本ページはプロモーションが含まれています

本記事はこんな方におすすめ

• 日立ソリューションズに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 日立ソリューションズに向いてる人の特徴が知りたい！
• 日立ソリューションズにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

日立ソリューションズはどんな会社？事業内容は？

日立ソリューションズ（Hitachi Solutions, Ltd.）は、1970年に設立された日本のIT企業で、日立グループの一員として、情報通信業界におけるシステムインテグレーターとしての役割を担っています。本社は東京都品川区に位置し、主にソフトウェア開発、システム構築、情報処理機器の販売を行っています。

事業内容

日立ソリューションズの主な事業内容は以下の通りです：

• システムインテグレーション事業: アプリケーション開発からパッケージ導入、インフラストラクチャの構築まで、顧客のニーズに応じたシステム導入を提供します。これには大規模なプロジェクトから短期間で完了する小規模なプロジェクトまで多岐にわたります。
• デジタルソリューション（Lumada事業）: デジタルトランスフォーメーション（DX）を加速するためのソリューションを提供し、製造業や流通業、公共サービスなど、さまざまな分野での課題解決に取り組んでいます。具体的には、スマートマニュファクチャリング、スマートモビリティ、デジタルマーケティングなどの領域でサービスを展開しています。
• セキュリティソリューション: サイバー攻撃の増加に対応するため、企業の情報資産や社会インフラを守るためのセキュリティ対策を提供しています。
• 研究開発活動: シリコンバレーを拠点に、最新のビジネスモデルや技術を調査し、日本市場に適した製品やサービスの開発を行っています。また、スタートアップ育成プログラムを通じて、社会課題に対するビジネスアイデアの創出を支援しています。

日立ソリューションズは、持続可能な社会の実現に向けて、顧客やパートナーとの協創を重視し、社会のさまざまな課題に対して柔軟かつ迅速に対応することを目指しています。

　

日立ソリューションズの年収・手取り・ボーナスは？

年齢別の平均年収

• 25～29歳: 平均年収508万円、最高年収650万円
• 30～34歳: 平均年収586万円、最高年収750万円
• 35～39歳: 平均年収616万円、最高年収860万円
• 40～44歳: 平均年収704万円、最高年収1,000万円
• 45～49歳: 平均年収676万円、最高年収1,200万円
• 50～54歳: 平均年収808万円、最高年収1,300万円。

このデータから、日立ソリューションズでは年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られます。特に40歳を超えると、年収が1,000万円を超える可能性が高くなります。また、全体的に見ても、日立ソリューションズの年収はIT業界内でも高水準に位置しています。

　

日立ソリューションズの新卒・中途採用それぞれの平均年収

日立ソリューションズの新卒および中途採用における平均年収についての情報は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 新卒初任給: 大学卒の場合、月給は約29万4000円程度とされています。これにより、年収は約350万円から400万円程度になると考えられます。

中途採用の平均年収

• 中途採用者の平均年収: 中途採用者の年収は職種や経験により異なりますが、一般的には450万円から930万円の範囲であることが多いです。特に、ITエンジニアやプロジェクトマネージャーなどの職種では、年収が高くなる傾向があります。

全体的な平均年収

• 日立ソリューションズ全体の平均年収は、2025年時点で約670万円とされています。この数値は、同業他社と比較しても高水準に位置しています。

このように、新卒と中途採用では年収に差があり、中途採用者は経験やスキルに応じてより高い年収を得ることが可能です。

　

日立ソリューションズの役職別の平均年収

日立ソリューションズの役職別の平均年収についての情報は以下の通りです。

役職別平均年収

• S8（総合職研修員）: 400〜500万円
• S7（総合職企画員）: 500〜600万円
• S6（主任）: 600〜750万円
• S5（上級主任）: 800〜1,000万円
• F/E（課長）: 1,000〜1,200万円
• D/C（部長）: 1,200万円以上。

このように、役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。特に課長や部長クラスになると、年収が1,000万円を超えることが一般的です。また、日立ソリューションズでは年功序列が強く、若手社員でも昇進を目指しやすい環境が整っています。

　

日立ソリューションズの職種別の平均年収

日立ソリューションズの職種別の平均年収についての情報は以下の通りです。

• プロジェクトマネージャー（PM・ディレクション）: 784万円
• ITエンジニア: 635万円
• 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）: 635万円
• 営業職: 616万円
• 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務など）: 627万円

このように、日立ソリューションズでは職種によって年収に差があり、特にプロジェクトマネージャーの年収が最も高いことが特徴です。また、ITエンジニアや技術職も高い水準を維持しており、営業職も安定した年収を得ることができます。全体的に、日立ソリューションズはIT業界内でも競争力のある給与水準を提供しています。

　

日立ソリューションズの年収体系・仕組み

日立ソリューションズの年収体系と仕組みについて、以下のようにまとめられます。

年収体系の概要

日立ソリューションズの年収は、基本給、残業代、賞与（年2回）から構成されています。基本給は役職や職種に応じて異なり、昇進や年次昇給が安定して行われるため、長期的に年収が増加する傾向があります。

基本給と役職別年収

日立ソリューションズでは、役職に応じた等級制が採用されています。役職が上がるにつれて年収も増加し、特に管理職や部長クラスでは高い年収が期待できます。

• 役職別平均年収:
  • S8（総合職研修員）: 400〜500万円
  • S7（総合職企画員）: 500〜600万円
  • S6（主任）: 600〜750万円
  • S5（上級主任）: 800〜1,000万円
  • F/E（課長）: 1,000〜1,200万円
  • D/C（部長）: 1,200万円以上

昇給と評価制度

昇給は年に1回行われ、評価は上司によるもので、明確な基準が設けられているわけではありません。年功序列と成果主義が併用されており、特に若手社員は昇進しやすい環境が整っていますが、役職が上がるにつれて昇給の幅が狭くなることもあります。

賞与

賞与は年に2回支給され、業績に応じて変動します。一般的に、賞与の割合は年収の3割から5割程度となっており、業績が良い年には大きなボーナスが期待できます。

このように、日立ソリューションズの年収体系は、役職や年齢に応じた安定した昇給が特徴であり、長期的なキャリア形成を支援する仕組みが整っています。

　

日立ソリューションズと同業他社を比較した年収水準・年収偏差値

日立ソリューションズの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報をまとめました。

日立ソリューションズの年収水準

日立ソリューションズの平均年収は約867万円とされており、これは業界内でも高水準に位置しています。具体的な年収の推移は以下の通りです：

• 25歳: 約500〜550万円
• 30歳: 約650〜700万円
• 35歳: 約800〜850万円
• 40歳: 1,000〜1,100万円
• 45歳: 1,200万円以上（評価次第）。

同業他社との比較

日立ソリューションズの年収を同業他社と比較すると、以下のようになります：

企業名	平均年収	年収偏差値
日立ソリューションズ	867万円	60
日鉄ソリューションズ	870万円	60
NTTコムウェア	793万円	42
NECネッツエスアイ	779万円	38
富士通	724万円	40
IBM	909万円	65

この表からもわかるように、日立ソリューションズは同業他社と比較しても高い年収を維持しています。特に、日鉄ソリューションズとほぼ同等の水準であり、NTTコムウェアやNECネッツエスアイに比べて明らかに高い年収を示しています。

年収偏差値の分析

日立ソリューションズの年収偏差値は、60前後であり、これは業界内でも高い評価を受けています。年収偏差値は、国民全体や競合他社と比較して、どれくらいの位置にあるかを示す指標であり、日立ソリューションズは安定した経営基盤と福利厚生の充実により、長期的に高い年収を得やすい環境が整っています。

このように、日立ソリューションズは業界内での年収水準が高く、安定した職場環境を提供していることが特徴です。

日立ソリューションズのボーナスの額・比率

日立ソリューションズのボーナスの額と比率について、以下の情報をまとめました。

ボーナスの額

日立ソリューションズでは、ボーナスは年に2回支給されます。具体的な支給額は、業績や個人の評価に基づいて決定されます。一般的には、以下のような額面が報告されています：

• 新卒1年目: 夏のボーナスは約10万円の寸志、冬のボーナスは50〜60万円程度。
• 一般的なボーナス額: 年間で約3.5ヶ月分から5ヶ月分のボーナスが支給されることが多いです。具体的には、年俸の3〜5割程度がボーナスとして支給されることが一般的です。

ボーナスの比率

日立ソリューションズの給与体系において、ボーナスは全体の約25%を占めています。具体的には、以下のような内訳が示されています：

• 基本給: 約59%
• 残業代: 約11%
• 賞与（ボーナス）: 約25%
• その他: 約5%。

このように、日立ソリューションズはボーナスの比率が高く、年功序列に基づく昇進や評価制度が整っているため、社員は安定した収入を得やすい環境にあります。ボーナスの支給は、業績や個人の貢献度に応じて変動するため、目標達成が重要な要素となります。

　

日立ソリューションズは激務？実際の労働環境は？

日立ソリューションズの労働環境について、以下の情報をまとめました。

残業時間とワークライフバランス

日立ソリューションズの月平均残業時間は約23時間とされており、IT業界全体と比較しても比較的短い水準です。これは、同社がワークライフバランスの推進や働き方改革に取り組んでいる成果とされています。年間休日は120日以上で、有給休暇の取得も推奨されているため、メリハリのある働き方が可能です。

離職率と職場の安定性

離職率は1.56%と非常に低く、これは社員が長期的に働きやすい環境が整っていることを示しています。多くの社員が「安心して続けやすいIT企業」として日立ソリューションズを評価しています。

繁忙期の影響

ただし、プロジェクトの状況や配属先によっては、繁忙期に残業が増えることもあります。特に、特定のプロジェクトに関与している場合、業務負荷が高くなることがあるため、個人差が生じる点には注意が必要です。

社員の声

社員の口コミによると、日立ソリューションズは「激務」とされることもありますが、全体的には「ホワイト企業」としての評価も高いです。特に、働きやすい環境や福利厚生の充実が支持されています。

　

日立ソリューションズの平均勤続年数や離職率は？

日立ソリューションズの平均勤続年数と離職率について、以下の情報をまとめました。

平均勤続年数

日立ソリューションズの平均勤続年数は約20.7年（2025年度）とされています。この数字は、IT業界全体の平均勤続年数が約10年であることを考えると、非常に高い水準です。これは、社員が長期的に働き続ける環境が整っていることを示しています。

離職率

離職率は1.47%（2024年度）と非常に低く、これは社員の定着率が高いことを示しています。低い離職率は、企業の労働環境や福利厚生が充実していることに起因していると考えられます。

　

日立ソリューションズはどんな人におすすめ？

日立ソリューションズは、以下のような人におすすめの企業です。

1. 技術に興味がある人

日立ソリューションズは、IT業界の中核を担う企業であり、システムインテグレーションやデジタルソリューションの提供に注力しています。最新の技術やトレンドに興味があり、技術的なスキルを磨きたいと考えている人には最適な環境です。

2. 社会貢献に関心がある人

同社は、社会課題の解決に貢献することを重視しており、持続可能な開発目標（SDGs）に取り組んでいます。社会に対してポジティブな影響を与えたいと考える人にとって、やりがいのある職場です。

3. チームワークを重視する人

日立ソリューションズでは、協創を通じて価値を生み出すことが求められます。チームでの協力やコミュニケーションを大切にし、他者と共に成果を上げることに喜びを感じる人に向いています。

4. キャリアアップを目指す人

同社は、社員の教育や育成に力を入れており、さまざまな研修プログラムが用意されています。自己成長を重視し、キャリアアップを目指す人にとって、充実したサポートが期待できます。

5. ワークライフバランスを重視する人

日立ソリューションズは、労働時間の適正化やフレックス勤務制度を導入しており、ワークライフバランスを大切にする企業文化があります。プライベートと仕事の両立を重視する人にとって、働きやすい環境が整っています。

　

日立ソリューションズに入社するには？転職難易度やおすすめ転職方法・対策も紹介

日立ソリューションズに入社するための情報を以下にまとめます。

転職難易度

日立ソリューションズの転職難易度は比較的高いとされています。選考難易度は5点満点中4.1点で、特に営業職は競争率が高い傾向があります。また、採用倍率は約11.7倍と、他のIT企業と比べても高い水準です。

選考フロー

日立ソリューションズの選考フローは以下の通りです：

1. エントリーシート（ES）提出
2. ウェブテスト
3. グループディスカッション（GD）
4. 一次面接
5. 最終面接

このプロセスを通じて、応募者の適性や能力が評価されます。

転職方法と対策

1. 転職エージェントの利用

転職エージェントを利用することで、非公開求人の紹介や年収交渉のサポートを受けることができます。特に大手の転職エージェントに登録することをおすすめします。複数のエージェントに登録することで、より多くの選択肢を得ることができます。

2. 自己分析と企業研究

日立ソリューションズの企業文化や求める人材像を理解するために、自己分析を行い、自分の強みや志望動機を明確にしておくことが重要です。また、企業のビジョンや事業内容についても十分に調査しておくと良いでしょう。

3. 面接対策

面接では、なぜ日立ソリューションズを選んだのか、どのように貢献できるかを具体的に説明できるように準備しておくことが大切です。また、過去のプロジェクトや経験を基にした具体的なエピソードを用意しておくと、説得力が増します。