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本記事はこんな方におすすめ

• 東芝テックに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• 東芝テックに向いてる人の特徴が知りたい！
• 東芝テックにどうやったら転職できるのか知りたい！

東芝テックはどんな会社？事業内容は？

東芝テックについて

会社概要

東芝テック株式会社（Toshiba Tec Corporation）は、1950年に設立された日本の電機メーカーで、東京都品川区に本社を置いています。東芝グループの一員として、主にリテールおよびプリンティングソリューションを提供しています。東証プライムに上場しており、2025年3月期の連結売上高は約5770億円です。

　

事業内容

東芝テックの主な事業は以下の通りです：

• リテール・ソリューション事業: POS（販売時点情報管理）システムや自動釣銭機など、小売業向けのソリューションを提供しています。これにより、店舗の運営効率を向上させることを目指しています。
• ワークプレイス・ソリューション事業: オフィス環境を最適化するためのデジタル複合機や文書管理システムを提供しています。
• オートID・ソリューション事業: バーコードやRFID技術を用いた自動認識システムを開発・販売しています。
• インクジェット・ソリューション事業: インクジェットプリンターヘッドなど、印刷関連の技術を提供しています。
• データ・ソリューション事業: データの収集・管理・分析を通じて、顧客のビジネスの効率化を支援します。

　

企業のビジョンと戦略

東芝テックは「TOGETHER INFORMATION」というビジョンを掲げており、情報の効果的な管理と共有を通じて、顧客の業務効率を向上させることを目指しています。また、環境に配慮したソリューションを提供し、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

　

このように、東芝テックは多岐にわたるソリューションを提供し、リテール業界やオフィス環境の効率化を図る企業として、国内外での存在感を高めています。

東芝テックの年収・手取り・ボーナスは？

東芝テックの年齢別の平均年収

東芝テックの年齢別平均年収は、以下のように推移しています：

• 25〜29歳: 約498万円
• 30〜34歳: 約587万円
• 35〜39歳: 約662万円
• 40〜44歳: 約729万円
• 45〜49歳: 約795万円
• 50〜54歳: 約836万円
• 55〜59歳: 約866万円

　

このように、年齢が上がるにつれて平均年収も増加していく傾向が見られます。特に30代後半から40代にかけての年収の上昇が顕著です。

東芝テックの新卒・中途採用それぞれの平均年収

新卒採用の平均年収

東芝テックの新卒採用における初任給は以下の通りです：

• 大学卒: 約232,000円
• 大学院卒: 約257,000円

これを基にすると、初年度の年収は約308万円程度になると考えられます。

　

中途採用の平均年収

中途採用の平均年収は、職種によって異なりますが、一般的には以下のような範囲で推移しています：

• 企画職: 約817万円
• 技術職: 約738万円
• 設計職: 約699万円
• 営業職: 約617万円
• エンジニア・SE職: 約634万円

　

全体の平均年収

東芝テック全体の平均年収は、2025年3月期で約786万円とされています。これは業界内でも比較的高い水準です。

　

東芝テックの役職別平均年収

東芝テックの役職別平均年収は以下の通りです：

• 係長: 約986万円
• 課長: 約1,289万円
• 部長: 約1,554万円
• 企画職: 約817万円
• 技術職: 約738万円
• 設計職: 約699万円
• エンジニア・SE職: 約634万円
• 営業職: 約617万円
• 開発職: 約600万円

　

これらの数値は、役職が上がるにつれて年収が増加する傾向を示しており、特に管理職においては高い年収が期待できます。また、東芝テックの平均年収は業界内でも高水準であり、安定した給与体系が整っています。

　

東芝テックの職種別平均年収

東芝テックの職種別平均年収は以下の通りです：

• 企画職: 約817万円
• 技術職: 約738万円
• 設計職: 約699万円
• エンジニア・SE職: 約634万円
• 営業職: 約617万円
• 開発職: 約600万円
• コーポレート職: 約564万円。

　

これらの数値は、職種によって年収が異なることを示しており、特に企画職が最も高い年収を得ていることがわかります。全体的に、東芝テックは業界内でも高い給与水準を維持している企業です。

　

東芝テックの年収体系・仕組み

東芝テックの年収体系は、基本給、残業代、賞与（ボーナス）で構成されています。以下にその詳細を説明します。

　

1. 平均年収

• 東芝テックの2025年3月期の平均年収は約786万円です。この数値は、業界平均よりも高い水準にあります。

2. 年収の構成要素

• 基本給: 従業員の基本的な給与。
• 残業代: 残業時間に応じて支給される手当。平均残業時間は約20.2時間とされています。
• 賞与: 年に2回支給されるボーナスがあり、平均的には128万円程度です。

3. 職種別の平均年収

• 役職や職種によって年収は異なります。例えば、企画職は約817万円、技術職は738万円、営業職は617万円など、職種によって幅があります。

4. 昇進と評価

• 昇進は「役職なし」「主任」「課長」「部長」という順番で行われ、主任までは比較的昇進が容易ですが、主任から課長への昇進は評価によって左右されます。

5. 年齢別の平均年収

• 年齢が上がるにつれて年収も増加します。例えば、25〜29歳の平均年収は約498万円、30〜34歳で587万円、35〜39歳で662万円といった具合に、年齢とともに年収が上昇します。

6. 福利厚生

• 東芝テックは、福利厚生も充実しており、育児休暇や有給休暇の取得率も高いことが特徴です。男性の育休取得率は36%に達しています。

　

このように、東芝テックの年収体系は、基本給、残業代、賞与から成り立っており、職種や役職、年齢によって年収が変動する仕組みになっています。また、福利厚生も整っており、働きやすい環境が提供されています。

東芝テックと同業他社の年収水準・年収偏差値比較

東芝テックの年収水準は、同業他社と比較しても高い水準にあります。以下に、主な競合他社との年収比較と年収偏差値についてまとめます。

　

1. 年収水準の比較

• 東芝テック: 平均年収は約786万円（2025年3月期）で、業界内でもトップクラスの水準です。
• NECプラットフォームズ: 平均年収は約604万円で、東芝テックよりも約182万円低いです。
• 富士通フロンテック: 平均年収は約708万円で、東芝テックよりも78万円低い水準です。
• キオクシア: 平均年収は約636万円で、東芝テックよりも約150万円低いです。

　

2. 年収偏差値の比較

年収偏差値は、年齢や業界平均と比較して自社の年収がどの位置にあるかを示す指標です。以下は、東芝テックと他社の年収偏差値の概要です。

• 東芝テック: 年収偏差値は59で、業界内でも高い評価を受けています。
• NECプラットフォームズ: 年収偏差値は58で、東芝テックに近い水準ですが、若干劣ります。
• 富士通フロンテック: 年収偏差値は53で、東芝テックよりも低い評価です。

　

東芝テックのボーナスの額・比率

東芝テックでは、ボーナスは年に2回支給されます。具体的なボーナスの額は、業績や個人の成績に応じて変動しますが、一般的には基本給の4.5ヶ月分から6.0ヶ月分が支給される傾向があります。

ボーナスの比率

• 東芝テックの年収の内訳において、賞与は全体の約22%を占めています。これは、基本給が62%、残業代が13%、その他が2%という構成の中での比率です。賞与の比率が高いことは、同社の給与体系の特徴の一つです。

　

このように、東芝テックはボーナスが年収において重要な要素となっており、業績に応じた支給が行われています。高いボーナス比率は、社員のモチベーション向上にも寄与していると考えられます。

東芝テックは激務？実際の労働環境は？

東芝テックの労働環境については、様々な意見が存在しますが、全体的には以下のような特徴があります。

1. ワークライフバランス

• 残業時間: 東芝テックの平均残業時間は2023年度で約7.7時間と、業界内でも短い水準です。一部の部署や繁忙期には残業が発生することもありますが、全体的には働きやすい環境とされています。
• 有給休暇の取得: 有給休暇の取得日数は平均で14.5日と高水準であり、プライベートの時間をしっかり確保できる環境が整っています。

2. 労働環境の評価

• 高年収と福利厚生: 東芝テックは平均年収が786万円（2025年3月期）と高く、福利厚生も充実しています。これにより、安定した収入を得たい人には魅力的な職場とされています。
• 激務の声: 一方で、特定の職種や部署では「激務」との声もあります。特に営業職では、業務量が多く、休日にも仕事が発生することがあるとの報告があります。また、若手社員に対する仕事量が多すぎるとの意見も見受けられます。

東芝テックの平均勤続年数や離職率は？

平均勤続年数

東芝テックの平均勤続年数は約18.2年とされています。これは、同業他社や業界平均と比較しても長い水準であり、社員が長期間にわたって働く傾向があることを示しています。一般的に、勤続年数が長い企業は、働きやすい環境や良好な職場文化を持っていることが多いと考えられます。

　

離職率

離職率に関しては、具体的な数値は明示されていないものの、東芝テックは全体的に低い離職率を維持しているとされています。特に、社員の定着率が高いことが評価されており、これは企業の福利厚生や労働環境が良好であることを反映しています。

東芝テックはどんな人におすすめ？

東芝テックは、以下のような特性やニーズを持つ人に特におすすめの企業です。

1. ワークライフバランスを重視する人

東芝テックは、平均残業時間が7.7時間と非常に短く、有給休暇の取得日数も14.5日と高水準です。仕事とプライベートの両立を重視する人にとって、理想的な職場環境が整っています。

2. 安定した収入を求める人

平均年収は786万円（2025年3月期）と高く、業界内でもトップクラスの水準です。安定した収入を得たいと考える人にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。

3. 長期的なキャリア形成を目指す人

東芝テックは、平均勤続年数が18.2年と長く、社員の定着率が高いことが特徴です。長期的にキャリアを築きたい人にとって、安心して働ける環境が整っています。

4. 技術やイノベーションに興味がある人

POSシステムやオートIDシステムなど、先進的な技術を扱う企業であるため、技術やイノベーションに興味がある人には特に向いています。新しいビジネスモデルやサービスの開発に携わる機会も多く、成長を実感しやすい環境です。

5. チームワークを重視する人

東芝テックは、社員同士のコミュニケーションや相互尊重を重視する文化があります。チームでの協力や共同作業を大切にする人にとって、働きやすい職場環境が整っています。

東芝テックに入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

1. 転職難易度

東芝テックの転職難易度は、一般的に「普通」とされていますが、人気企業であるため競争は激しいです。特に中途採用の場合、選考倍率は約30倍から高い場合で100倍以上とも言われています。書類選考や面接を通過するためには、しっかりとした準備が必要です。

　

2. 選考フロー

東芝テックの選考フローは以下のようになります：

1. 書類選考: 職務経歴書や自己PRをしっかりと作成することが重要です。
2. 面接: 通常、2回程度の面接が行われ、過去の職歴や志望動機、企業理解度が問われます。
3. 適性検査: SPI形式の適性検査が実施されることが多く、論理的思考力や数的処理能力がチェックされます。
4. 最終面接: 最終的な面接をクリアすると、採用条件が提示され、受諾すれば内定となります。

スカウト経由での応募は、選考フローが短縮されることがあるため、積極的に活用することをおすすめします。

　

3. おすすめの選考対策

• 自己分析と企業研究: 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にし、企業研究を深めておくことが重要です。
• 書類作成: 職務経歴書やエントリーシートは、具体的な実績や経験を盛り込み、説得力のある内容に仕上げましょう。
• 模擬面接: 友人やキャリアカウンセラーと模擬面接を行い、質問に対する答えを練習することが効果的です。
• SPI対策: SPI対策本やWeb模擬試験を活用し、問題形式に慣れておくことが推奨されます。