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本記事はこんな方におすすめ

• クラレに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• クラレに向いてる人の特徴が知りたい！
• クラレにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

クラレってどんな会社？事業内容は？

会社概要

株式会社クラレ（Kuraray Co., Ltd.）は、日本を拠点とする大手総合化学メーカーで、1926年に設立されました。本社は東京都千代田区に位置し、岡山県倉敷市に本店があります。クラレは、化学、樹脂、繊維製品などの分野で高機能な製品を製造・販売しており、特にポリビニルアルコール（PVA）繊維や人工皮革「クラリーノ」などが有名です。

事業内容

クラレの主な事業は以下の通りです：

• 樹脂・化学品: ポバール樹脂、PVB樹脂、EVOH樹脂、メタクリル樹脂、イソプレン系化学品などの製造・販売を行っています。これらは主に包装材料や自動車部品に使用されます。
• 繊維: PVA繊維や人造皮革の製造を行い、特に「ビニロン」という製品は日本初の国産合成繊維として知られています。
• その他: 活性炭や水処理用の高機能膜なども手掛けており、環境保護や医療分野でも活用されています。

業績

2023年度の連結売上高は約8,269億円で、従業員数は約11,330人です。クラレは東京証券取引所プライム市場に上場しており、日経平均株価の構成銘柄にも含まれています。

このように、クラレは多岐にわたる事業を展開し、国内外で高い評価を受けている企業です。

　

クラレの年収・手取り・ボーナスは？

クラレの年齢別平均年収

株式会社クラレの年齢別平均年収は、以下のように推定されています。

• 20代: 約469万円
• 30代: 約861万円
• 40代: 約1,096万円

これらのデータは、クラレの給与体系が年功序列と成果主義を組み合わせたものであることを反映しています。特に、30代中盤から年収が大きく伸びる傾向が見られます。

また、クラレの全体的な平均年収は783万円であり、業界内でも高い水準に位置しています。この高い年収は、競争力のあるビジネスモデルと成果に基づく給与体系によるものです。

このように、クラレでは年齢が上がるにつれて年収も増加し、特に中堅層において顕著な成長が見られます。

　

クラレの新卒・中途採用それぞれの平均年収

新卒採用の平均年収

株式会社クラレの新卒採用における初任給は、以下のようになっています：

• 博士了: 約333,400円
• 技術系修士了: 約305,200円
• 事務系修士了: 約292,700円
• 学部・高専専攻科卒: 約285,000円

これにより、新卒の初年度の年収は約324万円程度になると考えられます。

中途採用の平均年収

中途採用に関しては、クラレの年収は600万円から890万円の範囲で設定されています。具体的には、役職や経験年数によって異なりますが、一般的には以下のような年収が見込まれます：

• 役職なし（1-3年目）: 約400万円〜500万円
• 係長（4-6年目）: 約500万円〜600万円
• 主任（7-10年目）: 約600万円〜700万円
• 課長補佐（11年目以降）: 約700万円〜800万円

中途採用者は、経験やスキルに応じて高い年収を得ることができる可能性があります。

このように、クラレでは新卒と中途採用で異なる給与体系があり、特に中途採用者はその経験に応じた高い年収を期待できる環境が整っています。

　

クラレの役職別平均年収

株式会社クラレの役職別平均年収は以下の通りです：

• 係長職: 約996万円
• 課長職: 約1,259万円
• 部長職: 約1,485万円

これらの数値は、クラレが業界内で比較的高い水準の給与を提供していることを示しています。特に、部長職の年収は業界平均を大きく上回っており、役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。

このように、クラレでは役職に応じた明確な給与体系があり、昇進することで高い年収を得ることが可能です。

　

クラレの職種別平均年収

株式会社クラレの職種別平均年収は以下の通りです：

• 事務職: 821万円
• 営業職: 797万円
• 開発職: 762万円
• 研究開発職: 687万円
• 生産技術職: 614万円
• 管理職: 602万円

これらのデータは、クラレが提供する給与体系の一部を反映しており、職種によって年収に差があることがわかります。特に事務職が最も高い平均年収を持っており、次いで営業職が続いています。

このように、クラレでは職種ごとに異なる給与水準が設定されており、職種選びが年収に大きく影響することが示されています。

　

クラレの年収体系と仕組み

株式会社クラレの年収体系は、基本給、残業代、賞与から構成されています。具体的な仕組みは以下の通りです：

• 基本給: 各社員の職務や役職に応じて設定され、年齢や勤続年数に基づいて昇給が行われます。
• 残業代: 労働時間に応じて支給され、通常の労働時間を超えた場合に発生します。
• 賞与: 年に2回支給され、業績や個人の評価に基づいて金額が決定されます。平均的な賞与額は126万円程度で、業界平均よりも高い水準です。

平均年収

クラレの平均年収は802万円であり、これは化学メーカーの中でも高い水準に位置しています。年収は職種や役職、年齢によって異なり、例えば30歳で約600万円、40歳で約800万円、課長職で900万円以上が目安とされています。

昇進と評価

クラレでは、年功序列と成果主義を組み合わせた評価制度が採用されています。昇進は比較的早く、特に総合職の場合は昇給ペースが速いとされています。役職が上がるにつれて年収も大きく増加し、係長職で約996万円、課長職で約1,259万円、部長職で約1,485万円となります。

福利厚生

クラレは福利厚生も充実しており、独身寮や社宅が用意されているため、住宅コストの負担が軽減されます。結婚後には家賃補助制度が適用され、月額家賃の約60%が会社負担となることも特徴です。

このように、クラレの年収体系は基本給、残業代、賞与から成り立ち、昇進や評価制度がしっかりと整備されているため、社員にとって魅力的な環境が提供されています。

　

クラレと同業他社の年収水準・年収偏差値の比較

株式会社クラレの平均年収は802万円であり、これは化学メーカーの中でも高水準に位置しています。以下に、クラレと同業他社の年収水準を比較したデータを示します。

クラレの年収データ

• 平均年収: 802万円
• 平均年齢: 42.0歳
• 平均勤続年数: 17.7年
• 年収偏差値: 55.7（平均よりやや良い水準）.

同業他社の年収比較

以下は、クラレと同じ業界の主要企業の平均年収です：

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	年収偏差値
クラレ	802万円	42.0歳	17.7年	55.7
東レ	820万円	40.8歳	17.4年	54.5
帝人	813万円	46.2歳	21.9年	56.0
旭化成	800万円	41.8歳	14.8年	55.0
三井化学	850万円	45.0歳	20.0年	57.0
信越化学工業	856万円	43.0歳	18.0年	58.0

この表からわかるように、クラレの年収は同業他社と比較しても競争力があり、特に東レや帝人と同等の水準にあります。ただし、三井化学や信越化学工業といった企業は、平均年収が高い傾向にあります。

　

クラレのボーナス額と比率

株式会社クラレのボーナス（賞与）は、会社の業績と個人の評価に基づいて支給されます。具体的な情報は以下の通りです：

• 支給回数: ボーナスは年に2回（通常6月と12月）支給されます。
• ボーナス額: 最近の実績では、年間のボーナス額は基本給の約5〜6ヶ月分に相当します。これは業界内でも高い水準であり、特に業績が良い年にはボーナスが増加する傾向があります。
• ボーナスの比率: クラレの年収に占めるボーナスの割合は、全体の年収に対してかなりの部分を占めています。具体的には、ボーナスが年収の約16%を占めるとされており、業績が悪化した場合には年収全体に影響を及ぼす可能性があります。

このように、クラレのボーナス制度は業績連動型であり、個人の貢献度が反映される仕組みとなっています。高いボーナス額は、社員のモチベーションを高める要因の一つとされています。

　

クラレは激務？実際の労働環境は？

株式会社クラレの労働環境については、様々な意見が存在しますが、全体的には以下のような特徴があります。

労働時間と残業

• 平均残業時間: クラレの平均残業時間は月に20〜30時間程度とされており、これは業界内でも比較的少ない部類に入ります。ただし、部署によっては残業時間に大きな差があるため、特定の部署では激務と感じることもあるようです。
• フレックスタイム制度: クラレではフレックスタイム制度が導入されており、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなっています。

職場の雰囲気と文化

• 官僚的な風土: 一部の社員からは、企業文化が官僚的であるとの指摘があります。特に、意思決定のプロセスが長く、スピード感に欠けると感じることがあるようです。
• やりがいと成長機会: クラレでは革新的な製品や技術の開発に携わることができ、社会に貢献する達成感を得られるという意見も多いです。また、キャリアアップの機会も豊富で、国際的な経験を積むことができる点が魅力とされています。

福利厚生とサポート

• 充実した福利厚生: クラレは住宅手当や育児・介護休業制度など、社員が安心して働けるような福利厚生が整っています。特に、住宅関連の補助が手厚く、独身寮や社宅が完備されています。
• 健康管理: 健康経営を重視しており、社員の健康を維持するための取り組みも行われています。ストレス管理や健康診断の実施など、社員のメンタルヘルスにも配慮されています。

　

クラレの平均勤続年数や離職率

株式会社クラレの平均勤続年数は、2024年3月時点で17.9年とされています。この数値は、化学業界全体の平均勤続年数が約15.4年であることを考えると、比較的長い勤続年数を示しています。

離職率

クラレの離職率は、2024年度のデータによると**1.48%**です。この数字は、自己都合による退職者数が78名であることから算出されています。一般的に、1%台の離職率は非常に低いとされ、社員の定着率が高いことを示しています。

　

クラレはどんな人におすすめ？

株式会社クラレは、特に以下のような特性を持つ人におすすめの企業です。

1. チームワークを重視する人

クラレでは、複雑な課題を解決するためにチームでの協力が不可欠です。個人の力だけでは限界があるため、他者の意見を理解し、自分の考えを効果的に伝えるコミュニケーション能力が求められます。チームで新しいものを創り上げることに興味がある人には適した環境です。

2. 主体性とチャレンジ精神を持つ人

クラレは「主体性とチャレンジ精神を持ち、協働で価値を創造できる人」を求めています。自ら進んで課題に取り組み、チームの一員として貢献する姿勢が重要です。新しい挑戦を楽しむことができる人に向いています。

3. 専門性を高めたい人

クラレは少数精鋭主義を採用しており、若手社員にも大きな仕事を任せる文化があります。専門的なスキルを磨きたい人や、実務能力を高めたい人には良い環境です。特に、研究開発や生産技術などの分野での専門知識を持つ人は歓迎されます。

4. 安定した環境を求める人

クラレは安定した経営基盤を持ち、平均年収も高水準です。長期的なキャリア形成を考えている人や、安定した職場環境を求める人には適しています。

5. 環境問題に関心がある人

クラレは持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っており、環境問題に対する意識が高い企業です。環境保護や持続可能な開発に興味がある人には、共感できる企業文化があるでしょう。

　

クラレに入社するには？転職難易度や対策も紹介

クラレに入社するには？

クラレへの入社を目指す場合、選考プロセスや転職難易度、効果的な対策を理解することが重要です。以下に、クラレの新卒および中途採用に関する情報をまとめます。

転職難易度

クラレの転職難易度は高いとされています。特に中途採用では、即戦力を求められるため、専門的なスキルや経験が必要です。転職市場での競争が激しく、求人が限られているため、準備が重要です。

おすすめの選考対策

• インターンシップ参加
  • クラレのインターンに参加することで、本選考での優遇を受けられる可能性があります。インターンでのパフォーマンスが良ければ、一次面接が免除される特典もあります。
• 企業研究
  • クラレの企業文化や事業内容を深く理解し、選考に臨むことが重要です。特に、クラレが重視する「世のため人のため」という理念に共感できる点をアピールすることが求められます。
• 模擬面接やグループディスカッションの練習
  • 実際の面接やGDの形式に慣れるために、友人やキャリアセンターを利用して練習することが効果的です。