタルランドの平均年収は、2025年3月期において601万円（平均年齢40.1歳）と報告されています。過去数年のデータを見てみると、コロナ禍の影響で一時的に年収が低下したものの、2023年以降は回復傾向にあります。

　

オリエンタルランドの新卒・中途採用それぞれの平均年収

新卒採用の平均年収

• 初任給: 2024年入社の新卒社員（総合職）の初任給は月給238,000円です。これを基にすると、年収は約380万円から450万円程度になると考えられます。

中途採用の平均年収

• 中途採用の平均年収: 中途採用者の年収は、職種や経験年数によって異なりますが、一般的には478万円から600万円の範囲であるとされています。具体的には、職種によってはさらに高い年収を得ることも可能です。

全体の平均年収

オリエンタルランド全体の平均年収は、2025年3月期において601万円と報告されています。これは、業界全体の平均年収（約361万円）と比較しても高い水準です。

　

オリエンタルランドの役職別の平均年収

• 一般社員（1〜4年目）: 約400〜450万円
• 主任（5〜9年目）: 約450〜600万円
• 課長代理（10〜15年目）: 約600〜800万円
• 課長（15年目以降）: 約800〜1,000万円
• 部長: 1,000万円以上

　

オリエンタルランドの職種別の平均年収

• 総合職: 約678万円
• 技術職: 約684万円
• 企画職: 約626万円
• スーパーバイザー: 約514万円
• 管理職: 約690万円

　

オリエンタルランドの年収体系・仕組み

年収体系の概要

オリエンタルランドの年収体系は、基本給、残業代、賞与から構成されています。年2回の賞与が支給され、業績に応じて変動します。具体的な年収は、役職や職種、勤続年数、個人の業績によって異なります。

平均年収

• 2025年3月期の平均年収: 約601万円（平均年齢40.1歳）。
• 職種別平均年収:
  • 総合職: 約678万円
  • 技術職: 約684万円
  • 企画職: 約626万円
  • スーパーバイザー: 約514万円
  • 管理職: 約690万円。

役職別年収

役職によって年収は大きく異なります。以下は役職別の年収レンジです。

• 一般社員（1〜4年目）: 400〜450万円
• 主任（5〜9年目）: 450〜600万円
• 課長代理（10〜15年目）: 600〜800万円
• 課長（15年目〜）: 800〜1,000万円
• 部長: 1,000万円以上

評価制度と昇進

オリエンタルランドでは、年功序列と実力主義が組み合わさった評価制度を採用しています。昇進には評価試験があり、これに合格することで給与が上がる仕組みです。入社後数年間は比較的フラットな給与体系ですが、役職が上がるにつれて大きく年収が増加します。

福利厚生と労働環境

オリエンタルランドは、働き方改革を推進しており、平均残業時間は比較的少ない水準にあります。2023年度の実績では、月平均所定外労働時間は約15時間で、フレックス勤務制度や多様な働き方を導入しています。

　

オリエンタルランドと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

オリエンタルランドの年収

• 平均年収: 約594万円（2024年3月期）。
• 年収偏差値: 約64.5（全職種）、総合職の場合は77.8。

同業他社との比較

以下はオリエンタルランドと同業他社の平均年収の比較です。

企業名	平均年収	平均年齢
オリエンタルランド	594万円	40.4歳
東京ドーム	501万円	29歳
ユー・エス・ジェイ	404万円	35歳
富士急行	563万円	38.7歳
ハウステンボス	314万円	32歳
日本スキー場開発	572.5万円	38.6歳
グリーンランドリゾート	457.2万円	38.3歳
伊豆シャボテンリゾート	519.1万円	37.6歳
常磐興産	353.8万円	42.3歳

オリエンタルランドは、比較した企業の中で最も高い平均年収を記録していますが、業界全体の平均年収（約361万円）と比較すると、かなり高い水準にあります。

年収偏差値の比較

オリエンタルランドの年収偏差値は、同業他社と比較しても高い水準にあり、特に総合職では77.8と非常に優れた数値を示しています。これは、同業他社に比べて年収が高く、安定した給与体系を持っていることを反映しています。

　

オリエンタルランドのボーナスの額・比率

オリエンタルランドのボーナスに関する情報は以下の通りです。

ボーナスの額

オリエンタルランドでは、ボーナスは年に2回支給されます。具体的な額は職種や役職、勤続年数によって異なりますが、一般的には以下のような水準が報告されています：

• 平均ボーナス額: 年間で約95万円程度と推計されています。
• 職種別のボーナス例:
  • 企画・総合職で月給約30万円の社員が、年間約180万円のボーナスを受け取った例があります。
  • 管理職クラスでは、ボーナスが年間200万円から300万円に達することもあります。

ボーナスの比率

ボーナスは基本給の5ヶ月から6ヶ月分が支給されることが一般的です。業績に応じて変動があり、特に新型コロナウイルスの影響を受けた2020年度にはボーナスが70%カットされる事態もありましたが、通常時は安定した支給が期待されています。

　

オリエンタルランドは激務？実際の労働環境は？

オリエンタルランドの労働環境についての情報は以下の通りです。

労働時間と残業

オリエンタルランドでは、平均残業時間が月15時間前後とされており、これは比較的少ない水準です。特に、2018年以降は残業時間が10〜17時間台を維持しており、働きすぎ防止やワークライフバランスを重視する文化が根付いています。また、部署によっては「みなし残業」制度がなく、実際に残業した分だけ手当が支給されるため、透明性のある労働環境が整っています。

休日と休暇

年間休日は多く、有給休暇の取得も比較的容易です。特別休暇や育児休暇なども整備されており、従業員のプライベートを尊重する姿勢が見られます。離職率も低く、約2%と安定しており、長期的に働きやすい環境が整っています。

仕事の内容と激務の実態

オリエンタルランドの仕事は、繁忙期には業務量が増えることがありますが、全体としては「激務」とは言えないとの意見が多いです。特に、仕事に対するやりがいや誇りを持つことができる環境が整っているため、仕事を楽しむことができる人には向いています。ただし、繁忙期には体力的に厳しいと感じることもあるため、業務内容や部署によっては個人差があるようです。

　

オリエンタルランドの平均勤続年数や離職率は？

オリエンタルランドの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 平均勤続年数: 約10.8年（2023年時点）。これは、サービス業の平均勤続年数が約8.6年であることから、業界平均と比較しても比較的長いことがわかります。

離職率

• 離職率: オリエンタルランドの離職率は約4%程度で推移しており、特に男性社員の離職率は2%前後と非常に低い水準です。女性社員の離職率はやや高めで、2〜3%程度となっています。

このように、オリエンタルランドは比較的長く働き続けることができる環境が整っており、離職率も低いため、安定した職場として評価されています。

　

オリエンタルランドはどんな人におすすめ？

オリエンタルランドは、特に以下のような人におすすめの職場です。

1. エンターテインメントやホスピタリティに情熱を持つ人

オリエンタルランドは「人を喜ばせるビジネス」を展開しており、ゲストに感動を提供することが求められます。エンターテインメント業界やホスピタリティに興味があり、他者を楽しませることにやりがいを感じる人には最適な環境です。

2. チームワークを重視する人

オリエンタルランドでは、チームで高い目標を達成することが重要視されています。協力し合いながらプロジェクトを進めることが求められるため、チームワークを大切にする人に向いています。

3. 創造的な仕事をしたい人

新しいアトラクションやイベントの企画・運営に関わる機会が多く、創造性を発揮できる職場です。特に、商品開発やイベント企画に興味がある人には魅力的な職種が用意されています。

4. 顧客志向の強い人

オリエンタルランドは顧客満足度を非常に重視しており、ゲストのニーズに応える姿勢が求められます。顧客とのコミュニケーションを大切にし、サービス向上に貢献したいと考える人には向いています。

5. 長期的なキャリアを考える人

平均勤続年数が約10.8年と長く、安定した職場環境が整っています。長期的にキャリアを築きたいと考える人にとって、オリエンタルランドは魅力的な選択肢となるでしょう。

このように、オリエンタルランドはエンターテインメント業界でのキャリアを志向する人々にとって、やりがいのある職場環境を提供しています。

　

オリエンタルランドに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

オリエンタルランドへの転職を考えている方に向けて、転職難易度やおすすめの転職方法、対策について詳しく解説します。

転職難易度

オリエンタルランドの転職難易度は職種によって異なりますが、一般的には中～高程度とされています。特に、総合職や管理職は新卒採用がメインであり、中途採用の枠が限られているため、競争が激しいです。一方で、テーマパークマネジメント職は比較的応募しやすく、社会人経験が2年以上あれば応募可能です。

転職方法

1. 転職エージェントの活用

オリエンタルランドの求人は、転職エージェントを通じて見つけることができます。特に、dodaなどの大手エージェントでは多様な職種の求人が掲載されています。エージェントを利用することで、非公開求人の情報を得たり、応募書類のブラッシュアップを手伝ってもらったりすることが可能です。

2. 企業研究と自己分析

オリエンタルランドの企業理念や事業内容を深く理解し、自分の経験やスキルとどのように結びつけられるかを考えることが重要です。特に「夢・感動・喜びを創造する」という理念に共感し、自分のキャリアにどう活かすかを明確にしておく必要があります。

面接対策

1. 企業理念への理解と共感

面接では、オリエンタルランドの企業理念に対する理解と共感が重視されます。自分の経験を通じて、どのようにこの理念を実現できるかを具体的に語れるように準備しましょう。

2. 職種ごとの専門性

応募する職種に応じた専門的なスキルや経験をアピールすることが求められます。例えば、ITエンジニアであればシステム開発の経験、アトラクション技術者であれば機械系のメンテナンス経験が必要です。

3. 調整力・交渉力のアピール

多くの関係者と連携しながら業務を進めるため、調整力や交渉力も重要です。これらのスキルを具体的なエピソードを交えてアピールすることが効果的です。