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本記事はこんな方におすすめ

• KPMGコンサルティングに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• KPMGコンサルティングに向いてる人の特徴が知りたい！
• KPMGコンサルティングにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

KPMGコンサルティングはどんな会社？事業内容は？

KPMGコンサルティングは、KPMGグループの一員として、日本市場向けに多様なコンサルティングサービスを提供する企業です。2014年に設立され、東京に本社を置いています。主な事業内容は以下の通りです。

事業内容

• 戦略コンサルティング: 企業の戦略立案やビジネスプロセスの改革を支援します。具体的には、業務改革、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）の構築、サプライチェーンマネジメントの最適化などが含まれます。
• リスク管理: リスクアセスメントやコンプライアンス、サイバーセキュリティに関するサービスを提供し、企業が直面するリスクを管理します。
• デジタルトランスフォーメーション: 最新のテクノロジーを活用して、企業の業務モデルやオペレーションを変革する支援を行います。
• 金融アドバイザリー: M&A戦略の策定や資本市場に関するアドバイスを提供し、クライアントが賢明な投資判断を下せるようサポートします。

KPMGコンサルティングは、金融、製造、公共セクターなど、幅広い業界に対応しており、特にガバナンスやESG（環境・社会・ガバナンス）推進に貢献することにも力を入れています。また、社員の多様性を重視し、協力的な社風を育んでいます。

このように、KPMGコンサルティングは、企業の持続的成長を支援するために、戦略的かつ包括的なサービスを提供していることが特徴です。

　

KPMGコンサルティングの年収・手取り・ボーナスは？

KPMGコンサルティングの年齢別の平均年収

KPMGコンサルティングの年齢別の平均年収は以下の通りです。これらのデータは、主に社員の口コミや業界の調査に基づいています。

• 25歳: 約682万円
• 30歳: 約772万円
• 35歳: 約901万円
• 40歳: 約1,093万円
• 45歳: 約1,319万円

このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。特に40歳を超えると、年収が1,000万円を超えることが一般的です。また、昇進や役職によっても年収は変動するため、これらの数値はあくまで目安となります。

KPMGコンサルティングは、業界内での年収水準は高いものの、同じ「Big Four」と呼ばれる他のコンサルティングファームと比較すると、やや低いと感じる社員もいるようです。しかし、全体的には年収に対する不満は少ないとのことです。

　

KPMGコンサルティングの新卒・中途採用それぞれの平均年収

KPMGコンサルティングの新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• KPMGコンサルティングの新卒の初年度年収は、学部卒で約570万円、院卒で約590万円とされています。これには月間50時間の残業代が含まれており、実際にはボーナスを加えると約600万円程度になると考えられます。

中途採用の平均年収

• 中途採用の場合、KPMGコンサルティングの平均年収は約900万円から1,100万円の範囲とされています。具体的には、役職や経験年数によって異なりますが、一般的に中途採用者は新卒よりも高い年収を得ることが期待されます。

このように、KPMGコンサルティングは新卒でも比較的高い初任給を提供しており、中途採用者に対しても業界内で競争力のある給与を設定しています。

　

KPMGコンサルティングの役職別の平均年収

KPMGコンサルティングの役職別の平均年収は以下の通りです。これらのデータは、主に社員の口コミや業界の調査に基づいています。

• ビジネスアナリスト: 約570万円〜600万円
• コンサルタント: 約700万円〜900万円
• シニアコンサルタント: 約850万円〜1,100万円
• マネージャー: 約1,100万円〜1,500万円
• シニアマネージャー: 約1,200万円〜1,600万円
• アソシエイトパートナー（ディレクター）: 約1,500万円〜2,000万円
• パートナー: 約2,000万円以上

これらの年収は、役職や経験年数、業務内容によって変動するため、あくまで目安として考えるべきです。また、KPMGコンサルティングは業界内でも高水準の給与を提供しており、特にマネージャー以上の役職では高い報酬が期待されます。

　

KPMGコンサルティングの職種別の平均年収

KPMGコンサルティングの職種別の平均年収は以下の通りです。

• ビジネスアナリスト: 約570万円〜600万円
• コンサルタント: 約914万円（範囲は500万円〜2,200万円）
• シニアコンサルタント: 約1,100万円（範囲は850万円〜1,300万円）
• マネージャー: 約1,198万円（範囲は900万円〜1,600万円）
• シニアマネージャー: 約1,200万円〜1,600万円
• アソシエイトパートナー（ディレクター）: 約1,500万円〜2,000万円
• パートナー: 約2,000万円以上

これらの年収は、役職や経験年数、業務内容によって変動するため、あくまで目安として考えるべきです。また、KPMGコンサルティングは業界内でも高水準の給与を提供しており、特にマネージャー以上の役職では高い報酬が期待されます。

　

KPMGコンサルティングの年収体系・仕組み

KPMGコンサルティングの年収体系は、役職や経験年数に基づいて構成されており、基本給、パフォーマンスボーナス、その他の手当が含まれています。以下に、具体的な年収の仕組みを説明します。

年収の構成要素

• 基本給: 各役職に応じた基本的な給与が設定されています。役職が上がるにつれて、基本給も増加します。
• パフォーマンスボーナス: 年間の業績や個人のパフォーマンスに基づいて支給されるボーナスです。通常、基本給の1.5ヶ月分程度が年2回支給されることが一般的です。
• その他の手当: 福利厚生や特別手当などが含まれ、これにより総合的な報酬が増加します。

役職別の年収レンジ

KPMGコンサルティングの役職別年収は以下の通りです。

• ビジネスアナリスト: 約650万円〜750万円
• コンサルタント: 約750万円〜850万円
• シニアコンサルタント: 約850万円〜1,100万円
• マネージャー: 約1,100万円〜1,300万円
• シニアマネージャー: 約1,200万円〜1,600万円
• アソシエイトパートナー: 約1,500万円以上
• パートナー: 約2,000万円以上

これらの年収は、役職や業務内容、個人のパフォーマンスによって変動します。特に、シニアコンサルタントやマネージャーなどの上位職に昇進することで、1,000万円以上の年収が期待できます。

昇進と評価制度

KPMGでは、昇進は年に1回行われ、個人のパフォーマンスやプロジェクトでの成果が評価の基準となります。評価はプロジェクトマネージャーやパフォーマンスマネージャーによって行われ、昇進の機会は比較的多いとされています。

福利厚生と働き方

KPMGコンサルティングは、社員が安心して働けるように多様な福利厚生制度を整えています。これには、育児休業制度やフレックスタイム制度などが含まれ、ライフイベントを大切にしながらキャリアを築くことができる環境が整っています。

このように、KPMGコンサルティングの年収体系は、役職ごとの明確な給与レンジとパフォーマンスに基づくボーナス制度によって構成されており、社員の成長とキャリアパスを支援する仕組みが整っています。

　

KPMGコンサルティングと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

KPMGコンサルティングの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

KPMGコンサルティングの年収水準

• 平均年収: KPMGコンサルティングの平均年収は約921万円から1,328万円とされており、役職や経験年数によって大きく変動します。
• 役職別年収:
  • ビジネスアナリスト: 約570万円〜650万円
  • コンサルタント: 約700万円〜900万円
  • シニアコンサルタント: 約900万円〜1,100万円
  • マネージャー: 約1,200万円〜1,500万円
  • シニアマネージャー: 約1,600万円〜2,200万円
  • ディレクター: 約2,000万円〜3,000万円
  • パートナー: 約3,000万円以上。
• 年収偏差値: KPMGコンサルティングの年収偏差値は137.1と高水準で、特に30歳時点での年収は900万円〜1,100万円、40歳時点では1,300万円〜1,500万円が期待されます。

同業他社との比較

• 他のBIG4との比較:
  • DeloitteやPwCと比較すると、KPMGの年収はほぼ同等ですが、ボーナスや追加手当がやや少ない傾向があります。特に、Deloitteはマネージャーやディレクターの給与が高いことが多いです。
• 戦略系ファームとの比較:
  • McKinseyやBCG、Bainなどの戦略系ファームと比較すると、KPMGのコンサルタントは基本給は競争力がありますが、パフォーマンスボーナスは少なめです。これにより、総合的な年収は戦略系ファームに劣る場合があります。
• 業界全体の平均: コンサルティング業界全体の平均年収は約860万円とされており、KPMGはこの水準を上回っています。

　

KPMGコンサルティングのボーナスの額・比率

KPMGコンサルティングのボーナス制度について、以下の情報をまとめました。

ボーナスの額と比率

• 支給頻度: KPMGコンサルティングでは、ボーナスは年に1回支給されます。通常、業績評価に基づいて決定され、10月に支給されることが一般的です。
• ボーナスの額: ボーナスの標準的な支給額は、基本給の1〜1.5ヶ月分程度とされています。具体的には、年収600万円の場合、ボーナスは60万〜90万円程度になる計算です。
• ボーナスの比率: KPMGコンサルティングの年収構成において、ボーナスは全体の約10〜20%を占めるとされています。これは、基本給が全体の80%を占める中で、ボーナスがその補完的な役割を果たしていることを示しています。
• 特別ボーナス: 特に顕著な成果を上げた社員には、標準のボーナスに加えて特別ボーナスが支給される場合もあります。この特別ボーナスは、業績や個人のパフォーマンスに応じて変動します。

　

KPMGコンサルティングは激務？実際の労働環境は？

KPMGコンサルティングの労働環境についての実態は、さまざまな意見や評価が存在します。以下に、主なポイントをまとめます。

労働時間と激務の実態

• 残業時間: KPMGコンサルティングの全社平均残業時間は約21.22時間/月とされており、一般的には激務とは言えない印象があります。ただし、プロジェクトの内容や繁忙期によっては、残業が増えることもあります。
• プロジェクトによる差: IT系のプロジェクトやグローバル案件では、業務量が多く、深夜まで働くことがあると報告されています。特に、海外の子会社との調整などで時差の関係から遅い時間に会議を行うこともあります。
• 働き方改革: KPMGでは、労働時間の管理が比較的徹底されており、マネージャー以上の役職ではチームメンバーの稼働時間が評価に影響するため、残業を抑える動機付けがなされています。

ワークライフバランス

• 柔軟な働き方: KPMGコンサルティングはフレックスタイム制度を導入しており、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、育児支援や病児保育サポートなど、ライフイベントに応じたサポートも充実しています。
• 社員の評価: 社員からの評価では、働きやすさや成長機会が高く評価されており、特に若手社員にとっては成長環境が整っているとの意見が多いです。

総合的な評価

KPMGコンサルティングは、全体としては働きやすい環境を提供しているとされる一方で、プロジェクトによっては激務となることもあるため、個々の経験や部署によって大きく異なることがあるようです。特に、繁忙期や特定のプロジェクトでは長時間労働が求められることがあるため、入社を検討する際にはこれらの点を考慮することが重要です。

　

KPMGコンサルティングの平均勤続年数や離職率は？

KPMGコンサルティングの平均勤続年数や離職率について、以下の情報をまとめました。

平均勤続年数

• KPMGコンサルティングの平均勤続年数は公式には公開されていませんが、外資系コンサルティング業界全体ではおおむね4〜6年程度とされています。これは、一般的にコンサルティング業界の特性として、キャリアアップを目的に転職する社員が多いことを反映しています。

離職率

• KPMGコンサルティングの3年以内離職率は推定約42%で、これは全業界平均の34.9%より高いものの、コンサル業界内では標準的な水準とされています。また、年間離職率は約20%で、これも業界平均に近い数字です。
• 特に新卒入社者の3年以内離職率は6%と業界トップクラスの低水準であり、手厚い育成制度が効果を上げていると考えられています。

　

KPMGコンサルティングはどんな人におすすめ？

KPMGコンサルティングは、特定のスキルや特性を持つ人に特におすすめの職場です。以下に、KPMGコンサルティングに向いている人の特徴をまとめます。

向いている人の特徴

• 論理的思考力がある人: KPMGコンサルティングでは、問題を構造的に分解し、論理的に仮説を立てて検証する能力が求められます。特に、複雑な課題に対して冷静にアプローチできる人が重視されます。
• チームワークを重視する人: コンサルティング業務はチームで行うことが多いため、協力し合いながら成果を上げることができる人が求められます。自立性と同時に、情報共有やコミュニケーションを大切にする姿勢が重要です。
• 新しい挑戦を楽しむ人: KPMGでは、デジタルトランスフォーメーションやリスクマネジメントなど、常に変化するビジネス環境に対応するための新しい挑戦が求められます。変化を恐れず、柔軟に対応できる人が向いています。
• 専門性を持つ人: KPMGコンサルティングは、特定の業界や分野における専門知識を持つ人材を積極的に採用しています。金融、製造、ITなど、特定の業界での経験や知識があると、より高い評価を得られるでしょう。
• クライアント志向の強い人: KPMGは、クライアントの成長に貢献することを重視しています。クライアントのニーズを理解し、最適なソリューションを提供する姿勢が求められます。

　

KPMGコンサルティングに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

KPMGコンサルティングへの転職を考えている方に向けて、転職難易度やおすすめの転職方法、対策について詳しく解説します。

転職難易度

KPMGコンサルティングの転職難易度は非常に高いとされています。特に以下の点が挙げられます。

• 選考プロセスの厳しさ: KPMGの選考は書類選考、オンラインケース面接、複数回の面接を含むため、準備が必要です。選考倍率は約30倍と高く、特にケース面接では論理的思考力やコミュニケーション能力が重視されます。
• 求められるスキル: コンサルティング業界全般に共通するスキルとして、論理的思考力、プロジェクトマネジメント能力、業務の専門性が求められます。特に、コンサルティング経験や特定業界での勤務経験が評価される傾向があります。

おすすめの転職方法

1. 転職エージェントの活用: KPMGコンサルティングへの転職を成功させるためには、専門的な知識を持つ転職エージェントの支援を受けることが有効です。例えば、タイグロンパートナーズなど、コンサルティング業界に特化したエージェントを利用することで、選考対策や企業情報を得ることができます。
2. ケース面接の準備: ケース面接はKPMGの選考で重要な要素です。過去のケーススタディを研究し、論理的に問題を解決する練習を行うことが必要です。また、模擬面接を通じてフィードバックを受けることも効果的です。
3. ネットワーキング: KPMGで働いている人や、過去に働いていた人とのネットワーキングを通じて、実際の業務や社風についての情報を得ることができます。LinkedInなどのプラットフォームを活用して、接点を持つことをお勧めします。

対策

• 自己分析とアピールポイントの明確化: 自分の経験やスキルを整理し、KPMGにどのように貢献できるかを明確にすることが重要です。特に、過去の成功体験や具体的な成果を示すことが効果的です。
• 業界研究: KPMGコンサルティングの事業内容や市場動向についての理解を深めることで、面接時に具体的な質問に答えやすくなります。特に、デジタルトランスフォーメーションやリスクマネジメントに関する知識が求められます。