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本記事はこんな方におすすめ

• LINEヤフーに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• LINEヤフーに向いてる人の特徴が知りたい！
• LINEヤフーにどうやったら転職できるのか知りたい！

LINEヤフーはどんな会社？事業内容は？

LINEヤフー株式会社は、主に以下の事業内容を展開しています。

主な事業内容

• インターネット広告事業: LINEやYahoo! JAPANを通じて、広告サービスを提供しています。これには、検索広告やディスプレイ広告が含まれます。
• イーコマース事業: Yahoo!ショッピングやPayPayモールなどのオンラインショッピングプラットフォームを運営し、消費者と企業をつなぐサービスを提供しています。
• 会員サービス事業: ユーザー向けの会員プログラムや特典を提供し、顧客ロイヤルティを高める施策を行っています。
• データ分析とマーケティングソリューション: ユーザーの行動データを活用し、企業向けにマーケティング戦略の支援を行っています。これにより、広告効果の最大化を図っています。
• グループ会社の経営管理業務: LINEヤフーは、関連会社の経営管理や戦略的な運営も行っています.

最近の動向

2025年には、ミニアプリの強化やプロダクト横断のデータ分析機能の提供を進めるなど、サービスの拡充を図っています。また、LINEヤフーは「Connect One構想」を掲げ、ユーザー体験の向上を目指しています.

LINEヤフーの年収・手取り・ボーナスは？

LINEヤフーの年齢別の平均年収

LINEヤフーの年齢別平均年収は以下の通りです。

• 25～29歳: 564万円
• 30～34歳: 643万円
• 35～39歳: 798万円
• 40～44歳: 828万円
• 45～49歳: 841万円

　

これらのデータは、LINEヤフーの社員からの口コミや有価証券報告書に基づいています。全体的に、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られます.

また、LINEヤフーの平均年収は884万円（2025年3月期）であり、これは日本のIT業界全体の平均年収460万円を大きく上回る水準です

LINEヤフーの新卒・中途採用それぞれの平均年収

LINEヤフーの新卒および中途採用における平均年収は以下の通りです。

新卒採用の平均年収

• 新卒1年目の年収は471万円から504万円とされています。具体的には、職種によって異なりますが、例えばプロダクトプランナー職では基準給与が336,000円/月で、年間標準年収は約5,040,000円となります。

中途採用の平均年収

• 中途採用の平均年収は、一般的に新卒よりも高く、LINEヤフー全体の平均年収は884万円です。中途採用では、即戦力としての経験が求められるため、年収は職種や役職によって大きく異なることがあります。

このように、LINEヤフーは新卒と中途採用で異なる給与体系を持ち、特に中途採用では高い年収が期待できる企業です。

LINEヤフーの役職別の平均年収

LINEヤフーの役職別の平均年収は以下の通りです。

役職	年収の目安
G1（ジュニア・新卒1年目）	450万円～500万円
G2（ジュニア）	650万円～750万円
G3（シニア）	750万円～900万円
G4（課長級）	1,000万円～1,050万円
G5（部長級）	1,250万円～1,300万円
G6（本部長）	1,500万円以上
取締役	3,840万円

　

このように、役職が上がるにつれて年収も大幅に増加する傾向があります。特にG4以上の役職では、年収が1,000万円を超えることが一般的です.

また、LINEヤフーでは評価制度が導入されており、パフォーマンスに基づいて昇給が行われるため、実力次第で年収が大きく変動することもあります.

LINEヤフーの職種別の平均年収

LINEヤフーの職種別平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収	年収範囲
その他	980万円	630万円〜1,500万円
コンサルタント	900万円	460万円〜1,400万円
PM・ディレクション	899万円	600万円〜1,747万円
技術職	898万円	500万円〜1,400万円
コーポレート	894万円	450万円〜1,800万円
その他クリエイティブ	871万円	741万円〜1,200万円
データサイエンティスト	860万円	597万円〜1,679万円
企画・マーケティング	830万円	422万円〜2,300万円
ITエンジニア	816万円	450万円〜2,510万円
Webデザイナー	771万円	560万円〜1,200万円
その他IT・Web	763万円	552万円〜1,150万円
営業	740万円	460万円〜1,600万円

　

このデータは、LINEヤフーの在籍社員や元社員からの回答を基にしたもので、職種によって年収に大きな差があることがわかります。特に「その他」職種が最も高い平均年収を示しています.

LINEヤフーの年収体系・仕組み

LINEヤフーの年収体系および仕組みについて、以下のようにまとめられます。

年収体系の概要

1. 基本給と賞与:
   • LINEヤフーの年収は基本給、残業代、賞与から構成されています。基本給は職位やグレードに応じて決定され、賞与は年2回（4月と10月）支給されます。賞与は基本給の1.5か月分が2回支給され、業績に応じて特別賞与も支給されることがあります。
2. グレード制度:
   • LINEヤフーでは、社員は「G1」から「G6」までのグレードに分かれています。新卒はG1からスタートし、経験や実績に応じて昇進します。各グレードの年収は以下の通りです：
     • G1: 500万円〜600万円（1-4年目）
     • G2: 650万円〜750万円（5-7年目）
     • G3: 700万円〜1,000万円（8-12年目）
     • G4: 1,000万円〜1,200万円（12年目以降）
     • G5: 1,200万円〜1,500万円（実力次第）
     • G6: 1,500万円以上（実力次第）。
3. 年齢別年収の推移:
   • 年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。例えば、25歳で600万円、30歳で700万円、35歳で800万円、40歳で1,000万円を超えることが一般的です。
4. 残業代:
   • 基本給には月35時間分の固定残業手当が含まれています。これを超える残業が発生した場合は、別途超過分の手当が支給されます。

評価と昇進の仕組み

• LINEヤフーでは、社員の評価は実力主義に基づいて行われます。昇進や昇給は、業績や評価に応じて決定されるため、成果を上げることで早期に高い年収に到達することも可能です。ただし、年次が上がるにつれて昇進のハードルが高くなる傾向があるため、若手の間は比較的昇給しやすいとされています。

　

このように、LINEヤフーの年収体系は明確なグレード制度に基づいており、基本給や賞与、残業代が組み合わさった形で構成されています。社員の評価や業績に応じて年収が変動するため、実力を発揮することで高い年収を得ることが可能です。

LINEヤフーと同業他社の年収水準・年収偏差値の比較

LINEヤフーの年収水準と同業他社との比較について、以下の情報が得られました。

LINEヤフーの年収水準

• LINEヤフーの平均年収は約884万円（2025年3月期）で、これは日本のIT業界の中でも高い水準にあります。
• 年齢別の年収推移は以下の通りです：
  • 25歳：600万円
  • 30歳：700万円
  • 35歳：800万円
  • 40歳：1,000万円
  • 45歳：1,200万円以上。

同業他社との年収比較

LINEヤフーと同業他社の平均年収を比較すると、以下のようになります：

企業名	平均年収	平均年齢
Google	1,119万円	34歳
LINEヤフー	884万円	38.4歳
メルカリ	722万円	33歳
楽天	666万円	33歳
サイバーエージェント	623万円	30歳

　

このデータから、LINEヤフーはGoogleに次いで高い年収を持つ企業であることがわかりますが、他の競合と比較すると、特にメルカリや楽天よりも高い水準にあります。

年収偏差値

LINEヤフーの年収偏差値は67とされており、これはIT業界の中でも高い評価を受けています。特に、年収が高い企業への転職を希望する人々にとって、LINEヤフーは魅力的な選択肢となっています。

　

このように、LINEヤフーは同業他社と比較しても高い年収水準を維持しており、業界内での競争力を示しています。

LINEヤフーのボーナスの額・比率

LINEヤフーのボーナス制度について、以下のようにまとめられます。

ボーナスの額と比率

1. 支給回数と時期:
   • LINEヤフーでは、ボーナスは年2回支給されます。具体的には、4月と10月に支給されることが一般的です。
2. ボーナスの構成:
   • ボーナスは基本的に、基本給の2ヶ月分を基準に、個人の評価や会社の業績に応じた係数が適用されます。具体的には、以下の評価に基づいてボーナスの倍率が決まります：
     • S評価：基準額の150%
     • A評価：基準額の130%
     • B評価：基準額の100%
     • C評価：基準額の80%
     • D評価：基準額の60%。
3. 実際の支給例:
   • 新卒6年目の社員（年収700万円）の場合、年間ボーナスは約175万円（年収の約25%）となります。
   • 中堅社員（年収900万円）の場合、年間ボーナスは約270万円（年収の約30%）に達することがあります。
   • 本部長クラスでは、年間ボーナスが700万円以上になることもあります。
4. 全体の給与構成におけるボーナスの比率:
   • LINEヤフーの給与構成は、基本給が約70%、残業代が約7%、ボーナスが約19%、その他が約4%とされています。このため、ボーナスは全体の給与において重要な要素となっています。

　

このように、LINEヤフーのボーナス制度は、個人の業績や会社の業績に基づいて変動するため、社員のモチベーションを高める仕組みが整っています。

LINEヤフーは激務？実際の労働環境は？

LINEヤフーの労働環境について、以下の情報を基にまとめます。

労働環境の特徴

1. 柔軟な働き方:
   • LINEヤフーは、リモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方を推奨しています。社員は自宅やサテライトオフィスでの勤務が可能で、業務に支障がない限り、場所を選ばずに働ける環境が整っています。
2. フレックスタイム制:
   • コアタイムのないフルフレックス制を採用しており、社員は自身のライフスタイルに合わせて始業と終業の時刻を自由に決定できます。これにより、育児や介護、通院などのプライベートな事情に配慮した働き方が可能です。
3. オフィス環境:
   • LINEヤフーのオフィスは、社員同士の自然な対話や偶発的な出会いを促進するように設計されています。フリーアドレス制を採用しており、社員は自分の業務に最適な場所を選んで働くことができます。
4. 福利厚生:
   • 「LINEヤフー Working Style手当」として月額11,000円が支給され、リモートワーク環境の整備に役立てられます。また、出社時の交通費も実費支給されるため、経済的な負担が軽減されます。

激務かどうか

• 離職率と勤続年数:
  • LINEヤフーの離職率は約6.8%で、平均勤続年数は7.4年とされています。これらの数字は、比較的安定した労働環境を示唆しています。
• 社員の評価:
  • 社員からは、ワークライフバランスが良好であるとの評価が多く、仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っているとされています。

LINEヤフーの平均勤続年数や離職率は？

LINEヤフーの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• LINEヤフーの平均勤続年数は約7.4年とされています。これは、同業他社と比較しても比較的長い部類に入ります。

離職率

• LINEヤフーの離職率は約6.8%から7.2%の範囲で推移しています。これは、業界平均と比較しても低めの水準であり、社員の定着率が高いことを示しています。

　

これらのデータは、LINEヤフーが比較的安定した労働環境を提供していることを示唆しています。社員の勤続年数が長く、離職率が低いことは、企業文化や働きやすさに対する評価が高いことを反映していると考えられます。

LINEヤフーはどんな人におすすめ？

LINEヤフーは、以下のような人に特におすすめの企業です。

1. ワークライフバランスを重視する人

LINEヤフーは、フルリモート勤務やフレックスタイム制度を導入しており、社員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境を提供しています。特に、仕事とプライベートの両立を重視する人にとって、魅力的な職場です。

2. 多様なバックグラウンドを持つ人

LINEヤフーは、性別や国籍、年齢、学歴に関わらず、多様な人材を積極的に採用しています。自分のユニークな経験や視点を活かしたい人にとって、非常に適した環境です。

3. 技術やデジタルに興味がある人

LINEヤフーは、AIやビッグデータを活用した新サービスの開発に注力しており、技術的なスキルを持つ人やデジタル分野に興味がある人にとって、成長の機会が豊富です。

4. チームワークを重視する人

同社は、社員同士のコミュニケーションを重視しており、チームでの協力や多様なバックグラウンドを持つ人々との円滑なコミュニケーション能力が求められます。チームでの協力を大切にする人にとって、働きやすい環境です。

5. 社会にインパクトを与えたい人

LINEヤフーは、「WOW」なライフプラットフォームを創ることを目指しており、社会に対してポジティブな影響を与えたいと考える人にとって、やりがいのある職場です。

　

これらの特徴から、LINEヤフーは多様な人材を受け入れ、成長を促進する環境を整えているため、幅広いバックグラウンドを持つ人にとって魅力的な選択肢となっています。

LINEヤフーの入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

LINEヤフーに入社するための情報を以下にまとめます。

転職難易度

LINEヤフーは非常に人気のある企業であり、転職難易度は高いとされています。特に、優秀な人材が集まるため、競争が激しく、採用倍率は30倍から50倍とも言われています。新卒採用でも同様に高い倍率が予想されており、入社難易度は59.3と評価されています。

選考フロー

LINEヤフーの選考フローは以下のようになります：

1. 書類選考: エントリーシート（ES）や職務経歴書の提出が必要です。
2. WEBテスト: 基本的な適性検査が行われます。
3. 面接: 通常、2～3回の面接が実施されます。面接では、志望動機や自己PRが重視されます。

おすすめの選考対策

• 企業研究: LINEヤフーのミッションやバリューを理解し、自分の経験と結びつけてアピールすることが重要です。
• OB・OG訪問: 先輩社員からの情報を得ることで、選考の傾向や企業文化を理解できます。
• インターンシップ: 可能であれば、インターンシップを通じて実務経験を積むことが有利です。

求められるスキル

LINEヤフーでは、特に以下のスキルが求められます：

• IT業界や広告業界での実務経験
• デジタルマーケティング、SEO、データ分析などの専門スキル
• プロジェクト管理能力やリーダーシップ経験
• LINEヤフーのサービスへの理解と熱意。