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本記事はこんな方におすすめ

• ソフトバンクに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• ソフトバンクに向いてる人の特徴が知りたい！
• ソフトバンクにどうやったら転職できるのか知りたい！

ソフトバンクはどんな会社？事業内容は？

ソフトバンクは、日本を代表する大手通信企業であり、情報革命を通じて人々の生活を豊かにすることを目指しています。ソフトバンク株式会社は、ソフトバンクグループ株式会社の子会社であり、主に通信、eコマース、インターネットメディア、キャッシュレス決済サービスなど多岐にわたる事業を展開しています。

事業内容

ソフトバンクの事業は以下の主要な領域に分かれています：

• コンシューマ事業: 個人向けにモバイルサービス、ブロードバンドサービス、携帯端末の販売を行っています。特に、ソフトバンクは国内の携帯電話市場でNTTドコモやauに次ぐシェアを持ち、独自の料金プラン（例：ホワイトプラン）を提供しています。
• エンタープライズ事業: 法人向けにクラウドサービス、セキュリティ、デジタルマーケティング、IoTソリューションなどを提供しています。
• メディア・EC事業: ヤフー株式会社を通じて、ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」やECサイト、広告サービスを展開しています。
• ファイナンス事業: キャッシュレス決済サービス「PayPay」を運営し、モバイルペイメントの普及を図っています。
• 新領域: AI、IoT、フィンテック、モビリティなどの先端技術を活用した新規ビジネスの創出にも取り組んでいます。

企業のビジョンと成長戦略

ソフトバンクは「情報革命で人々を幸せに」という理念のもと、通信事業を基盤にしながら、AIやIoTを活用した新たな価値の創造を目指しています。また、ソフトバンクグループ全体として、戦略的投資を通じて成長を促進し、グローバルなテクノロジー企業としての地位を確立しています。

このように、ソフトバンクは単なる通信会社にとどまらず、広範な事業領域を持つ複合企業として、未来のテクノロジーを駆使したサービスの提供を目指しています。

ソフトバンクの年齢別の平均年収

ソフトバンクの年齢別の平均年収について、以下の情報が得られました。

• 25歳: 約500万円
• 30歳: 約600万円
• 35歳: 約800万円
• 40歳: 約900万円
• 45歳: 約1,000万円
• 50歳: 約1,100万円以上。

2025年のデータによると、ソフトバンクの平均年収は849万円で、平均年齢は41.7歳です。この数値は、通信業界全体の中でも高水準に位置しています。

また、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があり、特に30代後半から40代にかけての年収の伸びが顕著です。これは、経験や役職の上昇に伴うものと考えられます。

このように、ソフトバンクでは年齢とともに年収が増加する構造があり、業界内でも競争力のある給与水準を維持しています。

ソフトバンクの新卒・中途採用それぞれの平均年収

ソフトバンクの新卒および中途採用における平均年収について、以下の情報が得られました。

新卒採用の平均年収

• 初任給: ソフトバンクの新卒社員の初任給は、職種によって異なりますが、一般的には月給263,000円からスタートします。これを年収に換算すると、約316万円から318万円程度になります。
• 20代の平均年収: 新卒から数年の間は、年収は約450万円から650万円程度が一般的です。30歳になると、年収は650万円から900万円に達することが多いです。

中途採用の平均年収

• 中途採用の年収: 中途採用の場合、前職の経験やスキルに応じて、より高い基本給が設定されることが一般的です。中途入社の社員は、月収30万円から40万円程度からスタートすることが多く、年収に換算すると540万円から720万円がボリュームゾーンとされています。
• 全体の平均年収: ソフトバンクの全体の平均年収は約849万円であり、これは通信業界の中でも高い水準にあります。

ソフトバンクの役職別の平均年収

ソフトバンクの役職別の平均年収について、以下の情報が得られました。

役職別平均年収

• グレード1（新人）: 約450万円
• グレード2: 約540万円
• グレード3: 約630万円
• グレード4（課長クラス）: 約800万円
• グレード5（部長クラス）: 約1,200万円
• グレード6（本部長クラス）: 1,200万円以上。

ソフトバンクでは、役職に応じた年収が設定されており、特に営業や企画職では高い年収を実現しやすい傾向があります。課長クラスでは年収が900万円から1,050万円程度、部長クラスでは1,000万円から1,500万円程度になることが予想されています。

このように、ソフトバンクの給与体系は役職や職務に応じて明確に設定されており、成果主義の色合いが強いことが特徴です。年齢や勤続年数に関係なく、実力や成果に応じて昇進・昇給が期待できる環境が整っています。

ソフトバンクの職種別の平均年収

ソフトバンクの職種別の平均年収について、以下の情報が得られました。

職種別平均年収

• 開発職: 約800万円
• 技術職: 約799万円
• 企画職: 約741万円
• 管理職: 約734万円
• マーケティング職: 約716万円
• 営業職（法人営業）: 約721万円、年収範囲は500万円から1,000万円。

これらのデータから、ソフトバンクでは開発職と技術職が特に高い年収を得ていることがわかります。また、営業職や企画職も高い水準にあり、職種によって年収に大きな差が見られることが特徴です。

ソフトバンクは成果主義を採用しており、職種や役職に応じた報酬体系が整備されています。これにより、優秀な人材が高い報酬を得ることができる環境が整っています。

ソフトバンクの年収体系・仕組み

ソフトバンクの年収体系とその仕組みについて、以下の情報をまとめました。

年収の構成要素

ソフトバンクの年収は主に以下の要素で構成されています。

• 基本給: 年収の約56%を占め、職種や役職によって異なります。新卒の場合、月給は約25万円から30万円程度からスタートしますが、中途採用者は前職の経験に応じて高めに設定されることがあります。
• 賞与: 年収の約28%を占め、業績や個人の評価に基づいて支給されます。ボーナスは年2回支給され、通常は月収の3ヶ月分程度が一般的です。業績が良い年には、ボーナスが増加することもあります。
• 残業代: 年収の約13%を占め、1分単位で支給されます。働き方改革が進む中でも、繁忙期には残業が発生することがありますが、適切に支払われるという声が多いです。
• その他の手当: 通勤手当や住宅手当、役職手当などが支給され、特に住宅手当は充実しています。

昇給と評価制度

ソフトバンクでは、年1回の評価制度に基づいて昇給が行われます。個人のパフォーマンスや組織への貢献度が評価され、成果主義の風土が強いため、若手でも実力次第でスピーディーに昇進・昇給が可能です。

年齢別・役職別の年収

年齢や役職によって年収は大きく異なります。以下は一般的な年収の目安です。

• 20代: 約450万円〜650万円
• 30代: 約650万円〜900万円
• 40代: 約900万円〜1,500万円以上
• 50代: 役員クラスで1,500万円を超えることが多い

このように、ソフトバンクの年収体系は基本給、賞与、残業代、各種手当から成り立っており、個人の成果が年収に直結する仕組みとなっています。高い年収を狙うためには、スキルや経験を積むことが重要です。

ソフトバンクの同業他社と比較した年収水準・年収偏差値

ソフトバンクの同業他社と比較した年収水準・年収偏差値回答画像動画22 ソース & 思考 →

ソフトバンクの年収水準を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られます。

ソフトバンクの年収水準

• 平均年収: 約849万円（2025年データ）
• 平均年齢: 41.7歳
• 平均勤続年数: 14.5年

同業他社との比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
ソフトバンク	849万円	41.7歳	14.5年
NTTドコモ	870万円	40.1歳	-
KDDI	1,018万円	42.0歳	16.4年
楽天モバイル	640万円	32.0歳	-

この表から、ソフトバンクはKDDIに次ぐ高い年収水準を持っており、NTTドコモともほぼ同等の水準にあります。一方で、楽天モバイルは比較的低い年収となっています。

年収偏差値

ソフトバンクの年収偏差値は以下の通りです。

• 全職種: 69.6
• 総合職: 81.3
• 30歳時点: 84.0
• 40歳時点: 81.3

これにより、ソフトバンクは業界内で高い評価を受けていることがわかります。特に総合職や30歳時点での偏差値は高く、実力主義の評価制度が影響していると考えられます。

ソフトバンクのボーナスの額・比率

ソフトバンクのボーナスの額と比率について、以下の情報が得られました。

ボーナスの額

• ソフトバンクのボーナスは年に2回支給され、標準賞与は基本給の2.5か月分を基準としています。
• ボーナスの額は、評価に応じて変動し、最高評価の場合は基本給の5か月分（2倍）、最低評価の場合は1か月分（0.4倍）となります。
• 一般的なボーナスの範囲は、年間で約180万円から400万円程度です。

ボーナスの比率

• ソフトバンクの年収に占めるボーナスの比率は、全体の約28%から35%程度です。これは、他の企業と比較しても高い水準にあります。
• ボーナスが年収の大きな部分を占めるため、業績や個人の評価がボーナスに大きく影響します。特に営業職などでは、ボーナスの額が年収に与える影響が大きいとされています。

このように、ソフトバンクではボーナスが年収の重要な要素となっており、評価制度に基づいて大きく変動するため、社員のモチベーションにも寄与しています。

ソフトバンクは激務？実際の労働環境は？

ソフトバンクの労働環境について、以下の情報をまとめました。

激務の実態

ソフトバンクでは、特に営業職において「激務」とされることが多いです。社員の口コミによると、労働時間は職種や時期によって異なりますが、営業職は残業が多くなる傾向があります。具体的には、月間平均残業時間が約32.2時間で、繁忙期にはさらに増加することがあります。

• 残業の実態: 一部の部署では、夜間や休日に業務を行うこともあり、特にプロジェクト対応などで休日返上のケースも見られます。また、年次が上がるにつれて業務負担が増すとの声もあります。

働き方改革の取り組み

ソフトバンクは、労働環境の改善に向けて様々な取り組みを行っています。具体的には以下のような制度があります。

• ノー残業デー: 残業を減らすための取り組みが進められており、ノー残業デーが設けられています。
• フレックスタイム制: コアタイムを撤廃し、社員が自分の業務に応じて始業・終業時刻を調整できるようにしています。
• リモートワーク制度: 在宅勤務やサテライトオフィスの利用が推奨されており、柔軟な働き方が可能です。

社員の声

社員の中には、激務である一方で高い給与水準に満足しているという意見もあります。特に、ボーナスが高く、業績に応じた報酬が得られるため、労働の対価としての満足度が高いという声が多いです。

また、働き方に関しては「個人のスタイルを尊重してくれる」との意見もあり、家庭との両立を図る社員も多いようです。

ソフトバンクの平均勤続年数や離職率は？

ソフトバンクの平均勤続年数と離職率について、以下の情報が得られました。

平均勤続年数

• ソフトバンクの平均勤続年数は14.5年です。この数値は、通信業界の平均勤続年数とほぼ同程度であり、業界内での安定した職場環境を示しています。

離職率

• ソフトバンクの離職率は**5.7%**とされています。この数値は、業界内でも比較的低い水準であり、社員の定着率が高いことを示しています。

これらのデータから、ソフトバンクは長期的に働きやすい環境を提供している企業であることがわかります。社員の勤続年数が長く、離職率も低いため、安定した職場として評価されています。

ソフトバンクはどんな人におすすめ？

ソフトバンクは、以下のような人におすすめです。

おすすめのポイント

• データ無制限を重視する方: ソフトバンクは、データ無制限プランを提供しており、通信費を気にせずにインターネットを利用したい方に向いています。特に、動画視聴やオンラインゲームを頻繁に行う方には最適です。
• PayPayを利用している方: ソフトバンクとPayPayの連携により、PayPayポイントが貯まりやすく、特典を受けやすいです。日常的にPayPayを使う方には大きなメリットがあります。
• 家族にソフトバンクユーザーがいる方: 「新みんな家族割」を利用することで、家族での割引が受けられます。家族がソフトバンクを利用している場合、通信費をさらに抑えることができます。
• インターネットサービスを利用している方: ソフトバンクの「おうち割」を利用することで、自宅のインターネットと携帯電話をセットで契約し、割引を受けることができます。これにより、通信費を効率的に管理できます。
• 最新のスマートフォンを頻繁に使いたい方: ソフトバンクでは、最新のiPhoneやAndroid端末を毎年リリースしており、機種変更が容易です。新しい技術や機能を常に利用したい方に向いています。

向いていない方

• データ使用量が少ない方: データをあまり使用せず、通信費を抑えたい方には、ソフトバンクのプランは必ずしも最適ではありません。そういった場合は、格安SIMや他のサブブランドを検討する方が良いでしょう。

これらのポイントを考慮すると、ソフトバンクは特にデータを多く使う方や、家族での利用を考えている方におすすめのキャリアです。

ソフトバンクに入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

ソフトバンクに入社するための情報を以下にまとめます。

転職難易度

ソフトバンクの転職難易度は非常に高いとされています。これは、同社が日本を代表する通信・IT企業であり、業界内での知名度やブランド力が高いためです。特に、実務経験や専門的なスキル、論理的思考能力が求められます。中途採用の倍率は高く、応募者数が多いため、競争が激しいです。

選考フロー

ソフトバンクの選考フローは一般的に以下のようになります：

1. エントリーシート（ES）提出: 応募者はまずエントリーシートを提出します。
2. 適性検査: 書類選考を通過すると、適性検査（SPIなど）が行われます。
3. 面接: 複数回の面接が行われ、通常は一次面接、二次面接、最終面接の流れです。

面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力が重視されます。また、自己PRや志望動機を明確に伝えることが重要です。

おすすめの選考対策

• 自己分析: 自分の強みや経験を整理し、どのようにソフトバンクに貢献できるかを考えます。
• 企業研究: ソフトバンクのビジョンや事業内容を理解し、面接で具体的に話せるように準備します。
• 模擬面接: 友人や転職エージェントと模擬面接を行い、フィードバックを受けることで自信をつけます。
• 柔軟な思考: ソフトバンクは「違いを楽しむ」文化があるため、独自の視点やアイデアを持っていることが評価されます。