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本記事はこんな方におすすめ

• JTBに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• JTBに向いてる人の特徴が知りたい！
• JTBにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

JTBはどんな会社？事業内容は？

JTB（株式会社JTB）は、日本を代表する旅行会社であり、旅行業を中心とした事業持株会社です。東京都品川区に本社を置き、1963年に設立されました。JTBグループは、国内外で広範な旅行サービスを提供しており、特に観光業において強い影響力を持っています。

事業内容

JTBの主な事業内容は以下の通りです。

• ツーリズム事業: 国内外の旅行商品を提供し、個人旅行や団体旅行をサポートします。
• エリアソリューション事業: 地域に特化した観光資源の開発や地域活性化を目指す事業です。
• ビジネスソリューション事業: 企業向けの旅行管理やMICE（会議、報奨旅行、展示会）サービスを提供します。

さらに、JTBは以下のような多岐にわたるサービスも展開しています。

• 旅行業務全般（国内外の旅行手配）
• 旅客鉄道や運輸機関の乗車券販売
• 観光地の開発
• 健康保養施設の運営
• 旅行関連情報の提供
• 不動産業務
• マーケティング調査や広告業務

JTBは、旅行業界におけるリーダーとして、顧客のニーズに応じた多様なソリューションを提供し、地域や企業の課題解決に貢献しています。

　

JTBの年収・手取り・ボーナスは？　

JTBの年齢別の平均年収

本記事では、XXXの年代別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などの詳細解説とともに、就職難易度、おすすめの転職方法もご紹介します。JTBの年齢別の平均年収について、以下の情報が得られました。

• 25歳: 約349万円（年収範囲: 244万円〜498万円）
• 30歳: 約444万円（年収範囲: 311万円〜634万円）
• 35歳: 約486万円（年収範囲: 340万円〜693万円）
• 40歳: 約509万円（年収範囲: 357万円〜726万円）
• 50歳: 約635万円（年収範囲: 445万円〜907万円）
• 55歳: 約779万円（年収範囲: 546万円〜1,112万円）

これらのデータは、JTBにおける年齢別の年収の推移を示しており、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。また、昇進や役職によっても年収は大きく変動するため、個々のキャリアパスによって異なることも考慮する必要があります。

　

JTBの新卒・中途採用それぞれの平均年収

新卒採用の平均年収

JTBの新卒社員の初任給は、2025年4月入社の総合職で242,000円（地域間調整給を含む）となっています。具体的な初任給は以下の通りです：

• 総合職: 242,000円＋地域間調整給
• エリア限定職: 217,000円＋地域間調整給
• 個人専門職（転居あり）: 212,000円＋地域間調整給
• 個人専門職（転居なし）: 202,000円＋地域間調整給。

新卒社員の初年度の年収は、地域間調整給を考慮すると約300万円台後半から400万円程度になると推測されます。

中途採用の平均年収

中途採用の場合、JTBの年収は職種や経験に応じて異なりますが、一般的には以下のような範囲です：

• 営業職: 約400万円〜600万円
• 管理職・マネージャークラス: 700万円〜1,000万円を超えることもあります。

また、JTB全体の平均年収は約438万円から600万円程度とされており、業界内では比較的高い水準にあります。

このように、新卒と中途採用では年収のスタート地点や昇進のスピードに違いがありますが、全体としてJTBは旅行業界の中でも安定した給与体系を持っていると評価されています。

　

役職別平均年収

JTBでは、役職によって年収が大きく異なります。以下は、役職別の推定年収です。

役職	年収目安（推定）	昇進時期（目安）
一般社員	350万円～500万円	新卒入社～10年目
主任・係長	500万円～700万円	30代前半～
課長	700万円～900万円	40代前半～
部長クラス	900万円以上	40代後半～

このデータから、JTBでは昇進することで年収が大きく増加することがわかります。特に、課長や部長クラスになると、年収が大幅に上昇する傾向があります。

　

職種別平均年収

さらに、職種別の平均年収も以下のように示されています。

職種	平均年収（推定）	年収範囲
旅行業	639万円	500万円～800万円
企画	539万円	400万円～700万円
総合職	488万円	350万円～600万円
営業	465万円	300万円～900万円
事務	387万円	300万円～500万円
販売	348万円	250万円～450万円

このように、JTBでは役職や職種によって年収が異なり、特に営業や企画職は高い年収を得やすい傾向があります。

　

職種別平均年収

• 旅行業職: 589万円
• 企画職: 559万円
• 総合職: 482万円
• 営業職: 470万円
• 手配職: 457万円
• 事務職: 395万円

これらのデータは、JTBにおける職種ごとの年収の目安を示しており、特に旅行業職や企画職が高い年収を得やすいことがわかります。

　

JTBの年収体系・仕組み

JTBの年収体系と仕組みについて、以下の情報をまとめました。

年収体系の概要

JTBの年収は、基本給、残業代、賞与の3つの要素で構成されています。具体的には以下のようになります：

• 基本給: 職務や役職に応じて設定される基本的な給与。
• 残業代: 労働時間に応じて支給される追加の給与。
• 賞与: 年に2回支給されるボーナス。業績に応じて変動することがあります。

役職別年収

JTBでは、役職に応じて年収が異なります。以下は役職別の年収目安です：

役職	年次（目安）	年収（目安）
役職なし	1-4年目	400-500万円
主務	5-10年目	500-600万円
リーダー	10-15年目	600-800万円
課長クラス	16年目以降	800-1,000万円
部長クラス	評価次第	1,000-1,200万円

昇進は主務クラスまでは年功序列で行われますが、リーダー以上の役職では個人の業績や評価が重要になります。

評価制度

JTBでは、昇進や年収の決定において目標管理制度を採用しています。これは、期初に設定した目標（業績や行動に関する定量的・定性的な項目）の達成度に基づいて評価が行われる仕組みです。これにより、個々の業績が年収や昇進に直接影響を与えることになります。

ボーナスと業績

ボーナスは年に2回支給され、業績に応じて変動します。近年は新型コロナウイルスの影響でボーナスが減少したものの、業績が回復すれば再び支給額が増加することが期待されています。

　

JTBと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

JTBと同業他社の年収水準および年収偏差値について、以下の情報をまとめました。

JTBの年収水準

JTBの平均年収は、調査によって異なるものの、一般的には437万円から550万円の範囲で報告されています。具体的には、以下のような年収が推定されています：

• 30歳時点: 約600万円
• 40歳時点: 約800万円から1,000万円
• 役職別年収:
  • 役職なし: 400-500万円
  • 主務: 500-600万円
  • リーダー: 600-800万円
  • 課長: 800-1,000万円
  • 部長: 1,000-1,200万円

同業他社との比較

旅行業界全体の平均年収は約409万円とされており、JTBはこの水準を上回っています。以下は、JTBと他の主要旅行会社の年収比較です：

• HIS: 約416万円
• アドベンチャー: 約448万円
• 旅工房: 約333万円
• KNT-CTホールディングス: 約400-440万円
• 日本旅行: 約345-370万円

年収偏差値

JTBの年収偏差値は、総合職で約80.3とされており、これは業界内でも高い水準です。具体的な年収偏差値は以下の通りです：

• JTB（総合職）: 年収偏差値 80.3
• 30歳時点: 年収偏差値 73.3
• 40歳時点: 年収偏差値 77.8

　

JTBのボーナスの額・比率

JTBのボーナスの額と比率について、以下の情報をまとめました。

ボーナスの支給額

JTBでは、ボーナスは年に2回支給されます。具体的な支給額は以下の通りです：

• 夏のボーナス: 約2.5ヶ月分
• 冬のボーナス: 約1.5ヶ月分

このため、年間のボーナス合計は約4ヶ月分に相当します。ただし、ボーナスの額は業績や所属する事業部の評価によって変動します。業績が安定している場合には、これらの額が支給されることが期待されますが、過去には新型コロナウイルスの影響でボーナスが支給されなかった時期もありました。

ボーナスの比率

JTBの年収構成におけるボーナスの比率は、全体の年収に対して約16%を占めています。具体的には、年収の構成比は以下のようになっています：

• 基本給: 約69%
• ボーナス: 約16%
• 残業代: 約11%。

このように、ボーナスは年収の重要な部分を占めており、業績に応じて変動するため、社員のモチベーションにも影響を与える要素となっています。

　

JTBは激務？実際の労働環境は？

JTBの労働環境についての情報を以下にまとめます。

激務の印象

JTBでは、特に繁忙期において長時間労働が常態化しているとの声が多く、激務という印象が強いです。店舗営業では、顧客対応や事務作業を一人でこなす必要があり、業務量が多くなることが多いです。また、旅行業界全体が労働集約的であるため、業務の負担が大きいとされています。

残業時間

JTBの平均残業時間は月に約18〜24時間とされており、これはサービス業としては標準的な水準ですが、繁忙期にはさらに増加することがあります。残業は厳格に管理されており、残業代は全額支給されるものの、業務量とのギャップに苦しむ社員も多いようです。

ワークライフバランス

一方で、JTBは休暇を取りやすい環境を整えているとの意見もありますが、実際には休日に仕事をすることが多く、プライベートの時間が確保しづらいという声もあります。特に、ツアー中の突発的な変更やイレギュラー対応が求められるため、プライベートを犠牲にすることが多いとされています。

改善の取り組み

最近では、労働時間の柔軟な調整を図るための取り組みも行われており、労働環境の改善が進められています。例えば、添乗日のみなし労働時間制を廃止し、実労働時間の管理を強化する動きがあります。

　

JTBの平均勤続年数や離職率は？

JTBの平均勤続年数と離職率についての情報を以下にまとめます。

平均勤続年数

JTBの平均勤続年数は約17.2年とされています。これは全産業平均の約12.6年と比較しても長い数字であり、社員が長く勤めやすい環境であることを示しています。具体的には、男性の平均勤続年数は約12年、女性は約13.2年とされています。

離職率

JTBの離職率については、特に若手社員の離職率が高いという指摘があります。具体的な数字は明示されていないものの、若年層の教育やサポートに問題があるため、離職が多いとされています。特に、店頭スタッフや若手社員の離職率が高いとの口コミが多く見受けられます。

　

JTBはどんな人におすすめ？

JTBはどのような人におすすめかについて、以下のポイントを考慮してまとめました。

1. 旅行が好きな人

JTBは旅行業界の大手企業であり、国内外の旅行商品を幅広く提供しています。旅行が好きで、様々な観光地や文化に触れたいと考えている人には特に向いています。JTBのサービスを通じて、旅行の計画や手配を楽しむことができます。

2. 顧客サービスに興味がある人

JTBは顧客対応に力を入れており、旅行者が困ったときにサポートを提供することが求められます。ホスピタリティ精神を持ち、顧客のニーズに応えたいと考える人には適した環境です。

3. 柔軟な働き方を求める人

JTBは実店舗とオンラインを組み合わせた柔軟なサポート体制を持っています。特に、旅行業界の変化に対応できる柔軟性を求める人には魅力的な職場です。

4. 自己成長を重視する人

JTBは「自律創造型社員」を求めており、新しい情報やスキルを継続的に習得し、自己成長に努める姿勢が重視されます。自己成長を目指す人には、成長の機会が多く提供される環境です。

5. チームワークを大切にする人

旅行業界では、チームでの協力が不可欠です。JTBでは、コミュニケーション能力や主体性が求められ、チームでの協力を重視する人に向いています。

　

JTBに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

JTBに入社するための方法や転職難易度、効果的な転職対策について以下にまとめます。

JTBへの転職方法

1. 転職エージェントの活用

JTBへの転職を目指す際、転職エージェントを利用することが非常に効果的です。エージェントは非公開求人を持っていることが多く、業界に特化したアドバイスやサポートを提供してくれます。特に、以下のエージェントが推奨されています：

• リクルートエージェント: 求人数が多く、転職成功実績が豊富。
• doda: サポートが評判で、幅広い求人を提供。
• パソナキャリア: 丁寧なサポートが特徴で、初めての転職に適している。
• JACリクルートメント: ハイキャリア向けの求人に強みを持つ。

これらのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。

2. 応募書類の準備

職務経歴書や履歴書は、JTBが求める人材像に合わせて作成することが重要です。特に、旅行業界での経験や顧客満足度を高めるための具体的な実績を強調しましょう。また、TOEICスコアなどの資格も応募時に求められることがあるため、事前に準備しておくと良いでしょう。

3. 面接対策

JTBの面接では、複数回の面接が行われることが一般的です。面接の雰囲気は和やかであることが多いですが、圧迫面接の可能性もあるため、しっかりとした準備が必要です。模擬面接を行い、質問に対する答えを練習しておくと安心です。

　

転職難易度

JTBへの転職は難易度が高いとされています。理由としては以下の点が挙げられます：

• 応募倍率が高い: JTBは人気企業であり、応募者が多いため、競争が激しいです。
• 専門性が求められる: 特にデジタルスキルや顧客対応能力が重視されます.
• 中途採用の人数が少ない: 特に新卒採用に力を入れているため、中途採用は限られた枠で行われることが多いです。

おすすめの転職対策

• 業界研究: JTBの事業内容や企業文化を理解し、自分がどのように貢献できるかを考えることが重要です。
• ネットワークを活用: JTBで働いている人や、業界に詳しい人とのネットワークを築くことで、内部情報を得ることができます。
• 柔軟性を持つ: 旅行業界は変化が激しいため、柔軟に対応できる姿勢が求められます。